房管局領導工作會議講話稿

　　下面是小編給大家整理的，僅供參考。

　　篇1

　　同志們：

　　今天，我們召開這次會議，主要任務是認真貫徹落實全縣 “信仰、信念、信心”教育活動動員會議精神，對我局開展“信仰、信念、信心”教育活動進行安排部署，剛才×××傳達了局裡制定的活動實施方案。下面，根據局黨組研究的精神，就如何開展好教育活動談幾點意見。

　　20xx年，是中央和省委確定的“基層組織建設年”。為深化提升創先爭優活動，確保“基層組織建設年”活動取得實效，省委決定在全省開展“信仰、信念、信心”教育活動，並在淄博的沂源縣、煙臺牟平區、臨沂沂水縣3個區縣先行試點開展。縣委對開展“信仰、信念、信心”教育活動高度重視，於2月9日召開專題會議進行了動員部署，縣委蘇書記在會上作了重要講話，要求全縣各級各部門和全體黨員提高思想認識，切實把這次教育活動作為加強基層組織建設的新開端，作為黨員經受鍛鍊考驗的新起點，作為加快發展、科學發展的新機遇，以飽滿的政治熱情和良好的精神狀態，積極投入到這一活動中來，接受教育，提高素質，增強黨性，更好地發揮先鋒模範作用。

　　全縣動員會議召開以後，我局及時召開黨組成員會議傳達學習了會議精神，並結合今年的住房保障和房產管理工作，研究制定了《實施方案》，成立了活動領導機構，會前已經下發給各科室、各單位。會後，局黨組還要根據縣“三信”活動辦公室安排要求，陸續制定有關檔案，並配合開展一系列主題實踐活動，各科室、各單位要切實把這項活動擺到重要的位臵，作為開展各項工作的“助推器”，思想重視好，精心組織好，措施落實好，確保活動不走過場，取得實效。

　　一、思想要重視好

　　縣委蘇書記在講話中指出，當前黨員思想上存在四個方面的突出問題：①共產主義理想信仰缺失，對共產主義缺乏追求、感到茫然，對世界觀、人生觀、價值觀改造不夠;有的盲目信教，甚至封建迷信，“不信馬列信鬼神”的現象仍然存在。②對中國特色社會主義信念動搖，只看到社會主義發展中的矛盾和問題而沒有看到社會主義事業發展的巨大成果，對中國特色社會主義優越性產生懷疑、甚至崇洋媚外，致使政治覺悟降低，對黨的基本路線、方針、政策和各級黨委的重大決策部署瞭解掌握不夠。③發展信心不足，缺乏進取精神，推動發展的責任感、緊迫感不強，缺少持久高昂的幹事創業激情，對發展前景不夠樂觀，搶抓未來發展機遇的意識有待進一步加強，缺乏創新實幹和攻堅克難的勇氣和魄力。④宗旨觀念淡化，民本思想需進一步強化，為群眾排憂解難不夠;價值取向發生偏離，不講奉獻，不維護群眾正當權益，等。不可否認，以上問題在我們房管隊伍中也不同程度的存在，甚至個別同志表現的比較突出。

　　住房問題是重要的民生問題。積極推進住房保障工作，不僅是關乎群眾利益和發展大局的經濟社會問題，更是關乎和諧穩定的政治問題。黨中央、國務院高度重視住房保障工作，把“住有 所居”作為經濟社會發展和改善民生的重要內容，“十二五”期間要建設保障性安居工程3600萬套，去年已建設1000萬套，今年將開工700萬套，全市的建設任務是18800套，並且在工作指導、保障方式、執行機制上發生了“三個轉變”，一方面說明了政府對民生工作的更加重視，同時也體現了住房保障作為重要的民生工程，政府將大力抓、長期抓的決心。2月9日，市政府召開全市住房保障和物業管理工作會議，與各區縣政府簽訂了20xx年住房保障工作目標責任書，市政府下達給我縣保障性住房任務為2000套，其中建設保障性住房1950套，新增廉租住房貨幣補貼50戶。另外我縣的限價房已成為全市的試點，今年市裡將借鑑我縣經驗在全市建設限價房5000套。省政府要求納入今年計劃的專案最遲9月底全部開工，市政府要求力爭上半年開工建設。這是市政府下達的硬任務、硬要求，是指令性計劃，已納入政府考核指標，沒有任何條件、任何價錢、任何困難可講，必須完成。就我縣來看，隨著工業化、城鎮化的快速發展，住房保障已成為政府公共服務的重要內容，縣十四屆黨代會、十七屆人代會更加突出了縣委、縣政府注重改善民生的執政理念，提出：“要繼續抓好保障性住房建設”，並列入20xx年度縣委、縣政府為民辦的實事之一，同時我局今年還要牽頭負責原看守所片區改造建設任務。近幾年，我縣通過堅持抓住房保障工作，取得了良好的社會效果，人民群眾盼望通過住房保障解決住房困難，實現住有所居的願望越來越強烈。可以說，當前和今後我們承擔的住房保障和房產管理工作神聖、光榮而艱鉅，如果我們解決不好信仰、信念、信心的問題，從小處說，難以解決思想認識問題，影響精神面貌和對外形象;從大處講，難以形成幹事創業的合力，影響年度工作任務的完成。各科室、各單位、全體幹部職工，要充分認識這次教育活動的重要意義，從講政治、講黨性、講大局的高度，認清當前形勢和肩負的責任。要把這次教育活動作為解決思想問題的契機，作為加快發展、科學發展的機遇，以飽滿的政治熱情和良好的精神狀態，積極參與到活動中來，接受教育，提高素質，增強黨性，更好地發揮好作用，為圓滿完成年度各項工作任務提供精神動力和智力支援。

　　二、要精心組織好

　　根據縣委部署，這次教育活動，要以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，以“黨員幹部受教育、科學發展上水平、人民群眾得實惠”為主線，突出理論學習、剖析整改和實踐特色，著力解決新形勢下部分黨員信仰缺失、信念淡薄、發展信心不足等方面的問題。教育活動要遵循“理論聯絡實際、正面教育為主、突出實踐特色、貫徹群眾路線”四條基本原則，從今年2月份開始，到7月份結束。

　　對於這次教育活動的時間安排、階段任務、標準要求等，今天印發的《實施方案》中已經界定的很明確，我不再重複，在這裡重點就如何組織開展好教育活動講三點意見：

　　第一，要突出抓好“學習”這個基礎。加強學習是搞好教育活動的基礎，也是提高個人素質，促進全面發展的重要手段。近幾年來，國家在房地產市場調控、住房保障、房屋徵收等方面，新政頻出，許多政策規定都發生了根本的變化，對工作標準、工作程式、工作要求等方面也都在時刻進行著調整，如果我們不注重加強學習，就無法很好的掌握這些變化，從小處說，不能準確解答群眾諮詢和反映的問題;從大處說，想問題、辦事情就會按部就班，缺乏創新性的思路，工作就難以開啟新局面。去年局裡制定了《關於加強學習的意見》，通過不同形式開展了一些學習和調研，今年初也採取講座的形式開展了集體學習，取得了一定成效，但是在學習的形式、內容、強度、效果上還遠遠不夠。這次開展的“信仰、信念、信心”教育活動，為我們進一步加強學習提供了重要機遇，每位同志都要認真把握好，不僅要學習好縣委規定的篇目內容，還要結合崗位工作實際，學習理論知識、法律法規、業務技能，學習文明禮儀、服務規範、健康知識。總之，凡是有利於個人進步、有利於集體團結、有利於事業發展的，都要學。下一步局黨組要結合活動的開展，進一步制定落實有關學習制度，通過鼓勵和約束措施，提高大家自覺學習、主動學習的積極性。

　　第二，要突出抓好“活動”這個載體。開展好教育活動，學習是基礎，活動是載體。縣委要求這次活動要紮實開展好“學理論明方向，強信念促發展”、“重溫紅色歷程，銘記黨的恩情”、“學習先進典型，感悟精神力量”、“日新月異新沂源，科學發展增信心”四項主題教育活動。我們要配合這四項活動，積極開展一些內容上健康、形式上活潑、工作上需要、同志們喜歡的活動，比如：演講比賽、知識競賽、外出調研、書畫攝影論文展，等。通過活動的開展，增強教育活動的吸引力和實效性。在這裡特別強調：凡是局裡組織的集體活動包括集體學習，都是經過局黨組研究同意的，所有科室、單位、個人必須服從大局，聽從統一安排，按時參加活動，不準無故缺勤、遲到和早退，不準以工作忙為藉口不參加活動，確實有特殊情況的一律由本人向召集領導請假，否則視為缺勤。

　　第三，要突出抓好“為民辦實事”這個重點。這次教育活動最終目的要體現到為群眾謀利益、增福祉上。要突出幹部直接聯絡群眾這一核心，把為群眾辦實事、解難事貫穿學習教育活動始終，以群眾滿意來檢驗活動成效。要重點抓好三個方面：一是思想上要增強“責任心”。責任心是幹好工作的前提和保證。住房保障和房產管理工作政策性、業務性、法規性都很強，每項工作都有明確的法規規定和標準界定，如果責任心不強，稍有疏忽就可能造成工作失誤，輕則群眾不滿意，上訪投訴，影響個人和單位的對外形象;重則引發複議或訴訟，給工作造成被動。這幾年我們局發生過不少這樣的問題，有些現在還正在處理中，其中有很多是很低階的失誤，是完全可以避免的，之所以出現問題，很重要的一個原因就是責任心不強，該履行的程式不履行，該察看現場的不察看，心存僥倖。針對這個問題局裡專門出臺了《錯案責任追究制度》，下一步要嚴格執行，有投必查，有責必究，通過“行政問責”，增強幹部職工的責任心，規範行政行為。二是作風上要突出“服務”。一方面要多換位思考。多想想群眾的難處，將心比心，老百姓到政府部門辦事，本身就心懷忐忑，如果我們“一聲您好、一張笑臉、一杯熱水、一個讓座”，對我們來說只是舉手之勞，而對他們則是滿懷感激;反過來，如果我們愛搭不理、態度冷硬，換位考慮一下他們是什麼感受?這幾年，我局建設保障性住房，在協調關係、辦理手續、工程建設的過程中，我也有切身的體會。因此大家都要學會換位思考，經常換位思考，對服務物件不說等等看，只說立即辦;少說不能辦，只想怎麼辦;要好事快辦，急事急辦，特事特辦，重要事項分管領導掛號督辦，堅決杜絕催一催辦一辦，撥一撥轉一轉;另一方面，要主動服務。近幾年我們通過主動服務解決了許多實際問題，比如：住房一直是困擾許多企業用工的難題，企業大部分忙於生產，在解決住房問題上心有餘而力不足，通過主動與企業聯絡，通過建設公共租賃房，不僅很好的解決了企業的住房問題，受到企業歡迎，還完成了保障性住房建設任務，一舉兩得。下一步，每個科室、單位都要針對不同的服務群體，把視窗前移，服務延伸，帶著想法和辦法，主動到基層去、到企業去、到服務物件門上去，多幫助他們解決實際問題。三是工作上要體現“民生”。20xx年，住房保障和房管工作要緊扣民生、突出民生、惠於民生。要抓好1950套保障性住房建設，嚴格規劃、設計、施工質量、安全管理，確保完成年度任務;要落實好住房分配“搖號輪候”制度，確保公開公正;要加強住房後期管理，嚴把住房准入、退出關;要規範保障性住房物業管理，真正讓群眾住得下、住得好。房屋徵收與城市建設密不可分，哪裡有建設哪裡就有徵收拆遷，新條例更加註重以人為本，要求越來越高，要毫不走樣的執行好各項法規規定，履行好每道程式，替政府為每一項工程把好關。物業管理是這幾年群眾反映較多的問題，前幾天市裡召開了會議，市政府辦公廳已經出臺了有關規定，今年要對老舊居住區全面推行簡易物業管理，目前有關科室正在調研，爭取有所突破。房產交易要抓緊啟動二手房買賣合同網上備案和資金監管，通過這項措施規範房產中介活動，維護群眾的利益。房地產市場監管要通過執法監察進一步加強。要通過加強和實施以上工作，讓群眾在教育活動中看到變化、得到實惠，讓黨員幹部職工錘鍊黨性、歷練作風。

　　三、措施要落實好

　　紮實開展好“信仰、信念、信心”教育活動，思想認識是基礎，組織實施是關鍵，工作措施是保障。要著力從以下五個方面強化工作措施：一是加強領導，落實好各方面的責任。深入開展好“信仰、信念、信心”教育活動，是當前全系統黨建工作的一項非常重要的政治任務，各黨支部、各科室、各單位一定要真正重視起來，不僅思想上要重視，更要落實在行動上，切實把活動組織好、開展好。黨員領導幹部、各黨支部負責同志要帶頭參加活動，無論是學習、實踐活動，都要用心、真做、闖路子、做示範，為黨員群眾做出表率。要精心組織，確保全員參加，縣裡要求黨員參加，我們要擴大到全體人員，要讓每名黨員幹部職工都在活動中受到教育、得到鍛鍊、充分發揮作用。二是立足實際情況，尊重事實，分門別類開展好活動。房管系統各科室、各單位在工作職能、業務性質、辦公場所等各方面的差異很大，人員的具體情況也有所不同，必須堅持實事求是，搞好分類指導。根據各科室、單位的不同情況和不同層次、人員的具體特點，對照活動的目標要求、工作重點、活動方式做出安排，不搞一刀切。要注重創新，既要認真貫徹活動的總體要求，按時間、按計劃、不走樣的完成規定動作，又要在方式方法、制度機制上大膽探索和實踐，不斷創新活動載體，增強活動的感染力和吸引力。三是加強督促檢查，確保活動出效果。為加強對活動的組織領導，局裡成立了“三信”活動領導小組，下設活動辦公室，會後活動辦公室要按照《實施方案》的安排，制定學習計劃、學習制度、活動計劃、考勤制度等配套措施，該建立的筆記要建立好，該配備的學習教材要配臵好，該組織的活動要組織好，做到該學習的篇目一篇也不少，該開展的活動一項也不缺。要通過考勤、抽查學習筆記、檢查日常工作作風和工作紀律等方式，重點加強對活動的督查，對發現的問題該通報的通報，問題嚴重的由局黨組給予警告、檢討、崗位調整、組織處理，並與年底評先樹優、幹部推薦提拔使用等相掛鉤，堅決杜絕“口號上重視、行動上應付、學習不深入、活動不參加”的現象。四是靈活處理好活動與日常業務的關係。剛才講了，“信仰、信念、信心”教育活動，是縣委統一部署開展的一項重要活動，是政治任務。同時，今年我局住房保障和房產管理工作任務非常重，不僅承擔著一項實事、一項重點工程，而且各項職能工作都面臨著新形勢、新任務。如何處理好活動、業務兩者的關係，既要保證活動效果，又要不能影響正常業務工作，這需要各科室、單位很好的去把握，局活動辦公室也要結合實際情況，在活動安排過程中統籌兼顧好。五是加強資訊交流和宣傳，營造良好的活動氛圍。各科室、各單位要定期向局活動辦公室報送活動開展情況，注重總結各自在活動中好的經驗、做法，多提有利於活動開展的意見和建議;局活動辦公室要把各科室、單位報送的資訊及時整理後在系統內部傳遞交流，好的經驗做法隨時向縣“三信”活動辦公室報送。要注重培養和發現典型，用典型帶動全域性活動深入開展。

　　同志們，深入開展好“信仰、信念、信心”教育活動，意義重大，責任重大。我們要認真貫徹縣委部署和要求，按照局黨組“思想重視好，精心組織好，措施落實好”的活動總體要求，切實抓好每個環節，確保圓滿完成各個階段的任務，向縣委、縣政府交出一份合格的答卷。

　　謝謝大家!

　　篇2

　　同志們：

　　今天，我們召開全域性人才建設工作會議。會議的主要目的是，總結交流人才工作經驗，安排部署今後一個時期加強人才隊伍建設工作任務，進一步統一思想，提高認識，逐步形成重視人才、關愛人才的濃厚氛圍，營造有利於人才成長、促進人才成才的良好環境。

　　剛才，歷史風貌建築整理公司、土地交易中心、國土資源和房屋職業學院、房產總公司等四個單位，分別從不同的角度交流了加強人才隊伍建設的經驗和體會。講得都非常好，聽後很受啟發和教育。我覺得，他們的經驗做法很值得各單位學習和借鑑。下面，我講兩點意見。

　　一、近年來人才建設工作回顧

　　近年來，特別是20xx年10月國土房管局組建以來，局黨委高度人才工作，始終把人才隊伍建設擺在十分突出的位置，堅持常抓不懈。通過全域性上下的共同努力，人才隊伍建設工作進一步加強，職工隊伍的知識結構、年齡結構、專業結構進一步優化，人才建設的制度和機制進一步健全，一大批政治素質好、綜合素質強、專業水平高、年富力強的人才得到重用，在國土房管的各個關鍵崗位上發揮著越來越重要的作用。

　　近年來，圍繞人才隊伍建設我們主要開展了以下幾個方面的工作：

　　一加強人才管理，建立健全制度，為形成人才管理工作機制奠定了基礎。近年來，局黨委和行政為加強人才隊伍建設先後制定實施了多項行之有效的制度：制定和實施了領導幹部輪崗交流和領導幹部任期制制度，從制度上規範了幹部職務的任期管理和輪崗交流;制定和實施了在重點工作和民心工程中鍛鍊培養幹部制度，要求各級黨組織把民心工程作為培養、鍛鍊、選拔幹部的基地，為人才搭建了幹事創業、施展才華的廣闊舞臺，引導和鼓勵他們利用承擔重任的時機，創造業績、磨練意志、積累經驗、增強黨性、增長才幹;制定和實施了科級幹部管理制度，對科級幹部的選拔任用、輪崗交流、考察測評等工作進行了規範;制定和實施了政工師隊伍管理制度，政工專業人員的職稱評定、職務聘任、履職考核、繼續教育、調查研究等方面進一步規範;制定和實施了從業人員持證上崗管理制度，對全系統從業人員實行先培訓、後上崗制度，培訓組織者和參訓者的權利和義務做了明確規定。這些制度的實施，進一步規範了人才管理工作，促進了人才隊伍建設的規範化、制度化，收到很好的效果。

　　二加強人才培養，強化教育培訓，促進了各類人才在實踐中鍛鍊成長。一是整合全域性教育資源，建立了天津市國土資源和房屋職業學院，成為職業教育培訓的重要基地，大大提高了行業職業教育的辦學層次和綜合實力。陸續對全系統行政管理類、房屋修繕類、房產經營管理類及專業技術類等28個重點崗位實行了持證上崗制度，建立了與之相配套的持證人員年度繼續教育制度，全系統職工在崗持證率為98%，年度繼續教育率均達到98%以上。大力開展行業重點崗位執業資格培訓，建立了由行業業務主管部門推動實施、教育職能部門監督規範、學校及行業協會具體實施培訓的管理模式，年培訓量達1.2餘萬人次。二是藉助承擔市重點工程、重點工作任務的時機，鍛鍊各類人才的實踐能力。在20項民心工程、迎奧運重點工程指揮部和其他重點工作崗位鍛鍊的幹部已達355人，其中局級幹部6人，處級 幹部56人，科級幹部120人，有高階職稱的專業技術人員49人。三是在青年職工中開展了“創新、創造、創業”成才主題實踐活動。各單位通過舉辦專題培訓、開展讀書活動和知識競賽，以及有計劃地選派青年科技人員到重點工程、重點工作和關鍵崗位鍛鍊等方式，為青年立足崗位成長髮展創造條件，從中發現和培養了一批年齡在35歲以下，有發展潛力的優秀青年。四是選派各類人才到市委黨校、市行政學院等培訓機構參加系統的政治理論學習培訓，同時，在局黨校共組織舉辦處級幹部、基層黨支部書記以及組織、宣傳、紀檢、工會、共青團幹部等專題培訓班，培訓幹部500餘人次。五是制定並下發了《市國土房管局科學技術獎勵辦法》成立了科技專家委員會，連續兩年表彰了為國土房管事業在理論研究、技術創新工作中做出貢獻的單位和人員。20xx—20xx年有31人的7個科研專案獲得市科委、建設部和國土資源部科學技術獎;有65人的15個科研專案獲局級科學技術獎。

　　三加強人才引進，堅持公開招聘、擇優錄用的原則，引進了一批人才。通過市區兩級人才招聘會、市人事資訊網路和新聞媒體釋出資訊，公開招聘崗位、條件，採取考試和考核相結合的方式，並利用每年接收軍轉幹部的機會，在土地規劃、土地資源開發利用、地籍管理、公共行政管理、建築施工管理、資訊科技、理論研究、房地產交易資金監管、教學等崗位或領域，選配引進學歷在本科以上的各類人才404人。其中，博士研究生1名，碩士研究生5名、具有大學本科學歷398名。這些人才的引進，為國土房管職能的拓展提供了有力的人才支撐，也提升人才隊伍的整體素質。

　　四加強人才使用，堅持正確用人導向，積極為各類人才幹事創業創造條件。一是注重內部選拔挖潛，將年富力強、知識層次高、責任心強、作風踏實的中青年幹部提拔到領導崗位。在組建濱海分局、地籍管理中心等8個新單位中，從有利於全域性協調發展的角度出發，從系統內選派了能力較強的23名處級幹部，配強配齊了8個新班子。二是從社會上引進高層次人才，為規劃研究中心、地籍管理中心等單位領導班子選配了5名學歷層次高、業務能力強的處級幹部。三是嚴格執行《幹部選拔任用工作條例》，堅持民主、公開、競爭、擇優的原則，在促進事業發展中考察、選拔和任用幹部。進一步完善民主推薦、民主測評、考察預告、廉政鑑定、任前公示等制度，充分落實群眾對幹部選拔任用的參與權、選擇權、監督權，以群眾認可度和工作實績為標準，把會幹事、能幹成事的幹部提拔到領導崗位上來。近年來，共提拔了43名處級幹部，其中40歲以下的7名，具有學士學位的10名，研究生9名。四是有計劃、有重點地搞好重要崗位幹部的輪崗交流，實現了從機關到基層，從職能相近部門之間到房地職能崗位之間，從單一專業崗位到綜合管理崗位的交流，兩年多來，共調整了56名處級幹部。這些同志服從大局，很快適應了新的工作崗位，較好地發揮了作用，得到了群眾普遍認可。五是對工作平庸，幹不成大事的幹部安排適當的位置;對惹事、出事的幹部嚴肅教育，在解決干與不幹一個樣、幹多幹少一個樣、幹好幹壞一個樣問題上有了實質性的突破。

　　人才建設工作雖然取得一定的成績，但是仍然存在一些問題：一是一些單位和領導對人才工作認識不高，思想上不重視、擺不上位，沒有形成重視人才、培養人才、重用人才的氛圍;二是人才結構還不夠合理，既有專業知識又有綜合管理能力的高層次人才、既懂黨建和思想政治工作又有行政業務管理領導才能的複合型人才、國土資源和房地產管理理論研究方面的人才以及創新能力強的人才比較欠缺，後備資源不足;三是用人機制不活，人才工作的基礎性建設有待加強，人才庫建設不夠完備，人才資訊統計工作薄弱，還不能發揮決策依據的作用。

　　以上問題，我們必須要有清醒的認識，在今後的工作中加以改進和提高。

　　二、關於下一步人才工作的要求

　　參加今天會議的，都是各單位、各部門的主要領導同志，也是抓好人才建設工作的第一責任人。對下一步的人才工作，我重點強調以下幾點：

　　一要正確認識形勢，增強人才建設工作的緊迫感。市九次黨代會以來，天津以推進濱海新區開發建設為龍頭，進入到一個新的發展上升期。國土房管局要抓住機遇，為全市的經濟和社會發展做出新的貢獻，人才工作是關鍵、是基礎。各級領導班子和領導幹部要充分認識加強人才隊伍建設的重要性、緊迫性，抓緊制定人才工作的總體規劃、近期目標和具體措施，並認真組織實施。要堅持德才兼備原則，把品德、知識、能力和業績作為衡量人才的主要標準，不唯學歷、不唯職稱、不唯資歷、不唯身份，不拘一格選人才。對做出突出貢獻的人才，要大膽提拔使用,委以重任。要通過政策支援、精神鼓勵和環境保障，不斷改善各類人才的工作和生活條件，提高對人才的吸引力和感召力;通過人才工作管理規定、辦法的建立和完善，增強工作的規範性和有效性。著力營造有利於優秀人才大量湧現和健康成長的濃厚氛圍，形成鼓勵人才幹事業、支援人才幹成事業、幫助人才幹好事業的良好環境。

　　二注重實效，完善措施，不斷加大人才培養力度。要按照把提高思想政治素質放在首位，重點培養學習能力、實踐能力，著力提高創新能力的原則，採取因人而宜，一人一策，“缺什麼，補什麼”的方法，有針對性地制定培養方向和培養措施、方案。一是把提高思想政治素質放在人才培養的首位，組織好優秀人才的理論學習。引導各類人才立足本職崗位，加強理論學習，堅持用鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發展關武裝頭腦。要加強宗旨教育和民主集中制教育，強化黨性鍛鍊，使他們在政治上始終保持清醒堅定，在重大原則問題上分得清是非，在關鍵時刻經得起考驗。二是把提高業務技能作為人才成長的基礎，鼓勵人才學好業務。要支援優秀人才參加局系統組織的各類業務知識培訓講座，優先推薦他們參加國家、市和全系統統一組織的與本專業相關的培訓和學術交流活動。建立局青年科技論壇，為優秀年輕人才提供展示自己才能、成就、成果的機會和場所，鼓勵優秀人才鑽研業務，研究問題，不斷提高理論素養和業務水平。建設一支專業管理和學術技術的領軍人才隊伍，激勵各類人才鑽研業務的積極性和創造性。三是把提高能力素質作為人才培養的關鍵環節，加強各類人才實踐鍛鍊的工作力度。對於後備幹部，已經經過多崗位鍛鍊，工作經歷較為豐富的，採取崗位鍛鍊的方式，明確目標任務，嚴格要求;對於工作經歷單一的，要有計劃地進行崗位輪換，增加多崗位領導工作的經驗;對於缺乏重要崗位鍛鍊的，要有意識地安排他們到上級部門、艱苦崗位和基層一線掛職鍛鍊，使他們在完成急、難、險、重任務中，經受考驗。還可採取跨部門、跨專業交流任職的方式，推薦和選送一部分優秀年輕幹部到市有關委、辦、局及區縣有關部門進行掛職鍛鍊，使他們開闊視野，豐富工作經驗，提高在不同環境下熟悉工作，開拓局面的本領和能力。四是充分發揮我們的行業優勢和現有教育資源優勢，以培養學習能力、實踐能力、創新能力為重點，完善人才教育培訓機制，加強對各類人才的專業和理論培訓，全面提升人才隊伍的整體素質。

　　三健全制度，完善機制，促進人才培養和管理工作。人才培養和管理工作既是一項長期的戰略任務，又是當務之急。各級黨組織要充分認識人才培養和管理工作的重要性，並列入重要議事日程，健全完善以下工作機制：一是進一步加強優秀人才庫建設。切實把處級後備幹部、優秀中青年幹部、優秀科技幹部等各類人才納入視野，堅持按照程式進行，認真把握入庫人選的資格條件和數量結構要求，全面考察建議人選的德、能、勤、績、廉，要注重考察工作實績、發展潛力，注意瞭解其熟悉的領域和主要專長。二是健全完善與優秀人才談話制度。基層黨組織的負責同志，要定期與各類人才談話。在考察和綜合分析的基礎上，幫助其總結經驗和成績，指出不足，針對不良苗頭，及時提醒改正。引導他們樹立正確的權利觀、地位觀和利益觀，經受住群眾、組織和實踐的考驗，防微杜漸，健康成長。三是健全完善人才工作協調製度。局組織部、人事處、科教處、團委等部門，要定期對各類人才培養和管理的情況進行綜合分析，提出意見和建議。局黨委將適時聽取關於人才培養和優秀人才庫建設情況的彙報，提出進一步加強培養的意見，保證各項措施落到實處。同時，要認真總結成績，交流經驗，推動實施，促進人才培養和管理工作的不斷深化。四是要進一步加強領導，各級黨政領導必須將人才工作列入主要議事日程認真抓緊抓好。形成各單位、各部門多層次、多渠道齊抓共管的良好局面。

　　同志們，人才工作意義重大，事關國土房管事業的發展，事關國土房管局的對外形象。局黨政班子始終把這項工作擺在十分突出的位置，並納入年度黨政責任目標。希望各級黨組織和各級領導幹部，要進一步增強做好人才工作自覺性，進一步做好人才建設工作，使我局在履行職能過程中，建立起一支素質高、業務精、能力強、水平高的幹部隊伍。

　　篇3

　　同志們：

　　今天我們在這裡召開全市危舊房屋安全大排查工作會議，主要是貫徹落實全省危舊房大排查工作電視電話會議精神，部署全市危舊房屋安全大排查工作。剛才，正則同志作了全面細緻的工作部署，我都贊同。可以說，這項工作任務很明確，但工作很具體，希望各級各有關部門會後立即行動，狠抓落實。下面，我再強調兩點意見。

　　一、繃緊一根弦，來不得半點麻痺僥倖

　　4月4日，寧波奉化發生居民樓坍塌事故，造成7人被埋，其中1人死亡，雖然傷亡人數不多，但影響較大。黨中央、國務院和省委、省政府領導分別作出重要批示。4月11日，省政府召開全省危舊房大排查工作電視電話會議，省政府黨組副書記、顧問王建滿同志在會上作了重要講話。言猶在耳，4月15日，我市水亭門又發生1處古建築倒塌，造成5人受傷，其中1人重傷，經搶救無效死亡。歷史上，我市也有過更慘痛的教訓，1997年常山“7.12”住宅樓倒塌特大事故，導致36人死亡。危舊房安全隱患對衢州來說是有切膚之痛的。

　　這次，我們開展全市危舊房屋安全大排查工作，不僅僅因為它是黨中央、國務院和省委、省政府部署的一項重要任務，更因為它事關人民群眾根本利益。居住安全是人民群眾最起碼，也是最根本的需求，是底線中的底線。衢州作為歷史文化名城，“古董”的房子有不少，安全效能難以保證。還有大量建造於上世紀七十年代、八十年代的房屋，設計標準較低，建築材料不達標，施工質量較差，不少還存在違法搭建、拆改承重牆等違法行為，安全隱患較大。思想麻痺是最大的隱患，心存僥倖是最大的危險!水亭門古建築工地倒塌事故已經再次給我們敲響了警鐘，我們必須時刻繃緊安全這根弦，以如臨深淵、如履薄冰的態度，紮實開展危舊房屋安全大排查工作，讓群眾心安，也讓自己心安。

　　二、狠使一股勁，確保危舊房大排查工作取得實效

　　根據省政府要求，我市要在6月15日前完成排查報告上報省政府。按照我市的工作計劃，要在6月5日前完成排查登記工作，6月10日前稽核彙總報送市領導小組辦公室。五一節前，市政府已經以明傳電報的形式下發全市危舊房屋大排查工作方案，希望各縣市、區、綠色產業集聚區和西區管委會要切實按照工作要求，咬緊牙關，甩開膀子，抓實抓好危舊房大排查工作。

　　一底子要摸清。摸清底數是有針對性地開展工作的基礎。要落實網格化管理責任，對全市範圍房屋建築開展拉網式排查，做到排查全覆蓋，不留任何死角。既要抓好城鎮國有土地上房屋的排查工作，也要兼顧農村集體土地上的房屋;既要抓好住宅房屋，也要抓好公共建築;既要抓好公房，也要抓好自建房、聯建房。要暢通反映渠道，通過熱線電話、網路平臺等載體，及時反映群眾聲音，及時發現安全隱患。同時要突出重點，做到“五個必查”：一是老樓危樓必查。要將城鎮國有土地上1997年7月12日前建成的非樁基工程房屋和存在擅自拆改承重牆、改變房屋使用性質、改變房屋外立面等問題房屋作為排查的重中之重。二是受災房屋必查。要強化對經受過洪水等自然災害的房屋的隱患排查，加強房屋安全鑑定。三是保障住房必查。建成時間較長的保障性住房，包括一批公房、自建房、聯建房、拆遷安置房等要重點檢查。四是重要公建必查。要強化車站、學校、商場、文化娛樂場所、體育場所等重要公共場所建築隱患排查。五是群眾反映必查。對於群眾反映的危樓，要第一時間委託檢測機構鑑定，建立定期檢測機制，動態監控房屋安全。要在充分利用房地產監管分析系統、房屋登記資訊系統等已有成果基礎上，認真開展實地核查，完全摸清掌握既有建築底數，既有房屋總量多少，年代分佈怎麼樣，結構型別是什麼，安全狀況如何，要徹底查清、查實，為下步制定整治措施和政策奠定堅實基礎。要通過大排查，摸排一批危舊房屋整治物件，啟動一批整治專案，並建立一樓一檔制度，形成健全的房屋安全管理制度。

　　二整改要跟上。危舊房屋在建設的主體、產生的原因、存在的形式、危險的等級等方面都不盡相同，要堅持排查與整治相結合的原則，在大排查階段就要兼顧排除安全隱患的問題。一要分類處置。對違法裝修等人為造成的，要堅決予以查處，責令停止違法行為，限期恢復原狀，並採取相關加固措施;對經房屋安全鑑定機構鑑定為危房，但採取適當安全技術措施後，可解除危險繼續使用的，要儘快制定加固維修方案並限期加固到位。對鑑定為D級危房、無法加固需要拆除重建的，要立即轉移安置人員，堅決停止使用，抓緊予以拆除;對暫時不便拆除，又不影響相鄰建築和他人安全的房屋，要立即停止使用，設立警示標識、警戒線，並派專人巡視。對經鑑定屬成片危房的，要列入城鎮房屋徵收或者舊住宅區改造範圍。二要搞好結合。要與“三改一拆”工作相結合，“三改一拆”是消除房屋安全隱患的最有力手段，要繼續強勢拆除違法建築，拆違先拆危，加快推進舊住宅區、舊廠區、城中村改造，改舊先改危。要與“十大專項”工作相結合，高質量推進“十大專項”工作，特別是歷史文化街區保護工作，要美化與固化並重，加強施工安全監管，確保建築與施工安全。要與推進舊城、舊村改造相結合，加快房屋徵收與安置工作，徹底解決片區內危舊房屋安全隱患。三要深化政策。危舊房屋大多權屬多元、轉手多次、責任難定，誰來維修、誰來改造、誰來出資，這些都是考驗各級政府和相關部門智慧的難題。在大排查的同時，各地要注意梳理情況，有針對性的思考整治政策問題。省裡將在大排查資料彙總後，出臺原則性的指導意見，操作性的整治政策還要由各地自行研究制定，我看我們也不要等、不要靠了，把排查過程作為一次政策調研，及早研究制定相關政策，解決好問題。

　　三責任要落實。各區塊及市級相關部門要按照“屬地管理、主體負責、市區聯動、部門協作”的原則，建立相應的責任機制。各區塊要組織實施好本區域內既有房屋調查登記、資訊彙總、投訴受理、危舊房排查和整治工作。市級相關部門要立足職責，通力協作，密切配合，形成合力。危舊房屋的原產權單位、參建單位和住戶等相關主體要納入責任體系，承擔相應責任、履行相應職責。原由巨化集團公司審批、建設、監管的房屋，由巨化集團公司負責排查整治工作，柯城區衢化街道辦事處要提供協助。危舊房屋安全大排查情況，以行政區為單位統計，必須經一把手簽字後上報，一級對一級負責。

　　同時，市危舊房屋安全大排查工作領導小組要加強對排查工作的指導、督促和檢查，防止排查工作走過場。要按照“誰排查、誰負責，誰整改、誰負責，誰驗收、誰負責”的原則，層層包保，責任到人。對隱患排查整治工作不認真、整改措施落實不得力的單位要進行通報批評，因工作疏忽、發現和處置問題不及時，造成嚴重後果的，要嚴肅追究相關單位和人員的責任。

　　
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