關於馬雲寫給新員工的一封信

　　馬雲，相信這個名字沒有誰是不知道的吧，建立了阿里巴巴王國，中國首屈一指的大富翁。他是如何對待自己的員工的呢?下面是小編為大家整理的馬雲寫給新員工的一封信，一起來看看吧!

　　馬雲致新員工一封信

　　阿里巴巴集團經營多元化的網際網路業務，包括B2B國際貿易、網上零售和支付平臺，及以資料為中心的雲端計算服務，致力為全球創造便捷的網上交易渠道。

　　再一次和新同事們談談看法。

　　最近內網中各類有意思的討論，私下裡也聽了很多老同事對今天新同事特別是那些80後，90後同事們的不理解和不滿。。。。。前段時間我們討論了感恩和敬畏之心，當然光有那些是不夠的。我們還要有正確做事的方法，特別是做正確事的決心!對今天年輕人的浮躁和做事說話的態度，我深表理解，因為我們都這麼年輕過。我覺得今天年輕人的態度我們也有部分責任，因為我們自己沒有明確告訴他們，我們阿里做事的方法和態度。 剛才上飛機前有個同事如詩般的帖子，倡導大家在內網中點燃民主自由之火種。。。啥社會黑暗什麼的。。。。。

　　兄弟，別!這不是我們建立內網的初衷。。。我們欣賞民主的氣氛，追求建立自由開放的環境，但我們不該在這裡討論民主，更不要點燃啥民主自由的火種!民主自由不是火，她是水!民主自由不是表達，而是傾聽!民主自由不是發洩，她是理性的完善!最大的自由束縛不是來自外部環境，而是來自內心世界。。。不明白民主自由的真正含義，歷史證明，一味追求徹底的開放民主自由其實和所謂的黑暗專制封閉帶來的災難是一樣的悲劇結果。 我們是公司，我們用自己的辦法和手段在完善我們這個社會，表達我們對這個世界的熱愛。我堅信建設性的破壞要比破壞性的建設對我們這個社會有意義的多。今天的社會能說會道的人很多，能忽悠大家的很多，但真正完善建設的人太少，近百年來我們一直用一種推翻破壞的思想和方法在忽悠人們其實完全不同的未來理想。。。因為破壞是最容易的!建立任何一個社會也好，公司制度也好，需要的是千錘百煉的努力和完善。。中國一直不缺批判思想，

　　中國缺的是一批實實在在幹事，做千錘百煉苦活的人。就如公司不缺戰略，不缺idea，不缺批判一樣，公司其實缺的是把戰略做出來的人，把idea變現的人。把批判變建設性完善行動的人!

　　今天我們是最幸福的人，最幸運的人。。因為我們有了人類最優秀的完善社會的工具-----網際網路。有了它，我們可以通過自己的點滴努力去完善幫助這個社會，去力所能及的解決社會的問題。也許我們可以做的不夠多，但我們已經比絕大部分人甚至政府做更多。。。。因為畢竟選擇的商業完善社會之路。

　　阿里的同學們，我們是一家公司，我們有自己的使命，我們有自己的職責。。我們用自己的努力，把網際網路變成影響千家萬戶幸福生活的電子商務。。。當然，同學們，你們會有也可以有不同的觀點，但這是我們第一天建立這個公司的初衷，我們不會變。。。我們只希望務實的以我們的手法創造社會的價值。我們在完善好自己工作以後，積極討論並參與人類大事呵呵。。。

　　世界因為不同而精彩。。阿里的定位就是阿里自己對自己的看法，理解和行動，我們不完善，也不可能是正確的，但這是我們自己要的，是我們成立這公司時的想法和原則。

　　您可以有不同的觀點和意見，我們一定會認真傾聽，但不一定會按你說的 做，也不一定會給你好臉色，哈哈，因為我們也是人，我們也會生氣，這和 民主自由沒有太大關係，是嗎?當善意不被理解和尊重時，我們會發脾氣，會懊惱，你也會是嗎?!但相信我們罵過"靠!"後會冷靜理性下來。反正我經常是那樣的。

　　很多人不同意我的看法，其實無所謂，因為我們從來就不是追求更多的觀點支持者，而是花時間去證明和做好完善我們的觀點。這是我理解的民主和自由，民主和自由就是可以有表達並且堅持自己理想的權力。

　　十二年前，我就和創業同事們說過，我們不追求更多的同事，不尋找偉大的精英們，我們追求那些有共同理想的平凡者。我就不相信十三億人中我們找不到這樣的幾萬人!

　　很久沒有機會和新來的同事們交流我的看法了。這幾年來了那麼多的新人，感謝大家對我們的信任，你們把一生最寶貴的時間給了阿里的理想。。這種信任是極其珍貴的。但很多人來

　　這公司其實並不瞭解我們，對阿里的理解大部分是從外面瞭解的，更有人說是因為我而來這公司。。。我徹底暈倒!我絕對沒有那麼可愛和具吸引力，我深知自己這點水平和能力，我一定會讓您失望，這我絕對保證。。。阿里也沒有別人說的那麼好，我們是一家這個時代運氣很好的公司，我們是群平凡的不能再平凡的人，我們在一起就是想一起做些不平凡的事。當然我們也沒有外面某些人說的那麼壞。我們只是一批年輕人，在做一件前人沒有做過的事，我們在努力把現實和理想結合起來，我們在努力嘗試，改變。。。我們平均年齡只有26歲。，這是個犯錯誤的年齡。我們一直在犯各種錯誤，並以此當作我們的財富在積累。。。

　　我這幾年沒有見過和交流過的同事們，很多年以前，所有來這公司的同事我都交流過，我一定會告訴他們

　　1。我們永遠不會承諾你發財，升官，在阿里我們一定承諾你會很倒黴，很鬱悶，很委屈，很痛苦。。很沮喪。。。。。

　　2。剛來公司不到一年的人，千萬別給我寫戰略報告，千萬別瞎提阿里發展大計。。。誰提，誰離開!但你成了三年阿里人後，你講的話我一定洗耳恭聽。我們喜歡小建議小完善。。。我們感恩你的每一個小小的完善行動。

　　今天我還是要和大家說上面這兩條。也許大家會覺得馬雲很討厭，很不可愛。。。呵呵，我不是來求大家喜歡的，我是告訴大家我真實想法的。你可以很討厭我，但你只要是這麼做，絕對不影響我喜歡你，嘿嘿但你不按這麼做，我是會很令你討厭的!

　　我給新來不到三年的同事們也就是非阿里人一些建議，一些在這公司裡成長髮展的建議記住，公司不是請我們發展我們的，公司花錢請我們是來發展我們客戶成長的。我們是通過發展客戶來發展自己的。。 來公司三年內，請認真按看，信，思考，行動和分享五個步驟。

　　1、看。 來公司先看，少發言。。觀察一切你感興趣的人和事。從看和觀察中學習瞭解阿里。當然最好帶欣賞和好奇的態度去看，因為畢竟你是因為欣賞和好奇來這公司的。

　　2、信。 問自己信不信這家公司的人，使命，價值觀。。信不信他的未來。假如不信，選擇離開，離開不適合自己的公司是對自己和別人最負責的態度。最討厭是留在公司拿著錢佔

　　著位，毫無建樹並天天抱怨並不相信這公司的人。信不信公司是否是真的做的和說的一樣，是否真的在努力實施公司承諾的。當然也要判斷個別和群體。

　　3、思考。假如信了，留下了就仔細想想自己可以為實現這公司的理想和使命做些啥。思考自己留在這個公司裡，團隊和工作有我和

　　沒有我，有啥區別?我到底該如何做好一個優秀的員工先?我們欣賞想當將軍的士兵，但我堅信一個當不好士兵的人很難成為優秀的將軍。

　　4、行動。 這是最難的。懂道理的人很多，但能堅持按道理辦事的人太少。行動是真正說明思想的。阿里的工作是單調乏味重複的，因為我們應該把新鮮快樂刺激留給客戶們。行動也是要有結果的。我們是為努力鼓掌，但為結果付費的公司。

　　5、分享。 經過看，信，思考和行動後，您的觀點才真正珍貴，必須和新來的和以前的同事分享。。。今天很多同事來了沒有幾天就開始指責和批判一切。。。呵呵。。你覺得我們會喜歡嗎?我是肯定不喜歡的，因為我們不是請你來批判，我們是請你來完善。。當然批判領導，批判制度和批判體制是永遠站得住腳的，也是在今天社會裡最能贏得喝彩掌聲的。令人遺憾的是往往絕大部分滿意者不會站出來說，而批判者往往譽滿天下，也許這也是我們經常看到的是壞事多。有些發洩性的批判，除了讓人不高興外，其他意義不大。我們期待的是分享性批判。

　　好啦，飛機要著陸杭州了，在飛機上近兩個小時，一個字一個字的拼音寫，很是辛苦。但是我今天的真實話，呵呵，算是分享。無數觀點未必正確，包括還有無數的錯別字，但希望大家斧正呵呵，當然你說了也許我聽不進去，這是我的自由哦呵呵。

　　馬 雲

　　xx年xx月xx日

　　馬雲致淘寶村村民的一封信

　　各位尊敬的淘寶村的村民、參加第四屆中國淘寶村高峰論壇的朋友們：

　　大家好!

　　非常感謝大家的熱情參與!感謝大家對阿里巴巴的支援和信任，感謝大家在農村電子商務領域成效卓著的探索和實踐。

　　由於有特別的事務安排，不能參加此次會議，很抱歉也很遺憾。我非常希望能夠到現場，聆聽各方觀點並參與討論，切身感受農村電商發展的強勁勢頭。但是，我已經深切感受到了當前中國農村電商的活力和價值，感受到了人們對淘寶的希望和熱愛，這讓我深受感動。

　　作為江蘇人口和土地面積第一大縣，沭陽縣全面推動農村電子商務的發展，成效突出，成為全國唯一一個農產品淘寶村叢集，非常了不起。去年沭陽能從眾多城市中脫穎而出，獲得大會的聯合主辦權，是實至名歸，當之無愧。由沭陽這樣有實力、有成就的縣來主辦，更彰顯了農村電商的活力和潛力，是對淘寶村最好的宣傳，也是對淘寶最好的認可和鼓勵。

　　此次論壇，對沭陽來說是重要的亮相，對全國的農村電商來說則有著重要的示範和引領意義。前些天我去江蘇沙集調研，收穫很大，可以說是大開眼界，當我們看到越來越多的農村、縣城擁抱網際網路，讓農民迴歸農村，讓農民活得更有尊嚴，這種發展的眼光令人佩服，也與阿里巴巴在農村領域的努力不謀而合。

　　再次感謝沭陽和全國淘寶村對阿里巴巴的支援，預祝第四屆中國淘寶村高峰論壇圓滿成功，同時，衷心祝願各地淘寶村發展蒸蒸日上，農民朋友的生活越來越好!

　　阿里巴巴集團董事局主席 馬雲

　　xx年xx月xx日

　　給新員工的一封信

　　給新員工的一封信 你好：

　　歡迎你加入&&公司這個大家庭，你的加入為我們公司帶來了新鮮空氣、新活力，當然公司全體員工也會以一顆真誠的心對待你，同時也希望你能為公司作出最大的努力。

　　我們之所以聘用你，是因為你能滿足我們一些緊迫的需求。我們深信需要一個擁有你那樣技能和知識的人，並且認為你正是幫助我們實現目標的最佳人選。於是，我們給了你這個職位，而你欣然接受了，說明你也有自信、有能力能幹好我們交給你的任務。

　　在你任職期間，你會被要求做許多事情：一般性的職責，特別的任務，團隊和個人專案。你會有很多機會超越他人，顯示你的優秀，並向我們證明當初聘用你的決定是多麼明智。然而，有一項最重要的職責，或許你的上司永遠都會對你祕而不宣，但你在任職期間要始終牢牢地記在心裡。那就是企業對你的終極期望—— 永遠做非常需要做的事，而不必等待別人要求你去做。

　　在你們入職來的這段時間了，據瞭解大部分員工都能夠勝任現職。也非常感謝你們為公司付出了自己汗水，當然公司也不會讓你失望，會給你一份合理的薪水。既然我們相信你有這個能力做好，就會放手讓你們自己去學習、交流、提高。同時我們會通過各個渠道對你們進行考評分析，對於那些工作態度不積極、工作能力差、生活懶散、目無尊長等不符合公司要求的員工。公司也不會手軟----在試用期間解除勞動合同。希望你不會讓大家失望。

　　作為新進的員工，你們對將來、對公司會有種種的期望，也會有種種的困惑。在這裡，謹向你們提出幾點建議，或許對你們的成長有所幫助。

　　第一、正確認識自己。作為一名剛進公司的新人，你們的特點是帶來新的理論、知識豐富、思維敏捷。不管你過去做過什麼，來到這裡請保持一顆平常心態，過去不能代表現在。請不要抱怨薪酬不高，工作辛苦等……美國前總統肯尼迪說：“不要問國家能為你們做些什麼，而要問你們自己能為國家做些什麼。”**公司既是一個努力追求經濟效益，蓬勃向上的公司，更是一個勇於承擔社會責任、對員工負責的公司。我們追求的最終目標就是公司利益和員工利益同時最大化。我們知道你來到**公司絕不僅僅是謀求一個飯碗，更重要的是希望謀求能夠成才

　　的空間。所以，我們不僅要逐步出臺積極合理的薪酬制度，更要根據各位員工的實際情況，合理安排工作，輔以其迅速提高工作能力。當然，我們一向強調學歷不等於能力。我們的一切福利待遇都是或都將要與能力相掛鉤的，所以希望你們能夠正確認識自己的知識和能力，在與公司的不斷磨合中逐漸走向成熟。

　　第二、要深入地分析實際工作困難，發現了問題，就要找到解決的辦法。踏踏實實、一點一滴地去做，不要譁眾取寵。你只有這樣鍥而不捨、腳踏實地的工作幾年以後，再回頭檢視自己時，你就會發現自己原來已經收穫了很多，包括你的工作能力、經驗、領導的器重，員工的擁護以及你應該得到的福利待遇。

　　第三、尊重公司前輩。公司倡導互幫互學的團隊精神，倡導“三人行，必有我師”的傳統理念。作為新員工，你應該努力虛心向所有老員工學習，只要你虛心，你會發現你周圍老同志都會熱情幫助你，你也會發現你周圍很多師長都身懷絕技。你還要特別尊重你的現行領導，儘管你可能有能力，甚至更強，否則將來你的部下也會不尊重你。長江後浪推前浪，青出於藍而勝於藍，永遠是後面的人更有水平。相反，對於跟公司一起創業的元老，我們應該懷著一顆感恩的心去尊重他們，讓他們感受到公司新人的高素質。

　　第四、對公司忠誠也是忠於自己。積極工作，關心他人，感恩公司給了你一個事業的平臺。任何一個公司的員工都要熱愛公司、熱愛自己的工作，以飽滿的熱情努力投入工作，共同促進公司發展，促使公司獲得好的效益。公司發展了，員工才能獲得更好的福利待遇和更優越的工作條件。要擺正自己的心態，爭取早日融入公司的大家庭當中。

　　&&公司現在正處於一個展翅高飛的階段，希望公司每位員工都能成為它堅實、有力的翅膀，讓它翱翔於未來科技高速發展的天空。

　　xxx

　　xx年xx月xx日