女人應該懂的人際關係

　　對於身在職場中的女性朋友們來說，處理好自己的人機關係可謂是頭等大事了，是什麼呢?下面是小編蒐集整理的一些內容，希望對你有幫助。

　　女性的人際關係是雙向的

　　但是人際關係不是一個單向道，它是一個雙向的，也看我們如何去貢獻一個受歡迎的生命的特質。在人際關係當中，使得別人跟我們在一起的時候覺得很容易相處，很樂意親近我們。所以有的時候不是隻有我們去把幸福快樂的鑰匙交在別人的手中，就如木偶戲那樣，別人叫我們哭我們就哭，叫我們笑我們就笑。女人的情緒很牽動她的幸福感，所以我們要注意怎樣與人互動，我們如何能夠不受別人的影響，不把幸福快樂的鑰匙交在別人的手中，設法使自己成為一個容易相處的人，成為一個可愛、容易被愛的女人。

　　一般我們想到的人際關係是單向。女人很在乎別人對自己愛不愛，覺得我今天生活得不幸福，是因為我的環境，因為我周邊的人，因為別人對我的眼光和態度，然後就陷入一種深深的無奈。

　　人際關係不太好，很有可能自己是一個爭強好勝的人。爭強好勝容易被別人解讀為你壓過我，但是這也可能是上帝給的恩典——敬業。但是當我們與別人比較的時候，又不知道怎樣關愛別人的感受的時候，就會形成對別人的傷害。之後又覺得別人不愛我，又無奈，無法改變這種壞的人際關係的時候，心裡就會更加煩躁，有更深的被傷害感。而這種被傷害感又會變成去傷害別人。

　　人際關係既然是雙向的，我們就不僅對自己有責任，對別人也有責任，就是你要關愛你所做的對人家造成的情況。首先我們要關愛自己，然後就是對自己的情緒負責，還有一點就是要自信。所有驕傲的人不是自信過度，而是沒有自信，她才會非常保護自己。當保護自己的時候，她又會覺得無法控制周圍的環境和人際關係，就會有點失控感，而失控感產生焦慮，而焦慮更破壞人際關係。

　　我們每一個人身上都有刺。一方面我們要小心保護自己，免得別人不斷用他的刺來刺傷我們，另外一方面我們自己也要謹慎，免得讓自己身上的刺不斷地去刺傷別人。

　　女性怎樣面對人際關係差異

　　人是有差異的，接納別人與你不同，容許這個差異，給別人空間，就如《聖經》說，“你們願意人怎樣待你們，你們也要怎樣待人”。

　　因為人有差異，就需要我們的愛，這個愛就是從對方來想問題。我施瑋是一個非常愛工作的人，非常敬業，他們說我在上班的時候是六親不認的人。就是一般我不會讓別人影響我的工作進度。如果你心裡正在難過，或女同事之間講一些我認為家長理短的事，我覺得這完全是浪費時間，我要做的都是不浪費時間的事情。那麼她們就不理解我，覺得我這人驕傲，會對我有看法;我也會對她們有看法，認為她們工作效率差，一直在說這些閒雜的話。這種情況下，我一直在按自己的工作效率與方法來要求對方，那就相處得很不愉快。我一直以為，只要你夠努力，你就能成功，你做得不好就是努力不夠。所以這個思想使我的人際關係經常不好。

　　我先生經常會說我笨，因為我平常的生活比較粗枝大葉，經常丟東西，開車總是依靠GPS;而他是一個很會弄電腦、機器的人，他把家裡的各種電器連線的我根本都不會開，我總說他弄得太麻煩，而他說我太笨，教了多少遍都沒用。

　　但是上帝藉著這件事情讓我反省自己。在我能力有限的地方，我先生對待我的態度，和我對待別人的態度是一樣的。只有從對方考慮，你才能夠相信神造的人是不同的，但每一個人都有他的價值和美的一面。從這個角度來理解人，就能夠有比較好的人際關係。

　　瞭解對方非常重要。很多時候當我們願意開放我們的心，去了解一個人，接納他和我們有差異的地方的時候，不會要求對方樣樣要達到我的期盼，不會照我的標準來要求別人的時候，我們的心胸就會更加的寬廣、豁達、活得更快樂。我們活得不快樂就是因為很多小事我們看不開，愛斤斤計較，對人不滿，對事看不順眼，等等，所以才會有不快樂的感受。

　　女性怎麼處理人際關係

　　1、學會打造自己的空間。一是要學會適應不同的人;二是要放棄嫉妒之心;三是要學會自我尊重;四是要讓別人記住自己;五是要有一顆寬容之心。

　　2、有效表達

　　人們常說：不怕你沒知識，就怕你不懂表達。在職場當中，幾乎人們從事任何一項工作都是需要與其他人進行溝通協作，共同來完成的。在這個過程中，我們最怕遇到的不是那些沒有經驗的人、不是那些沒有高學歷的人、也不是那些智商平庸的人，我們最怕的是遇到不善於溝通、不會表達自己人。所以，在職場工作當中，首要掌握的技能就是有效表達。這就要求我們一方面要鍛鍊自己準確表達實際意圖的能力;一方面要求我們在與人溝通之間要做足工作，充分理解自己要表達的內容是什麼，要達到的目的是什麼，需要對方給予的支援是什麼。

　　3、學會自我保護。

　　不得不承認，女人無論如何解放，在社會中的某些方面應屬於一種弱勢，因此，女人們應該懂得如何保護好自己。首先要學會自我約束，不要給別人一種很隨便的感覺。二是要注意辦公室的禁忌事項，如不要當眾補妝、防止被別人利用，主要是利用你這張嘴，要學會聽到為止、不要強出風頭、要處理好人情債，有很多時候心裡的領情要比還禮更重要、不要使自己的個性過於張揚等等。

　　4、學會拒絕同事的技巧。

　　拒絕某件事情時，不要直接說“不”，要找一個很好的藉口，往往一些善意的謊言在職場中是必要的。

　　5、儘量避免不必要的辯論。

　　當你與別人的意見不一致時，可先對別人的意見加以足夠的肯定，然後委婉的提出自己的看法，目的都是為做好某一項工作，不必要的辯論應該是有礙於溝通，同時也會影響同事之間的關係。

　　6、要學會巧妙的應用性別效應。

　　要學會以柔克剛，充分發揮性別的優勢，做到到位不越位。這裡要提一下，當今社會在很多男士中流行一些葷段子，無論出於什麼原因，當有人在你面前讓你感到尷尬時，要做到不臉紅，不給任何迴應，讓他自己感到沒趣，但切忌摔門而去，要給別人留臺階。

　　7、學會使用辦公室的彈性法則。

　　一是辦事要低調。二是做事要留有迴旋餘地，不要把話說死。三是給別人留好臺階。四是不要和“紅人”爭寵，也不要和“紅人”走的太近。

　　8、於比較難相處的同事處好關係。

　　和年長的同事相處，要處理好相互之間的代溝，主動與其溝通。對搬弄是非的人不予理睬，同時做到自己不搬弄是非，當遇到這種人時，做到不解釋。

　　9、虛心提問。

　　在過去，本本分分、埋頭苦幹會獲得領導、同事的一致認可，甚至可能成為單位、工廠的勞模。但是在今天的職場，僅僅靠埋頭苦幹是不夠的。只知道埋頭苦幹，卻不知道與人溝通，不懂的虛心提問的人是不受團隊歡迎的人。我們甚至可以說沒有問題的員工不是好員工。只有懂的不段的虛心提問才能獲得持續的進步。虛心提問是企業內每一個工作人員都應該擁有的基本品質。提問的物件可以是同事，也可以是上級、下級……總之，懂得虛心提問的人才是會工作的人，也會是受人歡迎的人。