縣委辦主任在黨委辦公室會議上的講話

　　辦公室工作處在溝通上下、聯絡左右的樞紐位置，工作千頭萬緒，涉及方方面面。下面就是小編給大家整理的，僅供參考。

　　一

　　同志們：

　　這次全縣黨委辦公室系統工作會議，是經縣委、縣政府研究同意召開一次重要會議。會議的主要任務是，按照學習實踐科學發展觀活動的要求，認真總結全縣黨委辦公室系統工作的成績與不足，研究進一步提高黨委辦公室系統的工作質量和效率，進一步強化黨委辦公室系統地位和作用的具體措施。會前，縣委會聽取了縣委辦公室工作情況彙報，並對開好這次會議，提出了明確要求。會上，縣委X書記、X書記還要做重要講話，希望大家認真學習，深刻領會。下面，結合辦公室工作實際，我先講四個方面的問題。

　　一、統一思想，認清形勢，切實增強做好黨委辦公室系統工作的責任感和緊迫感

　　近年來，在各級領導的高度重視和具體指導下，我縣黨委辦公室系統廣大幹部緊緊圍繞縣委“4321”工作思路，自覺服從和服務於縣委工作大局，紮實有效地開展文稿起草、資訊報送、調查研究、督促檢查、機要保密、後勤接待、黨史檔案等工作，付出了辛勤的勞動，取得了較為出色的成績，為全縣經濟社會發展作出了積極貢獻。對全縣黨委辦公室工作，基層群眾是滿意的，縣委、縣政府是肯定的。借這個機會，我代表縣委、縣政府，向全縣黨委辦公室系統的所有同志表示誠摯的問候!向全縣黨委辦公室系統的全體家屬表示衷心的感謝!

　　在看到成績的同時，我們也要清醒地認識到全縣黨委辦公室系統建設還存在一些突出問題和不足。

　　第一，思想認識不高。從領導層面來看，部分鄉鎮和單位領導不重視、不關心、不支援辦公室工作，把辦公室工作看作是可有可無的工作，把辦公室的幹部當作是跑腿、打雜的閒人，導致辦公室職能弱化、活力不足。有的單位辦公室主任工作長達十餘年得不到交流，工作暮氣沉沉;有的單位辦公室主任一年換幾次，搞不清楚是誰在負責;有的單位辦公室主任身兼數職，成了單位的“萬金油”。更為嚴重的是，在一些鄉鎮和部門領導同志心中，存在不理解、不支援縣委辦公室的情況。有的認為縣委辦公室的幹部沒什麼權力，沒什麼地位，對辦公室的普通工作人員，愛理不理，敷衍了事，對縣委辦公室安排的工作，能拖就拖，能擋就擋，連最起碼的組織原則都沒有。應該說，黨委辦公室是確保機關正常運轉，發揮黨委職能的重要權力機構，辦公室的幹部是領導的左膀右臂，在某些時候是領導的代言人，絕對不允許對辦公室的幹部小看、輕視，絕對不允許對辦公室安排的工作講條件、打折扣。從辦公室內部來看，部分同志認識不到黨委辦公室的重要作用，把黨委辦公室工作當作一種苦差事，當作是一種熬年頭、混資歷的過程，研究工作愁眉苦臉，閒聊扯談興趣盎然，熱衷於搬弄是非、散佈流言，圖安逸不圖上進，重享受不重成績，導致各級黨委辦公室的職能發揮不夠，形象反映不好，工作進展不大。當前，學習實踐科學發展觀活動正在全縣範圍內廣泛開展，這是新時期加強黨的建設的一項中心工作。全縣各級黨委辦公室作為黨委的參謀服務機構，這次活動開展得紮實與否、成效如何，既是對我們能不能圍繞中心、能不能緊貼中心的一次考驗，也是對我們黨委系統辦公室整體形象的展示和工作水平的檢驗。因此，我們必須帶頭落實好縣委的決策部署，高標準、嚴要求，紮紮實實地開展好學習實踐活動，努力做服務科學發展、實踐科學發展、促進科學發展的表率。今天這次會議，就是按照科學發展觀的要求，將全縣黨委系統辦公室的學習實踐活動引向深入的一次動員會議，也是各地各單位對照黨委辦公室工作現狀，查詢問題、分析原因、落實整改的一次動員會議。

　　第二，服務水平不優。突出表現在三個方面：一是不主動。在黨委辦公室工作，思想被動，工作就被動，效果就不好，就會影響工作的效率和質量。有的鄉鎮和單位的辦公室，一年到頭不向縣委辦公室報一篇資訊，幾年下來，沒有一篇拿得出手的材料。在今年四月份全市資訊採用情況通報上，我縣資訊工作排位已經下滑到全市倒數第二的位置，離年初確定的“保三爭二”的目標，差得還很遠。資訊是全縣經濟社會發展的真實寫照，在我縣各項工作形勢喜人，許多重要經濟指標增幅長期位居省、市前列的形勢下，這種資訊工作水平，是遠遠跟不上形勢的，也是遠遠不能讓領導滿意的。造成這種局面的主要原因，一方面是各地各單位領導不重視、對資訊工作支援不力造成的，更重要的是全縣從事資訊工作的同志工作不積極、不主動造成的。二是不規範。主要表現在：打亂仗，不講程式，不講規範，不講套路。有的鄉鎮和部門起草送到縣委辦公室把關的檔案材料，粗製濫造，錯字連篇，甚至還犯各種低階錯誤，完全是在應付、在敷衍，把責任和問題都交到縣委辦公室;制定下發一個檔案，事前不通氣，事後不報告，明明領導已經調走了或不分管這塊工作了，還在發文安排工作。一些單位的檔案定密很不規範，把普通檔案當作祕密檔案標密，把祕密檔案當作普通檔案下發，這是一種不負責任的表現。今後，對各地各單位送到縣委辦公室把關的材料，只要有一個字的錯誤，一律打回去重寫，一遍不行來兩遍，兩遍不行來三遍，絕對不允許把不成熟、不規範、粗製濫造的檔案材料送到縣委辦公室，對出現問題次數較多和問題較大的，不僅要追究起草人的責任，也要追究稽核人和分管領導的責任。三是不周密。主要是考慮不周到、不細緻，容易出毛病，出問題。小到發個通知，大到籌備會議、接待上級領導，我們的工作都沒有做到十全十美，總是避免不了這樣和那樣的問題。辦公室幹部就是領導的助手，就是為減少領導工作而工作的，這是我們的職責。如果領導比我們考慮得多，考慮得細，那就是我們失職。當前，我縣正處於加快發展的上升期，經濟社會呈現出大發展、快發展的良好勢頭。縣三屆二次黨代會及今年召開的縣三屆人大三次會議和政協三屆三次會議，提出了積極應對金融危機，全力推進“XX”工程的總體目標。實現這個目標，需要縣委搶抓機遇，乘勢而上，團結帶領全縣廣大幹部群眾共同努力，也需要我們全縣黨委系統辦公室及時跟進，以更加開闊的視野、更加務實的作風、更加優質的服務，充分發揮參謀助手作用，為推進XX經濟社會發展建功立業，對此，全縣黨委辦公室系統責無旁貸。

　　第三，工作作風不好。主要是“四個不夠”：一是創新意識不夠。很多同志搞工作滿足於過得去，不求能出彩，一天到晚忙忙碌碌，卻忙不不到點子上，材料寫不出深度，會議辦寫不出特色，接待上了不水平。有的單位上報的工作計劃、工作措施、年度總結，幾乎年年是一個“面孔”，沒有什麼新意，沒有什麼亮點，讀起來費勁，看上去無味。二是求真務實不夠。辦公室作為領導身邊的督查機構、辦事機構，必須要務實，必須要摸實情、講實話、辦實事。但很多辦公室的同志寫材料閉門造車，就材料寫材料，辦會議想當然，細節問題考慮不到位，搞督查走馬觀花，摸不到真實情況。三是負責精神不夠。主要是怕承擔任務，怕加班，分配任務的時候，不是搶著幹，而是推著幹，不是以多幹事為榮，而是以多做事為恥，這是一個很不正常的現象。曾經有個單位的辦公室幹部來縣委辦公室拿檔案，縣委辦公室負責同志給他交待一些注意事項，他眼一瞪，頭一揚說，我只是拿檔案的，其它一概不管，有什麼事你找領導說去。生怕任務會落到自己身上，一點負責的精神都沒有。四是嚴於律已不夠。主要是言行不夠規範，也有說落後話的，也有說牢騷話的，也有當面一套、背後一套的，等等。就目前形勢來看，黨委辦公室的服務物件、服務手段、工作領域、工作規程都在發生變化，我們服務的領導，理論素養、政策水平、工作能力都有了較大提高，年齡、文化、專業結構進一步優化。我們服務的部門，工作內容和工作方法在不斷創新，專業化、職業化特點日益突出，新名詞、新概念、新術語不斷湧現，有許多新的東西需要我們去研究、去反映、去總結。我們服務的群眾，思想觀念、知識水平、行為能力乃至生活方式都發生了深刻變化。我們所處的時代，黨委辦公室承擔的任務越來越重，服務領域越來越寬，工作標準越來越高，迫切需要我們順勢而為，主動作為，積極應對，以有為爭有位，以有為爭發展。

　　第四，機關管理不細。一是學習抓得不緊。部分同志存在著“不知學習、不愛學習、不會學習、放棄學習”等問題，不學習新知識、不掌握新技術、不知道新理論、不瞭解新情況，使自己的水平和能力逐漸跟不上形勢，掉了隊、落了伍。二是硬體建設有差距。對比過去，各級黨委辦公室的辦公條件有了很大改善。但實事求是地講，與周邊縣市相比，和我們所承擔的工作任務相比，還有很大的差距。就縣委辦公室來說，27名工作人員只有12臺電腦，很多文祕人員往往是兩個人、三個人共用一臺電腦，一遇到任務多的時候，只好排隊等電腦。列印室的影印機、油印機老化嚴重，都是超期服役、帶病執行，經常影響工作的正常開展。三是管理制度不健全。部分鄉鎮和縣直單位的辦公室年初無工作計劃，年中無工作督促，年底無工作總結，各項制度要麼不健全，要麼形同虛設，辦公室人、財、物的管理和使用都是領導一句話，想到哪走到哪，想怎麼辦就怎麼辦。四是關心幹部不夠。一些鄉鎮和部門的領導對辦公室幹部在政治上、工作上、生活上的關心都不夠，談工作的多，談生活的少，講原則的多，講感情的少，對辦公室同志的家屬就業、住房等問題關心關愛不夠。對辦公室人員的工作安排考慮不周全，“苦樂不均”的現象，“做事的挨批評，不做事的得表揚”的現象時有發生，挫傷了辦公室同志的工作積極性。此外，全縣黨委辦公室系統之間也存在著交流不夠的問題，很多黨委辦公室幹部長期不相互走動，彼此不認識，對開展工作帶來了負面影響。在前不久召開的全市黨委系統辦公室工作會議上，市委領導明確提出了今年全市黨委系統辦公室工作的總體思路和工作要求。強調要圍繞服務大局、打造品牌、強化隊伍，從參謀服務、督查督辦、綜合協調、黨史檔案、機要保密、日常運轉、後勤保障、公務接待等工作入手提升辦公室工作水平。面對上級辦公室目標明確，重點突出，節奏加快的形勢，全縣黨委辦公室系統如果沒有更高定位、更高追求、更高效率，就無法緊跟上級辦公室工作的節奏，就無法滿足縣委、縣政府決策的需要，就會與兄弟縣市區辦公室拉開差距。因此，我們一定要增強憂患意識，更加主動、更加有效地做好辦公室工作，力爭我縣黨委系統辦公室工作在全省、全市黨委系統辦公室系統佔有一席之地。

　　二、圍繞大局，突出重點，努力把黨委辦公室系統工作提高到一個新水平

　　當前，科學發展觀活動的開展和縣委“4321”工作的全面推進，給全縣黨委辦公室系統帶來了新的挑戰和機遇，全縣各級黨委辦公室幹部，都要對我們面臨的形勢保持清醒認識，對我們面臨的困難給予充分考慮，按照“好中更好、高中更高、細中更細、優中更優”的總體要求，以更加優良的作風，更加務實的態度，認真謀劃，突出重點，努力開創黨委辦公室系統工作新局面。

　　一圍繞“獻出良策”，加強調查研究工作。調查研究是辦公室工作的一項基本職能，是為領導決策當好參謀助手的基礎。當前，全縣經濟社會發展面臨著大量新情況、新問題，也蘊含著許多新思路、新經驗，解決這些問題，挖掘這些經驗，從根本上說有賴於深入的調查和研究。全縣黨委辦公室要始終把抓好調查研究作為工作重中之重，大興調查研究之風，努力形成“大調研”的格局、形成“常調研”的氛圍。從現在開始，縣委辦公室和縣政府辦公室將重新開展《XX研究》的編纂工作，進一步加大《調查與研究》、《工作簡報》的編髮力度，堅持每月至少一期，及時刊發各地、各單位上報的調研文章。各地各單位要堅持領導帶頭，安排專門力量，從本地、本單位的工作入手，著重加強對縣委、縣政府重大決策議題、改革發展穩定中的新情況和新問題以及新經驗的調查研究，把情況摸細，把政策吃透，把問題找準，把思路理清。力爭有一批有價值、有份量的調研報告進入黨政決策、載入上級內刊、選入優秀文稿，努力提高決策參謀服務的“含金量”。這裡提一個要求，全縣各個黨委辦公室在今年至少要開展一次專題調研，至少要向縣委辦、縣政府辦報送一篇調查報告。年底根據報送情況，縣委辦公室還將進行優秀調研文章和優秀單位的評比表彰，希望大家引起重視。

　　二致力“寫出精品”，加強文稿起草工作。文字工作是辦公室的基礎性工作，辦公室作用發揮得好不好，作為大不大，地位高不高，與辦公室的文筆硬不硬、文字強不強直接相關。從實踐中看，辦公室全部職能的運轉和全部作用的發揮，都離不開文筆的運作和文字的表達。黨委重大發展戰略的確定、重大決策的形成、重要工作的部署、重要檔案的起草、重要政策的出臺、重大問題的解決等等，最終都需要辦公室文字工作去完成。各級各部門辦公室必須堅持“以文立室”的理念，把文字工作作為辦公室工作的龍頭來抓，把從事文字工作的同志作為辦公室的“頂樑柱”看待。注重吃透上情、把握下情、瞭解外情，努力貼近發展大局、貼近領導思路、貼近群眾意願，反覆琢磨觀點，精心錘鍊文字。特別是黨委系統、政府重要檔案、重要會議材料的起草，要廣泛聽取和反映各方面的意見，集思廣益，博採眾長，力求使我們的“產品”成為領導和有關方面認可的精品力作。

　　三立足“報出效益”，加強資訊報送工作。前面已經說到，今年我縣的資訊工作問題很大，應該引起高度重視。就我縣目前的發展態勢來看，不是沒有資訊，而是缺少發現資訊的眼光，不是資訊不上檔次，而是缺少挖掘資訊的主動性。下階段，一是要在資訊的主動性上下功夫，從事資訊工作的同志，要沉下去，進行深入的調研，總結出一些有情況、有分析、有建議的高層次資訊。要篩選、捕捉領導最關心、最急切需要解決的問題，多報送對領導有參考作用、對面上有指導作用、對基層有借鑑作用的資訊。只有這樣，我們的資訊工作才能上水平、上檔次。二是要在要在資訊的時效性上下功夫。進一步完善資訊網路，拓寬資訊來源，做到時間上“全天候”，空間上“全方位”，見微知著，靈敏反應。三是要在資訊報送的紀律上下功夫。堅持重大資訊報送“同口徑”原則，堅決杜絕出現遲報、漏報、瞞報、誤報的現象，絕不能因為資訊工作出現問題給領導工作造成被動。

　　四注重“督出權威”，加強督促檢查工作。督查工作是領導工作的延伸，是提高執行力的重要手段。近年來，我縣在督查工作上做了很多探索，也取得了一些成效。但總的看來，督查工作仍然一些問題。突出表現在，一是少數單位、部門領導對督查工作不夠重視，不能做到主動協調、解決問題，造成單位部門之間相互推諉扯皮;二是督查工作網路還不夠健全，某些垂直系統部門和單位不屬督查工作範圍，涉及到這些單位部門的督查工作就沒有“名分”、缺少“底氣”;三是督查工作內容重點不夠突出，有時將本屬於一些職能部門的工作內容納入了督查範圍，使得督查工作包羅永珍、重點不突出，加之督查部門人手偏緊，容易造成督查工作人員精力分散、疲於應付;四是督查工作效能還不十分理想，督查工作流程設定不盡合理，督查成本較高;督查指標不夠清晰等。下階段的督查工作，一是要樹立權威性。堅持圍繞中心抓督查，對決策落實中帶有普遍性、傾向性、政策性的問題及時反饋，對督查中發現的問題不迴避、不遮掩，敢於較真碰硬，樹立了督查工作的權威性。二是要突出針對性。堅持明查與暗訪相結合，進一步加大領導批、交辦事項的查辦力度，做到批必查，查必果，果必報，件件有著落，事事有迴音。三是要注重經常性。對縣委的重大決策、重要會議的貫徹落實落實情況和人民群眾關心的重大問題，盯住不放，經常督查，反覆督查，確保問題得到解決。

　　五著眼“辦出水平”，加強整合協調工作。黨委辦公室的工作事事無小事，都非常重要。在工作的協調過程中，一是要有統籌性。善於站在全域性的高度，聽取各方意見，通盤考慮，調動各方面積極性，形成工作合力。二是要有規範性。要認真研究相關規定製度，做到制度化、流程化、科學化。三是要有原則性，要吃透上情、把握下情，嚴格按政策、規定、原則和程式辦事，同時很好地體現領導的要求和意圖。對於黨史工作，要堅持貫穿主線、突出重點、編研並行、爭創精品、服務社會、力求雙蠃的工作思路，集中力量開展修志，20xx年力爭完成《XX縣誌》初稿的編寫，完成《中共XX縣組織史資料》第二卷的編審出版，進一步開展XX“五七”幹校和XX歷史文化資源的發掘，為XX的經濟建設和社會發展提供縣情資料。對於檔案工作，要加大檔案法規的宣傳力度，提高社會的檔案法律意識，抓好檔案館的建設，整合社會資源，為全社會提供檔案資訊服務。對於機要保密工作，要按照“安全、可靠、高效”的原則，完善各項規章制度，增強自身素質，確保機要保密工作萬無一失。對於接待工作，要按照“安全、簡樸、熱情、周到”的要求，創新工作方式，規範程式和標準，確保質量。對於信訪穩定工作，重點是要以領導幹部“四訪促和諧”活動為載體，紮實開展開門接訪、主動約訪、帶案下訪、上門回訪，積極化解信訪積案，切實解決群眾的合理訴求，做到“保增長、保穩定、保民生”，以優異的成績迎接建國六十週年。

　　六全力“樹好形象”，加強運轉保障工作。一是要合理安排工作日程，明確劃分職責範圍，規定嚴格的工作紀律，使辦文、辦會、辦事等各項工作都有章可循，按章辦理，努力把辦公室內部的運轉方式和管理方法建立在科學規範的基礎之上，做到管理有序，運轉靈活。二是要進一步加強值班工作。確保上下暢通，左右協調，反應迅速，處置得當。三是要紮實做好後勤保障工作。不斷降低成本，提高效率，優化資源配置，努力建設節約型機關。

　　三、嚴格要求，加強自律，努力建設一支高素質的幹部隊伍

　　辦公室是各級黨委系統、政府和部門的參謀部，是核心要害部門，擔負著參謀助手、承上啟下、協調左右和服務各方的重要任務。在辦公室的工作崗位上，個人價值與社會價值，具體業務工作與黨委系統、政府和部門的發展事業是緊密而直接地聯結在一起的，辦公室的每一位同志都要客觀全面地看待辦公室的位置和辦公室的工作，定好位、站好位、做到位、不越位。

　　一政治要強。黨委辦公室的幹部首先要講政治。政治強的核心是黨性觀念強。講政治、講黨性不是一句空洞的口號，而是一種理念，一種信仰，更是衡量一個黨員幹部是否合格的根本標準。講黨性，就是要始終與黨中央、省委、市委、縣委保持高度一致;講黨性，就是要始終堅持黨的組織原則，個人服從組織，下級服從上級，全黨服從中央;講黨性，就是要能夠正確對待個人的升遷去留，保持健康向上的良好心態。

　　二業務要精。業務精才能夠牽頭把關，業務精才能夠獨擋一面，業務精才能夠迅速進步。在幹部進步問題上，我們是“三看三不看”：一是不看資歷看水平。相同的資歷看能力，相同的能力看資歷。同志們參加工作，時間上有先有後，但進步的快慢不取決於時間的長短。先來後到，水平優先。進步不是熬出來的，熬資歷不如強能力。辦公室有的同志來的時間雖不長，但進步很快，憑的就是工作能力。二是不看關係看工作。大家進入黨委辦公室這個大家庭，都是平等的，都站在同一起跑線上。這裡沒有什麼親親疏疏，裡裡外外，比的就是工作，比的就是奉獻，比的就是業績，一切憑工作說話，一切憑業績用人。你成就事業，事業就能成就你。三是不看級別看能力。領導崗位總是稀缺資源。平衡是相對的，不平衡是絕對的。進步總是有先有後，總是有快有慢，這種局面會經常發生。這個時候就需要有坦然的心態。只要是為了工作需要，有利於工作開展，就不能計較個人得失。如果因為進步上的不平衡，就導致心裡不平衡，其實是一種不成熟的表現。路遙知馬力，日久見人心，真正有能力，做出了成績的人，領導和群眾都是看得到的。

　　三作風要好。主要體現在以下四個方面：一是要不怕吃苦。工作上生活上都要有吃苦精神。辦公室的幹部工作辛苦，生活清苦，這是辦公室的真實寫照。正因為苦，才能夠鍛鍊人、磨鍊人、培養人、造就人。其實苦是一種感覺，是一種心態。以苦為苦，不堪其苦;以苦為樂，樂在其中。二是要敢於負責。敢負責、能負責，敢牽頭、能牽頭，敢把關、能把關，是品德、能力、作風的綜合反映。辦公室工作不允許出現任何的紕漏。一出事就是出大事。同志們做人做事一定要深思熟慮，認真負責，都要做到讓人放的心、放的手。三是要善於配合。肯幫忙、善協作的人走到哪裡都受歡迎，這樣的同志不僅口碑好、人緣好，而且成長也快。而那些沒有團隊精神、不肯幫忙的人，走到哪裡都不受歡迎。四是要不事張揚。做事要高調，做人要低調。只要同志們做了事，組織和群眾都知道，不要總是炫耀，生怕別人不知道。要能夠沉得住氣，穩得住神，這是一種修養和品德。

　　四紀律要嚴。在黨委辦公室工作，要求要嚴格，紀律要嚴明。要講工作紀律，該請示的就要請示，該報告的就要報告，不能看的東西就不能看，不能講的東西就不能講。要講生活紀律，八小時以內要講紀律，八小時以外也要講紀律，辦公室不管錢，不管物，不管專案，但反腐倡廉的弦不能鬆。要遠離是非之地，遠離賭博抹牌，遠離那些不三不四的所謂“朋友”，時刻維護黨委辦公室和個人的良好形象。

　　四、強化領導，營造氛圍，充分發揮各級黨委辦公室作用

　　黨委辦公室作為各級黨委的中樞神經機構，其作用的好壞，直接影響著黨委各項工作部署，影響著各條戰線、各個地方、各個系統的工作，影響著全縣經濟社會發展大局。各地各部門要切實從發展的高度，加大對辦公室工作的領導和支援力度，多給辦公室辦實事好事，想方設法改善辦公室的工作條件，為進一步做好辦公室工作提供優良環境和有力保障。

　　一要進一步加強領導。要高度重視辦公室工作，著力完善加強辦公室工作的領導機制。各鄉鎮、各單位主要領導要加強指導，經常過問、研究辦公室工作，及時向辦公室通報工作情況，使辦公室明確搞好服務的切入點。要多給辦公室交任務、壓擔子，充分發揮好辦公室的作用，讓幹部在工作實踐中得到全面鍛鍊和提高。要加強辦公室幹部隊伍建設，一定要把那些政治上強、業務上精、作風上實、形象上好的幹部，總之是本地本部門最強的幹部放到辦公室的崗位上，配齊配強辦公室力量，切實增強辦公室整體戰鬥力。

　　二要進一步嚴格要求。要落實把關制度，辦公室的每一項工作，從具體經辦人員到辦公室主任，再到辦公室分管領導，每個環節該履行的職責一定要從嚴把關，力求盡善盡美，做到不壓事、不誤事、不壞事。要完善考核制度，明確辦公室任務目標，什麼工作都要保證年初有安排，年中有檢查，年底有總結，建立起績效考核長效機制。要嚴格獎懲制度，對辦公室工作出色的要評先，要獎勵;對工作被動的要通報，要批評;對工作出錯的要問責，要處罰，不能幹好乾壞一個樣，幹多幹少一個樣。

　　三要進一步理解支援。辦公室的工作涉及面廣，往往是矛盾和問題的集中地，在具體工作中會經常遇到很多複雜、難辦的事情，甚至是需要頂住壓力去辦的事情，不僅要出力受累，有時候還要擔當風險、吃虧受氣。要理解、體諒辦公室幹部，多給予支援鼓勵、撐腰壯膽，為他們創造一個寬鬆的工作環境，讓他們感受到集體的溫暖。要從實際出發，加大投入，加強辦公設施建設，不斷改善辦公室的工作條件和環境，提高辦公室服務水平和效率。

　　四要進一步關心培養。要堅持用事業留人、用感情留人、用必要的待遇留人，努力解決辦公室幹部在學習、工作、生活等方面的困難和問題。在政策允許的範圍內，要積極想辦法解決好大家的職級待遇、生活福利等方面問題，使大家心情舒暢，工作安心。要加大幹部培養力度，積極創造學習深造、交流鍛鍊的條件，使辦公室幹部不斷得到充實和提高，更好地成長進步。從今年開始，每個單位每年至少要安排一名辦公室幹部到上級機關參加學習培訓，縣委辦、縣政府辦要保持經常性的有縣直和鄉鎮辦公室的同志跟班學習，這要成為一項制度堅持下去，一方面可以加強全縣黨委辦公室之間的聯絡，另一方面可以鍛鍊幹部、發現人才。要進一步加大選拔任用辦公室幹部的力度，把那些德才兼備、群眾公認的優秀幹部及時提拔起來、輸送出去，使辦公室既出成果，又出人才，使辦公室幹部隊伍始終保持蓬勃的生機和活力。

　　同志們，辦公室工作地位特殊，責任重大。能夠在這樣一個需要才藝的舞臺上施展才華，能夠在這樣一個急需人才的時代中競顯風流，是大家難得的機遇和緣分。希望全縣黨委辦公室系統的同志，以強烈的事業心和高度的責任感，與時俱進，開拓進取，再接再厲，紮實工作，不懈地追求自己的理想抱負和人生價值，為全縣經濟社會又好又快發展作出新的更大的貢獻!

　　二

　　縣委辦公室作為縣委的“視窗”，作為全縣的“一號”部門，擔負著縣委參謀助手、綜合協調、督促檢查、服務保障四大職能，作風轉變的程度直接關係到縣委工作的落實成效，關係到領導、部門對辦公室的滿意程度。辦公室轉變作風要從四個方面著手，建一流隊伍，創一流服務，樹立第一品牌機關新形象。

　　一是做好“三事”，轉變思想作風，樹“能幹”形象。縣委辦公室作為作為縣委的綜合辦事機構和參謀服務機構，是縣委溝通上下、聯絡左右、協調內外的樞紐。參謀決策是其第一要務，思想作風的轉變，直接關係到縣委工作決策的做出和工作部署的落實。想事要全面，想的寬而細。辦公室無小事，每一件事情都牽掛大局，縣委辦公室工作的好壞，直接影響著全縣全域性工作，影響著各個系統、各個部門的工作。因此，縣委辦公室每一位同志必須增強全域性意識，事事做到“圍繞全域性、謀劃全域性、服務全域性”;事事處處必須從領導工作的需要出發;事事處處都要自覺維護黨和政府的權威，維護領導同志的威信;事事處處維護黨和人民的利益、維護大局、維護黨委的形象。謀事要超前，謀的深而遠。縣委辦公室作為縣委的智囊團、參謀部、服務部，要緊緊圍繞縣委重大舉措、重要活動、重點工作，搞好超前服務，做好參謀助手。要圍繞今年全縣的工作主題“搶抓新機遇，打造新優勢，推出新舉措，實現新突破”，深入基層，開展綜合調研出典型;圍繞“作風建設年活動”，開展個案調研析原因;圍繞“三年大變樣”，開展超前調研供資訊，為推進**縣域經濟的發展做出應有的貢獻。幹事要用心，乾的快而精。縣委辦處於溝通上下、聯絡左右的樞紐位置，工作要雷厲風行，高效辦事、優質辦會、精品辦文。因此，辦公室文稿起草要做到領會意圖快、擬定提綱快、起草文稿快;督促檢查要做到掌握分析情況快、撰寫呈送報告快、督促落實反饋快;籌辦會議要做到通知聯絡快、佈置會場快、會後清理快;保證值班工作不錯、不漏、不遲;車輛管理安全、迅捷、準時;機要保密收全、管好、用活;信訪處理規範、快捷、高效等等。要通過各個環節提速度、抓質量為辦公室工作爭效率、出精品。

　　二是抓好“三實”，轉變工作作風，樹“實幹”形象。縣委辦公室作為縣委的服務部門，肩負著為縣委服務、為基層服務、為群眾服務的重要職能職責，要以領導滿意不滿意、基層滿意不滿意、群眾滿意不滿意為標準，切實轉變工作作風。務實肯幹。縣委辦公室作為上傳下達的樞紐，要察實情、說實話、辦實事。隨著全縣經濟社會的發展，新情況、新問題層出不窮，辦公室要在完成日常事務的前提下，充分運用辦公室上下貫通的資訊報送網路體系，切實掌握全縣改革發展穩定中各種新情況、新問題。對於實際情況要實事求是的快速上傳，以利於縣委領導在第一時間掌握情報，及時應對各種突發事件。求實創新。創新在於大處，更在於小處。辦公室工作的創新，更多的體現在於工作細節處追求高標準。面對新的形勢和繁重的任務，在加快科學發展、和諧發展的程序中，縣委辦公室的每一位同志都必須進一步解放思想，充分發揮主觀能動性，謀新策，出新招，創新意，把創新的理念、創新的要求落實和體現到每一項工作中去。落實高效。辦公室作為縣委的直接服務部門，要堅持立說立辦、常事快辦、急事急辦、特事特辦的原則，確保各項工作高質量、高標準完成。明確工作職責，嚴格定崗、定人、定責管理，規範辦文、辦會、辦事等工作程式，嚴把政策關、文字關、裝訂關，多出精品公文;搞好會前調研、會中服務、會後總結，多辦精品會議。處處留心，時時細心，力求各項工作零失誤，讓領導、部門、群眾“三滿意”。

　　三是做到“三帶”，轉變領導作風，樹“真幹”形象。辦公室的作風好不好、硬不硬，關鍵在領導幹部，領導幹部的作風就是表率、就是導向。辦公室領導班子成員要帶頭垂範、帶頭協作、帶頭負責。帶頭垂範、身體力行。特別是在查擺問題階段，辦公室領導班子成員要自覺帶頭查詢差距不足，帶頭開展自我批評，制定整改措施，改進自身存在的不足。注重在思想上、作風上和紀律上嚴格要求，從主觀上檢查糾正領導思想上的本位主義和個人主義，樹立全域性意識和宗旨觀念。帶頭協作、追求實效。辦公室領導班子既要按照集體分工，恪盡職守、各司其職，努力抓好本職工作，又要胸懷全域性、協調配合，關心和支援其他成員的分管工作;努力形成分工負責、團結協作的良好局面。帶頭負責、堅持原則。分管領導要主動分擔責任，大膽管理，不怕得罪人。要發揚辦公室講團結、講政治的優良傳統，坦誠相見、彼此關愛，相互信任、相互監督，不搞隨聲附和，不當“和事佬”，不做“老好人”，不搞無原則的一團和氣，加強溝通協調，促進班子和諧相處，切實維護班子團結，不斷增進辦公室的凝聚力和戰鬥力。

　　四是嚴守“三紀”，轉變紀律作風，樹“苦幹”形象。“千里之堤，潰於蟻穴”。縣委辦公室作風的優劣，關鍵在於紀律作風。遵守政治紀律。黨委辦公室工作的最大特點就是政治性強。提高政治敏銳性、政治鑑別力，對縣委辦公室當好參謀助手，發揮樞紐作用至關重要。要以思想政治建設為重點，切實提高辦公室整體的思想認識水平，進一步做好工作夯實思想基礎。一要堅定立場，保證任何時刻頭腦清醒，防止在上級政策調整時，反映遲鈍，延誤時機;防止在形勢嚴峻，困難突出時，畏懼困難，失去信心。二要時刻與縣委保持高度一致，堅持執行黨委的決策和部署，保證縣委意圖落到實處。三是加強教育，認真開展解放思想大討論活動，加強辦公室政治學習，強化理論武裝，築牢思想堡壘。遵守工作紀律。一個團隊必須有鐵的紀律作保障，沒有紀律，就是一盤散沙。辦公室是縣委工作的“中樞”，有著詳盡完善的各項規章制度 ，要把這些制度切實落到實處。特別是全體人員都要按程式辦事，不擅自主張。凡是定下的事，都要無條件地執行;凡是定下的制度，都要不折不扣的遵守。堅持做到不遲到不早退、不越位不缺位、不拖延不誤事。 遵守生活紀律。作為縣委的視窗單位，辦公室人員要保持艱苦奮鬥的優良作風，時時、處處、事事嚴於律已，在改造客觀世界的過程中不斷改造自己的主觀世界，生活上多縱向比較，耐得住清苦，守得住小節，受得了寂寞，真正做到“一身正氣，兩袖清風”。堅決防止把市場經濟的等價交換原則引入辦公室工作中來，杜絕一切利用工作之便拉關係、謀私利的行為。在紛繁複雜的環境中要潔身自好，乾淨幹事，抗得住各種誘惑，經得起各種考驗，正正派派做人，踏踏實實做事。慎獨、慎微、慎始、慎終，自重、自省、自警、自勵，特別是在日常生活中，在八小時之外，要謹言行、慎交友，不參加或少參加與工作無關、不必要的應酬活動，把時間、精力放在加強學習、提高素質上。

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