企業高階政工師論文範文

　　企業的政工幹部隊伍建設，是企業的思想政治工作的直接組織者以及主要的實施者。下面是小編為大家整理的企業政工師論文，供大家參考。

　　企業政工師論文篇一：《企業政工人員教育培訓的實施對策》

　　摘要：

　　黨的以來,面對瞬時萬變的現實形勢,搞好企業思想政治工作必須適應新形勢的需要，而加強政工人員的教育培訓是強化思想政治工作的關鍵。本文闡述了加強政工人員教育培訓的實施對策。

　　關鍵詞：企業;政工人員;教育培訓;實施對策

　　當前，在全面貫徹落實精神，全社會努力構建強大中國夢的新形勢下，緊扣時代脈搏，努力培養和造就一支精幹、創新、務實、高效、適應經濟社會發展需要的思想政治工作隊伍，是時代發展的需要，是企業做大做強的有力保證。下面就具體談談企業政工人員教育培訓的實施對策。

　　1、轉變教育培訓觀念

　　1.1重視企業政工人員的教育培訓工作。

　　企業在開展政工人員的教育培訓過程中，負責企業培訓工作的相關領導、培訓教師以及接受培訓的政工人員都應該要正確認識到教育培訓的意義。企業政工人員應該要認識到在社會發展的過程中，缺乏教育培訓會對企業政工工作產生比較嚴重的影響。如果自身沒有樹立起終身學習的理念，那麼在企業長期的發展過程中就將會被淘汰，讓企業政工人員樹立起良好的競爭意識和危機意識。同時企業在發展過程中應該要創造出一個良好的“尊重人才”的氛圍，讓企業政工人員能夠意識到自身在企業長期的發展中可以很好實現自身的價值。

　　1.2樹立起現代化的教育培訓模式。

　　要想轉變教育培訓觀念，如果只是簡單的從認識上轉變肯定是不夠的，還應該要打破傳統的教育培訓觀念，樹立起現代化的教育培訓模式。在終身教育觀念的影響下，企業政工人員的教育培訓佔據的比例將會逐漸增加，學生時代在學校受教育的時間是有一定限制的。在社會經濟快速發展的過程中，企業也得到了很好的發展，各種生產技術不斷的創新和發展，使得現代企業政工工作對政工人員的需求也在不斷提高，他們需要具有複雜職業能力的專業政工人才。所以企業的管理者和政工人員都應該要打破傳統的觀念，在重視教育培訓工作的前提下，還需要建立起現代化的教育培訓模式，同時要在實際的教育培訓工作中積極的執行這種現代化的模式。

　　2、從學科系統化向政工工作日常化的培訓內容轉變

　　在企業發展過程中，政工人員的教育培訓內容和科目應當不斷推陳出新，一定要有符合企業自身特色的培訓內容和科目。企業在對政工人員進行教育培訓時，內容應該要從政工人員的工作過程著手，打破傳統基於學科式的教育培訓內容，在重視政工人員當前所從事崗位的同時，也應該要對政工人員將來發展的實際需要有所考慮，讓他們能夠真正學會如何工作。

　　3、運用多元化、有針對性的教育培訓方法

　　3.1教育培訓方法的應用應該要多元化。

　　現階段政工人員教育培訓的方法比較多，企業在選擇和應用時應該要從自身的實際特點出發，這樣才能讓教育培訓的效果得到有效保證。另外教育培訓方法也可以合理的進行搭配應用，從而來實現最佳的教育培訓效果。首先傳統教育培訓方法和現代教育培訓方法相結合就是一種重要手段。企業在對政工人員進行教育培訓時經常採用的方法就是講授法，在電子資訊科技快速發展的過程中，多媒體教學開始應用到教育培訓工作中。大部分人認為講授法可以高效的複製和傳遞資訊，但是這種方法對於一些具有很強實踐性的內容卻不能很好地實現教育培訓目的。在對政工人員進行理論知識培訓時，還是應該以講授法為主。現代教育培訓方法則是以行動導向為前提，讓學習者的積極性和主動性得到充分調動。在政工人員現場的實踐性培訓中就可以採用這種現代教育培訓方法，能有效培養政工人員的實際工作能力。其次是現實和網路相結合，傳統教育培訓方法會受到環境、地點以及時間等各方面因素的限制，在教學組織上每個教師也存在一定的差異。隨著網路技術的不斷髮展和普及，網路教學開始得到廣泛的應用，採用網路教學則不會受到環境、地點以及時間等各方面因素的限制，學習的人可以根據自身的實際情況在網路上進行自主的學習。最後是正式和非正式的結合，正式教育培訓和非正式教育培訓兩者是相對的，非正式教育培訓比較重視政工人員的自主性。正式教育培訓和非正式教育培訓最大的不同就是非正式教育培訓是在工作中學習，它對隱性式的學習比較重視，政工人員會根據自身的實際需要去尋找所屬的團體進行共同的學習，團體間也會相互分享學習經驗。

　　3.2有針對性的應用教育培訓方法。

　　企業政工人員在實際的教育培訓過程中如果採用全員一起培訓，可以讓全部政工人員都能有機會參與教育培訓和提升自己，但是這種教育培訓方法往往會忽視了政工人員因為學歷和年齡所造成的差距，教育培訓沒有針對性，進而導致不能取得理想的教育培訓效果。故而，企業在開展實際教育培訓時應該要根據政工人員的專業水平和知識結構，有針對性的應用教育培訓方法。

　　4、建立高素質的教育培訓隊伍

　　4.1建立“雙師型”的教育培訓隊伍。

　　在企業政工人員開展教育培訓的工作中，培訓教師具有非常重要的作用。企業應該要建立起完善和科學的政工人員教育培訓教師准入制度，解決當前存在的政工人員教育培訓教師缺乏的問題。廣大企業務必根據現階段教師隊伍的實際情況，首先加強培訓教師自身的培養，提升他們自身的教學水平和教學能力。另外，企業還應該要改變培訓教師的激勵制度，可以給予培訓教師物質方面的獎勵，讓培訓教師的工作熱情得到有效激發。

　　4.2培訓教師的角色要轉變。

　　在政工人員教育培訓過程中，培訓教師要和政工人員成為朋友，對教育培訓程序進行合理的安排，多聽取政工人員的意見，不強加自身的觀點給政工人員。例如培養教師可以根據實際情況開展一些實踐，讓教師和政工人員可以在教育培訓中相互促進，共同進步。

　　5、增強教育培訓隊伍的福利

　　要增加政工人員教育培訓隊伍的福利，嚴格落實各項有效的獎懲措施和考核辦法，讓他們教學的積極性和主動性得到有效激發，定期和不定期對他們考核，這樣培訓的質量和效果才能得到有效提升。

　　結束語：

　　在社會經濟快速發展的過程中，我國企業的思想政治工作也得到了快速的提高。但隨著國際國內形勢的更加複雜多變，這就需要企業重視和加強政工人員的教育培訓，採用科學合理的方法來開展教育培訓工作，提升政工人員的專業水平和綜合職業素質，這樣才能有效滿足現代企業發展的實際需求，促進我國企業更好的發展。

　　參考文獻

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　　[2]溫澤民.淺析新時期企業政工隊伍的建設[J].今日中國論壇.201312

　　[3]朱海東.如何建設優良的政工隊伍[J].青年與社會.201306

　　企業政工師論文篇二：《企業政工幹部的語言藝術》

　　一、企業政工幹部的語言藝術

　　一般來說，影響企業政工幹部的思想政治工作的因素主要是自身的形象和語言表達的藝術性。由於政工幹部直接面對的是職工，因此要充分站在人文關懷的立場上來與工作物件積極真心的交流感情、發現和處理問題，最終化解矛盾。筆者以為，企業政工幹部的語言藝術主要包括如下方面。

　　1.1情與理相結合

　　古語有云：“感人之心，莫先於情。”情在思想政治工作和協調人際關係中的作用是非常重要的。企業政工幹部在做思想工作時候，要使語言有感染力和人情味。例如在開座談會的時候，要以情感人和以情動人，當職工需要快速解決的問題時候，要充分站在企業和職工的角度，找到二者之間的結合點。在回答和解決問題時候，要採取明確的答覆語言。隨著場合的變化，語言表達的感情也要隨之變化。這樣既可以使職工配合工作，調動他們的積極性;也可以減少不必要的麻煩和誤解。此外，在政治工作中也要注重“理”的運用。在做思想政治工作時，政工幹部必須要使語言有較強的邏輯性，富有哲理性。在語言表達上，要充分注意將複雜深奧的問題簡單通俗的表述出來，言之有理、言之有物，使職工真正的會加強反思，對其有啟迪。加強情與理的結合，在做政工工作時，動之以情、曉之以理就可以使工作實時有效。

　　1.2適應語言的社會環境

　　語言作為社會意識形態的一部分，其內容都是隨著社會的變化發展而變化發展。思想政治工作由於其工作內容的複雜性和工作性質的特殊性，因此政工幹部的工作語言也必須要適應社會環境的改變而具備各方面的語言知識。政工幹部出來要知道哲學、歷史、管理學、心理學等方面的專業語言知識之外，還必須要注意靈活運動形成於社會環境中委婉的語言和模糊的語言。另外，由於國企隊伍的年輕化，因此也要了解時代的變化，瞭解網路語言，瞭解年輕人的交流方式和交流語言。只有這樣，才能更好的做好政工工作，使政工工作成為企業發展和前進的“助力器”。

　　1.3因人而異采取不同的語言形式

　　語言作為人類所特有的用以表達情感的和思想的工具，其運用形式的合理恰當與否直接影響著交流者之間情感和意思的表達。在傳統的思想政治工作中，只注意人的階級性、民族性或者職業性等共同的特性，這種做法忽視了作為個體的人的特性。馬克思說人的本質就其現實性而言是一切社會關係的總和。由於人們的生活環境、地域情況、思想狀況等各方面的不同而使人的社會關係不同，因此也就形成了性格、心理特徵各異的人。所以，在工作中，政工幹部必須要依據人的差異性而採取不同的語言形式。例如，在與黨員幹部的交流中就必須使語言體現和表達出同志般的溫暖和關懷;在同青年人交流時可以選擇他們普遍感興趣的現象進一步分析和探討，幫助他們樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，樹立遠大的理想，擁有具有家國天下情懷;當面對知識型的職工時，說話要注意語辭和邏輯，如有不懂的地方要謙虛的不恥下問。

　　二、大力提高政工幹部的語言藝術

　　語言表達的藝術不是一蹴而就的，其形成有一個過程。所以要大力加強和提高政工幹部語言藝術水平，大體而言，有如下措施可行。

　　2.1注重理論的學習

　　對於政工幹部而言，沒有淵博深厚的理論知識是不可能做好自己的本職工作的。所以政工幹部在平時要加強馬克思主義史上偉大導師的經典理論的學習，只有學習好了馬克思主義理論才能更好的發現問題、觀察問題、分析問題、解決問題。此外除了馬克思主義理論，還要多閱讀其他的書籍，如哲學、倫理學、邏輯學等。

　　2.2加強道德的修養

　　道德的說服力是巨大的，其作用不可小覷。政工幹部要求別人做到的事情，自己就首先必須得做好。換句話說，要求別人不去做的事情，自己也必須不做。努力做到以身作則，以行示人，率先垂範，公正無私，秉公辦事。

　　2.3鍛鍊口才

　　好的口才必然會提高政工幹部的工作效率，這是做好思想政治工作的必備條件之一。通過不斷的口頭表述，朗讀文章，流利準複述所看到的故事等方式加強訓練。在訓練中，要掌握各種語言的表達技巧，充分重視每一次口語表達的實踐機會。

　　三、結語

　　如上文所述，政工幹部只要努力掌握和運用好語言藝術，就一定會提高工作的效率，獲得良好的效果。

　　企業政工師論文篇三：《如何做好企業政工工作》

　　摘 要：當今，各企業都在追求著高利潤，對於企業的政治思想建設不夠重視，而政工工作是企業管理的生命線，是全力搞好文明收費、文明執法、優質服務和精神文明建設的關鍵所在，更是穩定隊伍、提高隊伍整體素質的有效方法。政工工作不僅是傳達黨、國家政策方針的重要渠道也是凝聚企業理念的重要方式之一。企業職工思想政治工作是黨的思想政治工作的重要組成部分，做好政工工作，是企業思想政治工作者義不容辭的責任。所以，做好新時期的政工工作具有極其重要的意義。

　　關鍵詞：政工工作 思政工作 企業管理

　　在市場經濟浪潮的衝擊下，不少領導都感到思想政治工作難做，這個是毋庸置疑的事實，其原因是多方面的。經濟的多元化，導致人們的人生觀、價值觀發生著深刻的變化，逐步深化的改革在不斷地調整人們利益的同時，也引發諸多的現實思想，黨內外的腐敗現象和不正之風，也不同程度的削弱著思想政治工作的威力等等。政工幹部的工作能力、素質直接關係到企業基層建設的質量，也關係到一個企業能否團結一致、將重心轉移到為組織創造經濟效益上來。尤其在當前國家著力進行構建和諧社會的形勢下，怎樣進一步提高各行業基層政工幹部的綜合素質，為圓滿完成各項生產、營業任務提供思想政治工作支援，是當前各企業和基層政工幹部需要迫切解決的問題。

　　一、政工以及政工師的涵義

　　“政工幹部”是指在共產黨的領導下從事政治思想工作的幹部，政工師是指凡現在國有企業、集體所有制企業、“三資”企業、鄉鎮企業和具備條件的實行企業化管理的事業單位中專職從事黨的工作和思想政治工作的人員，符合規定條件的，經企業推薦可申報評審相應職務任職資格。在我國的各行各業內，都存在自己的政工隊伍。政工工作是一項非常重要的，不可或缺的人事、組織、思想的工作，它是一項團結和號召全體企業工作人員，為完成各項企業指標以及追求企業利潤、承擔社會責任而努力奮鬥的重要工作，是一項具有凝聚力、戰鬥力和培育企業組織文化的具體工作。政工工作的出色完成，能使一個單位人心穩定、團結向上、精神振奮、齊心協力、環境和諧、政通人和，從而促進企業經濟效益的實現，並主動承擔相應的社會責任，為社會的和諧和發展最終做出應有的貢獻。

　　二、企業政工隊伍存在的問題

　　1.近些年來，我國的企業在不斷地進行著改革，而在改革過程中企業的政工工作面臨著許多的問題：首先，政工工作和企業的領導工作之間的不協調。在改革後新的機制下，大部分企業的政工工作能否很好地進行取決於企業高層主管隊伍的支援力度，對政工工作沒有一種很好地切實的機制體制的管理。並且，很多企業對於政工工作都不是很重視，從而使得從事這一職位的人員綜合素質不高;第二，對於企業內部的黨組織和管理者之間的矛盾。現在企業的發展越來越多元化，而企業內部的黨組織形式依舊很單一，對於一些行業和地區跨度大，如何管理下面小公司的黨政建設就是一個很嚴重的問題，對於這方面的工作，我們還要加強改革與創新。

　　2.隨著我國的發展，我國與其他國家的貿易也在不斷髮展，在我國新的經濟體制下，我們企業的政治建設也在不斷地發展，而這同時也影響到我們企業的文化建設。我們的社會在不斷髮展，工人們的思想覺悟以及理論知識也在不斷進步和提高，而我們的企業往往卻沒有跟上這一發展，使得我們的政工工作更加的困難，正是因為這種難度的增加，我們就更要加強自身的理論知識的積累和素質的提高。

　　3.傳統的工作形式已經不能夠很好的適應當今的企業形式，同時，現如今的政工工作缺少可靠地工作體制的維護，導致不能很好地進行對員工的考核制度以及標準的制定，使得工人們的積極性不高。

　　三、對於政工工作改進的方法

　　1.將科學發展觀作為指導思想。要想徹底的改進政工工作的效果，就要以科學發展觀作為指導思想，進一步的推動黨的建設，使得企業良性發展。在新時期，我們要勇於創新、勇於探索，找出政工工作的有效地新方式，對於企業出現的矛盾要儘可能的解決，真正的體現出政工工作的價值。

　　2.要做到以人為本。

　　2.1方法創新。對於企業的政工工作不能一味的依靠以往經驗和理論知識，一定要與國家發展和新時代的現實特徵緊密聯絡，我們提倡創造新思路、新方法，轉變我們的思維方式，衝破舊思想的束縛，不能被動地去做政工工作，要主動和企業的員工交流，瞭解工人們的現狀，以此為基礎進行政工工作的開展，與時代同進步，找到新形勢下適合企業發展的新方法和新思路。

　　2.2轉變形式。隨著我們國家多元化的發展，我們政工工作的形式也不能夠再像以往一樣的單一，我們要努力地利用好宣傳的效果，更多的採用新的科學技術，使得對員工的政治教育由原來的統一變為有針對性的教育，同時還可以創辦各種帶有教育性的活動，使得他們在放鬆且愉悅的心情下接受思想教育，而且還會提高大家的積極性。

　　2.3企業文化的創新。一個企業的文化建設代表著這個企業員工們的思想政治面貌，同時一個好的企業文化也會使企業經久不衰。在新的時代，我們國家的企業文化一定要具有我們中國自己的特點，確定良好的企業信譽以及思想環境，讓員工們在這一好的環境下進行學

　　習，從而進一步的努力工作。

　　2.4確定可靠的體制。只有有一個良好的可靠地體制，才能使得政工工作順利有效地進行下去。我們要努力的將政工工作的體制建設與員工評優、先進模範等的選拔工作緊密相連，以起到提高工人們工作的積極性，而且在其他的規章制度中也要涉及一些思想工作發麵的內容，這樣才能更好的使政工工作與工人們的工作生活緊密聯絡在一起。

　　3.建立完善的政工工作人員的考核體制。

　　3.1規範的監管體制。針對從事或者要從事政工工作的人員，要進行嚴格的選拔，建立完善的審查與考試製度，選拔優秀的人才。對於政工工作人員的某一些關鍵事宜要上報，爭取不犯錯誤，或者將錯誤消滅在萌芽狀態。同時，對於現任的表現突出、思想進步的政工人員，我們要委以重任，加以鼓勵。

　　3.2完善考核體制。對於政工工作人員，必須定期進行考核審查，這就要依靠於完善的考核體制。在考核體制中，要確切的制定出政工工作人員工作要求、職責範圍以及考核標準，而且這些專案一定要與實際相結合，採用科學的方法制定，只有這樣，才能全方位、正確的稽核個工作人員業績以及能力。而且，選拔出的優秀人員還可以起到模範的作用。

　　3.3建立政工工作人員的規範制度。對於政工工作隊伍的監督管理同樣不能懈怠，甚至要比其他的更為嚴格，只有如此，才能保持幹部隊伍的純潔和為人民服務的思想不變。同時，作為政工工作的人員，一定要為其他職工樹立一個好的模範作用，這樣就會帶動他們自覺遵守規章制度，杜絕不良之風。

　　4.保持政工工作隊伍的高素質建設。

　　對於從事政工的工作人員，一定要定期的進行理論知識以及黨政思想方面的培訓，努力地提高自身的理論水平，使得自己的思想要跟得上時代的發展和變化。並且，一定要養成一種積極學習的風氣，這樣不僅提高了自己，還會帶動其他員工一起學習，讓我們一同提高，共同進步。對於企業的文化發展也要緊跟時代的發展，讓我們的員工和我們一起為企業的發展儘自己的一份力。

　　參考文獻

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　　[2]張預華.對國有企業思想政治工作改進與創新的思考.求實，20101.

1.淺談合格政工師基本素質論文

2.政工師論文範文

3.國有企業改革中的政工師論文

4.企業質量文化有什麼作用

5.2016企業黨委工作思路

6.政工中級職稱論文範文