黨員個人堅守紀律底線樹立清風正氣發言稿

　　黨員要有做人做事的底線，沒有了底線、失去了約束，就容易濫用權力、滋生腐敗。下面是小編為大家整理了，歡迎參考。

　　篇1

　　從嚴治黨，關鍵是從嚴治吏。在改革進入深水區的關鍵時刻，密雲區委、區政府清醒地認識到，越是發展的關鍵時期，越是要從嚴管理幹部，打造一支具有鐵一般信仰、鐵一般信念、鐵一般紀律、鐵一般擔當的幹部隊伍，使每名幹部做到心中有黨、心中有民、心中有責、心中有戒。

　　區委高度重視幹部教育培訓，要求黨員幹部堅守“品行底線、信仰底線、政治底線、紀律底線、工作底線”等五條底線，爭當“黨性好、人品好、作風好、工作好、用人好”的五好乾部，樹立“政治意識、改革意識、法治意識、群眾意識、責任意識、生態意識”等六種意識，提高“會幹事、會表達、能帶好隊伍、能管住自己、強化群眾工作能力、強化經濟工作能力”等六種能力。這一系列要求，成為全區黨員幹部的行為規範和努力方向，深深地刻在黨員幹部心裡。“去年我們光處級幹部、基層黨支部書記、村兩委幹部、組工幹部就辦了10期培訓班，有1900人次。培訓內容和講課人都是區委領導確定的，內容好，講得好，聽著都受益。”區委黨校一名老師如是說。

　　嚴明紀律，嚴格監督，是打造忠誠乾淨擔當的幹部隊伍的重要保障。區委加強對黨政一把手和關鍵崗位幹部的監督，制定了幹部績效考核辦法、離任經濟責任審計和幹部選拔任用工作檢查辦法等近10項監督管理制度，將檢查結果與幹部進退留轉相結合。堅持鎮街黨政正職、紀委書記任職迴避制度，實行異地異單位任職。建立健全談心談話、提醒、函詢、誡勉制度，對有苗頭性問題的幹部及時提醒，扯袖子、咬耳朵，打好乾部慎早慎小的“預防針”。構建出“信、訪、網、電”四位一體受理信訪舉報網路體系。暢通幹部群眾表達意見的渠道，有訪必查，查實必究。每名科級以上幹部都要定期報告個人重大事項，主動接受組織監督。

　　區委認真履行黨風廉政建設主體責任，推行鎮街黨委書記全部向區紀委全會述責述廉，層層傳導壓力。深入開展解決基層幹部不作為、亂作為等損害群眾利益問題的專項治理，2015年，全區共查處行政不作為、慵懶散、違規審批等問題47件，16人受到黨紀政紀處分，31人作出誡勉談話、書面檢查等處理。成立了廉政監督小組，對政府投資專案、重大資金使用、重要舉報線索進行廉政檢查，堅決查辦貪腐案件。區紀委常務副書記李鋒告訴記者，“以來，密雲區在北京市對區縣黨風廉政建設責任制考評中，連續四年居全市前列”。

　　篇2

　　多次強調，領導幹部要始終做到對黨忠誠、個人乾淨、敢於擔當。這是領導幹部修身律己、用權做事的核心素養，是“三嚴三實”專題教育的聚焦點。其中，“個人乾淨”是領導幹部保持清正廉潔必須守好的基本底線。在長期執政的環境中，領導幹部缺少了生與死、血與火的考驗與錘鍊，增加了安逸溫潤條件下各種“病原體”感染的危險，稍不注意，很容易染上“病菌”，甚至發生“癌變”。因此，領導幹部必須時刻注意“體檢消毒”，不斷增強思想上的免疫力，把“個人乾淨”作為修身做人的行為準則和為官用權的警世箴言。

　　一、思想支配行為。領導幹部保持個人乾淨，必須增強思想免疫力，築牢思想道德防線。

　　推進“補鈣鑄魂”常態化，在“求真”上下功夫。堅定理想信念，始終保持“革命理想高於天”的崇高精神境界，是領導幹部最好的“防腐劑”。這個道理多數人都明白，問題在於沒有真正落實。有的口號喊得“震天響”，卻沒有實際行動;有的“不會補”，不知“補什麼”和“怎樣補”;有的表面上重視，實際上不以為然。“補鈣鑄魂”，必須加強馬克思主義基本原理和中國特色社會主義理論體系的學習，特別是系列重要講話的學習，切實做到真學真懂真信真用，增強中國特色社會主義的道路自信、理論自信和制度自信，打牢“個人乾淨”的思想理論根基。

　　推進“固本培元”常態化，在“求實”上下功夫。“固本”，就是不忘本，始終清醒自己來自人民;“培元”，就是培黨性之元，嚴守黨性宗旨這個“生命之根”。要在錘鍊黨性上“求實”，在嚴格的黨內生活中鍛鍊黨性、磨鍊心性，始終保持自我淨化、自我完善、自我革新、自我提高的“內驅力”。要在走好群眾路線上“求實”，始終把人民放在心中最高位置，把心思用在為民謀福祉上，把感情傾注在人民群眾身上，把自己置身於人民群眾之中。

　　推進道德建設常態化，在“養德”上下功夫。道德具有重要的自我約束作用，是保持“個人乾淨”的“淨化劑”。領導幹部要善養社會公德，帶頭培育和踐行社會主義核心價值觀，做社會主義道德的示範者、誠信風尚的引領者、公平正義的維護者，始終保持共產黨人的崇高品格。要善養職業道德，切實履行好對黨、對國家、對社會、對人民的責任，始終保持黨員幹部的職業操守。要善養家庭美德，提倡勤儉、樸實、和睦的家風，反對奢靡、浮華、鋪張的生活方式，始終保持清靜淡雅的生活習慣和良好風尚。

　　二、始終懷有對崗位責任、黨紀國法、手中權力的敬畏感，是對黨和人民事業負責的前提，也是保持個人乾淨的重要保障。

　　始終保持對崗位責任的敬畏。領導幹部對自己的工作崗位，要始終懷有崇敬感、神聖感、責任感。應當珍惜每一個崗位的機會，夙興夜寐、盡心竭力，多為黨和人民做事情，盡最大努力不留遺憾、不留“汙點”。特別是不能把工作崗位和分管部門當成私人領地，把手中的權力變成尋租的“工具”。

　　始終保持對黨紀國法的敬畏。要保證個人乾淨，就要守住黨紀這條“紅線”，嚴守政治紀律、政治規矩和組織紀律，在守紀律講規矩上作表率，做政治上的“明白人”;就要念好組織管理監督這個“緊箍咒”，時時提醒自己;就要守住法律這條“底線”，築牢廉潔從政的法治屏障，按照法定職責、法定許可權、法定程式履行職責，自覺做尊法學法守法用法的模範。

　　始終保持對手中權力的敬畏。權力觀扭曲是領導幹部發生“癌變”的最大“病原體”。要敬重權力，認清權力的性質，堅持權為民賦、權為民用的正確權力觀，一絲一毫都不能私用濫用。要畏懼權力，明白權力是把“雙刃劍”，用對了利黨利國利民利己，用不好就會誤黨誤國誤民誤己。要嚴格依法依規用權，法定職責必須為、法無授權不可為。

　　三、在紛繁複雜的社會環境中，領導幹部感染“病菌”的機率增大。保持個人乾淨，必須保證“工作圈”、“朋友圈”、“家族圈”的生態良好。

　　淨化“工作圈”，構建同志間純潔的工作友誼關係。領導幹部的工作圈，是在工作中形成的上下級之間、同志之間的關係。但是，由於受不良政治生態的影響，有的人把工作關係變成了“山頭關係”、“依附關係”、“利益均沾關係”，甚至變成“主僕關係”。有的人為了攀上“山頭”、搭上“電梯”，大肆行賄受賄，令人觸目驚心。要把構建純潔的同志關係，作為黨風建設的重要內容，提倡同志間互相尊重、平等相待、相互支援，形成純潔的工作友誼關係。

　　淨化“朋友圈”，構建真誠和諧健康的社會友誼關係。領導幹部不是生活在“真空”中，也需要正常的社會交往。但是，千萬不能“傍大款”、“傍老闆”，企圖從這些人身上謀取好處。作為領導幹部，決不能在別人圍獵中掉進“圈套”，在各種誘惑面前，要保持淡定，不為所動。

　　淨化“家族圈”，構建儉樸和睦向善的家族親情關係。領導幹部要帶頭樹立好的家風，淨化家庭“生態環境”，時常提醒，嚴加管束，切實管好自己的親屬，防止別有用心的人在他們身上開啟缺口。

　　四、養成在監督環境中工作和生活的習慣，心中高懸黨紀國法的明鏡，手中緊握黨紀國法的戒尺，是保持個人乾淨的法紀屏障。

　　養成接受組織監督的習慣。嚴守組織制度，認真貫徹執行民主集中制，該請示的要請示，該報告的要報告。要使自己置身於嚴格的黨內生活中，開展積極的批評與自我批評，經常照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病，經常打掃思想政治上的“灰塵”，在組織管理下保持“乾淨”。

　　養成接受群眾監督的習慣。領導幹部不要怕群眾監督，怕群眾監督本身就可能存在“不乾淨”的問題。“陽光”是最好的“防腐措施”。作決策要請群眾參與，決策執行要請群眾監督，工作結果要接受群眾評估，使權力在陽光下執行。

　　養成接受輿論監督的習慣。在資訊科技和新媒體迅猛發展的今天，人們的工作和生活日益透明化。這為領導幹部做到個人乾淨提供了有利的“技術條件”。領導幹部要主動適應這種新環境，善於在媒體和輿論的監督下行事，增強“透明度”，提升“潔淨度”。

　　個人乾淨是一種境界、一種智慧、一種操守、一種紀律。領導幹部要主動適應和引領這個新常態，自覺在“兩學一做專題教育中經受洗禮，堅守個人乾淨這一立身之本，追求為官從政做人的最高境界。

　　篇3

　　“201x年以來, 我們區領導班子和領導幹部年度考核民主測評，黨委、人大、政府、政協班子優秀率都是100%，領導班子成員優秀率都在90%以上，‘一報告兩評議’中,幹部選拔任用工作滿意度指標都在北京市區縣前列。”北京市密雲區委組織部幹部崔春豔高興地告訴記者。

　　黨的以來，密雲區委認真貫徹落實系列重要講話精神和中央、市委的部署，堅持從嚴管理幹部、公平公正選人用人、夯實基層基礎、擴大民主公開，凝聚了民心，提振了士氣，全區上下初步形成了“發展同向、幹群同心、風清氣正、政通人和”的良好政治生態。

　　用好的作風選作風好的人

　　用一賢人則群賢畢至,見賢思齊就蔚然成風。選什麼人就是風向標，就有什麼樣的幹部作風，乃至就有什麼樣的黨風。密雲區委認真貫徹提出的“信念堅定、為民服務、勤政務實、敢於擔當、清正廉潔”好乾部標準，立足事業發展選賢任能。

　　在深入調研、廣泛徵求意見的基礎上，區委全會通過了“五憑四事一潛力”的用人導向，即選拔任用幹部要憑黨性、憑人品、憑能力、憑實績、憑公認，年輕幹部還要憑發展潛力，讓想幹事、能幹事、幹成事、不壞事的幹部受到重用。正確的用人導向，讓幹部們看到了方向，明確了目標，都把主要精力放到幹事創業上。“一把尺子量遍所有幹部，能行不能行，一對比就知道，心裡服了，心氣就順了，幹勁也就足了。”從東邵渠鎮黨委副書記幹到鎮長，再到現在的鎮黨委書記，祝剛深有感觸。

　　幹部是改革發展穩定的中堅力量、引領廣大群眾致富奔小康的帶頭人，把幹部選好用好,充分發揮他們的積極性、主動性、創造性，黨組織就有凝聚力和戰鬥力。區委認識到，幹部也有利益訴求，就是希望黨組織能夠關心關愛幹部，公平公正地使用幹部。為此，區委針對全區領導班子和幹部隊伍實際，提出了幹部使用七項基本規則，規範對鎮街、區直部門正職、副職及各領域各層級幹部的使用。如：區直部門黨政正職出現空缺，除了專業性特別強的，原則上從鎮街黨政正職中選任;鎮街黨政正職任職時間較長的，根據表現和特長到區直部門任正職。鎮街黨工委書記出現空缺，一般優先由優秀的鎮長辦事處主任接任;鎮長辦事處主任出現空缺，一般優先從鎮街班子成員中選拔，或者從區直部門優秀副職中選拔，鎮長人選一般要有鎮街工作經歷;區直部門副職出現空缺，優先從任職時間較長、人崗相適的鎮街副職中選拔;鎮街副職出現空缺，一般優先從鎮街優秀科級幹部中選拔，或者從區直部門優秀科級幹部中選拔;夫妻雙方均在邊遠山區鎮任職的，可安排一位到區直部門或城近鎮街工作;個人或家庭有困難的幹部，根據本人申請可以安排在區直部門或城近鎮街工作。規則的確定，使密雲區的幹部選拔任用工作做到了有章可循，幹部對個人的發展路徑瞭然於胸，更加安心本職工作。原馮家峪鎮組織委員齊聯合，因愛人身患重病，需要人照顧，區委瞭解這一情況後，將其調回區直部門任職。當組織部門宣佈調整決定時，他感動地說，“不用跑不用要，組織想得很周到”。

　　用人得當，首先要知人。瞭解幹部，功夫要下在平時和重大關鍵時刻。密雲區委充分發揮領導和把關作用，把握好考核評價的方向性、原則性問題，努力做到考實考準幹部。在組織部門考察考核的基礎上，區委注意加強對幹部的日常瞭解，區委主要領導經常帶領副書記、組織部長、紀委書記、走出機關大院，開展調研、走訪、談心談話，主動近距離了解幹部，聆聽真實想法，做到心中有數。區委選拔任用幹部，堅持“七看”：看德、看才、看業績、看口碑、看年資、看人崗相適、看結構需要，切實做到選賢任能、用當其時、知人善任、人盡其才。區委結合實際，改進幹部考核工作，把全區劃分為新城核心區、綠色發展區、綠色拓展區、水源保護區四個功能區，設定不同的發展指標和考核標準，把黨的建設、民生改善、社會進步、生態效益等指標和實績作為重要考核內容，不單純以GDP論英雄，分類比選、精準考量，切實讓素質過硬、實績突出、群眾公認的幹部得到重用。記者在區委組織部瞭解到，截至目前,區委對在古北水鎮、檀營拆遷等重點工程、重大專案建設中表現突出、綜合評價較好的25名幹部先後予以提拔。

　　作為農村黨組織建設和新農村建設的關鍵角色,村黨支部書記責任重大。區委積極推進村黨組織成員公推直選，通過在村內選、回請能人、機關下派、跨村兼職、異村任職等辦法，把想幹事、能幹事、老百姓認可的人用起來。“現在全區327個村黨組織書記裡，致富帶頭人、幹過企業和個體經營的、退伍軍人、機關下派幹部超過了78%。”區委組織部組織科科長劉鐵軍介紹道。對36個軟弱渙散村黨支部，由區委每人聯絡2到3個，加強對村黨支部的指導和村幹部的教育，選派一批優秀的後備幹部、年輕幹部到村任第一書記，實行點對點幫扶。

　　“不能又要馬兒跑，又要馬兒不吃草”，針對農村幹部待遇不平衡、標準低等問題，密雲實行村“兩委”幹部基本報酬由區財政直接撥付，建立了正常離任村幹部養老保障制度，解決了村幹部後顧之憂。“以前村幹部報酬低，有時候還不能按時拿到手，現在每年按時能拿到2萬多元的工資，我們再幹不好也對不起組織關心啊!”古北口鎮司馬臺村支部書記呂大如感慨萬分地說。在建立村“兩委”幹部基本報酬財政保障機制的同時，區委全面推行村級幹部職責管理，把工作業績與待遇掛鉤;實行了面向村支部書記定向招錄公務員，拓寬優秀村黨支部書記發展空間，激發了村幹部引領發展、為民服務的主動性。