醫院護士培訓計劃精選大全

General 更新 2024年11月21日

  如何制定2019年護士培訓計劃?下面是小編收集整理關於以供大家參考學習,希望大家喜歡。

  

  培訓目的:

  鞏固和提高學校中獲得的ҽѧ知識,使新同志能夠熟悉病區環境及各項規章制度和各班次的工作職責;熟練掌握心內科常見疾病的基本理論、基本知識、基本技能,使理論知識進一步聯絡實際;逐步掌握心內科專科護理知識,能獨立完成心內科常用的護理技術操作;具有護理書寫能力,適應護士的角色,培養獨立工作能力。

  培訓內容:

  第一月

  1、熟悉病區環境,病房設定,瞭解病區一般工作狀況

  2、瞭解本病區各種儀器、物品、藥品的放置。

  3、瞭解病區各種規章制度,各項護理制度。

  第二月

  1、瞭解本病區各班次的工作職責,能獨立完成輔班工作

  2、瞭解心內科疾病的臨床特點、護理要點

  3、在老師指導下,學會系統的護理評估

  第三月

  1、在老師指導下能獨立完成新病人護理病歷的書寫

  2、能主動與病人進行良好的護患溝通,獨立完成出入院病人的健康宣教

  3、在老師指導下掌握心電圖機、心電監護儀的操作,並能說出操作程式、注意事項。

  第四月

  1、掌握本專科常見疾病如心功能不全,心絞痛,心肌梗塞的病情觀察及護理要點。

  2、在老師指導下對心功能不全,心絞痛,心肌梗塞列出護理問題、護理目標和措施,並完成護理措施的落實。

  3、熟悉本專科常用搶救藥如阿拉明,多巴胺,西地蘭,異丙腎上腺素,利多卡因,腎上腺素的作用、副作用及搶救儀器如除顫儀、負壓吸引器、簡易呼吸氣囊的應用。

  4、在老師指導下熟悉並進行各種心內科檢查前的準備和護理,包括心電圖、B超檢查、胃鏡檢查,人工心臟起搏器安裝術及心血管介入診療前後的護理。

  5、熟練掌握吸氧、無菌技術、輸液等七項技能操作

  6、熟悉本專科常見的應急處理

  第一季度

  鞏固第一月要求內容,講解常見心律失常及心電圖的基本知識

  考核:專科護理常規、各項規章制度

  第二季度

  能正確運用護理程式開展整體護理,在責任組長的指導下完成責任護士的工作職責

  考核:常見心律失常的急救、護理常規及健康宣教

  第三季度

  掌握專科應急內容及處理方法

  考核:出入院病人的健康宣教、心血管介入診療前後的護理。

  第四季度

  能勝任並獨立完成責任護士的工作職責,熟悉其它各班次的工作職責如主班、7-3班、夜班等

  考核:專科應急內容及處理方法、七項基本技能操作

  每季度參加科室的專科理論和護理操作考試

  培訓目標:

  1、掌握護理核心制度、本科室相關制度及工作流程

  2、掌握心內科安全標識

  3、能規範執行科室專科技能操作:除顫儀、CCU監護系統、低分子肝素注射技術

  4、掌握CCU病房消毒隔離制度

  5、掌握血管活性藥物劑量計算方法

  6、能使用科室常用儀器:心電監護儀、注射泵、呼吸氣囊、中心及電動負壓吸痰器、除顫儀及呼吸機。

  7、掌握迴圈系統解剖生理特點

  8、掌握心血管內科常見病、多發病的治療原則、護理常規

  9、心臟介入手術的圍手術期護理

  10、熟悉心血管科常見病種的病情觀察要點

  11、掌握心血管科常用藥物的主要作用、副作用、常用劑量、使用方法及用藥的注意事項

  12、掌握急救技術:心肺復甦、電除顫、各種方式吸氧等

  13、能配合心血管科醫生的搶救:心肌梗塞、急性左心衰、各種心律失常等

  14、掌握心內科常用檢驗標本的採集方法

  15、能完成心內科護理檔案的書寫

  16、按照層級進行查房

  17、及時準確的完成心血管科班種職責

  18、能與患者及家屬有效溝通、健康教育

  

  培訓的目的:根據醫院護理部的要求,對培訓物件進行評估,結合神經

  內科專科特點,而制定個性化的指導計劃。

  培訓人員:針對院校畢業未取得護士執業資格的護士

  培訓時間:三個月

  第一階段第1個月

  目標:

  第一週:規範護士禮儀、著裝,瞭解科室規章制度,熟悉科室環境及物品的放置:治療室、辦公室、庫房及病房設定及佈局。第二週:熟悉、瞭解護理規章制度護理查對制度、消毒隔離制度

  第三週:熟悉和基本掌握工作流程,及其醫院各職能部門的工作地點。

  第四周:熟悉和基本掌握各項化驗及檢查的流程及注意事項。措施:

  1、實行一對一帶教,在指導老師的指導下進行,規範護士禮儀,具體指導做好示範,嚴格訓練。

  2、學習相關查對制度和消毒隔離班制度、掌握工作流程。

  3、在指導老師的示範和帶教下能夠熟悉檢查流程。

  考核:

  1、考核護士職業禮儀規範的要求。

  2、考核輔助護士的職責。

  第二階段第2個月

  目標:

  第一週:在指導老師的帶教下能夠做好病人的陪檢、領取物資、送檢標本,取送物品等工作。

  第二週:基本掌握護理規章制度護理查對制度、消毒隔離制度第三週:能夠協助護士做好病人的安全管理。

  第四周:在帶教老師的指導下,能配合醫生完成各項檢查,培養其應變能力及獨立工作能力。

  措施:

  1、對其進行相對獨立的排班,在指導老師放手不放眼的指導下,給其獨立陪檢及送檢工作。

  2、在帶教老師的指導下協助護士完成病房晨晚間護理,瞭解科室常見疾病的基礎護理及生活護理流程。

  3、及時檢查科室備用物資情況,給予及時補充,做好後勤保障工作,做好本病房被服管理及交換。

  4、對於不完善及錯誤的地方帶教老師給予及時正確的指導。考核:

  1、考核護理查對制度、消毒隔離制度。

  2、輔助護士工作流程。

  第三階段第3個月

  目標:

  第一週:能夠獨立完成患者陪檢、標本送取及物資的補給。第二週:能夠協助責任護士做好危重患者的基礎護理及生活護理。

  第三週:全部完成相應規章制度,能將規章制度與臨床工作有機結合。

  第四周:經過制度考核合格,進入單獨值班。

  措施:

  1、工作中嚴格執行三查七對制度,指導其做好病人的查對工作。

  2、協助責任護士做好危重患者的基礎護理及生活護理,保持病房整齊清潔。

  3、能夠完成護士長及各級護士交給的其他臨時性工作。4。隨時巡視病房,協助護士滿足患者需求

  考核:

  1、標本的正確採集方法及注意事項。

  2、專科各項檢查的注意事項。

  2017年護士培訓計劃二:2017年護士培訓計劃855字

  為保證新護士上崗後能順利適應臨床護理工作,遵守護理相關法律法規、護理工作制度、診療護理規範及操作規程,保障護理質量和護理安全,特制定本培訓計劃。

  一、根據《簡陽市人民醫院各級各類護理人員在職培訓計劃》、《婦產科護理人員分級培訓計劃》制定本培訓計劃。

  二、培訓目標

  1、鞏固其專業思想,熟悉崗位職責與護理工作制度。

  2、抓好三基即基礎理論、基本知識、基本技能與臨床實踐相結合。

  3、熟練掌握基礎護理操作技術,熟悉專科護理理論、護理要求及護理技術。

  4、掌握產科疾病的病情觀察要點。

  5、掌握產科疾病的主要治療藥品的給藥方法、常用劑量及毒性反應。

  三、培訓師資與培訓物件培訓師資:敖萍、曾春魯、吳娟、周洪、汪春燕參加培訓人員:所有新上崗護士

  四、培訓內容

  1、定期強化醫療護理各項規章制度、院內感染管理要求、崗位職責、護理人員語言行為規範。

  2、業務素質培訓

  2.1熟悉產科危急重症病人的護理常規,護理基礎理論、專科護理理論、護理新業務和新技術。

  2.2掌握產科專科疾病護理常規。

  2.3掌握產科一般護理常規。

  2.4熟悉心電監護儀、輸液泵、紅外線治療儀、多普勒胎2心監護儀、簡易呼吸器使用。

  2.5掌握產科常用藥品劑量及毒性反應;掌握護理文書書寫,能掌握心肺腦復甦急救技術。

  3、崗位培訓:入科後專人帶教進行崗位培訓。

  五、培訓措施

  1、護士長做好環境、規章制度與各類工作職責的介紹。

  2、護士長應結合每個護士制定出具體培計劃。

  3、鼓勵自學、鼓勵參加各類護理大專學歷學習。

  4、由高年資護士進行傳、幫、帶。

  5、督促參加醫院組織的各種繼續教育活動。

  6、督促參加科室的業務學習、業務查房和護理病例討論。

  7、每季度進行技術操作考核、理論考試、院內感染知識考核。

  8、培訓期間,定期召開新護士座談會,瞭解其生活及工作狀態。

  六、考核評價

  1、培訓結束後每個人必須參加理論考試和操作考核,不合格者限期培訓,直至合格才能獨立上崗。

  2、培訓結束後,寫出培訓小結並承諾是否服從科室工作安排,能否做到以工作為重,是否有獨立上崗的信心和能力。

  3、科室按期進行總結評價。

  

  一、培訓目的

  1、重點培訓解決本專科組手術中的疑難、緊急問題。

  2、擁有組織、協調危重患者搶救工作的能力。

  3、制定專科手術突發事件處理的工作流程並評價實施效果。

  4、能根據手術發展不斷改進和完善技術內涵、技術流程,滿足手術配合需要。

  5、擔本專科組輪訓護士、進修生、ʵϰ學生的培訓帶教工作。

  6、對手術室發生的差錯事故進行分析、鑑定,並提出防範措施。

  7.負責各專科儀器的正常使用和維修指導。

  二、培訓方式

  參加院內外相關專業知識培訓。

  三、具體實施

  1、嚴格履行並完成崗位職責要求。

  2、指導下級護士完成各項護理工作。有預見性並指導下級護士採取護理措施、保證病人安全。

  3、全面瞭解國內外本專業護理的新理論、新技術。

  考核:對本級別護士,每年考核1次。

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