全縣組織工作會議講話

　　人民是國家的主人，人民的利益高於一切，下面就是小編給大家整理的講話，僅供參考。

　　範文一：

　　今年的全縣組織工作會議，是全面貫徹落實黨的十七大對黨的建設和組織工作提出的新思想新要求，全面落實全國、全省、全區組織工作會議精神的一次非常重要的會議。縣委對這次會議十分重視，會前專門聽取了對全區組織工作會議精神的情況彙報，研究提出了貫徹意見，對如何抓好當前和今後—個時期全縣組織工作做出了部署。剛才，百興、陽長、老凹壩、雍熙、中嶺等六個鄉鎮作了經驗交流發言，過一會兒，縣委副書記、縣長郭華同志還要作重要講話。現在，我先講幾點意見。

　　一、深化落實、創新機制、加強管理、提高素質，20xx年全縣組織工作取得新進展。

　　20xx年，全縣組織系統在縣委的正確領導和地委組織部的具體指標。堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，以科學發展觀為統領，以迎接黨的十七大、省十次黨代會勝利召開及其會議精神的學習貫橫落實為主線，突出領導班子的思想政治建設和能力建設、黨的基層組織先進性建設、幹部教育培訓“三個重點”，統籌抓好乾部隊伍建設、人才隊伍建設、幹部人事制度改革、幹部監督、農村黨員幹部現代遠端教育和組工幹部隊伍建設，在工作中堅持“重點工作著重抓、難點工作創新抓、中心工作集中抓、經常工作務實抓”的方法，圓滿完成了全年組織工作的各項任務。

　　一是黨的基層組織先進性建設工程不斷夯實。認真貫徹落實中央四個長效機制檔案和省委“l+9”系列檔案精神。圓滿完成了省十次黨代會代表和省第十一屆人大代表的選舉任務。認真開展縣直機關“三優一滿意”、街道社群“四民社群”建立活動。紮實開展黨員設崗定責、黨員服務承諾制、機關黨組織與農村黨組織結對幫扶。以提高村幹部待遇為契機，不斷加強以村黨支部書記為核心的村級班子執政能力建設。切實抓好村級組織陣地建設，確保管理規範、使用正常。初步構建了黨內激勵、關懷、幫扶機制。

　　二是領導班子和幹部隊伍建設不斷加強。開展了建立“想幹事、能幹事、幹成事”的領導班子教育活動。制定了《**縣鄉科級領導幹部講學、述學、評學、考學工作實施方案》，進一步明確了指導思想、工作目標、考評範圍、考評步驟和考評方法。共組織114名縣直單位副科級領導幹部政治理論水平任職資格考試，及格率達96%。堅持和完善民主集中制，增強班子的團結與活力。加大對年輕幹部、女幹部、少數民族幹部和非中共黨員幹部的培養選拔力度。深入開展“作風建設年”活動，建立作風建設定期聯席會議制度。

　　三是幹部教育培訓工作不斷深化。創新培訓機制，拓寬培訓渠道，整合培訓資源，改進培訓方式，始終把幹部的政治思想和素質能力作為培訓辦班的著力點，突出主體班、增加專題班、拓展域外班、啟動特訓班，在培訓物件上求“廣”，在培訓內容上求“新”，在培訓渠道上求“寬”，在培訓方式上求“活”，在培訓要求上求“嚴”。組織48名組工幹部到地委黨校舉辦崗位能力培訓班，組織41名鄉科級幹部赴蘇州舉辦執政能力培訓班。

　　四是幹部監督工作不斷規範。前移幹部選拔任用監督關口，全面推行股級幹部任用預審制度，試行幹部選接任用工作量化評估辦法。強化事前監督、“過程”監督和對“一把手”的監督。完善領導幹部函詢、誡勉制度，健全和完善日常談話、任前廉政談話和誡勉談話制度，完善領導幹部任期經濟責任審計制度。

　　五是人才工作不斷推進。堅持黨政人才、企業經營管理人才、專業技術人才、農村適用人才和技工人才“五支隊伍”一起抓，做到巨集觀指導與綜合協調、牽頭抓總與帶頭服務、抓點與帶面“三個有機結合”，著力抓好重視、使用、培養和引進“四個環節”。對崗位補貼人才進行目標考核，繼續實施“一村一名大學生地幹部”工程，共組織90名優秀村幹部參加電大和黨校大專班學習，考錄20名大學生到村工作，選派202名大學生到村工作。

　　六是遠端教育工作不斷拓展。出臺了《**縣農村黨員幹部現代遠端教育終端接收站點規範化管理標準》，對站點裝置實行“身份證”管理，對操作人員實行“資格證”管理，對教學效果實行“等級證”管理。建立了遠端教育農村黨建綜合服務站。加強操作人員的培訓力度，落實了“三支隊伍”的考核獎懲辦法。建立片源庫26個，儲存課件6.1萬個。認真實施“一校兩教”和“三聯工程”，紮實推進遠端教育“村校結合。

　　七是組織部門自身建設水平不斷提升。繼續加強組織部門自身建設“五加強五突破”工作，著力開展機關作風教育整頓活動和建設“想幹事、能幹事、幹成事”領導班子和幹部隊伍活動，強化學習、強化調研、強化文明辦公、強化“五會”和“雙滿意”活動。

　　一年來，全縣黨的建設和組織工作較好地完成了目標衽務。我縣的《構建“雙向”管理服務流動黨員機制》獲地區創新一等獎，《採用裝置維護服務市場化運作方式，解決農村站點裝置維護難題》獲地區創新獎，遠端教育獲地區目標考核二等獎。另外，在今年1至2月我縣遭受嚴重雪凝災害期間，全縣各級黨組織迅速行動，積極採取有效措施，切實做好雪凝天氣的應急處置工作和慰問幫扶困難群眾工作，努力解決好人民群眾的生產生活困難。春節過後，按照縣委、縣政府的安排，又在全縣動員和組織予千名幹部進村入戶指導和幫助災後恢復重建工作。在危難時刻、緊急關頭充分發揮了各級黨組織的戰鬥堡壘作用和廣大黨員的先鋒模範作用。

　　這些成績的取得，是我們認真貫徹執行中央方針政策、全面落實各級黨委及組織部門部署的結果，是縣委正確領導的結果，是全縣各級黨組織、廣大黨員幹部群眾大力支援的結果，更是全縣組織系統全體同志努力和奮鬥的結果。藉此機會，我謹代表縣委組織部，向大家表示衷心的感謝!

　　在充分肯定成績的同時，我們也要清醒地看到存在的問題和不足，主要表現在：少數領導班子和領導幹部的理論水平不高、領導科學發展和抓落實的能力不強;少數基層黨組織軟弱渙散的現象依然存在;有些黨員幹部事業心和責任感不強，思想作風不端正，工作作風不紮實;一些領導班子改革創新意識不強，整體功能發揮不夠好;選人用人機制還不夠健全和完善，等等。我們必須對這些問題給予高度重視;並採取有力措施切實加以懈決。

　　二、圍繞中心、服務大局，以改革創新精神全面抓好今年的組織工作

　　根據黨的十七大、全國組織工作會議和省、地組織工作會議精神，當前和今年一個時期，我縣組織工作的總體要求是：高舉中國特色社會主義偉大旗幟，堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，在堅持改革創新上下功夫，在突破重點難點上下功夫，在做好基礎工作上下功夫，在提高工作水平上下功夫，在完善制度機制上下功夫，全面推進領導班子建設、幹部隊伍建設、人才隊伍建設、黨的基層組織建設和黨員隊伍建設，進一步提高各級領導班子和領導幹部的領導水平和執政能力，切實增強全縣各級黨組織的創造力、凝聚力和戰鬥力，為實現全縣經濟社會發展的歷史性跨越提供堅強的組織保證。

　　一以改革創新精神抓好用中國特色社會主義理論體系武裝黨員幹部工作，努力在幹部素質提升方面取得新突破。要深入學習貫徹中國特色社會主義理論體系，用馬克思列寧主義中國化的最新成果武裝廣大黨員幹部，大力推進學習化建設，不斷開創幹部教育培訓工作新局面。一是要積極開展學習實踐科學發展觀活動。認真學習黨的十七大精神和省第十次黨代會、省委十屆二次全會精神，深刻領會科學發展觀的科學內涵和精神實質，認真學習中國特色社會主義理論體系，提高運用科學理論解決突出問題的能力，努力做到學以致用，用以促學，以思想的大解決和觀念的大轉變推進經濟社會的大發展。在認清形勢、明確任務中解放思想，在對比先進查詢差距中解放思想，在解放思想中真抓實幹，在轉變觀念中破解難題，在更新思路中轉變發展方式，真正把解放思想體現在具體工作中，落實到解決問題上。要做好相關準備工作，確保學習實踐科學發展觀活動的有效開展。二是要全面啟動新一輪大規模培訓幹部工作，大力實施幹部素質提升工程。認真抓好省委《關於加強幹部教育培訓實施素質提升工程的意見》的實施。要把黨的十七大精神和中國特色社會主義理論體系作為集中輪訓的重要內容，增強培訓的針對性和實效性。要以解放思想、轉變觀念、提高素質、強化能力為主題，切實抓好乾部教育培訓，繼續選派年輕、有發展潛力、群眾認可度高的優秀幹部到發達地區學習培訓，不斷增強各級領導幹部駕馭市場經濟和領導科學發展的本領。三是要進一步推進幹部教育培訓制度改革，不斷提高幹部教育培訓工作的針對性和實效性。要創新培訓理念、培訓制度、培訓模式、培訓管理、培訓手段，整合培訓資源，進一步深化和拓展幹部自主選學工作，認真實施並不斷完善領導幹部“講學、述學、評學、考學”制度。進一步建立健全組織調訓、培訓管理、學習考核、經費保障、質量評估與選拔作用相結合等工作機制，注意把培訓學習成果轉化為推動工作的理論成果和實踐成果，切實提高幹部培訓的質量和水平。

　　二以改革創新精神抓好各級領導班子和幹部隊伍建設，努力在建立“想幹事、能幹事、幹成事”領導班子方面取得新突破。要著眼於提高領導科學發展的整體功能和綜合素質，加大改革創新力度，大力加強領導班子和幹部隊伍建設。一是要切實加強領導班子思想政治建設。進一步加強領導班子思想政治教育，帶頭講黨性、重品行、作表率，切實解決在思想上、工作作風上、工作能力上、工作機制上存在的突出問題。始終保持政治上的堅定性、品德上的純潔性和行為上的先進性，忠於黨，忠於人民，以身作則，時時處處體現領導幹部應有的先進性和示範性，把維護和增強領導班子的團結作為一項重要任務來抓，強化宗旨意識和大局意識，進一步增強領導班予的團結和活力，大力提高領導幹部思想政治素質和領導科學發展的本領。二是要繼續深入開展以建立“想幹事、能幹事、幹成事”的領導班子為主要內容的教育活動。要通過深入調研，規範和界定“想幹事、能幹事、幹成事”的領導班子和領導幹部的基本要求和標準，創造性地找準活動載體，抓好典型示範，健全工作機制，豐富活動內容，適時召開座談會或經驗交流會，不斷提高建立工作水平和效果。三是要進一步優化班子結構。注意從基層和生產一線選拔優秀幹部充實到各級黨政領導機關，形成來自基層和生產一線的黨政幹部培養鏈，切實改變地方黨政機關幹部來源單一、經歷單一的狀況。重視和堅持做好培養選拔女幹部、少數民族幹部和非中共黨員幹部工作。著眼於提高領導班子領導科學發展的整體功能和綜合素質，既考慮專業、能力結構的合理性，又考慮個性特點、工作閱歷的互補性;既大膽使用優秀年輕幹部，又要合理使用其他年齡段的幹部，充分發揮各個年齡段幹部的作用。四是要繼續做好離退休幹部工作。落實好老幹部的政治待遇和生活待遇，充分發揮好他們在推動全縣經濟社會發展中的作用。

　　三以改革創新精神進一步深化幹部人事制度改革，努為在完善幹部選拔作用機制方面取得新突破。樹立正確用人導向，提高選人用人公信度，建設高素質領導班子和幹部隊伍，必須進一步深化幹部人事制度改革，努力形成廣納群賢、人盡其才、能上能下、公平公正、充滿活力的選人用人機制。一是要研究制定深化幹部人事制度改革的意見。根據中央、省和地區的有關精神，認真制定我縣20xx-20xx年深化幹部人事制度改革意見，切實加強巨集觀指導，確保幹部人事制度改革穩步推進。二是要堅持正確的用人導向。堅持德才兼備、以德為先，著眼於樹立注童品行、科學發展、崇尚實幹、重視基層、鼓勵創新、群眾公認的正確用人導向，褒獎那些責獻突出的幹部，支援那些一身正氣的幹部，鼓勵那些老實幹事的幹部，鞭策那些相形見絀的幹部，教育那些跟風行事的幹部，約束那些投機鑽營的千部，懲處那些貪汙腐敗的幹部。三是要完善幹部選拔任用制度。把規範領導幹部選拔任用初始提名工作作為貫徹執行《幹部任用條例》、擴大幹部工作民主的重要內容，進一步探索規範領導幹部選拔任用初始提名的辦法，逐步建立缺額職位幹部推薦預告制度、領導幹部薯名推薦幹部制度及重要領導崗位幹部任用初始提名聽取地方黨委全委會成員意見等制度。開展差額推薦、差額考察制和幹部任用差額票決制試點工作，探索建立人民群眾能夠充分行使知情權、參與權、選擇權和監督權的工作機制完善民主推薦、民主測評、民意調查制度，不斷擴大“兩推一述”工作範圍，探索建立民主推薦、民主測評範圍擴大到服務物件和民主推薦、民主測評結果適對適度公開和考察情況在一定範圍通報等制度。研究制定加強改任非領導職務幹部管理辦法，充分發揮他們的作用。制定完善基層雙重管理平部的規範化管理辦法，加大公開選拔和機關中層幹部競爭上崗工作辦度，抓好《公務員法》及其配套制度的實施，不斷建立完善公務員管理工作機剖。四是要進一步建立體現科學發展觀和正確政績觀要求的考核評價體系。結合實際進一步完善領導班子和領導幹部實績考核評價辦法，科學設定指標體系，規範考核內容、改進考核方法、完善考核形式、提高考核效率。強化幹部日常考察工作，建立經常性瞭解幹部工作制度，完善幹部考察工作機制。探索建立黨代會、人代會、政協會、領導幹部會對領導班子和領導幹部的測評和群眾滿意度調查機制。建立完善領導幹部工作實績分析、重點工作滿意度測評、民意情況、廉政情況和組織評價等內容的領導幹部實績綜合考核制度，把領導幹部實績考核結果與幹部獎懲，提拔重用有機結合起來。五是要努力規範和改進幹部交流工作。認真執行幹部交流的有關政策規定，結合實際規範和完善相關制度，加大上下級黨政機關、不同性質領導崗位之間的幹部交流力度，著力改善領導班子結構，提高幹部勤於工作、勇於創新的積極性。六是要不斷提高幹部監督工作水平。要加強對《幹部任用條例》執行情況的監督檢查，強化對領導幹部特別是對主要領導選人用人行為的監督，進一步完善幹部選拔任用預審制度，推進幹部選拔任用量化評估工作，加大對嚴重違規用人問題的專項督查工作力度，及時通報典型案件。強化對領導幹部廉潔自律的監督，健全並嚴格執行質詢、問責、經濟責任審計、引咎辭職、罷免等制度。堅持幹部監督聯席會議制度，完善和落實巡查制度，積極探索和研究整合幹部監督工作資源的方式，發揮各有關方面的作用，形成幹部監督合力。

　　四以改革創新精神抓好黨的基層組織和黨員隊伍建設，努力在黨的先進性建設方面取得新突破。基層黨組織是黨在社會基層組織中的戰鬥堡壘，要深入實施黨的基層組織先進性建設工程，充分發揮基層黨組織推動發展、服務群眾、凝聚人心、促進和諧的作用。一是要狠抓“黨的基層組織建設工作年”活動。要紮實抓好縣委《關於認真開展黨的基層組織建設工作年活動的實施意見》的落實，各基層黨組織要研究制定具體的實施方案，明確開展活動的總體目標、主要任務和工作措施。堅持改革創新、突出重點、分類指導、示範帶動、整體推動。要創新基層黨組織設定模式，理順隸屬關係，全面抓好農村、企業、社群、機關、“兩新”組織、學校等各類基層組織黨的建設。要認真開展“三抓”活動，即一抓龍頭強黨委，二抓領頭強支部，三抓帶頭強隊伍。開展“三優”評選活動，即評選優秀班子、優秀班長、優秀副職。開展“三村”建設，即班子隊伍帶村、人才科技興村、民主法制管村。要實施“三個”工作，即基層黨員幹部能力建設工程、基層黨組織示範帶創工程、黨員激勵關懷工程。二是要著力在“示範帶創”方面取得突破。堅持典型引導、示範帶動，通過以新村帶創、基地帶創、聯絡點帶創、幫扶點帶創、黨員帶創、能人帶創、協會帶創等為載體，成片連線打造以“抓黨建促發展”為主題的黨建示範帶，進一步抓好新農村示範新村建設。三是要切實加強村幹部管理機制建設和村幹部培訓工作。探索規範村級幹部管理工作機制，進一步建立健全村幹部任期管理、工作報酬、離任補助、養老保險等機制。採取多種方式，紮實開展村幹部培訓工作，確保年內將所有村“兩委”班子成員全部輪訓一遍。四是要紮實抓好黨員隊伍建設。研究制定《20xx-20xx年全縣黨員教育培訓工作規劃》，開展黨員黨性定期分析試點工作，健全讓黨員經常受教育、永葆先進性的長效機制。探索流出地與流入地黨組織簽訂流動黨員管理協議等加強流動黨員管理的辦法，積極構建城鄉一體的黨員動態管理機制。要建立健全黨內激勵、關懷、幫扶機制，努力形成上級黨組織關心基層黨組織、黨組織關心黨員、黨組織和黨員聯絡服務群眾工作的良好局面。要研究制訂《20xx-20xx年黨員發展規劃》，認真做好發展黨員工作，注重在生產和工作一線、在青年、學生、知識分子和農村優秀致富能手中發展黨員。五是積極探索發展壯大村級集體經濟的新路子。採取分類指導的辦法，通過打造一批礦產資源型、觀光旅遊型、“四荒”開發型、村社合作型、資產經營型、服務創收型等示範典型，盤活村級集體存量資產，多渠道發展壯大村級集體經濟，提高村級組織服務群眾的能力。六是要抓好重點難點地方黨的基層組織建設，進一步整合資源，切實提高基層組織管理服務經濟社會發展的水平。要突出工作重點難點，緊緊圍繞中心工作，將安全生產、人口計生、社會穩定、構建和諧礦區作為重點工作集中力量進行突破。切實加大對村級“兩委”班子成員和黨員教育培訓力度，建立有效的激勵機制和選人用人機制，提高村幹部工作報酬、抓好示範帶創、壯大村級集體經濟，切實提高基層黨組織領導經濟社會發展的能力和水平。七是要建立健全實施黨的基層組織先迸性建設工程考核體系。探索和建立一套符合實際、行之有效的黨的基層組織先進性建設工程考核驗收標準和管理模式，建立完善激勵約束機制，組建黨建工作督查隊伍，強化督促檢查，推進黨的基層組織建設規範化、制度化。認真開展“五好”基層黨組織命名錶彰和推薦上報工作。八是紮實開展黨建帶工、青、婦建設和“一強三帶”活動，強化黨的核心領導，狠抓基層組織配套建設。

　　五以改革創新精神積極推進黨內民主建設，努力在黨建工作民主化方面取得新突破。黨內民主是黨的生命，發展黨內民主是以改革創新精神加強黨的建設的重要內容，也是保持黨的生機與活力的重要途徑。一是要切實尊重和體現黨員主體地位。研究提出落實黨員主體地位、保障黨員民主權利的途徑和措施。要進一步完善黨務公開的內容、形式和程式，健全黨內情況通報、情況反映、重大決策徵求意見、黨務資訊釋出等制度，並紮實抓好落實。繼續推進鄉鎮黨代會常任制工作，認真抓好中央即將出臺的黨的代表犬會任期制意見的貫徹落實，積極探索規範黨代表權利、黨代表在黨代會閉會期間發揮作用的有效形式和途徑。二是要加強和改進黨內民主制度建設。著重抓好黨的民主集中制建設，完善黨委內部議事和決策機制，充分發揮班子的集體領導作用。三是要積極推進黨內基層民主建設。按照中央、省

　　委和地委的安排，完善黨內選舉制度，改進候選人提名方法和選舉方式，適當擴大差額選舉比例和範圍。結合實際創新工作載體，進一步建立健全村居黨組織領導的村民自治機制。

　　六以改革創新精神統籌抓好人才隊伍建設，努力在實施人才強縣戰略方面取得新突破。要牢固樹立人才資源是第一資源的理念，堅持黨管人才原則，充分發揮組織部門牽頭抓總的作用，大力實施人才強縣戰略，創新人才機制，不斷開創人才工作新局面。一是要著力盤活現有人才。大力營造尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造的濃厚氛圍，為人才提供充分發揮柞用的環境和條件。建立人才工作目標責任制，完善以品德、能力和業績為重點的人才評價、選用激勵機制，營造各類人才大量湧現、創造活力競相迸發、聰明才智充分發揮的良好局面。二是要大力培養農村實用人才。認真落實中央《關於加強農村實用人才隊伍建設和農村人力資源開發的意見》，強化農村實用人才培養措施，充分利用各種職業教育培訓資源，努力抓好農村優秀青年提升學歷工作，切實有效培養農村實用人才，不斷提高治窮致富的素質和能力。三是要全面實現“一村一名大學生村幹部”目標。繼續採取有效措施，通過下派、選聘、自主培養等途徑，紮實抓好“一村一名大學生村幹部”工程，年內實現全縣村村有大學生村幹部的目標，著力健全大學生村幹部作用發揮的有效機制。四是要繼續做好人才柔性引進工作，按照“不求所有，但求所用”的原則，大力吸引縣外優秀人才到我縣幫助和支援工作。抓好外來幫扶專家、科技副職等的聯絡服務等工作，引導縣外各類人才為我縣經濟社會發展貢獻聰明才智。

　　七以改革創新精神抓好農村黨員幹部現代遠端教育工作，努力在推動學用成果轉能方面取得新突破。積極探索新形勢下農村黨員幹部現代遠端教育提高黨員幹部素質、服務人民群眾、推動農村經濟發展的有效途徑和辦法，把遠端教育的功能優勢融入到構建和諧社會與新農村建設活動中去。一是要進一步擴大遠端教育覆蓋面，拓展服務功能。加大在社群、非公企業、農村專業合作經濟組織、流動黨員黨組織中建立遠端教育站點、分播點工作力度。進一步加強站點規範化建設，不斷拓展其服務功能，建立健全站點執行經費保障及裝置維護工作機制。進一步拓展遠教骨幹隊伍建設。以開發“鄉土課件”為重點，進一步加強教學資源建設。二是要加強教學組織管理，不斷提升遠教工作水平。紮實開展“遠端教育學用工作落實年”話動，嚴格執行集中學習報告制度、集書學習輔導制度及工作責任人責任追究制度，不斷創新遠端教育培訓學習形式，豐富教育培訓內容。深入實施“一校兩教”、“三聯工程”，廣泛開展學願技能觀摩和技能比武活動，切實增強學用效果。三是要積極探索遠端教育服務基層組織建設的新途徑。以“帶、幫、聯、引為重點，深入實施“一站一塊試驗地”、“黨員戶一戶一技能”建設工程。繼續加大典型的培育和推廣力度，採取“幫一戶農戶、教一門技術、贈一批光碟、引一個新品種、建一塊示範田、發一條資訊、拉一份訂單”等措施，將遠端教育納入黨建

　　“1+1”結對幫扶內容。加大黨群遠端教育致富聯合體、經濟合作社、學用互助會建設力度。加強村級黨建遠教綜合服務站建設，大力實施黨建遠教科技示範工程，以點帶面，整體推進遠教工作上臺階。

　　三、以開展“講黨性、重品行、作表率”活動為契機，進一步提升組織系統自身建設水平組織系統自身建設抓得如何，不僅決定著組織工作的水平，也關係到黨的執政能力建設和先進性建設的成效。完成好新形勢下組織工作的各項任務，關鍵是要打造一支政治強、業務精、作風正、形象好的組工幹部隊伍，切實提高組織系統自身建設水平。

　　第一，要認真開展“講黨性、重品行、作表率”學習實踐活動。各級黨組織“一把手”要切實負起責任，強化工作落實。要突出工作特色和實踐性，緊密聯絡工作實際找準活動載體、豐富活動內容、加強督促檢查、搞好宣傳引導、增強活動效果。

　　第二，要著力提高組工幹部的執行力、創新力和服務力。繼續深化“五加強五突破”工作，著力提高自身建設水平。一是要進一步加大組工幹部培訓力度。建立健全組工幹部崗位責任制，規範工作程式，強化工作手段，深化拓展“雙強”崗位練兵活動，加快組織工作資訊化步伐，大力提高組工幹部的執行力。二是要建立創新機制。幫助和促使組工幹部樹立創新精神、強化創新意識、增強創新熱情、投身創新實踐、注重創新效果，大力提高組工幹部的創新力。三是要按照建設“三個之家”的要求，以增強服務意識、豐富服務內容、創新服務手段、提高服務質量為重點，大力提高組工幹部的服務力。

　　第三，進一步加強資訊調研和宣傳工作。要切實提高組工幹部調查研究和撰寫資訊的能力，健全資訊工作機制，形成全員抓資訊的工作格局。積極在縣內主要新聞媒體和黨建內網上開辦黨建和組織工作專欄，加大對先進典型和組織工作創新性做法及經驗的總結宣傳力度，不斷提高組織工作水平。

　　同志們，今年是紀念改革開放30週年，也是貫徹落實黨的十七大關於黨的建設和組織工作重要部署的開局之年，做好今年的組織工作，任務艱鉅、責任重大、使命光榮。讓我們在縣委的正確領導下，高舉中國特色社會主義偉大旗幟，始終堅持圍繞中心、服務大局，以改革創新精神狠抓黨的建設和組織工作各項任務的落實，努力為全縣經濟社會發展的歷史性跨越提供堅強的組織保證。

　　範文二：

　　同志們：

　　這次全縣組織工作會議的主要任務是：傳達全國、全省、全區組織部長會議精神，回顧20O6年組織工作取得的主要成績，總結經驗，查詢不足，同時，研究部署今年的組織工作。縣委對開好這次會議給予了高度重視，會前專門聽取了縣委組織部的彙報，並認真進行了研究。下面，根據全國、全省、全區組織部長會議精神，結合我縣實際，講三個方面的意見。

　　一、深入學習領會全國、全省、全區組織部長會議精神,認真總結去年組織工作取得的成效，進一步增強抓好組織工作的信心和決心

　　在去年12月中旬召開的全國組織部長會議上，中央政治局、中央書記處書記、國家副主席曾慶紅同志到會並作了重要講話，他從全域性和戰略的高度，深刻分析了十六屆六中全會《決定》的重大政治意義、理論意義和實踐意義，深刻闡述了組織工作在構建社會主義和諧社會中的重要地位和作用，著重強調了今年組織工作要抓好的八項任務，對加強組織部門自身建設提出了明確要求。中央政治局委員、中央書記處書記、中組部部長賀國強同志代表中組部部務會作了工作報告，全面總結了20xx年全國組織工作取得的成績，對如何做好今年的組織工作作出了全面部署和安排。12月26日，省委召開了全省組織部長會議，省委書記石宗源同志到會並作了重要講話充分肯定了全省組織工作取得的成效，並對如何做好今年的組織工作提出了三個方面的意見，指出了工作的重點和努力的方向。省委、省委組織部部長張少農同志全面回顧總結了去年的組織工作，對今年的工作進行了全面部署。今年1月25日，地委召開全區組織部長會議，地委副書記陳慶義同志到會並作了重要講話，充分肯定了2O06年全區組織工作取得的成績和經驗，指出了存在的問題，對如何抓好今年的組織工作提出了很好的意見。地委委員、地委組織部部長楊華昌同志代表地委組織部部務會，對去年全區組織工作進行了簡要回顧，對抓好今年的組織工作作出了全面安排和部署。全國、全省、全區組織部長會議的召開，中央、省委、地委有關領導同志的講話，對於我們認清形勢、統一思想、把握大局、明確職責，紮實做好今年的組織工作，具有十分重要的指導意義。與會的同志一定要把學習領會好會議精神，作為我們當前工作的一個重點，緊密結合本鄉鎮本單位實際，深入學習領會，並切實加以貫徹落實。

　　回顧去年我縣的組織工作，具有以下特點。一是任務繁重。去年，除了常規的幹部、基層組織建設、人才、遠教等工作外，全縣還按照中央、省委、地委和縣委的要求，全面完成了先進性教育活動的各項任務，達到了預期的目標，取得了實踐成果、理論成果和制度成果。同時，在地委、縣委的正確領導下，根據中央、省委、地委有關縣鄉領導班子換屆和鄉鎮機構改革試點工作的精神和要求，比較順利地完成了縣鄉領導班子換屆和鄉鎮機構改革試點工作。二是各項工作富有成效。全縣創造性地開展了保持共產黨員先進性教育活動，總結出了一些好的做法和經驗，得到了上級有關領導的肯定;實施了黨員作用發揮工程，開展了農村基層組織“三級聯創”、“三創三強’’、“六個一工程”和深入開展“三抓四創”，全縣基層組織建設水平不斷提升;在鄉鎮領導班子換屆中，認真貫徹省委和地委的有關會議和檔案精神，探索試行“兩推一述”考核辦法，制定了《___縣黨政領導幹部選拔任用責任追究暫行辦法》，建立起了幹部考察員資格認證制度，得到了省委組織部和地委組織部的充分認可;大力實施人才強縣戰略，人才隊伍建設穩步推進;紮實抓好大規模培訓幹部工作，建立了鄉科級領導幹部政治理論水平任職資格認證制度，領導班子和領導幹部能力建設積極推進;幹部監督管理、人事制度改革順利進行;農村黨員幹部現代遠端教育試點工作通過了省級驗收，取得了階段性成果;同時注重抓好老幹部工作，老幹部的政治待遇和生活待遇得到進一步落實;按照“五加強五突破”的要求，組織部門和組工幹部隊伍建設得以加強。應該說，過去的一年，我縣組織工作黨委重視、思路清晰、重點突出、統籌兼顧、措施有力，在全縣工作大局中發揮了重要作用，為推進社會主義新農村和構建和諧___提供了堅強的組織保證。

　　二、提高認識，準確定位，切實增強做好新形勢下組織工作的政治責任感和歷史使命感

　　深刻認識新形勢下組織工作的重要地位和作用，對於我們進一步紮實有效地抓好全縣組織工作，不斷把黨的建設新的偉大工程推向前進、切實為建設社會主義新農村和構建和諧___提供堅強的組織保證具有十分重要的意義。

　　一是要深化組織工作在推進社會主義新農村建設、全面構建和諧___和實現富民興納事業新跨越的歷史程序中重要作用的認識。黨的組織工作從來都是為完成黨的歷史使命和中心任務服務的。經濟建設是我們黨在社會主義初級階段的中心任務，而搶抓機遇、加快發展則是我縣全部工作的根本主題。要實現富民興納事業的歷史性跨越，我們必須按照科學發展觀的要求，認真貫徹落實十六屆六中全會精神，抓住機遇、用好機遇，大力推進工業化、城鎮化步伐，努力保持和發展好我縣經濟社會發展的良好態勢。當前，我縣經濟發展在經歷大規模投資拉動的高水平增長之後，現已處於投資高位回落期;地方財政收入的增幅明顯滯後於財政總量的增幅，可支配財力有限，公共服務的能力還不強;農村經濟基礎仍比較薄弱，抵禦自然災害的能力還不強;農村貧困面大，扶貧開發的任務仍然十分艱鉅;安生生產形勢依然十分嚴峻，影響社會穩定的因素仍然較多等。對此，大家一定要有足夠的清醒的認識。既要看到我們已經站在一個比較高的發展起點上，也要認識到當前發展中的困難和問題。而要克服前進中的各種困難，關鍵在黨，關鍵在人，關鍵在於我們的各級黨組織是否堅強有力，在於我們的廣大幹部特別是各級領導幹部是不是一支想幹事、能幹事、幹成事的“朝氣蓬勃、奮發有為”的隊伍，在於全縣廣大幹部特別是領導幹部的精神狀態、思想、能力、作風是否能夠適應新形勢和新任務的要求。因此，全縣廣大組織工作者和黨員幹部，必須充分認識到組織工作在全縣工作大局中的重要地位和作用。只在準確定位，才能不辱使命，才能緊緊圍繞實現富民興納事業的歷史性跨越這個中心任務，來切實改進、創新和加強組織工作，使組織工作更好地圍繞中心、服務大局，為推進社會主義新農村建設和構建和諧___提供堅強有力的組織保證。

　　二是要找準組織工作在推進社會主義新農村建設、全面構建和諧___和實現富民興納事業的歷史性跨越中的切入點。找準組織工作的切入點，是做好新形勢下的組織工作的一個重大問題。我認為，當前的組織工作，可以從“五個必須”來把握。第一，必須切實找準組織工作的目標定位。要著眼於組織工作進一步為開創我縣富民興納事業新跨越提供有效服務，使組織工作與全域性工作在指導思想上相一致，在工作目標上相協調，在工作部署上相銜接，努力形成與經濟建設、政治建設、文化建設和社會建設相適應的組織工作新格局。第二，必須進一步做好理論武裝工作，為促進社會和諧奠定思想基礎。要通過多種形式加強黨員教育和幹部培訓，進一步幫助幹部特別是各級領導幹部認清影響我縣經濟社會發展中的突出矛盾和問題，深刻認識我縣加快發展的重要性和緊迫性，切實把握好發展的歷史機遇與有利條件。同時，還要用構建和諧社會的重大戰略思想、科學發展觀等理論創新成果培訓各級幹部，努力增強他們為發展大局服務的自覺性和堅定性。第三，必須進一步加強領導班子、幹部隊伍和人才隊伍建設，著力建設一支善於領導科學發展的高素質的領導幹部隊伍。要不斷提高各級領導幹部管理社會事務、協調利益關係、開展群眾工作、處理人民內部矛盾、維護社會穩定和公平正義的本領。要切實發揮組織部門在人才工作中牽頭抓總的職能，卓有成效地開展工作，充分啟用各類人才在構建和諧___程序中的創新活力。第四，必須進一步加強基層黨組織建設和黨員隊伍建設，夯實促進社會和諧的組織基礎。要緊密結合實際，下大力氣把工作需要、基層期盼、條件具備的問題真正解決好，充分發揮基層黨組織凝聚人心、推動發展、促進和諧的作用，提高基層黨組織和黨員幹部做群眾工作的能力，更加有效地化解各種社會矛盾，更好地為群眾服務，密切與人民群眾的血肉聯絡，努力增強黨在群眾中的號召力和凝聚力。當前，特別要針對重點工程專案建設不斷推進的實際，大力加強重點工程專案區所在地基層黨組織建設，切實發揮基層黨組織在推進工業化、城鎮化、市場化中的重要作用，努力為重點專案工程的順利實施提供有力的組織保證。第五，必須進一步發展黨內民主，以黨內和諧促進社會和諧。發揚黨內民主是增進黨內和諧的前提和保證。以黨內和諧促進社會和諧，是由我們黨自身的性質、宗旨和地位決定的。從黨的性質、宗旨、地位的角度深刻認識增進黨內和諧與構建社會主義和諧社會之間的關係，有利於在新形勢下更好地推進黨的建設新的偉大工程，更好地推進和諧社會建設。在增進黨內和諧方面，組織部門和廣大組織工作者擔負著許多重要任務，如加強民主集中制建設、保障黨員民主權利、增進領導班子團結、增強黨員領導幹部尤其是黨政領導幹部民主觀念和自覺接受監督的意識等等。全縣廣大組織工作者要充分發揮主觀能動性，積極推進黨風和諧建設，營造上下級之間、同事之間融洽和諧的同志式關係，形成心齊氣順、風正勁足的和諧氛圍。三是要總結新經驗，迎接新挑戰，再創新業績。去年，全縣組織工作取得了明顯的成績，多項工作得到了省、地的充分肯定。我們要在這個基礎上，不斷總結新經驗，迎接新挑戰，再創新業績。今年，是全面貫徹落實科學發展觀、進一步深化社會主義新農村建設、加快推進富民興納事業的歷史性跨越的重要一年，也是以黨的執政能力建設和先進性建設為重點，紮實推進黨的建設的新的偉大工程的關鍵一年。下半年，黨的十七大將隆重召開;4月下旬，將召開省第十次黨代會。如何按照中央、省委、地委和縣委的要求，認真做好我縣出席省第十次黨代會代表的推薦和選舉工作;如何進一步堅持黨管幹部原則，加強全縣各級領導班子建設，特別是加強年輕幹部、婦女幹部、少數民族幹部和非中共黨員幹部培養選拔，努力建設一支能夠領導科學發展，經得起各種風浪考驗的高素質幹部隊伍;如何深化幹部人事制度改革，不斷推進幹部人事工作的科學化、民主化、制度化，使優秀人才能夠脫穎而出;如何在保持黨的先進性的同時，積極穩妥地做好在新的社會階層中發展黨員的工作，不斷增強黨的階級基礎和擴大黨的群眾基礎，等等。都是我們組織部門和廣大組工幹部需要高度重視並切實做好的工作。此外，我們還要清醒地看到，面對新形勢新任務新要求，我縣黨建工作在總體上適應的同時，還存在一些問題和不足。從剛剛完成的縣鄉領導班子換屆中，我們發現，個別鄉鎮和部門還不同程度地存在黨不管黨、治黨不嚴和紀律鬆弛、組織渙散的現象，少數黨組織在思想、紀律、組織、作風和制度方面還存在不少問題，部分黨組織的號召力、凝聚力還需要進一步增強，組織工作還需要進一步改進和創新等。這些問題，必須在今後的工作中採取更加有力的措施切實加以解決。

　　三、圍繞中心，服務大局，突出重點，努力開創全縣組織工作新局面

　　關於今年的組織工作，等一下，成芳部長還要作具體的安排部署。在這裡，我著重強調八個方面的工作。

　　一要切實抓好省第十次黨代會代表的選舉和黨的十七大及省第十次黨代會精神的學習貫徹。做好省第十次黨代會代表的推薦和選舉工作，是一項重大的政治任務，我們一要按照省委、地委的統一部署和要求，充分認識做好這一工作的極端重要性，以高度的政治責任感和歷史使命感，認真紮實地做好這項工作，確保把廣大黨員和群眾信任的優秀黨員選舉為黨代表。各鄉鎮黨委和各級基層黨組織要高度重視黨的十七大和省第十次黨代會召開期間的穩定工作，切實掌握社情民意和各種動態，保持內緊外鬆的氛圍，積極把握主動權，把工作做深、做細、做實。尤其要針對容易發生問題的環節，提前謀劃和思考，把問題解決在萌芽狀態，確保黨的十七大和省第十次黨代會召開期間我縣不要出現進京、進省上訪等問題。黨的十七大和省第十次黨代會召開後，要嚴格按照中央、省委、地委的部署和縣委的要求，通過採取集中舉辦黨員、幹部學習培訓班等靈活多樣的形式，迅速、認真地抓好黨的十七大和省第十次黨代會精神的學習、宣傳和貫徹落實，以此指導和推動我縣的組織工作取得新的更大的成績。

　　二要高度重視換屆後鄉科級領導班子的思想政治建設工作。現在，縣鄉換屆已全面結束，下一步，要及時把領導班子和幹部隊伍建設的重點從組織建設轉移到思想政治建設上來。要深入學習鄧小平理論和“三個代表”重要思想，重點學習《文選》，學習十六大以來胡錦濤同志為的黨中央提出的科學發展觀、構建社會主義和諧社會、建設社會主義新農村、建設創新型國家、樹立社會主義榮辱觀、加強黨的先進性建設等重大戰略思想，深刻領會黨的理論創新成果所包含的新思想、新觀點、新論斷，重點掌握貫穿其中的基本觀點和基本方法，用發展著的馬克思主義武裝頭腦、指導實踐、推動工作。要根據換屆後的新情況新特點，加強對班子成員的理想信念教育、根本宗旨教育、民主集中制教育、廉潔從政教育，不斷提高思想政治素質，教育、引導全縣廣大幹部特別是領導幹部牢固樹立科學發展觀和正確政績觀，真正把心思和本領用在推進科學發展上，用在促進社會和諧上，用在促進全縣經濟社會又快又好發展上。要按照“大規模培訓幹部，大幅度提高幹部素質”的要求，以提高各級領導班子和領導幹部構建和諧___、實現富民興納的歷史性跨越的本領和解放思想、更新觀念為重點，以珠三角發達地區，特別是深圳幫扶我縣為契機，把深圳等發達地區作為主要培訓基地，通過培訓，讓幹部學習沿海發達地區的先進思想和理念，學習他們發展經濟的辦法和本領，並注意把學習情況與幹部能力素質一併考核，與任用結合起來。在加強理論學習的同時，要引導和督促幹部根據履行崗位職責的要求，學習相關領域的知識，重點學習現代經濟知識、科技知識、社會管理知識、法律知識等，不斷完善知識結構，提高領導科學發展的業務素質和本領。三要加大機制創新力度，切實加強領導班子和領導幹部隊伍建設。當前，要抓緊研究和儘快建立換屆後適應領導班子配備改革需要的新的工作機制和執行方式，包括完善黨委副書記和交叉任職成員的分工，建立黨委會議事規則、決策程式和健全相關制度等，既要保證領導班子高效運轉，又要保證實行有效監督，充分發揮新體制的優勢。要認真貫徹執行《幹部任用條例》，要樹立“海納百川、雍容乃大”的___精神，堅持德才兼備、任人唯賢、五湖四海、公道正派的要求，選拔政治堅定、作風過硬、實績突出和群眾公認的優秀幹部，樹立正確的用人導向。縣委組織部要按照管少、管活、管好的要求，研究制定加強鄉科級幹部巨集觀管理的意見。特別是要進一步加大培養選拔優秀年輕幹部的工作力度，繼續做好培養女幹部、少數民族幹部、非中共黨員幹部工作。要做好後備幹部隊伍的調整充實工作，建立健全後備幹部隊伍培養、選拔和管理機制。要進一步加強公務員隊伍管理，切實搞好公務員隊伍建設。要進一步加大幹部交流力度，加大上下級黨政機關之間、邊遠貧困鄉鎮與經濟較發達鄉鎮之間以及關鍵崗位幹部的交流力度，有計劃地安排幹部特別是後備幹部到艱苦地區、複雜環境經受鍛鍊和考驗，繼續做好乾部掛職鍛鍊、抽調黨建扶貧工作隊員等工作。要認真貫徹省委下發的《關於進一步完善黨委黨組重大事項決策規定》，進一步健全完善各級黨委黨組“總攬全域性、協調各方”的民主議事和決策制度，做到集中精力把好方向、抓好大事、出好思路、管好乾部，總攬不包攬、協調不代替，充分發揮黨的政治優勢和組織優勢，在推動經濟社會發展中發揮領導核心作用，形成加強經濟社會發展的合力，確保中央、省委、地委和縣委的各項規定落到實處，取得實效。四進一步加大實施人才強縣戰略的力度。人才資源是最寶貴的資源，要實現富民興納事業的歷史性跨越，不僅要讓物質財富充分湧流，更要讓各類人才充分湧現。全縣各級黨委黨組、組織部門和廣大組工幹部，必須牢固樹立人才資源是第一資源的觀念，把人才工作擺在全縣經濟社會發展全域性的戰略位置來思考，放在推進構建和諧___的新的歷史任務中來落實。要圍繞實施“十一五”規劃，統籌抓好各類人才隊伍建設，進一步完善促進人才健康成長、充分發揮作用的工作機制。要認真制定“十一五”社會工作人才隊伍專項規劃，完善社會工作人才的職業規範和從業標準，整合各方資源，形成全社會抓好社會人才隊伍建設的合力，促進我區社會工作人才隊伍加快成長。要結合發展優勢產業和特色經濟，增強市場主體競爭力，大力加強懂經營、善管理、勇於創業創新的企業經營管理人才隊伍建設。要立足縣內，按照建設社會主義新農村的要求，研究制定政策措施，大力加強農村實用人才隊伍建設。在堅持以本地人才為主的同時，要根據需要，切合實際地採取靈活多樣的方式，積極引進縣內外優秀人才和智力。縣委組織部要在縣委的統一領導下，積極協調人事、教育、民政、勞動和社會保障部門，抓緊建立人才培養和使用激勵保障機制，進一步改善工作條件和福利待遇，使各類人才創業有機會、幹事有平臺、發展有空間、貢獻有回報。

　　五深化落實，創新載體，不斷開創黨的基層組織建設和黨員隊伍建設工作的新局面。當前，要抓好兩大重點，著力在深化落實和創新機制上下功夫。一是要紮實抓好黨的基層組織先進性建設工程的實施;二是要不斷深化黨的基層組織“三創三強”、“四生家園”、“六個一工程”和“三抓四創”，使“三級聯創”更加符合我縣實際，更加具有特色和實效。縣委在全縣更加符合我縣實際，更加具有特色和實效。縣委在全面實施黨的基層組織先進性建設工程、大力推進黨的基層組織先進性建設經常化、制度化、規範化方面，目標是明確的、任務是具體的、措施是有力的，關鍵是要抓好落實，確保取得實效。各鄉鎮、縣直各部門黨委黨組要切實把實施黨的基層組織先進性建設工程列入重要工作日程，建立和落實領導責任制，建立健全督查制度，切實把黨的基層組織先進性建設工程納入全域性工作目標考核的重要內容，作為領導班子及其成員工作實績評定的重要條件，作為單位評先選優和領導幹部選拔任用、獎勵懲戒的重要依據。要認真貫徹全國農村黨的建設“三級聯創”活動工作視訊會議和全省農村基層組織建設“三創三強”工作會議精神，繼續以“三創三強”、“四生家園”、“六個一工程”和“三抓四創”等活動為載體，進一步深化農村黨的建設“三級聯創”活動。要繼續抓好農村黨員幹部現代遠端教育工作，建立健全“幹部經常受教育、農民長期得實惠”的長效機制，進一步加強農村基層黨組織帶領群眾脫貧致富的本領。要按照地委、縣委提出的基層組織先進性建設的任務、措施和要求，大力推進企業、城鎮社群、機關、“兩新”組織的黨建工作進一步做好學校等事業單位的黨建工作。要切實抓好黨員經常性教育，認真做好發展黨員工作。要加強流動黨員的教育管理，努力做到黨員流動到哪裡、黨組織的管理就到黨的基層組織先進性建設工程中的新思路、新舉措和新經驗，促進黨的基層組織先進性建設工程不斷取得新的成效。

　　六採取有力措施，切實加強黨員幹部隊伍的思想道德建設。全縣各級黨組織要進一步提高對新形勢下加強黨員道德建設的重要性和緊迫性的認識，以建立社會主義核心價值體系為重點，以踐行社會主義榮辱觀為主要內容，教育和引導廣大黨員、幹部特別是領導幹部常修為政之德、常思貪慾之害、常懷律己之心，牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀和權力觀、地位觀、利益觀，堅持高尚的精神追求、培養高尚的道德情操。廣大黨員特別是領導幹部要把道德水平的高低、道德修養的好壞作為判斷共產黨員人格優劣的重要標準，帶頭模範遵守社會公德、職業道德和家庭美德，堅決抵禦各種腐朽沒落思想的侵蝕，永葆共產黨人的政治本色。各級黨組織要按照黨章和黨內相關法規的規定，進一步健全體現社會主義核心價值體系和共產主義道德規.範的行為準則，加強監督，在幹部考察中更加註重考察政治思想和道德素質，在選拔任用幹部時要既重能力又重德行、既重政績又重政德，使思想政治素質好的人受到褒獎和重用，使不好的人受到批評和教育，真正形成講道德、重修養、尚清廉的良好風氣。

　　七繼續以“五加強五突破”為抓手，切實加強組織部門自身建設和組工幹部隊伍建設。“五加強五突破”是地委組織部去年提出的加強組織部門自身建設的有力措施，全縣組織系統和全體組工幹部要繼續以此為抓手，進一步從思想、組織、作風、制度和業務等方面，切實加強組織部門和組工幹部隊伍建設。當前，從總體上看，我縣組工幹部隊伍的總體素質是好的，是有戰鬥力的，是一支可以信賴的隊伍。但面對新形勢新任務新要求，組織部門和組工幹部要自我加壓，始終保持良好的精神狀態，時刻牢記肩負的責任，進一步增強政治意識和大局觀念，繼續保持和發揚組織部門的優良傳統和作風，在工作中更加嚴謹細緻、更加精益求精。在推進組織工作創新方面，最重要的是要吃透“兩頭”，即：一要吃透中央、省委、地委的精神和縣委的部署要求，正確把握上級黨委的大政方針;二要吃透本鄉鎮本部門組織工作的現有基礎、優勢條件和制約因素，尤其要把握好基層實際情況，瞭解人民群眾的呼聲。要找準創新重點和創新方向，做好‘結合”的文章。根據今年全國、全省、全區組織工作的重點，結合我縣實際，今後一個時期，全縣組織工作的創新方向是：在領導班子思想政治和能力建設方面，著眼於解決目前思想政治工作不適應的問題，探索和創新思想政治建設的內容和形式;著眼於解決領導幹部中存在的能力不適應問題，探索和創新領導班子和領導幹部能力提高的有效實現途徑和方式;著眼於完善考核，探索領導班子和領導幹部考察民意調查新方式。在黨的基層組織先進性建設方面，堅持“三抓四創”的工作思路，著力在“四創”上下功夫，推進實施黨員作用發揮工程，努力解決黨的基層組織建設和黨員隊伍建設中思路不寬、方法不活、管理不嚴、機制不新的問題。在幹部教育培訓方面，一是要創新培訓方式，二是要創新培訓機制。在農村黨員幹部現代遠端教育方面，一是要創新站點管理方式;二是要創新學用轉化途徑和形式。在人才隊伍建設方面，一要著力解決好人才作用發揮問題，不斷創新人才管理機制;二要探索實施“一村一名大學生村幹部”計劃的有效途徑，切實讓大學生村幹部發揮作用。在組織部門自身建設方面，要創新學習培訓機制、創新日常管理方式、創新工作方式、創新組工幹部能力量化評估體系。各鄉鎮、縣直各部門黨委黨組要善於把上級的精神和要求與本鄉鎮本部門的實際結合起來，大力推進組織工作的觀念創新、機制創新和方法創新，更好地做到體現時代性、把握規律性和富於創造性。同時，要大力弘揚求真務實的精神，多深入基層、深入實際、深入群眾，察實情、說實話、出實招、辦實事、求實效，不斷改進工作作風。要牢記“兩個務必”，以務實的作風，嚴謹的工作，不斷推動全縣組織工作取得新的成效。八建立健全黨建工作責任制，切實加強黨對組織工作的領導。各鄉鎮、縣直各部門黨委黨組，一定要認真堅持黨要管黨、從嚴治黨的方針，切實負起抓黨的建設的責任。要建立健全黨建工作領導小組，貫徹落實好有關規定，建立健全黨建工作責任制，不斷提高黨建工作的整體水平。這次縣鄉換屆後，人員調整相對較大，各鄉鎮黨委和縣直各部門黨組織，要認真貫徹中央、省委、地委和縣委的要求，以建立健全黨建工作領導小組為重點，進一步完善工作制度和議事規則，建立健全一套責權明晰、分工明確、運轉有序的工作責任制。各鄉鎮和縣直部門黨委黨組和黨員領導幹部，要牢固樹立“不抓黨建就是失職，抓不好黨建就是不稱職”的觀念，結合分工抓好黨的建設，真正形成一級抓一級，一級帶一級，全縣上下更加重視黨建工作的格局。要切實加強黨對組織工作的領導。各鄉鎮和縣直各部門黨委黨組要按照中央、省委、地委和縣委的要求，切實加強對組織工作的領導，認真研究和解決組織工作中的重要問題，為組織部門和組工幹部開展工作創造必要的條件。要高度重視組工幹部隊伍建設，落實用事業留人、用感情留人、用適當待遇留人的要求，既要對組工幹部嚴格要求、嚴格教育、嚴格管理、嚴格監督，又要尊重他們的勞動，關心他們的生活，關注他們的成長，要進一步加大對組工幹部的培訓和培養交流力度，營造有利於組工幹部成長、有利於組工幹部隊伍充滿活力、有利於組織部門和組工幹部當好黨委參謀助手的良好環境和氛圍。同志們，縣鄉換屆後，組織工作又將面臨新的機遇和挑戰。做好今年的組織工作，責任重大、使命光榮。讓我們更加緊密地團結在以胡錦濤同志為的黨中央周圍，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，全面落實科學發展觀，解放思想、實事求是、與時俱進、開拓創新，努力開創全縣組織工作新局面，積極推進社會主義新農村建設和和諧社會建設，努力促進全縣經濟社會又快又好地發展，以優異的成績迎接黨的十七大和省第十次黨代會的勝利召開!

　　謝謝大家!

　　範文三：

　　這次全縣組織工作會議是經縣委研究決定召開的。會議的主要任務是學習貫徹省市組織部長會議精神，回顧總結20xx年的組織工作，安排部署20xx年的組織工作。全市組織部長會議後，縣委及時組織學習了會議精神，研究制定了我縣的貫徹落實意見，對做好新形勢下的組織工作提出了新的更高的要求。下面，我就如何做好今年的組織工作講三點意見。

　　一、對20xx年組織工作的回顧

　　20xx年是我縣推進經濟社會更好更快發展、實現“十一五”良好開局的一年，也是推進全縣黨的建設偉大工程和組織工作取得豐碩成果的一年。一年來，各級黨組織緊緊圍繞跨越式發展這個主題，開拓創新、凝聚實幹，為經濟社會發展和“三個文明”建設發揮了重要作用，也為今年組織工作的創新發展奠定了良好基礎。

　　一紮實開展了第三批先進性教育活動。按照中央和省、市委統一部署，在鞏固和擴大第一、二批教育活動成果的同時，在全縣236個農村基層黨組織的7174名黨員中深入開展了第三批保持共產黨員先進性教育活動。通過這次活動，查擺和解決群眾反映強烈的突出問題100餘個，完善規章制度600餘項，建立了“黨員長期受教育、永葆先進性”的長效機制，取得了明顯成效。

　　二圓滿完成了縣鄉黨委換屆工作。按照市委的部署，於4月中旬圓滿完成了11個鄉鎮黨委換屆工作，於7月初成功召開了中共××縣第十次黨代會，圓滿完成了縣委換屆工作，並推選了出席市第九次黨代會代表。在換屆工作中，堅持正確的用人導向，進一步擴大民主，改進考察方法，把好選人用人關，積極推進領導班子配備改革，在精減領導職數、減少副書記職數等方面取得了實質性進展。注重加強思想政治工作，嚴肅組織人事紀律，營造了風清氣正的換屆環境。換屆後的鄉科級領導班子結構得到了優化，整體功能得到了增強，戰鬥力、凝聚力得到明顯加強。

　　三幹部教育培訓工作得到明顯加強。一是按照大規模培訓幹部的要求，立足於“實際、實用、實效”原則，對全縣400餘名鄉科級幹部進行了理論和業務知識集中輪訓，使受訓幹部的能力和素質得到明顯提高。二是組織14名村書記到華西村考察學習、52名村書記赴唐山參觀新農村建設。特別是組織縣四大班子領導、11個鄉鎮黨委書記、鄉鎮長和部分縣直單位“一把手”共55人赴清華大學進行了為期9天的研修培訓，為我縣乃至全市的幹部培訓工作探出了新路子。全年共組織各類外出培訓班19期，培訓各級各類幹部360多人次。

　　四加強幹部監督工作，幹部人事制度改革得到進一步深化。一是以規範用權行為為重點，進一步健全科學規範的領導幹部日常監督機制。制定了《關於對幹部請銷假制度落實情況進行專項檢查的意見》、《關於建立和完善幹部監督聯絡會議制度的實施意見》，堅持了幹部監督聯席會議制度，使監督關口前移，保證選用和管理幹部的質量。二是以營造正確的用人導向為基礎，進一步健全完善了民主推薦制度、差額考察制度、公示制度、定期交流制度，重點推行了縣委會差額票決制，受到省市委的充分肯定。三是於去年10月在全縣範圍內進行了公開選拔領導幹部工作，全縣符合條件的75名幹部通過筆試、答辯、會票決等環節，最終4名同志被選拔到老幹部局、信訪局等4個單位的副職崗位。這些舉措，不僅拓寬了選人用人視野，提高了選拔使用幹部質量，同時也積極推進了全縣幹部人事制度的改革程序。

　　五人才工作得到加強。認真落實“人才興縣”戰略，採取了一系列人才培養、引進、使用的措施，形成了縣、鄉、企三級齊抓共管的良性人才工作執行機制。制定下發了《××縣關於加強人才工作的決定》、《縣處級領導幹部聯絡科技人才制度》等一系列配套檔案，並確定了64名企業科技人員為縣級領導聯絡物件。建立起了“××縣在外人才基本情況庫”， 對700餘名在外人才和200餘名外來人才實行微機化管理。擇優錄用了部分本縣籍的高校師範類畢業生，對回縣的10名全日制本科畢業生進行了妥善安置。在全縣進一步營造出“尊重知識、尊重人才”的良好氛圍。

　　六黨的基層組織建設水平全面提升。在紮實抓好全縣農村保持共產黨員先進性教育活動各項工作的同時，認真組織實施了村“兩委”換屆選舉工作，村黨組織書記與村委會主任“一人兼”和“兩委”成員交叉任職比例大幅提升。採取“五位一體”工作法和“四定目標”制度，使10個後進村黨組織如期實現轉化升級。全縣“三級聯創”活動紮實推進，鄉村兩級黨組織創優面均達到65%以上。強化了縣鄉村三級黨組織抓基層黨建責任制，推行了鄉村兩級書記抓基層組織工作“雙向述職”制度，成功組織召開了鄉鎮黨委書記專項述職會議現場觀摩會，市委組織部主要領導和各縣區部長參加了會議，受到市委組織部的肯定。繼續加大創新基層黨組織設定工作，在產業鏈上、外出務工人群中、“兩新”組織中新建立黨組織46個。積極探索完善農村幹部激勵約束的有效機制，建立了村幹部補貼由銀行統一發放制度。對106名建國前入黨的農村老黨員發放了生活補貼，受到廣大老黨員的衷心擁護。

　　七縣直部門幫扶企業工作取得實效。20xx年組織部繼續組織實施了縣直部門幫扶企業工作。全縣72個縣直單位與90家企業建立了幫扶關係。全年共為企業解決實際問題205個，提供合理化建議135條;舉辦培訓班23期，培訓人數達1000餘人次。在為企業辦實事、解難題、營造優良環境、改進生產技術、協調引進人才等方面做了卓有成效的工作，使企業發展環境得到進一步優化，有力地促進了全縣經濟的發展。

　　一年來，老幹部工作、黨員電教、組織史徵編、幹部檔案管理、組織系統信訪、調研資訊等工作，也都取得了一定的成績，得到上級組織部門的認可。

　　在肯定成績的同時，必須清醒地看到存在的問題和不足：領導班子、幹部隊伍的整體素質與新形勢新要求相比，還存在許多不適應的地方，特別是一些幹部領導科學發展和構建和諧社會的能力有待進一步提高;一些基層黨組織建設薄弱問題還沒有得到較好解決，基層組織的凝聚力和戰鬥力需要進一步增強;黨員老化、少數黨員作用發揮的不夠好也需亟待解決。對於這些問題，我們必須高度重視，採取有效措施，在今後的工作中認真加以解決。

　　二、以落實科學發展觀為主線，全面做好20xx年的組織工作

　　20xx年，是我縣經濟跨越式發展和構建和諧社會的重要一年。黨的十七大的勝利召開，必將為黨的建設和組織工作創新提出新課題，注入新動力。做好今年的組織工作任務艱鉅而繁重，責任重大而光榮。關於今年及今後一個時期的組織工作任務，《20xx年組織工作要點》已作了具體安排，各級黨組織和廣大黨員幹部一定要抓緊貫徹落實。根據全市組織部長會議精神和縣委十屆二次全會要求，今年全縣的組織工作要把握一個總體要求，突出抓好七項重點工作。

　　一個總體要求：深入學習貫徹鄧小平理論和“三個代表”重要思想，以科學發展觀為統領，以社會主義和諧理念為指導，按照加強黨的執政能力建設和先進性建設的要求，以迎接十七大和學習貫徹十七大精神為主線，高揚跨越式發展主旋律，找準服務大局的著力點，探求組織工作的創新點，全面加強領導班子、幹部隊伍、人才隊伍、基層黨組織和黨員隊伍建設，最大限度地提高各級黨組織和領導班子的凝聚力、戰鬥力，最大限度地調動廣大幹部幹事創業為民的積極性，最大限度地發揮組織工作推動發展、促進和諧的作用，為經濟跨越式發展和構建和諧社會提供堅強的組織保證。

　　七項重點工作：

　　一認真做好迎接十七大和學習貫徹好十七大精神。在認真總結宣傳十六大以來黨的建設取得新成就新經驗的同時，要大張旗鼓地宣傳表彰在全縣黨的建設、經濟建設中湧現出來的先進典型，多種形式地形成良好的政治輿論氛圍，激發全縣黨員幹部謀事創業、凝聚實幹的工作積極性，努力開拓工作新局面，以優異的成績迎接十七大的勝利召開。十七大召開後，組織全縣各級黨組織和黨員幹部認真學習貫徹十七大精神，重點要抓好對黨的理論創新成果、《文選》、科學發展觀、構建社會主義和諧社會等一系列重大戰略思想的學習，用十七大精神統一思想，並結合全縣推行的“全責制”和“一線工作法”指導實踐、推動全縣工作上臺階、出成果。

　　二全力做好縣鄉人大、政府和縣政協換屆工作。繼去年縣鄉黨委換屆後，今年上半年將進行縣鄉人大、政府和縣政協換屆。各部門要加強對換屆工作的組織領導和政策指導，確保高標準、高質量完成換屆工作任務。一是端正用人導向。要運用科學發展觀要求的綜合考核評價辦法，做好換屆考察工作。結合我縣會票決制、公開選拔、競爭上崗等一系列措施的實施，在全縣形成重用實幹者、淘汰不幹者、保護創業者的用人導向，把堅定貫徹落實科學發展觀、德才兼備、政績突出、群眾擁護的幹部選拔到領導崗位。形成政治堅定、團結協作、開拓創新的領導層。同時要加大選拔優秀年輕幹部工作力度，做好選拔婦女幹部工作。二是嚴格執行換屆政策。按照《黨政領導幹部職務任期暫行規定》、《黨政領導幹部交流工作規定》精神，認真落實市委和縣委換屆工作有關要求，嚴格執行領導班子職數、幹部交流有關規定，認真把握任職和提名年齡界限。從有利於工作、有利於發展、有利於幹部成長的角度出發，運用統籌的觀點，積極穩妥地推進縣鄉領導班子配備改革，優化班子結構，增強班子整體功能。三是注重思想政治教育。深入開展理想信念教育、根本宗旨教育和黨風黨紀教育，教育引導幹部正確對待進退留轉。認真貫徹民主集中制，引導班子成員增強秉公用權、廉潔從政的自覺性，做到講操守、重品行，保持高尚的精神追求，自覺維護班子的團結和諧，提高領導班子的凝聚力和戰鬥力。

　　三全面加強黨的基層組織建設。今年是先進性教育活動結束後的第一年，教育活動成果能否得到鞏固和發展，不僅中央高度重視，而且基層的幹部群眾也極為關注。各級黨組織一定要克服麻痺思想，把基層黨建工作緊緊抓在手上，做到認識到位、責任到位、措施到位、工作到位，推動黨的先進性建設不斷取得新成果。一是深化農村黨建“三級聯創”活動。圍繞社會主義新農村建設，紮實推進“強基、堡壘、素質、先鋒”工程。結合全縣推行的“黨務公開”活動，加強對“一人兼”村幹部的管理監督，加強農村黨員幹部培訓力度，建設一支“政治素質好、領富能力強、協調本領強”的“一好雙強”型村黨組織書記隊伍。大力推動村級組織活動場所建設，積極籌措落實建設資金，加快建設進度，嚴把工程質量關，確保列入規劃的32個村級組織活動場所建設，在十七大召開前投入使用。要加強鄉村兩級黨組織的“五個好”建設，創優面分別達到50%、45%以上。要加大對後進村黨組織整頓轉化力度，促進農村發展穩定。積極探索選派選調大學生到村任職、從優秀村黨組織書記、村委會主任中招錄鄉鎮公務員、選任鄉鎮領導幹部的有效途徑，探索從基層培養幹部新路子。二是加強非公有制企業黨建工作。在粵華、水泥等5家已建立黨組織組的非公有制企業，要不斷深化黨建力度，全面加強黨的建設;對於新建而又不具備建立黨組織條件的非公有制企業，要選派黨建指導員，確保黨的政策、黨的聲音傳到每一個企業、每一個職工。逐步在非公有制企業中推行黨員承諾制，充分發揮黨員的先鋒模範作用。同時也要積極探索在“兩新”組織中建立黨組織的有效途徑，推動基層黨的建設和組織功能的有效發揮。三是進一步做好黨員教育管理工作。做好農村發展黨員工作，加大在“兩新”組織中發展黨員工作力度，著力解決農村黨員隊伍老化、“兩新”組織中黨員數量偏少的問題，優化黨員隊伍結構。同時也要注重抓好機關、學校及社群的發展黨員工作。加強和改進對流動黨員的服務管理，構建城鄉一體的流動黨員管理新格局。深入開展農村黨員“設崗創星”活動，使80%以上的農村黨員認崗履職，充分發揮先鋒模範作用。四是總結推廣基層黨組織中的先進典型經驗。圍繞黨建工作重點、組織工作服務大局的切入點，深入開展理論研究和調查研究;特別是圍繞組織工作中心任務，加大對外宣傳、資訊反饋工作力度，推動各項工作的落實。

　　四全面加強人才隊伍建設。人才問題是推進我縣超常規跨越式發展的關鍵問題。我縣現有人才總量、人才素質和結構與需求量還存在很大差距，做好人才工作任務艱鉅。全縣各級各部門必須站在全域性和戰略的高度，牢固樹立“人才強縣”觀念，抓好人才的培養、引進、使用和管理工作。一是繼續完善配套措施，建立和完善在黨委領導下，由組織部門牽頭抓總，有關部門各司其職，社會力量廣泛參與，共同做好人才工作的有效執行機制。各部門從實際出發，緊緊圍繞“十一五”期間經濟社會發展對人才的要求，深入調查研究，抓緊制定“十一五”人才規劃。二是結合縣直單位幫扶企業、包村工作等活動，積極探索為企業和農村提供人才支援和服務途徑的方法。疏通各類人才之間的流動渠道，促進人才合理流動。三是在推進“人才集聚工程”上，繼續爭取上級組織選派的“高階專家講師團”、“掛職幹部”，並認真做好服務和管理工作。通過建立健全完善配套的人才培育機制、暢通高效的人才流動機制、公開公平的人才選拔任用機制、科學合理的人才激勵機制，為人才提供良好和諧的工作環境和生活環境，把大批優秀人才集聚到實現我縣經濟跨越式發展的偉大事業中來。

　　五下大力抓好領導幹部的教育管理工作。把幹部教育管理貫穿於幹部隊伍建設全過程，建設一支素質高、作風硬、能力強、能夠擔當重任的幹部隊伍。一是落實大規模培訓幹部任務。按照大規模培訓幹部、大幅度提高幹部素質的要求，全面落實中央《幹部教育培訓工作條例試行》精神，不斷更新培訓觀念，拓寬培訓渠道。在辦好主體班次的基礎上，緊緊圍繞縣委十屆二次全會提出的“全黨抓經濟、重點抓專案”的總要求，舉辦專案建設、社會主義新農村建設、和諧社會建設、鄉村建設與規劃等專題培訓班。一方面邀請外地專家、教授、學者或知名企業家到縣作報告辦講座;另一方面，要到先進地區舉辦培訓班，選派分管經濟工作的部分領導幹部參加清華、北大等高等院校的高層次培訓，選派一批優秀年輕幹部到經濟發達地區掛職培訓或學習。進一步提高科級領導幹部的政治理論水平知識結構層次，尤其是要提高他們領導發展、科學決策、依法施政、團結協作和狠抓落實的能力，以適應構建社會主義和諧社會的需要。二是加強幹部監督工作。要以建立健全乾部選任機制和管理監督為重點，在抓好已出臺的《黨內監督條例》、《幹部任用條例》等有關法規學習的基礎上，不斷拓寬幹部監督領域，積極探索對領導幹部生活圈、社交圈的監督途徑。繼續抓好加強對領導幹部特別是黨政“一把手”的管理監督，進一步落實幹部監督工作聯席會議制度，發揮相關職能部門作用，形成監督工作合力，增強幹部監督工作的時效性。三是深化幹部人事制度改革。繼續推行黨政領導幹部差額考察、民主推薦、任前公示和幹部任免票決制。今後我們將拿出一定比例的副職崗位在全縣範圍內進行公開選拔，在專業性較強的業務部門實行內部競爭上崗。同時，把幹部交流與培養使用結合起來，逐步規範並形成制度。通過推進幹部人事制度改革，為優秀幹部成長成材提供舞臺，進一步啟用全縣廣大幹部的工作主動性和積極性。四是逐步建立和完善科學的幹部考評體系。按照科學發展觀和正確政績觀的要求，加強對經濟工作、群眾滿意度、黨的建設等六個方面的考核，研究出臺《鄉科級領導班子及領導幹部年終考核辦法》，按照“年初建帳、年內查帳、年底要帳”的總要求，堅持階段性考核與日常考核相結合、綜合考核與專項考核相結合、定量與定性考核相結合，並與經常性考察工作結合起來，全面客觀準確地評價幹部的工作實績，把考核結果作為領導班子和領導幹部獎懲和選拔任用的重要依據。真正發揮幹部考核工作在幹部管理中的“視訊”作用，在幹部使用中的“槓桿”作用。五是進一步轉變幹部工作作風。在全面提高領導幹部能力素質的同時，要以科學發展觀為總纜，大力加強對黨員幹部的思想政治教育，政策理論教育、法律法規教育、黨性宗旨教育，尤其是要抓好乾部特別是領導幹部的工作作風和工作方式的轉變。當前和今後一個時期，在全縣幹部中要大力推行“全責制”和“一線工作法”，做到聯絡群眾“心貼心”，服務群眾“面對面”，幫扶群眾“手拉手”，真正關注民生、體現民意，以適應社會主義新農村建設的需要，推動全縣經濟社會的更好更快發展。六是努力做好老幹部工作、婦女幹部工作、非黨幹部工作，落實好各項政策措施，新成一個和諧的幹部隊伍群體。

　　六繼續組織實施好縣直單位幫扶企業工作。按照縣委提出的“全黨抓經濟、重點抓專案”總體要求，繼續抓好縣直部門幫扶企業工作。今年幫扶企業的重點是稅收大戶、農業產業龍頭企業、新建企業以及有困難的企業，要在“稅收”上體現效果。同時也要達到培養鍛鍊幹部的目的。不斷提高機關幹部的市場預測能力、解決實際問題能力和聯絡群眾的能力，真正讓企業在幫扶中得到更快的發展，讓幹部在實踐中得到更好的鍛鍊，取得“雙贏”的成效。

　　七加強組織部門自身建設。組織部門作為黨委的重要職能部門，組工幹部的素質、能力、作風如何，決定著組織工作的水平。今年，在組織部門自身建設方面，要緊緊圍繞迎接十七大、學習貫徹十七大精神，繼續深化和拓展“堅持公道正派、加強能力建設，永葆共產黨員先進性”主題實踐活動，努力提高組工幹部服務大局、知人善任、團結協作、狠抓落實的能力。一是著力建設和諧型機關，崇尚和諧文化，弘揚和諧精神，加強人格修養，培養共生理念，形成和諧的思想方法和思維方式。要嚴格要求自己，對已清正，對人公正，對內嚴格，對外平等，樹立政治堅定、本領過硬、公道正派、奮發有為的形象，建設溫暖和諧的黨員之家、幹部之家、人才之家。二是著力構建學習型機關，把學習作為一種終身追求，加強政治理論、業務知識和人文歷史知識學習，深入開展讀書活動，提高組工幹部的綜合素質和文化素養。三是著力構建效能型機關，大興求真務實之風，深入開展“下農村、進社群、入企業”主題實踐活動，強化效率效益意識，提速工作過程，提高工作質量，做到執行順暢、高效快捷、落實迅速。四是著力構建創新型機關，培養創新思維，增強創新意識和爭先創優意識，不斷深化對新形勢下組織工作規律性的認識，以新的理念看待組織工作，以新的方法推動組織工作。以新的載體活躍組織工作，形成朝氣蓬勃、奮發向上的工作局面。五是著力構建服務型機關，強化公共服務理念，增強服務大局意識，自覺把組織工作放到黨和政府工作全域性中去思考、定位，努力找準服務發展的切入點。

　　三、把握關鍵，充分發揮組織工作在服務大局中的保障作用

　　組織工作的活力，源於創新。組織工作要在社會發展的實踐中得到檢驗、豐富和發展，就必須靠緊中心，服務大局，不斷強化職能，具體要抓好“五個關鍵”。

　　一是抓好“選人用人”這個關鍵。堅持正確的選人用人標準，圍繞跨越式發展主題，確立以能力為基礎、以實績為前提、以公認為尺度的選人用人思想，把德才兼備作為選人用人的根本標準。堅持既重能力又重品行，既重政績又重政德，既看幹部在思想信念、政治立場、政治紀律和貫徹執行上級決策部署等方面的情況，又看幹部在關鍵時刻和涉及個人切身利益時的具體表現，全面衡量幹部的思想、能力、實績、作風和道德水平，按照科學發展觀、正確政績觀和科學人才觀的要求選賢任能，進一步樹立講政治、重品德，講正氣、重形象，講實幹、重業績，講奉獻、重公論的用人導向。進一步擴大選人視野、探索科學的民主推薦幹部方式方法，科學使用考核結果和民主推薦結果，既重組織推薦，又重群眾公論，既重用時考察，又重一貫表現，防止簡單地以票取人，確保把人選準選好。嚴格按照《條例》辦事，不斷推動幹部選拔任用的科學化、規範化，提高選人用人水平。

　　二是要抓好“教育管理”這個關鍵。強化幹部教育工作領導小組職能，加強幹部教育培訓的統籌協調和巨集觀指導，整合培訓資源，合理安排培訓時間、內容，提高培訓的時效性和針對性。認真落實《幹部教育條例》，研究制定《20xx年幹部教育培訓規劃》，通過主體班次、高校培訓、掛職鍛鍊、學習考察等途徑，提高幹部隊伍素質，增強各級領導幹部領導科學的發展能力、科學決策的能力、團結協作的能力和狠抓落實的能力。堅持和完善幹部監督工作聯席會議制度，改進幹部監督管理方式方法，認真落實經常性幹部考察制度和跟蹤考察制度，促進幹部作風的轉變。強化組織部門在幹部考核工作中的牽頭抓總職能，研究制定科學的實績考核評價體系，建立健全獎懲鮮明、績效統一的激勵約束機制，通過物質獎勵、精神獎勵、政治待遇獎勵等多種辦法，激發幹部的工作熱情和積極性。大力加強幹部隊伍作風建設，認真學習貫徹胡錦濤在中央紀委七次全會上重要講話精神，切實加強領導幹部作風建設，大力倡導八個方面的良好風氣，大興求真務實之風，形成狠抓落實、幹事創業的深厚氛圍。

　　三是要抓好“黨管責任”這個關鍵。健全完善基層黨建工作責任制，形成責任明確、推進有力、考核科學、獎懲到位的黨建工作責任體系，增強各級黨組織管黨責任和管黨意識;發揮部門“一把手”和鄉鎮黨委書記第一責任人作用，把基層黨建持之以恆地抓緊抓好。認真總結基層黨建工作的先進經驗和典型，加強基層組織建設的動態管理，按照“抓兩頭、帶中間”的思路，把表彰先進與整頓後進結合起來，不斷提高基層黨組織整體水平。

　　四是要抓好“長效機制”這個關鍵。一年多的實踐證明，紮實開展黨員先進性教育活動是新時期、新形勢下全面加強黨的先進性建設的成功實踐。要繼續把先進性教育作為今年黨建工作的重要任務，加大理論研討力度，把三個批次教育活動中的好經驗、好做法提升到理論層面去研究、探索，用以指導今後的黨建工作，深化教育活動的理論成果;要以學習十七大精神為契機，安排開展好別具特色、富有實效的主題實踐活動，擴大教育活動的實踐成果。逐步完善村幹部補貼統一發放、養老保險、健康體檢等制度，完善建國前老黨員生產補貼發放長效機制和困難黨員慰問制度。積極進行整章建制，不斷探索讓黨員長期受教育，永葆先進性的長效機制，以此來鞏固教育活動的制度成果。

　　五是要抓好“人才建設”這個關鍵。人才是第一資源。人才上的可持續發展是最大的可持續發展。雖然我們百倍努力，廣闢渠道、廣納賢才，但是人才總量不足、質量偏低、結構不盡合理，特別是高能力、高技術人才短缺的現狀仍然沒有改變。人才問題已成為制約縣域經濟社會發展的首要瓶頸。為此，我們必須牢固樹立正確的人才觀，從縣情出發，緊緊圍繞抓好第一要務，開發第一資源，重點抓好“十一五”人才規劃的制定和落實，不斷滿足事業發展對各類人才的需求。繼續實施“人才強縣”戰略，堅持黨政人才、企業經營管理人才和專業技術人才“三支隊伍”一起抓，促進各類人才隊伍協調發展。堅持黨管人才原則，不斷健全工作體系，發揮組織部門牽頭抓總作用，加強對人才工作的組織協調和巨集觀指導，為人才發揮作用、展示才華搭建平臺、創造條件。

　　同志們，建設經濟強縣、構建和諧××的巨集偉目標，對組織工作提出了新的更高的要求，做好今年的組織工作，任務艱鉅，責任重大。面對新形勢新任務、我們必須以更加飽滿的精神狀態，更加務實的工作作風，奮發有為地做好今年的各項工作，為推動經濟更好更快跨越式發展構建和諧××提供強有力的組織保證，以優異的成績迎接十七大的勝利召開!

 

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