致企業的一封信

　　書信是為傳遞資訊而使用的一種方式。那麼，要怎麼寫呢?下面小編整理了範文，供您參考!

　　範文一

　　尊敬的朋友：

　　熱烈祝賀貴公司正式成立!忠心的祝願貴公司在將來的經營中生意興隆、大展鴻圖!作為您的朋友，我們需要提醒您幾點公司成立以後的注意事項，希望對您有用!

　　一、公司成立後，先要清點一下公司的整套材料，應該包括：

　　1、工商營業執照、程式碼證、稅務登記證、銀行開戶許可證、章印;

　　2、公司股東決定或者股東會決議、公司章程、驗資報告;

　　3、驗資的進帳單、出帳單、支票、密碼器不一定有，如有就需要費用。

　　4、根據公司章程第五章第七條：公司應向股東簽發出資證明書

　　二、財務：

　　公司成立以後，第一件重要的事情，就是找個會計或者將財務外包給專業的

　　代理公司本公司提供從註冊到財務代理一條龍的服務。

　　很多人認為，公司剛註冊沒有什麼收入，不需要財務，這是認識上的誤區。公司成立後的次月，就要展開納稅申報的工作。在稅務登記後的第一個自然季度，就要向稅務局申報公司的各項成本費用開支情況、收入情況，要向稅務局申報資產負債表、損益表、現金流量表等財務報表。當然，申請發票章、申請審批發票等工作也要在公司註冊後及時由會計人員辦理。忽視這些工作，帶來的結果就是稅務的行政處罰，每個稅種每個月都要繳納幾百元的罰款，三個月後不申報，企業便納入非正常戶管理，隨後便調銷稅務登記證，那麼公司就白白註冊了。另外，早一個月開始做賬，在日後的納稅成本上就少一些壓力，合理避稅是靠平時累積的，不是突然間在某個月採取一項行動就可以輕易實現的，因提早做賬而節約的稅款可能要遠遠大於支付的財務代理費用。下面是急需要做的幾件事情：

　　1、稅務大廳辦理代扣稅三方協議;

　　2、根據需要申請發票;

　　3、報稅，如果有稅，還要及時的交稅，要不然被稅務處罰就不好了;

　　4、親自並安排出納等相關人員參加我們財務公司的財務培訓，您和您公司出納 對財務實踐操作了解多少，決定您公司交納稅負的高低;

　　5、提供公司員工的身份證影印件等辦理個稅增員;

　　6、提供公司設立期間產生的費用票據、註冊資金繳款單據，由會計建立賬目。

　　7、每個月的網上申報與每個季度到稅務局交會計報表。

　　三、年檢凡在本公司代帳的客戶，本公司提供免費代理年檢

　　工商營業執照每年的3月1日到6月30日; 程式碼證每年4月份到8月份;

　　稅務登記證，年初申報企業所得稅，材料通過後才行; 銀行開戶許可證 每年年底。

　　四、商標、專利及其他智慧財產權

　　有品牌才叫做企業，商標對一個企業的發展是至關重要的，註冊一件商標僅需要1500元老客戶1300，等企業發展壯大的時候，商標產生的巨大價值是驚人的!可口可樂的老闆說：“讓我失去一切都可以，就是不要讓我失去我的“可口可樂”商標”。

　　如果您有專利，向專利局提出申請是肯定需要的，至於重要性，我們就不闡述了，我相信凡是開公司的人都能明白這個道理。

　　五、社會保險

　　很多老闆認為，這個不需要，這是個嚴重的誤區，只要用人，就要想到替員工交保險，否則一旦出個什麼事情，經營得好好的公司就可能陷入困境。當然一個新公司去辦理一整套保險手續也的確很煩，本公司提供勞務派遣服務，也就是貴公司用人，所有的手續放在本公司，保險由我們這邊統一交納，有了什麼問題，由本公司出面解決，這樣子，貴公司就免去了用人的擔心與煩惱。!建立完善的風險防範機制是非常必要的，儘管很多人認為“撐死膽大的，餓死膽小的”，但據調查，那些存活時間更久的公司往往是那些風險防範措施得當的公司。市場經濟瞬息萬變，一時的得利並不能保證公司的持續執行，反而往往矇蔽了經營者的眼睛，使其忽視了平靜海面下的暗波洶湧。作為經營者，首先應建立風險防範的意識，在就企業事務作決定時應慎之又慎，儘量將各種風險——包括市場風險、法律風險、管理風險等等——扼殺於搖籃之中或做出防範措施安排，使其永無肆虐的機會!

　　六、及時建立公司完整的規章制度

　　包括治理制度、財務制度、人事制度、合同管理制度等等。俗話說“預則立，

　　不預則廢”，完善的內部管理制度將使公司在經營過程中如魚得水、事半功倍。不要因為您的公司規模過小或目前看不出建立的必要而耽擱了這件工作，因為很多公司都是相應的制度不完善而事到臨頭才手忙腳亂的，甚至有些公司因此而倒閉。事實證明，完善的內部管理制度是公司發展壯大的發電機。

　　最後真心祝願貴公司的業務蒸蒸日上!公司規模日益壯大!

　　以下是本公司的業務電話：希望儲存，以備急用!

　　工商註冊、增資、變更： 0515-83271689 18605158768 商標、專利及其他智慧財產權：0515-83271686 13236289878 財務代理：0515-88156858 15861993155 資質代辦：0515-83303288 13905107491 勞務派遣：0515-88223820 13905107491

　　鹽城易通企業管理有限公司 二0一二年一月

　　範文二

　　各企業：

　　首先，感謝你們多年來對我們各項工作的關心理解和支援，向你們為全市經濟社會發展所做出的貢獻表示崇高的敬意。

　　近年來，在市委、市政府的堅強領導下，全市經濟社會實現了跨越式發展，取得了有目共睹的成績，這些成績的取得，離不開企業職工的共同努力，也離不開企業的誠實有信、守法經營。當前，我國正處於經濟社會轉型時期，勞動關係的主體及其利益訴求越來越多元化，勞動關係矛盾已進入凸顯期和多發期，部分企業不與職工簽訂勞動合同，不給職工參加各項社會保險，拒不支付勞動報酬甚至欠薪逃匿，違法延長工作時間，勞動安全衛生保護措施落實不到位等問題還較為突出，建設等領域因拖欠農民工工資引發的群體性事件時有發生，勞動爭議案件增加，構建和諧勞動關係的任務仍然艱鉅繁重。因此，保障職工合法權益，加強對職工的人文關懷，已成為促進勞動關係和諧和建設和諧社會的必然要求，已成為各級政府、各有關部門的重要職責和企業法人的必然責任。為適應經濟發展形勢的需要，國家已先後制定出臺了《勞動法》、《勞動合同法》、《就業促進法》、《社會保險法》、《職業病防治法》、《工會法》、《刑法修正案八》、《工資支付暫行規定》、《最低工資規定》、《關於職工工作時間的規定》、《女職工勞動保護規定》等多部法律和規章。這些法律法規的頒佈實施，明確和強化了企業的主體責任和義務，加強了對職工合法權益的保護，促進了企業發展，為解決勞動關係領域的問題提供了法律依據，這既充分體現了黨和政府對企業和職工的關懷，又是全面依法治國的重要基礎和經濟健康發展的重要保證。

　　各位企業法人，保持企業職工隊伍穩定，能夠留得住人對企業的長遠發展來說是最重要的，職工是企業生產的第一要素，善待職工就是善待企業，“規範有序、公正合理、互利共贏、和諧穩定”的新型勞動關係一定會助力企業持續健康和壯大!希望你們能夠遵守《勞動法》、《公司法》等有關的法律法規，誠實守信，合法經營，能夠切實保障職工勞動報酬的權利、切實保障職工休息休假的權利、切實保障職工獲得勞動安全保護的權利、切實保障職工享受社會保險和接受職業技能培訓的權利，全面實行勞動合同和集體合同制度，健全企業民主管理制度，推進廠務公開，改善勞動條件，加強對女職工勞動保護和未成年工的特殊保護，注重對職工的教育引導，加強對職工的人文關懷，切實履行好企業應當承擔的社會責任和法定義務，依法維護職工合法權益，團結和凝聚廣大職工建功立業，共同構建和諧穩定的勞動關係，最終實現企業經濟和社會效益、社會影響力和社會形象的大提升。同時，如果你們在企業生產經營管理等方面有什麼問題、困難，歡迎向我們諮詢和反映，我們一定竭誠為你們服務!

　　讓我們攜起手來，為推動全市經濟社會又好又快發展，為建設“六個臨沂”、為全市在全面建成小康社會的程序中“走在前列”共同努力!

　　XXX

　　年月日

　　範文三

　　企業界的朋友們：

　　首先，衷心感謝你們多年來對我們工作的理解和支援!向你們對廣東省經濟社會發展做出的貢獻表示崇高的敬意!

　　自改革開放以來，廣東省經濟社會快速發展，取得了有目共睹的成績。這些成績離不開廣大勞動者的共同努力，也離不開企業的守法經營。隨著經濟社會發展和產業轉型升級，堅持科學發展安全發展、加強人文關懷改善用工環境、保障勞動者安全健康權益，已成為構建和諧社會的必然要求、各級政府的重要職責和企業法人的必然責任。近年來，為適應經濟社會發展新形勢的需要，國家對《職業病防治法》進行了修訂，並於2011年12月31日經全國人大會審議通過，國家主席胡錦濤簽署第52號主席令予以公佈施行。此次修改的《職業病防治法》進一步強化了用人單位職業病危害防治的主體責任和義務，加強了對勞動者權益的保護。這充分體現了黨和政府對廣大勞動者的關懷，是實踐科學發展觀、構建和諧社會的具體舉措，也是我國職業衛生工作與世界接軌的重要標誌。

　　朋友們，改善用工環境、保障勞動者安全健康權益，能夠有效地保持勞動力資源和經濟社會的可持續發展。依照《職業病防治法》，用人單位對本單位產生的職業病危害承擔責任，用人單位的主要負責人對本單位的職業病防治工作全面負責。用人單位的職責主要包括：⑴職業健康保障義務，為勞動者提供符合國家職業衛生標準和衛生要求的工作場所、環境和條件，配備符合要求的職業病防護用品，並依法參加工傷社會保險;⑵職業衛生管理義務，建立健全職業病防治責任制、職業衛生管理組織機構和職業衛生管理制度，配備專兼職職業衛生管理人員;⑶源頭控制職業病危害義務，落實建設專案的職業衛生“三同時”制度，即職業病防護設施與建設專案主體工程同時設計、同時施工、同時投入生產和使用;⑷報告義務，及時、如實向職業衛生監管部門申報職業病危害專案，報告職業病危害事故和職業病危害因素檢測、評價結果;⑸職業病危害檢測義務，定期對工作場所職業病危害因素進行檢測、評價;⑹職業病危害告知義務，對採用的技術、工藝、裝置、材料，應當知悉其產生的職業病危害，並通過勞動合同、設定公告欄、警示標識和提供中文說明書等方式告知勞動者;⑺培訓教育義務，用人單位主要負責人和職業衛生管理人員應當接受職業衛生培訓，並定期組織勞動者進行上崗前、在崗期間的職業衛生培訓;⑻健康監護義務，按規定組織從事接觸職業病危害因素的勞動者進行上崗前、在崗期間和離崗時的職業健康檢查，建立健全職業健康監護檔案;⑼事故處理義務，發生或者可能發生急性職業病危害事故時，立即採取應急救援和控制措施;⑽特殊勞動者保護義務，不得安排未成年工從事接觸職業病危害的作業，不得安排孕期、哺乳期的女職工從事對本人和胎兒、嬰兒有危害的作業;⑾舉證義務，如實提供職業病診斷和鑑定所需的有關職業衛生和健康監護等資料;⑿法律法規規定的其他義務。

　　朋友們，善待職工就是善待企業，和諧穩定的勞動關係一定會助力企業健康、持續發展壯大!希望你們能切實履行企業應當承擔的社會責任和法定義務，積極配合、主動推動本企業職業病危害防治工作，保障勞動者的職業健康權益，共同構建和諧穩定的勞動關係，最終實現企業經濟效益和社會形象大提升。如果你們在工作場所職業衛生工作上有什麼問題、困難，歡迎向當地安全監管部門諮詢或反映，我們一定會竭誠為你們服務!

　　讓我們攜起手來，為推動企業又好又快健康發展，建設幸福廣東共同努力!

　　廣東省安全生產監督管理局

　　二〇一二年四月