煤礦工人辭職信書寫範文

　　辭職信是離職時常用的文書，是表明離職原因和決心的書信，下面是小編精心整理的，供大家學習和參閱。

　　煤礦工人辭職申請書

　　尊敬的x總：

　　您好!感謝您抽出時間閱覽我的辭職報告，為此我深感歉意!

　　承蒙您的信任，給了我到本添公司工作的機會，非常感激公司給予了我這樣的機會在良好的環境中工作和學習，讓我在幾個崗位上都得到了非常大的鍛鍊，不止是我自己很多人都看在眼裡，公司給予我太多太多的無形財富了。在這裡，我有我的認真負責，也有我的消極任性。一路走來，點點滴滴烙入腦海深處。因為要感激很多人，感激我的領導、感激那些與我朝夕相處患難與共的同事。是他們一直用一顆寬容的心，開導我、鼓勵我、培養我。真的很感激這裡所有的人容忍了衝動而暴躁的我!

　　提出辭職我想了很久很久，這麼好的機會我都這樣放棄，我自己內心都很惱火：我真是一個不懂珍惜的人。其實，選擇離開真的是非常不捨，因為一些個人原因，個人的工作能力有限，而公司就像高速列車不斷向前進，我卻停滯不前。俗話說"學無止境"，人是需要不斷髮展、進步、完善的。我也一直在努力改變，變得適應環境，以便更好的發揮自己的作用。但是我覺得自己一直沒什麼突破，而且重複性的工作讓我產生了一些惰性。考慮了很久，我想我是需要去充充電，在有限的生命裡儘量多學點知識，不讓若干年後白髮蒼蒼的自己後悔年輕時的無知。

　　在未離開崗位之前，我一定會盡自己的職責，做好應該做的事。最後，希望公司的業績一如既往一路飆升，越走越順!領導及各位同仁工作順利，幸福快樂!

　　此致

　　敬禮!

　　辭職人：

　　20xx年xx月xx日

　　煤礦辭職信範文

　　尊敬的公司領導：

　　你們好!

　　本人曾終日而思，考慮再三，決意就此辭去此職另謀他途，希望予以准許。

　　我在xx公司工作四月有餘，賴李總相攜，謀事順遂，感念不盡，即今從辭，亦不敢忘。另如井區及礦其他同事，平時雖相言不多，交情不深，但處事時時如履薄冰不敢懈怠。今辭職原因有四：有言道，父母在不遠游，此其一也;二十年困守一崗，身心疲憊，此其二，雞西至延東路途遙遠，通勤勞苦此為三;勞碌數月，東奔西顧，未曾少安，績或無表，無功亦苦，薪給微薄，無可奈何，此為四。除此之外，不可言盡。

　　此時離開深感愧疚，因立新煤礦六井正是秣兵厲馬大展巨集圖之時，改擴建成功指日可待，我不能成為你們中的一員實感遺憾，愧對上下對我的信任與錯愛。最大的遺憾是不能親身經歷公司轟轟烈烈的發展和以後的輝煌，不能分享同仁們的甘苦，不能聆聽各位的教誨。因為身體欠佳等諸多原因，我需要休養兩年，在不辭職我就是在其位不能圓滿做其事，不可能為礦做太多的貢獻還要累及他人。考慮到礦在人員安排上的合理性，本著對礦負責的態度，我鄭重向礦提出辭職。

　　恰象徐志摩的詩寫的那樣：輕輕的我走了，恰似我輕輕的來，揮一揮衣袖，不帶走一絲雲彩。我將悄悄的離開這裡，結束我的這份工作。

　　最後，衷心祝願xx公司立新煤礦六井健康成長，事業蒸蒸日上，祝願井區各位領導與同事健康快樂，平安幸福。

　　此致

　　敬禮!

　　辭職人：

　　20xx年xx月xx日

　　煤礦 辭職信範文

　　各位領導、各位同事、各位朋友：

　　大家好!

　　對不起，打擾了，請原諒!

　　今天是20xx年12月10日，星期天，對我來說是特別難忘的一天。因為今天是我到xx煤礦工作的第205天，是我向xx煤電公司組織人事部遞交書面辭職報告的第31天，也是我最後一個雙休日值守礦區，最後一次排程室值班的一天，還是我在xx煤電公司工作的最後一天。從20xx年3月21日起，我不再履行xx煤礦經營副礦長職責，一切權利還給xx煤礦礦黨委和礦行政。

　　說句實在話，我完全沒有想到我辭職會產生振動，引起猜測，造成誤會，非常遺憾，有點不安!現在有傳言說我是以辭職去逼公司領導給我調換工作;還有人說我在xx煤礦與班子個別成員關係有點緊張，過不下去了，只好走人;更有人說我是想回xx煤電公司機關xx部當部長，沒有如願，所以辭職，等等。這些話與事實嚴重不符，很不入耳。聽後心裡不爽，比較鬱悶。我何徳何能，有何資本敢去逼公司領導?並且這與我的性格和作風極不相符，純屬無稽之談。我這人向來為人低調，從不張揚，處事謹慎。心態很好，與世無爭，知足常樂。寧肯多為難自己，也不願意給別人新增一點點麻煩。講求的是一切順其自然，決不刻意去追求什麼。信奉的是人的一生，有得必有失，得失必相等。比上雖不足，比下總有餘。平淡才是真，平安才是福。期望的是快樂生活，愉悅工作。追求的是身體健康和家庭幸福，對權位和金錢絕無過高追求。近幾年的人生醒悟告訴我：雖然他走陽關大道，你過獨木小橋，他吃山珍海味，你吃粗茶淡飯，現在天南海北，各處一方。但最終一定要在陰間相聚，因為誰也找不到合適的理由去推脫閻王的召見，只是時間遲早而已。何必去爭權奪利，爭強好勝。如果向前半步是懸崖，何不選擇退後一步自然寬。我認為說那些話的人應該是對我瞭解不是太深的人，是他們出於好奇，主觀推測，妄加估計，把他們自己的想法和推斷強加於我罷了，他們根本不知道我的為人準則和處事原則。開始我都一笑置之，不予理睬，但現在越傳越懸浮，使我有口難辯。既然別人已提問，我總得要回答。我現在可以非常明確地告訴大家，到今天為止，我都沒有請求過任何一個公司領導給我調換工作，也沒有想過哪天再回公司機關部室去任職，我自認為在xx煤礦和同事們處得相當融洽。儘管我從公司機關到基層，開始很不情願，但我從到xx煤礦工作那天起就要求自己一定要服從組織安排，盡力克服生活上的困難。如果組織需要，只要身體條件許可，就要儘可能在xx煤礦多工作一些時間。藉助各方面力量，盡心盡力，盡職盡責，與2600餘名鬆礦員工一起踏實工作，千方百計逐步解決xx煤礦存在的實際問題。非常遺憾的是我完全沒有料到我在xx煤礦的生活方式和工作狀況給我的身體健康造成了極大的傷害，我現在的身體狀況已不能適應我目前所從事的工作。我的辭職原因寫得很詳細，很清楚，很真實，可謂言真意切。所以說我辭職純粹是我個人身體原因，與別人沒有任何關係。只是可以說，下井帶班制度是我提前辭職的主要原因。我個人認為，煤礦領導下井帶班制度純屬譁眾取寵，荒誕無稽。有點象徵意義，但毫無實際意義。制度過左，是典型的形式主義，無的放矢。不但解決不了實際問題，還擾亂了煤礦正常的生產秩序，對礦領導正常的工作造成負面影響，工作質量和生活質量都明顯下降。尤其是對三個非井下礦領導黨委正、副書記和經營副礦長影響最大，他們出於無奈在井下必須混滿時間，地面工作又不能及時處理。要解決南方煤礦井下安全深層次的問題，豈是一個“與工人同進同出”的帶班制度能解決的?笑話，天大的笑話!悲哀，實在是悲哀!但我辭職是遲早的事情，我在XX年6月就安排我妻子辭職。我已選擇好如何去走自己人生之路的後半段，且已賣掉打通的住房，備好辭職後搬家所需的包裝紙箱，根本無意請求調換工作。為了減少猜疑，消除誤會，我把我XX年2月18日發給四位公司領導龍董事長、文樹總經理、慶中主席、財務總監張權和喻兵部長的郵件全文轉發給你們，麻煩你們今後在聽到以上類似傳言時幫我多多解釋。拜託了!

　　24年的風風雨雨，24年的酸甜苦辣，24年的利害得失，回想起來，心潮澎湃，感慨萬千。實話實說，離開我奉獻青春的地方，離開培養教育我的企業，離開給我關愛的領導，離開給我幫助的同事，離開理解我的朋友，離開記恨我的仇人。還是真有點捨不得，真是相見時難別亦難。但我的現實情況迫使我現在不得不作出“離開”的選擇，並且希望越快越好。在我即將離開xx煤礦，離開xx煤電公司之際，我有四個願望告訴各位：一是我們xx煤礦是個有53年礦齡，服務年限只剩30餘年的老礦。戰線太長，點多面廣，井下地質條件複雜多變，環節較多，問題不少，困難很大。井下投入和地面建設長期欠帳，井下二線和地面普通員工收入明顯偏低，低收入群體比重較大。xx煤礦部署較為被動，接替較為緊張。生產欠帳多，煤質壓力大，瓦斯超限多，員工怨氣大。井下不安全環節多，地面不穩定因素多，社會矛盾比較突出。懇請公司領導和公司機關相關部室在指標考核、科研專案、資金投入、環境建設、員工增收等方面，充分考慮我們xx煤礦的實際情況，給予適當照顧。嚴格來講，xx煤礦其實不完全具備100萬噸的生產能力，希望公司最好能給我們xx煤礦2-3年的調整時間。二是希望公司組織人事部門今後在考察、選聘幹部時，一定要吸取經驗教訓，可以把熊友亮和魯國書作為反面教材。建議把身體健康狀況作為任職資格考慮的因素之一，事前可適當徵求本人的意願，多瞭解一些，因為有很多具體情況組織人事部門是不太清楚的。一個人只有在他合適的崗位，才能揚其所長，避其所短，充分發揮其潛能。真正做到物盡其用，人盡其才。聯想到公司資訊中心主任劉興植和生活公司經理焦安東病重住院，現在重溫毛主席的“身體是**的本錢”很有必要。希望大家在以後的工作中一定要勞逸結合，量力而為，不要勉強。要注意身體，關愛自己，多自保重!三是煤礦作為生產型企業，沒有進尺和抽放，何來產量?沒有產量和質量，何來效益?我三月份的下井帶班全是走的掘進隊，我的感受是掘進工人很辛苦，他們不是鋼筋鐵骨，他們身體非常疲憊，嚴重透支。按照他們的井下時間、勞動強度和工作環境，月工資在現有基礎上再增加一千元都不算多。他們現在想法很多，一直在觀望，在期待，在以時間換空間。當他們感到徹底失望，決然採取行動時，後果就很嚴重。他辛苦一個月，養家都困難，基本生活都沒保障，你去給他講對企業要忠誠，是絕對不可能的。其實基層工人要求不算高，但很現實，非常看重眼前利益。並且他們需要的並不完全是錢，他們希望得到尊重，不要把他們當驢使，要把他們當人看，多給點休息時間，不搞疲勞戰術，要提高勞動效率。希望公司一定要把感情留人、待遇留人落實到實處。針對近年來煤電公司內部分配出現小礦效益比大礦好，純地面員工收入比煤礦地面員工高的狀況，希望公司領導和公司相關部門適時調整考核政策，對xx、一礦、石壕三個100萬噸礦井職工收入適度調增，真正體現公司收入分配原則。畢竟煤礦比地面單位要艱辛得多，大礦比小礦管理難度要大得多，付出要多得多。說這些話，也許對純地面單位和小礦有點不恭，多有得罪，但事實如此。如果剔除井下政策性津貼，我們井下工人的工資會更低。我分管的生活後勤部，普通員工多數月份應發工資在1000元左右，他們20xx年工資總額不足13000元。不難想象，他們的生活究竟過得怎樣?現在，生產與安全，“生產與效益”同“安全與效益”之間沒有找到一個最合適的平衡點，人為片面誇大了安全的效益。“一朝被蛇咬，十年怕井繩”的心理在公司部分技術管理人員中存在，他們出於自身安全考慮，提問題時誇誇其談，對如何解決問題避而不談。本本主義、教條主義和官僚主義使基層沒有主意。現在基層相當一部分員工對工作無所適從，對企業前途感到渺茫。如果再不實事求是，解放思想，提高認識，採取措施，改變生產被動局面，企業的穩定和發展會受到重大影響。四是在我過去的工作中，由於多種原因，可能無意之中得罪了不少同事和朋友，也許有很多地方對不住大家，現在想來，很是內疚，甚感慚愧。希望你們寬巨集大量，不要銘記於心，是非曲直，從此一筆勾銷。並盼望有關部門能幫我及時辦理辭職轉移手續。我辭職後的相關手續含經濟往來均委託xx煤礦楊方倫和公司資產財務部李燕代我辦理。

　　我深知，在xx煤礦生產經營比較困難的時候提出辭職，選擇離開，多少有點對不起單位，對不起組織，有點為難領導。但我的情況確實很特殊，比較嚴重，也許你們我的辭職原因後能得到你們的充分理解。其實早在去年11月我就有辭職的想法，考慮到當時xx煤礦經營相當困難，我當時告誡自己，此時決不能當逃兵，一定要和班子成員同舟共濟，齊心協力，想盡千方百計完成經營指標，待年終決算後再確定。值得欣慰的是，20xx年，在公司領導的關心和公司相關部門的支援下，經過全礦員工的共同努力，我們xx煤礦不但消除了部分歷史包袱，還圓滿完成了經營指標。今年1月下旬正準備遞交書面辭職報告時，因發生“1.27”事故，又臨近春節，此時遞交申請，肯定不合適。但我已口頭給相關領導彙報過我的想法，深得他們的理解。因煤電公司在每年4月份都有一次人事調整，我認為不能再拖了，如果在公司人事調整後才遞交辭職申請，會更加為難領導。所以我在2月18日向公司組織人事部門正式遞交了書面辭職報告，一方面春節已過完，另一方面給公司領導留足時間考慮合適的接替人選。我知道不可能在2月28日前能辦妥相關辭職手續，但也不希望拖得太久。為了不讓接替者一來就去下井帶班，多給他一些時間及時處理我留下的地面工作，所以我決定在辭職離開前完成我的下井天數，特把我3月份的下井帶班全部安排在3月上旬，現已足額完成。

　　藉助公司“oa”平臺，以此郵件把我辭職的真正原因如實告訴各位，也趁此機會提前向各位告別，希望今後多多聯絡。歡迎你們今後途經渝遂高速時，在龍鄉銅梁下道，我家距高速路口或銅梁汽車北站均約6分鐘車程小車，在闖紅燈的情況下。我一年之中應該有一半時間住在銅梁縣城，提前聯絡喲。

　　我完全相信：在xx煤電公司全面實現“千百億”戰略目標後，xx的**會更加美好，員工的生活會更加幸福!

　　恭祝各位領導、各位同事、各位朋友：工作順利，生活愉快，身體健康，家庭幸福，萬事如意!