七一表彰會議上領導講話稿

　　七一前夕，我們隆重集會，共同慶祝中國共產黨的生日，緬懷黨的歷史，展望光輝前程，表彰一批黨建先進集體和先進個人，激發黨員鬥志，鼓舞隊伍士氣。下面小編給大家帶來七一表彰會議上的領導講話稿範文，供大家參考!

　　七一表彰會議上的領導講話稿範文篇一

　　同志們：

　　今天，我們×××醫院的全體黨員、各科所領導和職工代表濟濟一堂，隆重舉行慶祝中國共產黨成立八十七週年暨表彰先進大會。我代表院黨委、院領導班子向全院黨員以及受表彰的人員致以熱烈的祝賀!

　　中國共產黨從誕生之日起，就把全心全意為人民服務作為根本宗旨，肩負起中華民族偉大復興的歷史使命。在新民主義革命時期，黨領導全國各族人民實現了中華民族的獨立和解放。新中國成立以後，黨又領導中國人民踏上了建設社會主義的歷史征程。黨的十六大以來，以胡錦濤為的新一屆中央領導集體，始終不渝地高舉馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論偉大旗幟，全面貫徹“三個代表”重要思想，認真實踐全心全意為人民服務的宗旨;大力倡導科學發展觀，努力建設和諧社會。我國改革開放和現代化建設正朝著又好又快的方向深入發展。

　　20xx年是我國改革開放的30週年，是我國首次成功舉辦世界奧運會的奧運年。20xx年也是我們醫院不平凡的一年，從年初的抗擊雪災保障春運，到5.12汶川大地震，我院廣大黨員和職工都出色地完成了上級下達的各項任務。在雨雪交加、人流洶湧的火車站廣場，有胸科醫院的流動醫療車和醫療點;在汶川大地震的震中映秀，有胸科醫院的院旗高高飄揚!作為胸科醫院的黨委書記，我可以自豪的說，哪裡有突發公共事件，哪裡有緊急醫療任務，哪裡就有我們胸科醫院醫護人員的身影。這充分說明我們胸科醫院的廣大黨員和職工是經得起考驗的，是一支特別能吃苦、特別能奉獻、特別能戰鬥的隊伍!

　　我們黨自從1921年成立以來，走過了87年的光輝歷程。我們胸科醫院從1953年組建以來，也走過了55年的輝煌歲月。55年來，胸科醫院及其前身，在歷屆黨委、歷屆領導班子和一代又一代胸科人的共同努力下，從無到有，從小到大，不斷髮展。終於成長為今天這樣一個具有500病床、800多職工、億元固定資產，在廣東以至華南地區都有一定影響力的三級專科醫院。並湧現出陳洪光、許慶敏、劉洪濤、張茂、劉鋒、盧光強、曾建民等一批又一批先進模範人物。他們永遠是我們學習的榜樣，讓我們以熱烈的掌聲，向他們表示祟高的敬意!

　　同志們，我們醫院當前的門診量、住院病人量都呈上升的勢頭，醫療收入也穩步增加，總體來看形勢較好。但是我們也要清醒地看到，醫院面臨的困難還很多，存在的問題還不少，特別是人事制度改革以來，人員的思想比較活躍，職工的積極性尚未充分調動起來，鑽研業務的風氣不夠濃厚，醫院的醫療技術優勢不夠突出，經濟效益與先進醫院相比還有較大的差距，等等。總之，擺在我們面前的任務仍很艱鉅，困難還很多，壓力也很大。需要我們全院黨員和職工，團結起來，積極應對，逐步解決。在這裡，我代表院黨委向全院黨員和職工提幾點希望和要求：

　　一、講團結、顧大局，爭當醫院科學發展的排頭兵

　　今年，我院領導班子調整以後，按照省委、市委關於開展“解放思想大討論”活動的統一部署，召開專題黨委會議，認真貫徹落實局黨委、局領導的指導，討論分析了醫院存在的主要問題和困難;提出了貫徹落實科學發展觀，推動醫院又好又快發展的戰略思想，確定了“團結與發展”的兩大工作主題;作出了在全院開展“繼續解放思想，爭當踐行科學發展觀，推動胸科醫院科學發展的排頭兵”主題活動的決定。全體黨員和職工都要積極參與這一貫穿全年的主題活動，人人爭當推動醫院科學發展的排頭兵。一要提高認識。要認真學習黨的十七大精神，認真學習貫徹省委、省政府最近作出的關於“爭當實踐科學發展觀排頭兵”的決定。要深刻理解院黨委的工作思路和醫院的發展部署，正確認識醫院在發展過程中存在的問題和困難;要正確處理醫院改革、發展、穩定三者的關係，把個人的發展與醫院的發展聯絡在一起，解放思想，轉變觀念，努力工作，在全院上下營造一種相互理解，相互支援，團結奮鬥的良好氛圍。二要增強黨性觀念。黨員和職工都要嚴格要求，遵紀守法，堅決抵制各種消極思想和違紀違法行為;在思想上和行動上都要與黨組織保持高度一致;不搞歪風邪氣;不搞拉幫結派;不搞非組織活動;不搞自由主義。自覺維護醫院和諧穩定的大局。在全院弘揚光明正大、積極向上的浩然正氣。

　　二、講學習、鑽業務，爭當提高醫療技術水平的排頭兵

　　廣州地區醫療機構眾多，醫療市場的競爭十分激烈。醫院的競爭，說到底就是醫院人才的競爭，醫療科技水平的競爭。相對而言，我院的人才優勢並不突出，名醫名科不多。特別是在科研方面，更加缺乏競爭力。根據科教科提供的資料，我院近3年來發表論文總數共365篇，其中中華牌16篇，核心期刊96篇;獲市醫學會優秀論文獎47篇，其中二等獎2篇，三等獎16篇，四等獎29篇，一等獎為零。從科研情況來看也不夠理想，在廣州地區的三級醫院中排名比較靠後。近10年來，全院沒有一項科研成果獲獎，而且科研立項課題的結題率也較低。總的來看，我院的醫學科研水平不高。分析問題的原因，主觀上是醫院的學術風氣不夠濃厚，醫務人員學習業務，鑽研技術，開展科研的積極性不高;客觀上也與醫院的科研管理和激勵機制有一定關係。同志們!科教興院是我院的發展戰略。這需要院領導、職能部門的高度重視和全院醫務人員的共同努力，希望廣大醫務人員努力學習，刻苦鑽研，以醫院的發展為己任，大力開展科學研究。在我院倡導一種“人人講學習，個個比技術，積極搞科研”的風氣，營造濃厚的學術氛圍，人人爭當提高醫院醫療技術的排頭兵。有關職能部門也要加強對科技工作管理服務，加大投入，建立健全科研獎勵機制，對取得科研成果的個人和集體要給予扶持和獎勵，特別是對實現我院獲獎科研成果“零的突破者”， 醫院將予以重獎。

　　三、講奉獻、幹實事，爭當在本職工作崗位上建功立業的排頭兵

　　20xx年是我國和我們醫院發展歷史上極其重要的一年。今年我們先後經受了冰雪災害、汶川大地震和3.14藏獨等天災人禍的考驗。對我們醫院來說，雖然已取得一些可喜的成績，但同時也面臨著更大的困難和挑戰。需要我們進一步加強黨的統一領導，需要我們進一步發揮基層黨組織的戰鬥堡壘作用。需要我們進一步發揮黨員的先鋒模範作用。根據局黨委的意見，結合我院的實際情況，院黨委即將開展換屆工作。這是我們醫院政治生活中的一件大事，關係到我們醫院的穩定和發展。希望全體黨員和廣大職工都要從講政治的高度，積極關心、支援和參與，順利完成院黨委的換屆工作。院黨委相信，胸科醫院的黨員隊伍是經得起考驗的先進隊伍，胸科醫院的職工隊伍是有戰鬥力的隊伍，守紀律、顧大局、講奉獻的隊伍。廣大幹部職工的精神狀態是積極向上的，團結狀況也是好的，醫院的各項工作都處於上升發展的勢頭。可以說，當前是我院科學發展的好時機，我們要抓住機遇，把抗震救災的愛國熱情轉化為做好本職工作的強大動力。克服個別人“講得多，做得少;提意見多，抓落實少”的毛病，立足本職崗位，從自己做起，從現在做起，積極工作，努力奉獻，爭當本職崗位上建功立業的排頭兵。

　　同志們，光榮偉大的中國共產黨已經創造了87年的輝煌歷史，我們胸科醫院也走過了55年的光榮歲月。現在，歷史已經把胸科醫院這副重擔交到了我們新一屆黨委、領導班子和當代胸科人的身上。我們要振奮精神，不辱使命，迎接挑戰;我們要更加團結起來，同心同德，艱苦奮鬥，積極踐行科學發展觀，共同開創胸科醫院更加美好的明天!

　　七一表彰會議上的領導講話稿範文篇二

　　同志們：

　　今天，我們在這裡隆重集會，熱烈慶祝中國共產黨成立**週年，緬懷黨的光輝歷程和豐功偉績，展望光明前景和美好未來，表彰全域性各級黨組織和黨員隊伍中湧現出來的先進典型。首先，我代表局黨委向辛勤工作和戰鬥在一線上的廣大黨員和黨務工作者致以節日的問候!向受到表彰的先進集體和先進個人表示熱烈的祝賀!

　　幾代務林人的艱苦努力、大批共產黨員的無私奉獻，推動了全市林業各項事業的全面發展，但我們決不能固步自封、停滯不前。面對新時期新任務、新階段新使命，全域性黨員幹部必須強化責任、敢於擔當、率先作為，必須頭腦清醒、搶抓機遇、求實創新，用實際行動向林業“十二五”發力。下面，我代表局黨委向基層黨組織和廣大黨員提幾點希望：

　　一、創新是“魂”，全域性基層黨組織和廣大黨員要有敢於創新的勇氣。

　　創新是實現林業更好更快更大發展的動力源泉。創新的關鍵是體現在“新”上。一是新思路，源於解放思想。思路決定出路，要站在新的歷史起點上，認清林業“三大體系”、“四個地位”，實踐林業“四大使命”、“五大功能”，一定要敢於解放思想、敢於有大動作，多學多看多比，結合自身實際，量身制定出適合本地本單位發展的新思路、新舉措。這點要做為各級班子和幹部考核任用的核心。二是新專案，源於轉變方式。專案決定未來，大專案大發展，小專案小發展，沒專案不發展。要跳出林業看林業，跳出林業求發展，緊盯大專案，突出生態型、產業型和外向型林業建設，各單位都要結合比較優勢，謀劃啟動1-2個立場型專案。這點要做為年終總結和報帳的重點。三是新機制，源於深化改革。機制一變天地寬。全國集體林改充分調動了廣大林農的積極性，盤活了26億畝集體林地，可見威力之大。全域性上下要積極探索建立林權交易平臺、林業金融支撐制度、國有林場改革、林下經濟發展措施、林業社會化服務體系等一系列機制，先行試點和試驗，形成機關與基層互動、共謀發展的格局。這點是支撐全域性發展的目標方向。四是新管理，源於提升素質。要大力開展“基層組織建設年”、“一迎雙爭”、“支部晉位升級”活動，嚴格執行黨政工作的各項制度，提高執行力，不斷推陳出新，規範管理，要推行全員目標管理，雙向制定黨建和經濟工作目標，軟任務與硬指標相結合，層層落實責任，同部署、同檢查、同考核、同推進，實現真正意義上的雙贏。這點是推動全域性下步工作的重要抓手。全域性上下都要圍繞創新做文章，機遇不論多少，應該“見機行事”，專案不論大小，應該“見錢眼開”。只要我們下狠茬子，花大氣力，就能改善落後面貌，就能取得林業事業的創新發展。

　　二、創業是“根”，全域性基層黨組織和廣大黨員要有敢於創業的銳氣。

　　創業是實現林業更好更快更大發展的基本途徑。創業的關鍵是凸顯在“業”上。只是崗位不同、單位不同表現不一樣。全市森林防火連續28年無重大森林火災，這是創業之舉，全市林業總產值實現145.9億元，連續5年居全省地方林業之首，這更是是一次了不起的創業。只要我們求實務實落實，就能創造應有的事業、開闢嶄新的天地。全體共產黨員都要立足崗位，敢成大業、敢創偉業。一是要做生態建設的先行者。綠化戰線的廣大黨員幹部要結合全市建立“三優文明城”活動，全面推動“三年綠化牡丹江大地”工程，為加快生態宜居城市建設做貢獻。要鞏固今春造林19.7萬畝的成果，深入一線搞好造林核查，做好雨季造林準備，努力提高造林綠化質量。要廣泛宣傳生態建設的重大意義，積極參加義務植樹活動，全面倡導生態文化建設，全域性黨員都要身體力行，努力爭當生態文明建設的旗幟和標杆。二是要做森林資源的守護神。森保戰線的廣大黨員幹部要發揚連續作戰、不怕疲勞的頑強作風，繼續鞏固連續28年無重大森林火災的成果，充分發揮消防支隊的作用，提早準備秋季森林防火工作，確保秋防萬無一失;生產資源林政部門要嚴格森林資源管理，按章辦事，確保林地不流失、資源不破壞、實現雙增長;病防部門要加強植物檢疫和防治工作，徹查目前森林大面積死亡的原因，提出對策建議，促進森林恢復;森林公安要繼續在查辦毀林大要案上下功夫，切實嚴厲打擊，震懾犯罪。三是要做產業建設的排頭兵。產業戰線的廣大黨員幹部要以建設全省林業產業龍頭市為契機，增強發展意識、專案意識、危機意識和責任意識，要善於指導基層，把握比較優勢，圍繞資源資產、新林區建設、森林旅遊、國家政策導向謀劃生成專案，爭取謀劃一批、開工一批、建設一批、儲備一批，做足林下經濟開發這篇文章，強力推進牡丹峰、三道關等重點森林旅遊開發，打造立局型產業。四是要做木博精神的傳承人。第五屆木博會的成功舉辦，極大提升了林業在全社會的地位。在木博會籌備期間，全域性一批黨員幹部連續幾個月沒有休息，在最繁忙時期連續半個多月每天工作到深夜，晚了睡在辦公室，餓了吃碗方便麵，累了咬牙挺住，病了堅持工作，創造了“迎難而上、敢當重任，追求卓越、勇創一流，創新發展、加快開放，團結奮鬥、和衷共濟”的木博精神。全域性各條戰線廣大黨員幹部要繼續踐行木博精神，接續傳承，鼓舞士氣，積極謀劃第六屆木博會，全力奏響加快林業更好更快更大發展的新樂章。

　　三、創優是“形”，全域性基層黨組織和廣大黨員要有敢於創優的士氣。

　　創優是實現林業更好更快更大發展的重要保障。創優的關鍵是體現在“優”上。一切工作都要有爭優的意識、爭一流的水平，不看過程看結果，以一流的形象帶動一流的工作。一是樹立學習形象。加強學習型黨組織建設，堅持領導幹部講堂制度，組織幹部全面參與牡丹江干部線上學習，各黨支部要制定切實可行的學習計劃，搞好集中學習和自學，定期舉辦培訓班，開展學習競賽，經常組織群眾性的文體活動，提升精氣神。二是樹立發展形象。歷史地看，林業系統存在著整體素質不高、人員結構老化、管理方式粗放等問題，滯後了林業發展。有的幹部不是不想事、不幹事，是因視野狹窄，想不出事、幹不成事。要改變窘境，就必須樹立開拓開放意識，抓班子帶隊伍，實施人才戰略，調整知識結構，轉變思維方式，做到有為者有位，切實提升發展能力。三是樹立改革形象。要堅持把改革貫穿於林業跨越式發展的全過程，沒有改革的意識和魄力，林業發展的步子不會大，效果也不會明顯。目前，從全市林業的總體形勢看，起勢不錯，機遇不少，但困難也很多。要解決困難和問題，就要採取超常措施，打破傳統體制，大家都來想辦法，要敢闖敢試敢幹，以改革的精神推動各項工作的開展。四是樹立服務形象。群眾企盼的，就是我們要乾的，群眾信任的，就是我們要用的，群眾不滿的，就是我們要改的。全域性黨員幹部都要投入感情，注入真情，服務基層。當前，要特別注重信訪工作，要堅持做到，能解決的立即解決，暫時不能解決的，要說明原因和解決時限，不能解決的，要講清政策，多做耐心的解釋，決不能採取拖拉的辦法，致使矛盾不斷積累和激化。對於職工信訪，哪裡出現問題，就要追究那裡領導的責任。五是樹立廉政形象。堅持執政為民，要常思貪慾之害，常棄非分之想，常修為人為官之德，樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀。要常接地氣、常解民意、常分民憂，深入群眾，深入實際，深入一線，不擺花架子，不搞形式主義，不作表面文章，不斷提高基層黨組織的威望，進一步密切黨群幹群關係。樹立“五種形象”是創新創業的延伸，是創先爭優的基礎和前提。形象轉變了，工作就能提升。森林公安局、行政審批科就是很好的典型，工作在全國、全省、全市都有位置，是全域性先進典型的代表，大家都要向先進靠齊。今年年底，我們還將召開全域性表彰獎勵大會，重獎有功者，評獎的主要依據就是看你的單位、你的工作在全省、全市、全域性中的位次，以成敗論英雄。

　　同志們，新的形勢和任務對我們提出了新的更高的要求，讓我們在市委的正確領導下，銳意進取、頑強拼搏、開拓創新、無私奉獻，充分發揮基層黨組織的戰鬥堡壘作用和共產黨員的先鋒模範作用，迅速行動起來，為加快實現林業事業新跨越作出新的更大的貢獻!

　　謝謝大家!

　　七一表彰會議上的領導講話稿範文篇三

　　同志們：

　　在中國共產黨成立95週年之際，市委在這裡隆重召開紀念建黨95週年暨“七一”表彰大會，回顧黨的光輝歷程，緬懷黨的豐功偉績，表彰獎勵全市各條戰線湧現出來的先進基層黨組織、優秀共產黨員和優秀黨務工作者，進一步鼓舞和激勵全市各級黨組織和廣大黨員，充分發揮戰鬥堡壘和先鋒模範作用，搶抓機遇，迎難而上，求真務實，真抓實幹，為推動應城經濟社會跨越式發展提供堅強組織保證。在此，我代表市委向全市各級黨組織和廣大黨員致以節日的問候!向辛勤工作在全市各條戰線的黨務工作者表示衷心的感謝!向受到表彰的先進基層黨組織和先進個人表示熱烈的祝賀!

　　我們黨95年的輝煌歷程，是一部開天闢地的革命史、一部奮發圖強的建設史、一部氣勢磅礴的改革史。95年前，我們黨從南湖上的一葉輕舟起航，由小到大，由弱到強，在中國革命、建設和改革的歷史程序中，始終站在時代發展的潮頭，始終引領社會前進的方向，帶領全國各族人民取得了一個又一個偉大勝利，譜寫了中華民族輝煌的歷史發展新篇章。特別是黨的以來，以同志為的新一屆中央領導集體，勇擔重任，接力奮鬥，大氣魄治黨治國治軍，大手筆運籌國內國際大局，提出了全面從嚴治黨、“三嚴三實”、“四個全面”、“五大發展理念”等戰略思想，部署實施了一系列重大方略，極大地提高了我國的綜合國力和人民的生活水平。現在的中國，正以更加開放自信的姿態、更加堅定有力的步伐，奮進在實現中華民族偉大復興“中國夢”的征程上。透過黨28年艱苦卓絕的革命歷程、29年跌宕起伏的建設歲月、38年義無反顧的改革開放之路，我們更加深切的感受到：只有中國共產黨才能領導中國人民取得民族獨立、人民解放和社會主義的勝利;只有中國共產黨才能開創中國特色社會主義道路，實現民族振興、國家富強和人民幸福;只有中國共產黨才能帶領我們意氣風發的走向小康、走向現代化、走向未來。

　　伴隨著中國共產黨95年的風雨歷程，應城人民在黨的領導下，投身革命，改革開放，致力發展，使應城發生了翻天覆地的變化。早在新民主主義革命時期，應城進步青年組成“應城服務團”，開展革命宣傳活動，積極傳播革命火種。1926年冬，在董必武、許白昊的指導下，應城縣第一個黨支部——中共應城縣支部委員會成立，掀開了應城人民革命的新篇章。抗日戰爭時期，老一輩無產階級革命家陶鑄在應城成功創辦湯池訓練班，將其打造成鄂豫邊區敵後抗日遊擊戰爭的戰略支點，為中華民族解放事業作出了重大貢獻。1949年3月25日，應城全境解放，昂首邁入社會主義革命和建設時期，應城人民開始進行有計劃的經濟建設，經濟社會煥發出勃勃生機。改革開放以來，全市各級黨組織和廣大黨員高舉中國特色社會主義理論旗幟，堅持以鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發展觀和“四個全面戰略”、“五大發展理念”為指導，以富民強市為目標，搶抓機遇，攻堅破難，經濟建設快速發展，城鄉面貌顯著改善，社會事業繁榮進步，人民群眾安居樂業，呈現出心齊氣順、風正勁足、和諧向上、蓬勃發展的良好局面。

　　中國革命、建設和改革的實踐證明，中國共產黨是偉大的、光榮的、正確的黨，是實現中華民族偉大復興的堅強領導核心。作為一名共產黨員，我們都應為選擇了這條正確的人生道路、成為其中的一員而感到無比榮幸、光榮和自豪!

　　同志們!“十三五”時期，是全面小康的決勝階段，是深化改革的攻堅階段，也是經濟轉型的關鍵階段。使命神聖而崇高，任務光榮而艱鉅，全市各級黨組織和廣大黨員要認真貫徹落實黨的和十八屆三中、四中、五中全會以及系列重要講話精神，堅持以“兩學一做”學習教育為統攬，牢記使命，開拓創新，奮力拼搏，全面加強黨的執政能力建設和先進性建設，不斷提高黨的建設科學化水平，為全市改革發展穩定提供堅強的政治保證。

　　下面，我根據市委集體研究的意見講三個方面的問題。

　　一、以提高黨的執政能力為切入點，充分發揮各級領導班子的領導核心作用

　　推動應城經濟社會跨越式科學發展，全市各級領導班子處在決策、組織、落實的核心位置，是推進改革、發展、穩定工作的中堅力量，務必要襟懷坦蕩，成就事業，更好地發揮領導核心作用。

　　1.切實增強加快發展的責任感和緊迫感。①全市各級領導班子要敢想敢幹，放膽大幹，以強烈的事業心投入到打造“全國四區”、建設“五個應城”的發展戰略上來，投入到搶抓歷史機遇、爭資金、上專案、促發展的工作重點上來。特別要大戰當前、奮戰“全年紅”，為推進縣域經濟爭先進位，實現“十三五”良好開局作貢獻。②要著力提高運用科學理論指導實踐的本領;提高善於集中各方智慧，謀劃新思路、採取新舉措、開創新局面的本領。要把黨的主張轉化為幹部群眾的意志，轉化為幹事創業、加快發展的強大動力，凝聚心齊氣順、競進有為的強大氣場。③要緊緊圍繞年初全市三級幹部會議提出的奮鬥目標和工作重點，進一步振奮精神，強化措施，統籌兼顧，突出重點，為應城“十三五”乃至今後一個時期經濟社會又好又快發展奠定堅實基礎。

　　2.積極營造風清氣正的幹事創業環境。①正確對待權力。要增強政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識，堅持艱苦創業，真正做到既幹事、又幹淨。要牢記權力來自於人民、權力意味著責任，切實為人民掌好權、用好權。②正確對待事業。要把心思和精力聚焦到幹事創業上來，始終保持昂揚向上的精神狀態。要按“三嚴三實”和“四講四有”要求，重實際、說實話、幹實事、求實效，在難題面前敢闖敢試，在矛盾面前敢抓敢管。三個人能解決的事情絕不要五個人去解決，一個人能做的事情絕不要兩個人去做，今天能做的事情絕不推到明天。③正確對待群眾。堅持“不怕好事幹部、好事百姓”，多做一些得民心、暖民心、穩民心的實事好事，特別是在涉及群眾切身利益的就業、社保、住房、拆遷安置、扶助救濟、上學、就醫等工作上，任何單位和部門都不能與群眾爭利，能放的要放，能讓的要讓。要全力做好精準扶貧工作，確保困難群眾同步奔小康。④正確對待同志。堅持大局為重，自覺維護團結一致、和衷共濟的工作局面。能在一起工作是一種緣分，大家走到一起來，都是為了推進應城的事業，同志之間應該相互尊重、相互支援、相互體諒、相互補臺，攜手營造一個寬鬆愉悅的工作環境，努力維護心齊、氣順、勁足的發展局面。

　　3.努力形成公平公正的選人用人機制。①健全選人用人機制。按照中央和省委、孝感市委要求，堅持“重口碑、重基層、重實幹、重實績”的用人導向，全面歷史辯證地考察識別幹部，立體識人、精準選人。要科學把握不同年齡層次幹部配備，擇優使用不同年齡段幹部，統籌推進女幹部、少數民族幹部和黨外幹部培養選拔工作。要加大從鄉鎮事業編制人員、優秀村幹部、大學生村官中選拔鄉鎮領導班子成員力度。②注重在一線培養鍛鍊幹部。注重在“急、難、險、重”工作中發現幹部、培養幹部、選拔幹部、使用幹部，適時選派優秀青年幹部到鄉鎮、知名企業和專案工地掛職鍛鍊，培養造就懂經營、會管理、務實幹的優秀幹部。③科學評價考核幹部。把從嚴管理監督貫穿於幹部工作的全過程，切實加強幹部的履職盡責管理，著力完善幹部考核、考察方式，切實防止“帶病提拔”、“帶病上崗”。④集中抓好市、鎮兩級換屆。堅持把紀律和規矩挺在前面，貫穿換屆始終，運用到選人用人各個環節、各個方面，保證換屆風清氣正。認真落實中央、省委“九個嚴禁”、“九個必須”等換屆紀律要求，堅決防止和重點整治拉票賄選、跑官要官、違規用人、干擾換屆等不正之風，以鐵的紀律確保換屆工作風清氣正、健康順利進行。

　　4.狠抓反腐倡廉和制度建設。①嚴守黨的紀律。牢固樹立“黨紀嚴於國法、國法高於黨紀”意識，自覺按照黨的組織原則和黨內政治生活準則辦事，嚴格執行黨的各項紀律，堅決克服組織渙散、紀律鬆弛，決不允許有令不行、有禁不止、各自為政、我行我素。②落實“兩個責任”。認真落實各級黨委主體責任和各級紀委監督責任，持續保持懲治腐敗的高壓態勢，推進巡視監督向基層延伸。突出制度治黨，建立健全以黨章為根本，以民主集中制為核心的制度體系。③強化黨內監督。完善黨內監督機制，加強對領導幹部尤其是“一把手”的監督，讓幹部感到處處有戒尺、隨時受監督。特別要嚴格執行中央新審議通過的《中國共產黨問責條例》，力促各級黨組織尤其是黨員領導幹部心繫使命、擔當責任，為黨盡職、為民盡責。對於失職失責造成嚴重後果、人民群眾反映強烈、損害黨執政的政治基礎的都要嚴肅追究責任，既追究主體責任、監督責任，又追究領導責任。要把責任壓給各級黨組織，分解到組織、宣傳、統戰、政法等黨的工作部門，釋放有責必問、問責必嚴的強烈訊號。

　　二、以夯實黨的執政基礎為著力點，充分發揮黨的基層組織的戰鬥堡壘作用

　　黨的基層組織是黨的全部工作和戰鬥力的基礎，是落實黨的方針政策和各項工作的戰鬥堡壘。要堅守黨的優良傳統和工作慣例，大力推進基層黨組織全面進步、全面過硬。

　　1.進一步落實黨建工作責任制。①建立逐級履職盡責的清單體系。堅持黨委書記抓基層黨建工作“三個清單”制度責任清單、重點工作專案清單和黨員履職清單，把各級黨組織的任務模組化、各級黨委書記的責任專案化、每名黨員的職責明晰化，構建多領域、各層級、全覆蓋的基層黨建工作清單體系，把“書記抓、抓書記”抓實落地。②建立全域考責的評價體系。用活用好市、鎮、村三級“六聯”聯諾聯推聯述聯評聯考聯用機制，實現責任壓力的有序傳導。加大暗訪督查、集中考評和提示督促力度，對不抓黨建、抓不好黨建的，嚴肅追責問責或結合換屆進行組織調整，動真碰硬形成震懾。③建立直接聯絡的下訪體系。全面推行“四個走遍”，即：市委書記任期內要走遍所有建制村，鄉鎮黨委書記要走遍自然村和困難戶，鄉鎮駐村幹部要走遍所駐村的所有農戶，市委組織部每年要走遍所有建制村。通過直接聯絡下訪，切實轉變工作作風，形成重視基層、關心基層、大抓基層的鮮明導向。

　　2.進一步提升基層黨組織整體功能。堅持政治功能與服務功能相統一，堅持分類施策與整體推進相結合，著力增強基層黨組織的整體功能。①強化政治功能這個根本。用政治理論武裝黨員幹部，堅定信仰信念信心，增強道路自信、理論自信、制度自信，確保在政治上不迷失方向。②強化服務功能這個核心。以服務群眾、做群眾工作為主要任務和基本職責，把為群眾排憂解難、辦實事好事作為工作的基本出發點和落腳點。做工作、辦事情，要多聽群眾的意見，充分體現群眾的意志、利益和要求。對群眾暫時不理解但對長遠有好處的事情，要加強教育引導，充分運用民主協商、耐心說服和典型示範等方法做好群眾工作，取得群眾認同和支援。

　　3.進一步建強基層骨幹服務隊伍。①以績定酬啟用村主職幹部隊伍。去年，我們依據省政府27號檔案精神，按照副鄉鎮長工資水平落實了村主職幹部待遇報酬。既然是按行政幹部的標準拿工資，那麼工作的標準和要求也要提高。要堅持三個突出，即突出鄉鎮主責、突出以績定酬和科學考績、突出分村考核和結果公開，全面推進村主職幹部專職化管理，引導村主職幹部全脫產、全天候、全心全意為村工作，為民服務。②以考促幹加強“第一書記”選派。按照素質高、熱情高，能力強、作風強的標準，選派優秀黨員幹部到貧困村任“第一書記”。要健全完善“第一書記”管理考核辦法，確保“第一書記”安心在村、服務於民。③以管促效嚴格黨員管理。要把每個黨員都聯絡上，以基層支部為單位，聯絡核查黨員基本資訊，做到底數清、去向清、通聯清、履責清。要把每個黨員都管理好，開發建設全市統一的黨員履職盡責管理平臺，提高黨員教育管理服務的精準化、規範化、科學化水平。要把每個黨員作用都發揮出來，制定各領域黨員履職清單，讓黨員知紅線、明底線，盡心履職，擔當有為，做合格黨員。

　　三、以完成黨的執政使命為落腳點，充分發揮黨員幹部隊伍的先鋒模範作用

　　當前，在巨集觀經濟下行壓力背景下，在黨風廉政建設的高壓態勢下，各行各業、各條戰線上既湧現了一大批先進模範人物，也產生了為官不為的“四類先生”“兩不先生”“南郭先生”“撞鐘先生”“好好先生”。應城目前已經進入了優化結構、轉型發展的關鍵期和轉型提質的攻堅期，實現新一輪跨越式發展，任務十分艱鉅。全體黨員幹部一定要居安思危、砥礪奮進，一定要戒驕戒躁、艱苦奮鬥，一定要加強學習、勤奮工作，一定要加強團結、顧全大局，真正做到思想上始終清醒、政治上始終堅定、作風上始終務實，努力為實現黨的歷史使命而頑強拼搏、不懈奮鬥。

　　1.在堅守信仰中提振精氣神。①精神來自於信仰。李鴻忠書記常講“精神經濟學”，精神從哪裡來?我的理解，源動力就在於理想信仰。共產主義是共產黨人的理想信仰，黨員幹部只有堅守共產主義理想信仰，補足精神之“鈣”，幹起事來才能“頭頂上冒火星”。②信仰從“初心”中尋找。入黨時，我們都曾在黨旗下宣誓：擁護黨的綱領，遵守黨的章程，為共產主義奮鬥終身。為了不讓信仰蒙塵，我們需要找回入黨初心。入黨誓詞80個字、12句話，字字鋼鐵般擲地有聲，是我們每一個共產黨員向黨和人民作出的莊嚴承諾，必須終身信守、嚴守和遵守。信守承諾，就要不忘初心、以身許黨，虔誠篤信、永跟黨走，真正做到為共產主義奮鬥終身，隨時準備為黨和人民犧牲一切。③維護“初心”從遵守黨章開始。黨章是黨的總章程，是全黨必須共同遵守的根本行為規範。黨章從“道”“規”“行”三個層面，對黨員必須履行的義務作出了八項規定。所謂“道”，就是堅持把馬克思主義作為我們黨的指導思想，把實現共產主義作為奮鬥目標，堅定不移地走中國特色社會主義道路。所謂“規”，就是作為一名共產黨員必須遵守的規定、紀律、規則、規範，是黨員必須遵循之法、必須遵循之規，違反了就要受到懲處。所謂“行”，就是共產黨員具體應該做什麼、怎麼做。八項義務中，第一項義務是前提，第二、三項是核心，第四、五項是保證，第六、七、八項是前幾項義務的具體表現，共同構成檢驗黨員是否合格的基本標準。黨員只有履行了應盡的義務才是真正合格的黨員，才能享有黨員的權利。義務在先，權利在後，這是內在邏輯關係，也是本質關係。④永葆艱苦奮鬥本色。現在，省委正號召全省廣大黨員特別基層黨組織書記，向建始縣龍坪鄉店子坪村支書王光國學習。王光國同志的主要事蹟是，帶領村民們自力更生、鑿崖修路，改善基礎設施，發展特色產業，被譽為新時期的“愚公”支書、脫貧致富引路人。我們每一名黨員都學習他牢記宗旨、心繫群眾的為民情懷和艱苦奮鬥、不折不撓的愚公精神，堅持不懈地為自己所從事的事業而奮鬥。

　　2.在真學實做中提升新境界。①把“兩學一做”學習教育不斷引向深入。按照“兩學一做”方案要求，要以黨支部為基本單位，以“三會一課”等黨的組織生活為基本形式，以落實黨員教育管理制度為基本依託，以“支部主題黨日”“週四學習日”“黨員固定活動日”等活動為基本載體，突出抓好組織整建，強化整體功能;抓好思想整頓，強化理想信念;抓好作風整肅，強化紀律規距;抓好問題整改，強化知行合一，持續深入推進學習教育。②著力引導黨員幹部學在深處。除“三會一課”等黨的組織生活基本形式外，要著力辦好書記課堂、互動課堂、線上課堂、黨校課堂、流動課堂“五個課堂”，增強學習效果;要把黨章黨規與習系列重要講話貫通起來學習、統一起來領會，帶著信念學、帶著感情學、帶著使命學、帶著問題學，做到真學真懂真信真用。③著力引導黨員幹部做在實處。堅持學用結合、以學促做，通過學黨章黨規，把合格的標尺立起來，把做人做事的底線劃出來，把黨員的先鋒形象樹起來，引導全市黨員增強“四個意識”，向“四講四有”標準看齊;通過學習習系列重要講話，著力引導黨員幹部提高適應經濟發展新常態的能力、提高貫徹五大發展新理念的能力、提高助推供給側結構性改革的能力，解決好“本領恐慌”問題。

　　3.在對標查改中展現新作為。當前，市委組織的“解放思想、轉型發展”和“糾風正紀促跨越”兩項活動正如火如荼深入開展。全市廣大黨員幹部要充分認識開展“兩項活動”的重要意義，以自我革新的勇氣和胸懷，把自己“擺進去”，在對標查改中展現新作為。在思想層面重點查詢：是否對新常態採取“駝鳥政策”;在新發展理念面前“穿新鞋走老路”甚至“穿舊鞋走老路”;是否不具備“三情結合”找科學有效路徑的能力和水平;是否把新常態當成避風港，藉口新常態自我原諒、自我減壓。在作風層面重點查詢：是否不能適應全面從嚴治黨新常態，抱有“幹多錯多、幹少錯少、幹不如不幹”的錯誤思想;是否抱有僥倖心理，不收手、不收斂，屢踩“紅線”;是否存在執行黨的紀律和規矩不到位問題;是否漠視群眾利益，存在執法不公和小官大貪等問題。通過查擺整改，著力展現四個方面的新作為。①以上率下之為。各級領導幹部特別是主職，要以上率下、以身作則，一級做給一級看，一級帶著一級幹，形成幹事創業的濃厚氛圍。②勇於擔當之為。敢於正視問題，勇於破解難題，特別是在深化改革、精準扶貧等方面，更要有身先士卒、捨我其誰的精神，爭取工作走在前面、創造經驗，帶動部門和全域性。③求真務實之為。踐行“三嚴三實”要求，不搞“花架子”，不搞“形象工程”、“面子工程”，作出經得起歷史考驗、經得起群眾考驗的成績。④善抓落實之為。與中央和省委、市委保持高度一致，善於“三情結合”找科學有效路徑，確保把中央和省委、市委各項決策部署落到實處。

　　同志們，時代賦予了我們歷史重任，形勢給我們帶來了嚴峻挑戰，發展對我們提出了全新要求。讓我們緊密團結在以同志為的黨中央周圍，進一步堅定信心，務實擔當，克難前行，同心聚力譜寫“五個應城”建設新篇章，為實現全面建成小康社會巨集偉目標而努力奮鬥!

　　謝謝大家!

七一表彰會議上的領導講話稿