淺談職場上的人際關係網

　　有些人即使無一官半職也能使周圍的人聽從於他;有些人只是公司的低階員工，卻敢對職位比他高的人拍桌子評理。這就是職場人際關係網。下面是小編給大家蒐集整理的職場上的人際關係網文章內容。希望可以幫助到大家!

　　職場上的人際關係網

　　有些人即使無一官半職也能使周圍的人聽從於他;有些人只是公司的低階員工，卻敢對職位比他高的人拍桌子評理……

　　這些看似平常的場景下面，其實隱藏著這麼一條道理：人與人之間的關係是受權力制約的。有專家指出，權力有兩種：一種是顯性權力，一種是隱性權力。顯性權力是規章制度規定的，大家都能明白;隱性權力是大家不能立刻就明白的，而且想弄明白有時是要付出代價的。面對職務明確的領導，你或許知道怎麼應付，但是隱形上司手中的隱性權力卻讓你無所適從，就像一把懸在頭上的利劍，讓你戰戰兢兢。

　　阿強今年大學畢業後進入一家事業單位做祕書工作。

　　一次，他去列印室讓一個叫阿花的員工影印材料，阿花見一個新人竟敢讓自己做事，很不高興，一副愛理不理的樣子。阿強並不在意，將材料原件放好，交代了相關要求後就回辦公室了。

　　等到阿強去取材料時，阿花只是忙著上網聊天，並沒有影印，還傲慢地說：“你要是急著用就自己影印，我沒空。”

　　阿強急了，說了她幾句，沒想到她衝著阿強怒吼道：“你管得著嗎?我愛怎樣就怎樣!我中午要回去休息，你自己看著辦。”就這樣，兩人大吵了一架。

　　結果，阿強為了不耽誤工作，只好犧牲中午休息時間，加班把材料影印好。後來一同事告訴他，阿花是主任的妹妹，辦公室裡的人都讓著她。主任知道這事之後，雖沒說什麼，但對阿強也沒有什麼好臉色。可以想象阿強以後的工作會很難開展。

　　點評：剛剛就業的大學畢業生缺乏社會歷練，不太懂人情世故，心態又比較高，不理解職場原則，在人際處理上過於僵硬。中國社會講究人脈關係，所以在工作單位，即使是面對再低階的員工，也應該禮貌對待，要尊重他們的利益與架構。

　　職場上，我們每天和同事、領導之間難免有話要說。說什麼、怎麼說，什麼話能說，什麼話不能說，都應“講究”。可以說，在職場上“說話”也是一種藝術。很多時候，有些人吃虧就是因為沒能管住自己的嘴巴。

　　職場上的人際交往禁忌

　　說話愛揭別人的“短兒”

　　張挺在某國家機關做辦公室文員，她性格內向，不太愛說話。可每當就某件事情徵求她的意見時，她說出來的話總是很“刺”人，而且她的話總是在揭別人的“短兒”。

　　有回，自己部門的同事穿了件新衣服，別人都稱讚“漂亮”“合適”之類的話，可當人家問張挺感覺如何時，張挺直接回答說：“你身材太胖，不適合。”甚至還說：“這顏色你穿有點豔，根本不合適。”

　　這話一出口，便搞得當事人很生氣，而且周圍大讚衣服如何如何好的人也很尷尬。因為，張挺說的話有一部分是事實，比如說該同事就是比較臃腫。雖然有時張挺會為自己說出的話不招人喜歡而後悔，可很多時候，她照樣說特讓人接受不了的話。久而久之，同事們把她排除在集體之外，很少就某件事兒去徵求她的意見。

　　儘管這樣，如果偶然需要聽聽她的意見時，她還是管不住自己，又把別人最不愛聽的話給說出來。

　　現在在公司裡幾乎沒有人主動搭理她。張挺自然明白大家不搭理她的原因。

　　抱怨老闆兩句，不斷遭刁難

　　孫麗目前在中關村一家計算機公司做高階程式設計師。她之所以離開以前的公司，主要是因為她在同事跟前抱怨老闆的話，傳到老闆的耳朵裡後，老闆處處排擠她，逼得她不得不辭職走人。

　　事情是這樣的。一次，老闆交給孫麗一個難度很大的任務，並跟她事先宣告“這件事難度大，你敢不敢承擔，敢不敢接受挑戰”。儘管孫麗明白自己的實力，她覺得在公司眾人中，老闆主動找她徵求意見，說明老闆器重自己，所以孫麗一咬牙就接受了。結果，由於老闆給的期限較短，孫麗的確沒能按時完成任務。結果因為此事孫麗遭到了老闆批評，並受到了經濟處罰。

　　可她感覺非屈也很氣憤。孫麗認為：既然任務這麼艱鉅，做不完本是預料中的事。自己當時那麼努力，沒做完也不該算是工作失誤。

　　“老闆真過分，這麼短的時間裡，讓我幹那麼難的活兒，我都說做不了，可他非讓我做，沒做完還罰我。”事後，孫麗跟身邊同事都這麼抱怨。結果不久，老闆又給她新任務，還好，這回孫麗完成得相當順利。

　　正當孫麗高興時，老闆又把一個難度更大的任務交給他。並說，“這裡我是老闆，下屬只有服從，不許抱怨。我不養白吃飯的人，適應不了就走人。如果你這次再完不成任務，就要考慮是否該換一份自己力所能及的工作。”

　　領導有分歧，說實話兩頭挨訓

　　霍明在一家知名外企公司做事。有一次專案經理告訴他，要給單位做一個宣傳案的策劃，經過大家討論後，霍明完全按照專案經理的意思加班加點，並順利完成策劃。但是，當策劃案交到單位該專案主管領導那裡，他卻被狠狠批一通。

　　在領導面前，霍明說，這方案是他們小組所有人討論的結果，而且，他們專案經理也非常贊同，這個策劃案60%都是專案經理的想法。

　　可沒想到領導直接把專案經理叫來，當面對質。主管領導追問專案經理：“聽說這都是你想的，就這種東西還能叫方案，還值得你們那麼多人來集體策劃?我看你這個專案經理還是不要當了。”

　　從主管領導的辦公室出來後，霍明又被專案經理批評了一頓。專案經理告誡他，以後說話前動點腦子，別一五一十把什麼都說出去。可霍明認為，自己沒有說錯什麼，更何況他說的都是實話。

　　說話得罪主管，丟了續簽機會

　　劉欣是一家寵物雜誌的記者，天性喜歡小動物的她很慶幸自己能夠選擇一個非常合適的工作。因為喜歡和動物接觸，所以她不僅工作努力，而且熱情有加。但是在一個月前，升職加薪的人員中並沒有看到她的名字。而一個在工作熱情和工作業績上都明顯不如她的人，卻因為善於奉承主任而輕輕鬆鬆地升了職加了薪。

　　劉欣怎麼也想不通，憤憤不平之餘把自己一肚子委屈告訴了跟自己不錯的一個同事。說主管提升人不是看誰有本事，不是注重人的才能，而只把眼睛盯在會拍馬屁的人身上。這話說出去後沒多久，劉欣明顯感覺主管對她另眼相待，並且時時在一些事情上壓制她。年底，當劉欣的合同快到期時，主管以單位人力資源部門對她的績效考核不及格為由，沒有與她續約。