關於白領女性的創新意識

　　白領女性在面對比自己工作能力強的上司時，往往會有這樣的想法：上司工作經驗豐富，對任何事情都有自己的一整套觀點和原則，他們用這些觀點和原則取得了巨大的成功。這些觀點和原則在他們的腦中根深蒂固，輕易不容改變。誠然，如果那位上司還特別自負，那麼很多時候你只能聽命行事，要想說服上司是很難的。畢竟這些是他們獲得成功的寶貴財富，他們往往也用這些來要求下屬，成功的他們認為下屬不可能在這方面有比他們更好的建議和想法。這時候，如果下屬想改變上司的想法，就要採用一些新的創意，這樣上司就會對你另眼相看。

　　眾所周知，在當今社會，創新是一個企業賴以生存的生命線，沒有創新就只能被淘汰

　　阿蕊在北京一家規模很大的房地產公司負責房屋的銷售工作。房地產公司的整個運作相當龐大，在北京最主要的是能夠取得土地的開發權，再其次就是土地上住戶的拆遷工作。阿蕊的公司經常在拆遷中遇到麻煩。很多住戶不願意被分配到郊區去住，所以他們不接受房屋賠償的方式，堅持要求資金賠償。可是公司要開發專案就需要大筆的資金，如果全部償還給了拆遷戶，專案的流動資金就會不足，而出售郊區的房屋又不可能在短期內換得大量的資金。雖然阿蕊的老闆是個非常能幹而且有魄力的人，面對這個問題也是一籌莫展。

　　阿蕊本來負責銷售工作，對這個問題沒有必要提出自己的建議，但是為了公司利益，阿蕊主動找老闆說出了自己的看法。她建議公司可以在向拆遷戶提供郊區房子的同時再向他們提

　　供一輛汽車，很多人不願意住郊區的原因就是離市區太遠了，上下班或辦事都不方便。如果每家補償一輛汽車，這個問題就可以得到解決。老闆憑藉自己的經驗覺得這件事的可行性不大，再說每家一輛車，成本太高。阿蕊詳細地給老闆解釋說，現在買最普通的家庭用車，如果大規模訂購的話，其實也就三四萬元一輛。而如果資金賠償的話，公司的流動資金沒有了，就必須向銀行貸款，要支付大量的利息，同時郊區房屋的出售也要投入大量的人力物力，得不償失。老闆再三思量，最後終於決定接受阿蕊的建議， 後來的結果證明，阿蕊的建議為公司獲得了巨大的利益，老闆從此對阿蕊刮目相看，提拔她作了公司企劃部經理。從阿蕊的故事中我們可以看出，一個新的創意使公司獲得了巨大的利益，同時也讓能幹的老闆對阿蕊讚賞有加。雖然上司自己的工作能力很出色，但是遇到問題的時候難免看的不全面，這個時候，上司非常希望自己的下屬能夠適時給自己提供一些新的想法和創意。阿蕊正是抓住了這個時機，從而獲得了上司的賞識。在現實生活中，下屬如果不想讓上司對你的能力有所懷疑，最好的方法就是用你的新創意來改變上司的看法。