管理人員安全知識題

　　管理人員對於安全知識要比一般員工還要了解，進行管理人員安全知識培訓就有幫助了，下文是，歡迎閱讀!

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　　21、危險源是可能導致傷害或疾病、財產損失、工作環境破壞或這些情況組合的根源或狀態

　　22、造成裝置汙損的原因是塵埃及油汙粉塵造成。

　　23、高壓電線斷落到地面時，導線斷落點周圍10m以內，禁止人員進入，以防跨步電壓觸電。

　　24、事故隱患泛指生產系統導致事故發生的人的不安全行為、物的不安全狀態和管理上的缺陷。

　　25、高溫場所為防止中暑，應多飲含鹽清涼飲料最好。

　　26、發生電氣火災時，應立即切斷電源，使用正確的滅火器材滅火，切不可使用泡沫滅火器。

　　27、指令標誌的含義是告知人們必須要遵守的規定，其安全色是藍色。

　　28、使用消防滅火器滅火時，人的站立位置應是上風口。

　　29、 我國勞動法第五十三條規定，企業勞動安全衛生設施必須符合國家規定的標準。新建、改建、擴建工程的勞動安全衛生設施必須與主體工程同時設計、同時施工和同時投入生產和使用。

　　30、《勞動法》55條規定，從事特種作業的勞動者必須經過專門培訓並取得特種作業資格方可上崗作業。

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　　1、我國《安全生產法》規定：“從業人員超過300人的，應當設定安全生產管理機構或者配備專職安全生產管理人員”。

　　2、目前我國工業生產中最嚴重的職業危害之一是塵肺。

　　3、安全目標體系是由總目標和子目標構成的完整體系，其中安全分目標是車間等部門為完成安全總目標而提出的具體目標。

　　4、對生產過程中產生的有害員工身體健康的各種因素所採取的一系列治理措施和衛生保健工作叫職業健康。

　　5、安全績效考核是安全目標管理的最後一個階段，在這個階段要對實際取得的目標成果作出客觀的評價。

　　6、對已確診為塵肺病的職工應及時調離原工作崗位，安排合理的治療和療養。此項做法屬於粉塵作業勞動保護管理三級預防原則中的三級預防。

　　7、要求裝置操作人員要做到“潤滑五定”，它們是：定點、定質、定量、定人、定時

　　8、根據事故統計，人為因素導致的事故佔80%以上，因此，要確保生產安全必須提高人的行為安全性。

　　9、《安全生產法》規定，生產經營單位從業人員有權瞭解其作業場所和工作崗位存在的危險因素及事故應急措施。

　　10、《安全生產法》規定，生產經營單位應當在較大危險因素的生產經營場所和有關設施、裝置上，設定明顯的安全警示標誌。

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　　1、由於“安全科學技術”一級學科的誕生，諸多企業的安全管理正 由事後處理型向事前預防型 轉變，這種轉變要求車間主任必須改變那些家長制領導方式的理念，培養出適應現代化科學管理的基本素質。

　　2、當生產工作與安全發生矛盾時，要以安全為主，生產服務安全，這就是安全第一的原則

　　3、《刑法》第一百三十五條規定：工廠、礦山、林場、建築企業或者其他企業、事業單位的勞動安全設施不符合國家規定，經有關部門或者單位職工提出後，對事故隱患仍不採取措施，因而發生重大傷亡事故或者造成其他嚴重後果的，對直接責任人員，處三年以下有期徒刑或者拘役，情節特別惡劣的，處 三 年以上七年以下有期徒刑。

　　4、勞動保護是指站在勞動者的立場上，強調為勞動者提供人身安全和身心健康的保障，勞動保護的物件是從事生產的勞動者。

　　5、車間主任的崗前安全培訓教育由企業安全管理部門組織實施，安全教育時間一般不得少於24學時。

　　6、 生產經營單位必須為從業人員提供符合國家標準或行業標準的勞動防護用品。

　　7、安全管理，要以預防事故為主，防患於未然，將事故消滅在萌芽狀態，而不是以處理事故為重點，這就是預防為主原則。

　　8、車間安全工作的第一責任人應該是車間主任。

　　9、從業人員既是安全生產的保護物件，又是實現安全生產的關鍵 。

　　10、安全色中的綠色表示提示，安全狀態及通行的規定。