黨員幹部帶頭攻堅克難敢於擔當發言稿

　　敢於擔當，不是一句承諾、一聲口號，而是在遇到急難險重的工作，發生重大事件時，充分發揮“主心骨”作用，親自上陣，帶頭衝鋒，在困境中找出路、在困難中找辦法，確保各項工作紮紮實實向前推進。以下是小編為大家整理了關於3篇，希望對你有幫助。

　　篇1

　　指出，“是否具有擔當精神，是否能夠忠誠履職、盡心盡責、勇於擔責，是檢驗每一個領導幹部身上是否真正體現了共產黨人先進性和純潔性的重要方面。”黨員幹部對黨和人民的事業敢於擔當、勇於負責，是最重要的為政之德、最根本的黨性修養，是職責所繫，也是成事之道。

　　信念堅定、意志堅強是幹部擔當的首要條件。信念是行動的“總開關”“總閥門”，只有具備堅定的信念、堅強的意志，對黨、對人民、對事業飽含感情和責任，才能形成擔當的政治定力和精神力量，增強擔當的思想自覺和行動自覺。深刻指出：“一個政黨的衰落，往往從理想信念的喪失或缺失開始。”如果黨員幹部理想信念不堅定，出現動搖和滑坡，那麼就很難肩負起黨和人民賦予的職責，更不可能主動擔當作為。

　　大局為重、敢於犧牲是幹部擔當的重要體現。講大局、敢擔當才是好乾部。講大局，就要求幹部增強大局意識，堅持黨和國家利益大於個人利益的原則，時時刻刻以大局為重，始終把黨和人民的事業擺在第一位。《中國共產黨廉潔自律準則》第一條就明確指出，堅持公私分明，先公後私，克己奉公。黨員幹部只有一心為公、事事出於公心，才能坦蕩做人、謹慎用權、敢於擔當。

　　以身作則、率先垂範是幹部擔當的基本要求。孔子曰：“其身正，不令而行;其身不正，雖令不從。”敢於擔當是“好乾部”的重要標準之一，領導幹部特別是一把手是一個地區、一個部門的帶頭人，只有一把手敢於擔當、率先垂範，才能營造良好的擔當氛圍，帶動廣大黨員幹部擔當盡責。如果一把手工作庸懶散慢、無所作為，做“老好人”“太平官”，在擔當上“不敢越雷池半步”，就容易帶壞一個地區、一個單位的黨員幹部，助長不擔當、不作為的風氣。

　　班子團結、優勢互補是幹部擔當的有力支撐。領導幹部擔當不僅要求幹部自身盡職盡責、敢闖敢幹，還必須依靠班子成員特別是班子主要領導的支援配合。如果領導班子成員之間同心同德、團結協作，互相理解和支援，那麼班子就有戰鬥力、凝聚力，班子成員也就能夠各司其職、擔當負責。反之，如果班子成員之間不團結、不配合，貌合神離、勾心鬥角，甚至互相排擠拆臺，那麼班子整體實力就會受到削弱，領導幹部就會束手束腳，難以擔當作為。

　　篇2

　　習在全國組織工作會議上強調指出，敢於擔當是黨的幹部必須具備的基本素質。黨的幹部必須堅持原則、認真負責，面對大是大非敢於亮劍，面對矛盾敢於迎難而上，面對危機敢於挺身而出，面對失誤敢於承擔責任，面對歪風邪氣敢於堅決鬥爭。把習這一重要指示落實到具體工作中，黨員幹部需要具備什麼?

　　政治上始終堅定，是敢於擔當第一位的要求。做不到這一條，敢於擔當就沒有任何意義。黨員幹部在貫徹執行黨中央、中央軍委決策指示上，一定要雷厲風行，不折不扣，做到令行禁止，確保政令軍令暢通;在大是大非問題上，一定要旗幟鮮明，立場堅定，絕不能有絲毫的含糊;在日常工作生活中，一定要有很強的政治警覺性和政治鑑別力，見微知著，防微杜漸，不能犯糊塗、做錯事;在執行政治紀律上，一定要更加嚴格、更加自覺，堅決杜絕政治上的自由主義。

　　敢於擔當就要有敬業負責的工作精神。敬業體現了一種事業追求，一種勤懇態度，更體現了一種可貴的事業心和責任感。把單位當成家來建，把幹好工作當成日子過，每名黨員幹部無論擔負什麼職責，承擔什麼任務，都要儘自己最大努力，拿出最高的標準。負責是黨員幹部為官從政應有的品格，組織把我們放在一個崗位上，負責有關工作，我們就要對組織負責，對單位負責，對所屬人員負責，始終有責任重如山的境界和積極負責的精神，在其位謀其政，真正承擔起這份責任，履行好應盡的義務，兢兢業業、精益求精地做好每項工作，對職責範圍內的工作和組織賦予的任務，任勞任怨、盡心竭力去做好，落到實處，確保高標準高效率。

　　敢於擔當就要有堅持原則的無畏勇氣。無論是機關工作還是基層工作，政策性、法規性和紀律性都很強，這就決定了黨員幹部必須有很強的黨性觀念，嚴格按原則辦事。從這個意義上講，一名合格稱職的黨員幹部，首先是一名黨性原則很強的幹部。否則，工作中隨意搞變通、打折扣，上級決策指示就不可能很好地貫徹下去，就會在執行的過程中變形走樣，不但影響工作的落實，還會引發矛盾、影響穩定。黨員幹部雖然分管業務不同，但都有一定的權力，做每項工作、幹每件事情，都要把堅持黨的原則放在第一位，敢於較真碰硬，不怕得罪人，不當老好人，做到以黨性原則處理事務，認真遵守法規制度，加強請示報告，嚴格程式規定，無論在什麼時候、什麼情況下，都要嚴於律己不出格、秉公用權不出軌。

　　敢於擔當就要有破解難題的素質能力。幹工作就是要解決問題，能不能解決好工作中的難點棘手問題，是圓滿完成工作任務的關鍵，也是對黨員幹部能力素質的檢驗。難點問題突破了、解決好了，就能帶動和促進其他工作的落實，就能起到抓區域性帶全盤的作用。因此就要牢固樹立“發現問題是本事、解決問題是水平”的觀念，在遇到艱鉅任務時，要挺身而出、主動承擔，千方百計抓好落實;在碰到難題時，要知難而進、迎難而上，想方設法處理好，不能推諉扯皮、敷衍塞責，不能遇到矛盾繞道走、看到困難往後躲;在出現問題時，要主動負起責任，積極穩妥地解決，不能上推下卸，不能迴避問題、上交矛盾，更不能幹那些有了功勞搶得很快、有了成績表功賣好、有了矛盾問題諉過於人的事。

　　篇3

　　我想起戲裡的一句話“當官不為民做主，不如回賣紅薯”，在我看來說的就是領導幹部要勇於負責，要敢於擔當。面對城市管理工作的新形勢、新任務、新要求、新發展，必須要做到勇於負責、敢於擔當，才能體現出一個共產黨員宗旨意識，才能體現出自身的素質與品質，才能真正做到上不負於黨和政府，下無愧於廣大人民群眾。

　　首先，領導是什麼?我認為領導就是責任，責任重於泰山。勇負責、敢擔當，是黨性要求，也是思想境界。一個負責任的幹部，才能贏得組織的重託和群眾的信任。負責任，就是要在其位謀其政，不失職、不推諉，更不尸位素餐;敢擔當，就是在遇到難題、挑戰時，不迴避、不退縮，勇於承擔起責任、擔負起重擔。因此，從本質上講，勇於負責、敢於擔當的精神，是我們黨先進、優秀的重要體現和重要保證，是一種無私的政治品格，一種必備的履職能力，一種過硬的工作作風。

　　第二、領導的幹部的職責是什麼?那就是幹事、實實在在的幹事，幹實實在在的事。必須植根於人民群眾，急人民所急，想人民所想。要珍惜和忠實履行黨和人民賦予的職責，幹出一番事業和成績來，不甘於庸庸碌碌、無所作為。絕對不能遇到矛盾繞道走，遇到難事推他人，無所作為，逃避責任

　　第三、“勇於負責、敢於擔當”是領導幹部必須具備的基本素質和品質。為人處世不能沒有責任心，為官從政必須具有責任感，這是一個社會健康執行和不斷髮展的基礎條件。能不能幹事，敢不敢擔責，是衡量領導幹部政治上是否合格、工作上是否稱職、領導能力強不強的一個基本標準。作為領導幹部就必須具備迎難而上、勇於擔當、真抓實幹、勇往直前的勇氣。我們黨是帶領中華民族全面建設小康社會的唯一領導核心力量，忠誠於這樣的政黨是崇高的;人民群眾是歷史的創造者、國家的主人、我們的衣食父母，為了群眾的利益和幸福而奮發工作、勇於付出，是先進和優秀的。有了這樣的正確認識，我們才能充滿自信和勇氣，自覺自願地為黨分憂、為國盡責、為民奉獻。

　　要提高勇於負責、敢於擔當的能力。要著力提高科學思維的能力，學會運用馬克思主義的立場、觀點和方法來觀察事物、分析問題，充分發揮科學思維對提高能力水平的根本性作用。要努力掌握科學的工作方法。自覺把轉變作風、加強調查研究、深入基層、深入群眾作為重要的途徑，不斷完善工作的思路、措施和辦法。要提高抓班子帶隊伍的能力。領導幹部不僅需要帶頭負責、善於擔當，更需要帶出一支能夠擔當重任的優秀團隊。

　　要有勇於負責、敢於擔當的胸懷。順境逆境看胸襟，大事難事看擔當。要丟掉私心，出於公心，自覺站在黨和人民的立場上看待得失。一事當前，首先要以黨的事業為重，以人民群眾的利益為重，而不能計較個人的名利、前途。要正確對待失誤和挫折。要相信群眾、相信組織。群眾的眼睛是雪亮的，組織上對幹部的評價是客觀公正的。

　　要有勇於負責、敢於擔當的底氣。要按照“講黨性、重品行、作表率”的要求，自覺加強黨性鍛鍊，始終保持高尚的精神追求。要堅持嚴自律、善治家、慎交友，任何情況下都穩得住心神、管得住行為、守得住家園，堂堂正正做人，清清白白做官，乾乾淨淨做事，始終保持共產黨人的政治本色。

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