學校臨時用工合同樣本

　　高等學校編制外臨時用工的大量存在及管理中出現的諸多問題,使得高等學校依法加強對臨時用工的管理成為當務之急。那麼學校臨時用工合同是怎樣的呢?以下是在小編為大家整理的學校臨時用工合同範文，感謝您的欣賞。

　　學校臨時用工合同範文一

　　甲方聘用學校以下簡稱甲方名稱： 法定代表人：

        乙方受聘人員以下簡稱乙方姓名： 性別： 民族： 政治面貌： 身份證號：

　　為了確立雙方的勞動關係，明確雙方的責任、權利和義務，根據《中華人民共和國勞動合同法》和威寧自治縣人力資源和社會保障局、威寧自治縣財政局、威寧自治縣教育局《關於代課人員轉崗問題的通知》威教發[2012] 46號規定，經甲乙雙方協商一致，簽訂本合同。

　　第一條 本合同的有效期限為 壹 年，自二零一 年九月一日至二零一 年八月三十一日止。合同期滿勞動關係自行解除。合同期滿後願意繼續從事學校後勤工作、且學校考核合格的，可繼續簽訂次年合同。

　　第二條 甲方同意聘用乙方擔任 學校後勤工作，乙方保證按時按量完成工作任務。聘期內，甲方可根據乙方的工作能力適當進行後勤工作調整。

　　第三條 甲方的權利和義務：

　　一乙方受聘期間，甲方享有對乙方的人事管理權;

　　二甲方有權根據乙方的表現和工作實績，按有關規定和程式對乙方進行年度考核，考核結果將作為確定對乙方有關福利待遇及下一年聘用的重要依據;

　　三甲方應按規定為乙方辦理養老保險手續。

　　第四條 乙方的權利和義務：

　　一乙方享受國家規定的法定節假日、寒暑假、婚假等假期;

　　二乙方應當遵守國家有關法律法規，遵守學校規章制度，自覺接受甲方的日常管理和考核;

　　三乙方應保證在聘期內服從甲方所聘後勤崗位上工作，全面履行崗位職責，保質保量完成工作任務。

　　第五條 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同：

　　一嚴重違反勞動紀律或學校規章制度的;

　　二故意不完成工作任務，給學校工作造成嚴重後果的;

　　三連續曠工超五個工作日或者一年內累積曠工超過十個工作日的;

　　四無法勝任工作的;

　　五被依法追究刑事責任的;

　　六患病或非因工負傷按國家規定的醫療期滿後，經有關機關鑑定，不能從事所聘工作或醫療期滿尚未痊癒的。

　　第六條 甲方按本合同第五條之規定解除聘用合同的，對乙方不具有支付經濟補償金的義務。

　　第七條 本合同條款如與國家法律、法規不符，以國家法律、法規為準。

　　第八條 本合同一式四份，甲乙雙方各執一份，由鄉鎮教育管理中心統一報教育主管部門備案一份，鄉鎮教育管理中心存一份，具有同等法律效力。合同由雙方簽字蓋章有效，代簽無效。

　　第九條 甲乙雙方必須嚴格遵守合同，因履行合同發生爭議後應協商解決;經雙方協商不能解決的，可以向合同履行地勞動仲裁委員會申請仲裁。

　　甲方法定代表人簽章： 用人學校蓋章：

　　乙方簽字及手印：

　　年 月 日

　　學校臨時用工合同範文二

　　用人單位甲方：

　　職 工乙方：

　　甲方因工作需要臨時招用工作人員，乙方申請應聘。經研究，甲方同意招聘乙方為臨時工，並自願協商達成如下協議：

　　一、協議期限

　　本協議自 年 月 日至 年 月 日止。

　　二、工作任務

　　乙方同意並服從甲方的工作需求，在食堂崗位承擔工作。

　　三、勞動紀律甲方應根據國家和省的有關規定製定各項管理規章制度，乙方在甲方工作期間內，應自覺遵守國家和省規定各項勞動紀律、法規和甲方的各項規章制度，服從管理，積極完成工作。

　　四、勞動的時間與勞動報酬

　　1、甲方保證乙方在工作期間實行五天工作制。原則上不安排乙方加班，如確因工作需要，經與勞動者協商後，適當加班。

　　2、乙方基本工資標準為350/月，上班時經考核，另加月考核獎150元，學期考核獎500元，社會養老保險乙方自動放棄。

　　3、在假期若教師上課需用膳，食堂人員也需上班，且發基本工資，不發考核獎。

　　4、甲方每月30日前如期發放工資，由學校總務處統一發放。

　　五、勞動保護和勞動條件

　　1、國家有關勞動保護規定，切實做好乙方工作期間中的安全與健康。

　　2、甲方根據乙方從事的工作崗位，發放乙方必要的勞動保護用品。

　　3、乙方有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為，可以提出批評，並向有關部門檢舉、控告。

　　六、終止解釋勞動協議條件

　　1、在合同期內。有下列情況之一者，用人單位可以提出解除勞動合同：

　　1試用期間被證明不符合聘用條件的;

　　2患病或非因工傷負傷，醫療期滿後不能從事原工作也不能從事另行安排工作的;

　　3嚴重違反勞動紀律或學校規章制度的;

　　4無理取鬧，打架鬥毆者;

　　5不履行合同，不按質量要求完成工作或年度考核不稱職的;

　　6學校因教學、管理、技術條件等客觀情況發生變化，使原勞動協議無法履行或崗位編制調整需裁減人員;

　　7嚴重失職，對用人單位利益造成重大損害的;

　　8被依法追究刑事責任的。

　　2、在合同期內，下列情況之一者，本人可以提出解除勞動合同：

　　1用人單位不能按勞動合同規定支付勞動報酬的;

　　2用人單位不履行勞動合同，或者違反國家政策法規，侵害臨時工合法權益的;

　　4、任何一方需要解除勞動協議，應提前30天書面通知一方。

　　七、違反協議責任

　　一方違反協議，給對方造成經濟損失的，應根據其後果和責任，按有關政策予以適當賠償。

　　八、本協議未盡事宜，按國家有關政策規定辦理或雙方協商解決。

　　九、本協議期限滿自行終止。

　　十、本協議書一式三份，臨時工本人和學校各執一份。

　　甲方蓋章： 乙方簽名或蓋章：

　　年 月 日 年 月 日

　　學校臨時用工合同範文三

　　甲方：

　　乙方：

　　甲方因工作需要，聘用乙方為食堂臨時炊事員。經甲乙雙方協商，達成以下協議：

　　一、工作時間：乙方每天工作不超過四小時，上班時間從8時10分至 12時10分。

　　二、工作要求：乙方每天按時為師生提供中餐，做好餐具的清洗消毒工作，保持食堂清潔衛生。乙方要增強安全意識，嚴禁使用黴變和有異味的食品，嚴防食物中毒，要看管好食堂餐廳的物品，禁止閒雜人等進入食堂。

　　三、工作報酬及支付方式：每天按4小時計算，每月計100小時，每小時9元，計900元。工資每半月或一月結算一次，甲方在每月28日發放，不得無故拖欠工資。

　　四、安全責任：乙方在工作過程中需戴齊護具，因個人原因操作不當而出現的問題由乙方自己負責，與甲方無關。因自身突發疾病而發生的意外傷亡，甲方不承擔任何無過錯責任。

　　五、合同期限一學期：從2014年2月16日至2014年7月16日。

　　六、合同解除：甲方或乙方若解除合同，須提前一週告知對方，以便對方做好安排。

　　七、本合同一式三份，甲、乙雙方各持一份，報縣教育局一份。

　　甲方簽字 乙方簽字

　　年月日：

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