如何辭退合同到期員工

　　　　韶華易逝，工作難為，作為進入職場一員，我們要考慮的問題很多，今天小編為你介紹辭退合同到期員工賠償方法，希望對大家有幫助!

　　辭退合同到期員工賠償方法

　　勞動合同期滿，用人單位不續簽應當支付經濟補償金;勞動者具有法定提出訂立無固定期限勞動合同情形用人單位拒絕續簽的應當支付賠償金。

　　勞動合同期滿，勞動者符合《勞動合同法》第十四條規定的勞動者提出訂立無固定期限勞動合同，用人單位應當訂立無固定期限勞動合同條件的，勞動者提出續訂合同，用人單位不續簽合同終止的，屬於違法終止勞動合同，根據《勞動合同法》第四十八條、八十七條規定，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行;勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當經濟補償金的二倍支付賠償金。

　　其他情形，是否續簽是雙方自主權。但用人單位不續簽合同終止的，根據《勞動合同法》第四十六條***五***款、第四十七條、第九十七條、勞動部《關於貫徹執行中華人民共和國勞動法若干問題的意見》***勞部發〔1995〕309號***第38條規定，用人單位應當按照勞動者2008年1月1日起本單位工作年限每年支付一個月本人工資經濟補償金，滿半年不滿一年的按一年支付，不滿半年的按半年支付。

　　計算經濟補償金的本人工資，按勞動者解除合同前12個月平均應得工資計算，包括計時工資、計件工資、各種補貼和津貼、獎金和特殊情形下支付的工資。本人工資高於當地職工平均工資3倍的按當地職工平均工資3倍計算，低於當地最低工資標準的，按當地最低工資標準計算。

　　相關法律法規規定

　　第二十三條 勞動合同期滿或者當事人約定的勞動合同終止條件出現，勞動合同即行終止。

　　第二十四條 經勞動合同當事人協商一致，勞動合同可以解除。

　　第二十五條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

　　***一***在試用期間被證明不符合錄用條件的;

　　***二***嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的;

　　***三***嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的;

　　***四***被依法追究刑事責任的。

　　第二十六條 有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人：

　　***一***勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

　　***二***勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

　　***三***勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。

　　第二十七條 用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，確需裁減人員的，應當提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經向勞動行政部門報告後，可以裁減人員。用人單位依據本條規定裁減人員，在六個月內錄用人員的，應當優先錄用被裁減的人員。

　　第二十八條 用人單位依據本法第二十四條、第二十六條、第二十七條的規定解除勞動合同的，應當依照國家有關規定給予經濟補償。

　　第二十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據本法第二十六條、第二十七條的規定解除勞動合同：

　　***一***患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;

　　***二***患病或者負傷，在規定的醫療期內的;

　　***三***女職工在孕期、產期、哺乳期內的;

　　***四***法律、行政法規規定的其他情形。

　　第三十條 用人單位解除勞動合同，工會認為不適當的，有權提出意見。如果用人單位違反法律、法規或者勞動合同，工會有權要求重新處理;勞動者申請仲裁或者提起訴訟的，工會應當依法給予支援和幫助根據以上的《勞動法》的有關條款，你是得不到賠償的。