公司員工管理制度範本

　　公司內各部門接管不同的工作，同時為了規範不同員工的行為，制定了各種不同的管理制度。下面是小編給大家帶來的公司員工管理制度，歡迎大家閱讀參考，我們一起來看看吧!

　　公司員工管理制度一

　　為了更好地體現員工晉升管理的公正性、嚴肅性，特制定本管理制度。

　　第一條 員工晉升的基本原則及條件

　　1、 符合公司及部門發展的實際需求。

　　2、 晉升員工自身素質達到公司及部門考核要求。

　　3、 晉升方向與個人職業生涯規劃方向一致。

　　4、 晉升員工通過人事行政部的晉升考核。

　　第二條 人事審批許可權

　　1、 部門主管層以上級別的員工晉升由執行委員會稽核，總經理任命。

　　2、 部門主管層以下級別的員工晉升由部門管理人員稽核，人力資源部任命，總經理籤批。

　　第三條 晉升管理流程

　　1、 員工晉升申報

　　1.1. 由員工所在部門管理者對準備晉升員工的工作表現、業績、各方面的能力進行日常觀察，並根據部門年度經營計劃、部門年度人力資源發展規劃以及階段性業務發展對管理人員的需求，向公司人力資源部提交“員工晉升申請表”。

　　1.2. 員工晉升申報到正式任命期間，各部門可根據工作需要在部門內部宣佈該員工代理相應職位，並向其明確崗位職責要求和具體工作內容要求。在人力資源部未正式釋出任命之前，員工晉升後對應的工資及福利待遇等維持晉升前水平不變。

　　1.3. 人力資源部依據各部門報審材料對準備晉升員工進行考核和稽核，稽核在10個工作日內完成，並於15個工作日內出具相關評估報告，反饋給相關部門。

　　2、 組織晉升考核評估工作

　　2.1.晉升考核評估工作原則

　　2.1.1.充分尊重原則

　　人力資源部將充分尊重各部門用人需求，支援和配合完成晉升員工全面素質考核工作。

　　2.1.2.充分負責原則

　　本著對公司、部門、員工本人充分負責的工作原則，對晉升員工進行全方位員工本人、上級、下級、平級、其他合作部門考核評估。

　　2.1.3.充分建議原則

　　針對極個別不符合條件，有重大素質隱患，不適合公司、部門發展的人員，人力資源部將向相應部門或執行委員會建議暫緩晉升。

　　2.2.晉升考核評估工作流程

　　2.2.1.人力資源部針對各部門上報的稽核材料中員工基本資料部分與人事庫進行核實，對不符的情況與晉升員工本人進行核對。

　　2.2.2.對晉升員工進行全面員工本人、上級、下級、平級、其他合作部門考核評估。

　　2.2.3.評估採用面談、問卷調查及公示證集意見評定等方式進行。

　　2.2.4.人力資源部績效評估組最終根據以上記錄及評定出具考核評估意見報告，報送執行委員會或部門管理會議稽核。

　　2.2.5.部門主管以上級別員工的晉升，由執行委會員收到人力資源部提交的該員工考核材料的五個工作日內給出稽核結果，公司總經理簽署審批意見。

　　2.2.6.部門主管以下級別員工的晉升，由本部門依據人力資源部稽核材料於五個工作日內給出稽核結果，由人力資源部主管審批意見，總經理籤批。

　　3、 員工晉升任命

　　3.1.人力資源部根據所有審批意見編制人事任命公告。

　　3.2.任命公告將採用以下兩種方式進行。

　　3.2.1.部門內部公告欄公告書或部門員工大會公佈。

　　3.2.2.公司內部公告欄公告書或公司員工大會公佈。

　　第四條 注意事項

　　1、 各部門統一按照以上要求完成管理人員的晉升和晉升工作。

　　2、 特例需由人力資源部上報執行委員會，經總經理審批後方可執行。

　　3、 所以晉升/晉級人員必須通過人力資源部晉級評估後方可任命。

　　4、 日常考核由被提名人的直接經理負責，人力資源部有監督、考核的權利和義務。

　　本制度自頒佈之日起開始執行。

　　本制度由人力資源部負責起草、解釋。

　　人力資源部制

　　公司員工管理制度二

　　第1章 總則

　　第1條 目的

　　為了給員工營造一個良好的工作氛圍，吸引人才，鼓勵員工長期為企業服務並增強企業的凝聚力，以促進企業的發展，特制定本制度。

　　第2條 適用範圍

　　企業所有員工。

　　第3條 權責單位

　　1人力資源部負責本制度的制定、修改、解釋和廢止等工作。

　　2總經理負責核准本制度制定、修改、廢止等。

　　第2章 福利的種類及標準

　　第4條 社會保險

　　企業按照《勞動法》及其他相關法律規定為員工繳納養老保險、醫療保險、工傷保險、失業保險和生育保險。

　　第5條 企業補充養老保險

　　企業補充養老保險是指由企業根據自身經濟實力，在國家規定的實施政策和實施條件下為本企業員工建立的一種輔助性的養老保險。它居於多層次的養老保險體系中的第二層次，由國家巨集觀指導、企業內部決策執行。其資金由企業和員工共同承擔。

　　1企業補充養老保險資金來源的主要渠道

　　①參保員工繳納的部分費用。

　　②公益金。

　　③福利金或獎勵基金。

　　2企業與參保員工繳費比例

　　企業每月繳費比例為參加補充養老保險員工工資總額的××%，員工每月繳費為其月工資總額的×%。

　　第6條 各種補助或補貼

　　1工作餐補助

　　發放標準為每人每日×元，隨每月工資一同發放。

　　2節假日補助

　　每逢“五一”、“十一”和春節，企業為員工發放節假日補助，正式員工每人×××元。

　　3其他補助

　　①生日補助：正式員工生日時以員工身份證上的出生日期為準，企業為員工發放生日賀禮×××元，並贈送由總經理親筆簽名的生日賀卡。

　　②結婚補助：企業正式員工滿一年及以上者，給付結婚賀禮×××元，正式聘用未滿半年者賀禮減半，男女雙方都在企業服務的正式員工賀禮加倍。

　　第7條 教育培訓

　　為不斷提升員工的工作技能和員工自身發展，企業為員工定期或不定期地提供相關培訓，其採取的方式主要有在職培訓、短脫產培訓、公費進修和出國考察等。

　　第8條 設施福利

　　旨在豐富員工的業餘生活，培養員工積極向上的道德情操，包括組織旅遊、文體活動等。

　　第9條 勞動保護

　　1因工作原因需要勞動保護的崗位，企業必須發放在崗人員勞動保護用品。

　　2員工在崗時，必須穿戴勞動用品，並不得私自挪做他用。員工辭職或退休離開企業時，須到人力資源部交還勞保用品。

　　第10條 各種休假

　　1國家法定假日

　　包括元旦1天、勞動節1天、國慶節3天、春節3天、清明節1天、端午節1天、中秋節1天。

　　2帶薪年假

　　員工為企業服務每滿1年可享受×天的帶薪年假;每增1年相應增1天，但最多為××天。

　　3其他假日

　　員工婚嫁、產假、事假、病假期間，其休假待遇標準如下表所示。

　　員工婚嫁、產假、事假、病假期間，其休假待遇標準

　　假日 相關說明 薪資支付標準

　　婚嫁 符合婚姻法規定的員工結婚時，享受3天婚假。若是晚婚，除享受國家規定的婚假外，增加晚婚假7天 全額發放員工的基本工資

　　產假 女職工的產假有90天，產前假15天，產後假75天。難產的，增加產假15天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒增加產假15天 按相關法律規定和公司政策執行

　　事假 必須員工本人親自處理時，方可請事假並填寫《請假單》 扣除請假日的全額工資

　　病假 1.員工請病假，需填寫《請假單》

　　2.規定醫療機構開具的病休證明 勞動者本人所在崗位標準工資的××%確定

　　第3章 員工福利管理

　　第11條人力資源部於每年年底必須將福利資金支出情況編製成相關報表，交付相關部門稽核。

　　第12條福利金的收支賬務程式比照一般會計制度辦理，支出金額超過××××元以上者需提交總經理稽核。

　　編制日期稽核日期稽核部門修改日期

　　員工福利管理制度二

　　一、目的

　　為了增強公司員工歸屬感，提高員工的滿意度及對公司的認同度，特制定本制度。

　　二、適用範圍：

　　本制度適用於公司全體員工福利管理的全過程。

　　三、名詞術語解釋：

　　1.法定福利——是指公司為員工提供國家或地方政府規定的各項福利。

　　2.統一福利——是指公司全體員工都有權利享受的共有福利。

　　3.專項福利——是指公司為特殊條件職位的員工提供的專門福利。

　　四、制度執行者：

　　1. 行政人事部——負責本制度的具體執行和統一福利的發放。

　　2. 財務部——負責對公司福利進行綜合預算。

　　3. 總經理——負責福利費用的審批與核定。

　　五、法定福利：

　　1. 社會保險

　　①. 社會保險的定義：社會保險是國家通過立法的形式，由社會集中建立基金，以使勞動者在年老、患病、工傷、失業、生育等喪失勞動能力的情況下能夠獲得國家和社會補償和幫助的一種社會保障制度。

　　②. 社會保險的組成：社會保險包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險五種保險。

　　③. 公司按當地政府規定為員工辦理基本社會保險，並承擔公司應繳納部分，個人應繳納部分由公司代繳並從員工薪資中扣除。

　　六、統一福利：

　　1. 午餐補助

　　①. 公司員工每天可享有12元午餐補助。

　　②. 午餐補助按實際出勤與當月薪資一起發放。

　　2. 生日福利：生日福利以員工法定身份證為準

　　逢員工生日時，公司將為員工舉辦生日慶祝活動，標準為200/人，以等額生日蛋糕、禮品等方式發放或集體舉辦慶祝活動，原則上不予現金形式發放。

　　3. 年節禮品：元旦、春節、十五、端午節等假日，員工享有節日禮品。

　　4. 健康保障

　　①. 健康體檢：公司工作滿一年的員工可享受公司每年提供的常規體檢。

　　②. 健康醫藥箱：公司為員工提供基本常用藥品，滿足突發疾病需求。

　　5. 員工業餘生活

　　①. 部門活動：公司定期利用非工作時間組織各類活動增進交流。

　　②. 公司組織各種郊遊踏青、集體文娛活動、歲末聚餐聯誼年會等，促進員工身心健康。

　　③. 培訓進修：為提高員工的知識技能及發揮其潛在智慧，公司將組織各種培訓進修活動。

　　④. 圖書角：公司統一為員工徵訂雜誌圖書，提供便利閱讀條件。

　　6.休假福利

　　①.婚假：入職一年以上員工可享有婚假待遇。法定婚齡男年滿22歲，女滿20週歲員工，憑合法結婚證，婚假7天。婚假期間發放基本工資;

　　無其它福利。

　　②.產假：入職一年以上女員工可享有90天產假待遇，產假期間停發工資，假後另行安排工作。

　　③.護理假：正常生產享受3天帶薪假，剖腹產享受7天帶薪假。

　　④.喪假：員工直系親屬去世可以享受三天帶薪喪假，直系親屬指父母、配偶、子女;員工祖父、祖母、外祖父、外祖母去世，可以享受兩天帶薪喪假。

　　七、專項福利

　　1. 通訊津貼：

　　①. 公司員工按職級享有一定的通訊補貼。部門經理每月享有150通訊津貼，總監每月享有200元通訊津貼，特殊人員每月享有元通訊津貼。

　　②. 其他特殊崗位可根據工作性質申請適當的通訊津貼。

　　③. 每月15日前向財務部提交正規發票後方可享有通訊津貼。

　　2. 特殊津貼：

　　①.結婚禮金：公司工作滿2年且婚假獲批准的員工首次結婚，可享有結婚禮金，標準為500元/人，夫妻同在公司工作的領取一份。

　　②.慰唁金：有父母、子女及配偶去世的員工，可領取弔唁金，標準為200元/人。

　　特殊津貼標準

　　八、附則

　　1. 本制度的最終解釋權歸屬公司行政人事部。

　　2. 以往制度與本制度不符的，以本制度為準。

　　3. 本制度自 2013年 1 月 1 日起執行。

　　公司員工管理制度三

　　為完善公司的行政管理機制，建立規範化的行政管理，提高行政管理水平和工作效率，使公司各項行政工作有章可循、照章辦事，特制訂本制度。

　　檔案收發規定

　　一、董事會和公司的檔案由辦公室擬稿。檔案形成後，屬董事會的由董事長簽發，屬公司的由總經理簽發，屬黨內的由黨支部書記簽發。

　　業務檔案由有關部門擬稿，分管副總經理或總工程師稽核、簽發。

　　屬於祕密的檔案，核稿人應該注“祕密”字樣，並確定報送範圍。祕密檔案按保密規定，由專人印製、報送。

　　二、已簽發的檔案由核稿人登記，並按不同類別編號後，按文印規定處理。

　　檔案由擬稿人校對，稽核後方能復英蓋章。

　　三、董事會和公司的檔案由辦公室負責報送。送件人應把檔案內容、報送日期、部門、接件人等事項登記清楚，並報告報送結果。

　　祕密檔案由專人按核定的範圍報送。

　　四、經簽發的檔案原稿送辦公室存檔。

　　五、外來的檔案由辦公室文書負責簽收，並於接件當日填寫閱辦單，按領導批示的要求送達有關部門，辦好檔案閱辦;屬急件的，應在接件後即時報送。

　　六、檔案閱辦部門或個人，對有閱辦要求的檔案，應在三日內辦理完畢，並將辦理情況反饋至辦公室。三日內不能辦理完畢的，應向辦公室說明原因。

　　文印管理規定

　　七、所有文印人員應遵守公司的保密規定，不得洩露工作中接觸的公司保密事項。

　　八、列印正式檔案，必須按檔案簽發規定由總經理簽署意見，送資訊中心打櫻各部門草擬的檔案、合同、資料等，由各部門自行打櫻列印檔案、發傳真均需逐項登記，以備查驗。

　　九、文印人員必須按時、按質、按量完成各項打字、傳真、影印任務，不得積壓延誤。工作任務繁忙時，應加班完成。辦理中如遇不清楚的地方，應及時與有關人員校對清楚。

　　十、檔案、傳真等應及時傳送給有關人員。因積壓延誤而致工作失誤或造成損失的，追究當事人的責任。

　　十一、嚴禁擅自為私人打英影印材料，違犯者視情節輕重給予罰款處理。

　　辦公用品購置領用規定

　　十二、公司領導及未實行經濟責任制考核部門所需的辦公用品，由辦公室填寫《資金使用審批表》，報總經理審批後購置。實行經濟責任制考核的部門所需購置辦公用品，到辦公室領用，辦理出入庫手續，明確金額。需購置的，由部門負責人填寫《資金使用審批表》，報總經理審批後由辦公室購置。大額資金的使用，由總經理稽核並報董事長批准後辦理。

　　十三、辦公用品購置後，須持總經理審批的《資金使用審批表》和購貨發票、清單，到辦理出入庫手續。未辦理出入庫手續的，財務部不予報銷。

　　十四、各部門所用的專用表格等印刷品，由部門自行制定格式，按規定報總經理審批後，由辦公室統一印製。

　　十五、辦公用品只能用於辦公，不得移作他用或私用。

　　十六、所有員工要勤儉節約，杜絕浪費，努力降低消耗和辦公費用。

　　電話使用規定

　　十七、公司各部門電話費均按月包乾使用。具體標準如下：辦公室120元/月，投資發展部100元/月，財務部60元/月，城建資產部100元/月，市場營銷部200元/月，專案技術部130元/月，會議中心50元/月。

　　十八、若有超出當月包乾標準的，從超額部門的工資中扣出。當月節餘部分累計到本部門下月話費中使用。

　　公司員工管理制度四

　　總則

　　第一條 ********有限公司以下簡稱本公司所屬員工的管理，除法令另有規定外，悉依本規則辦理。

　　總公司員工的管理，比照辦理。

　　第二條 本規則所稱員工，以在本公司核定之員工編制名額內僱用的無定期工作契約職員為限，其區別標準如下：

　　一職員：從事管理工作的員工。

　　二技工：具備初中畢業以上程度，並有下列技術工作三年以上工作經驗，經技工轉類考試及格或甄選提升的工人：

　　1.有關生產各項裝置的操作，運轉、製造及裝修等工作。

　　2.原物料或產品的製造、檢驗、加工、整理及包裝等工作。

　　3.其他與生產有關的專業性工作。

　　三管理工：具備高中畢業以上程度，並有本業二年以上的工作經驗方可勝任的事務工作，或其他程度相當的非技術性工作經管理工考試及格或甄選提升的工人。

　　四服務生：從事迎賓、托盤、擦抹等對客人直接服務的員工。

　　五普通工：擔任搬運，事務或簡易事務等無需特殊技能或知識的工人。

　　第三條 工人編制名額依據實際需要擬訂，呈報本公司核定。

　　第四條 為配合工作及人事排程的需要，遇有臨時性、短期性、季節性或特定性工作時，得依實際需要僱用定期契約工人以下簡稱定期工。其僱用及管理辦法另定之。

　　第二章 僱用及解僱

　　第五條 僱用員工應由所屬主管單位填具員工採用申請書，送由主管單位籤請負責人核定。

　　第六條 僱用員工以考試方式錄用為原則。

　　第七條 僱用員工應先行試用，但試用期間不得超過40日，在試用期間內，由所屬主管單位負責考核，期滿後依據試用成績，籤請正式僱用或解僱。

　　第八條 僱用工人，得就在崗位工作三個月以上工作成績優良的定期工中選用。前項選用的員工，得不經考試及試用。

　　第九條 僱用工人，以身家清白、身體健壯、年滿18歲以上35歲以下，並具有初中畢業或以上學歷者為合格，但僱用特殊性技能的工人不在此限。

　　第十條 不得錄用有下列情事之一者為員工：

　　1.曾受刑事處分或宣告禁治產者。

　　2.患有傳染病或痼疾者。

　　3.曾服務於本公司及所屬單位因案開革

　　公司人事管理制度二

　　第一章 總則

　　第一條：為使本人事作業規範化、制度化和統一化，使公司員工的管理有章可循，提高工作效率和嗣責任感、歸屬感，特制定本制度。

　　第二第：適用範圍。

　　一、本公司員工的管理，除遵照國家和地方有關法令外，都應依據本制度辦理。

　　二、本制度所稱員工，係指本公司聘用的全體從業人員。

　　三、本公司如有臨時性、短期性、季節性或特定性工作，可聘用臨時員工，臨時員工的管理依照合同或其它相應規定，或參照本規定辦理。

　　四、關於試用、實習人員，新進員工的管理參照本規定辦理或訂之。

　　第二章 錄用

　　第三條：本公司各部門如因工作需要，必須增加人員時，應先依據人員甄選流程提出申請，經本系統總經理或主管副總裁批准後，由人事部門統一納入聘計劃並辦理甄選事宜。

　　第四條：本公司員工的甄選，以學識、能力、品德、體格及適合工作所需要條件為準。採用考試和麵試兩種，依實際需要任擇其中一種實施或兩種並用。

　　第五條：新進人員經考試或面試合格和審查批准後，由人事部門辦理試用手續。原則上員工試用期三個月，期滿合格後，方得正式錄用;但成績優秀者，可適當縮短其試用時間。

　　第六條：試用人員報到時，應向人事部送交以下證件：

　　一、畢業證書、學位證書原件及影印件。

　　二、技術職務任職資格證書原件及影印件。

　　三、身份證原件及影印件。

　　四、一寸半身免冠照片二張。

　　五、試用同意書。

　　六、其它必要的證件。

　　第七條：凡有下列情形者，不得錄用。

　　一、剝奪政治權利尚未恢復者。

　　二、被判有期徒刑或被通緝，尚未結案者。

　　三、吸食或有其它嚴重不良嗜好者。

　　四、貪汙、拖欠公款，有記錄在案者。

　　五、患有精神病或傳染病者。

　　六、因品行亞劣，曾被政府行政機關懲罰者。

　　七、體格檢查不合格者。經總裁特許者不在此列。

　　八、其它經本公司認定不適合者。

　　第八條：員工如系臨時性、短期性、季節性或特定性工作，視情況與本公司簽訂“定期工作協議書”，雙方共同遵守。

　　第九條：試用人員如因品行不良，工作欠佳或無故曠職者，可隨時停止試用，予以辭退。第十條：員工錄用分派工作後，應立即赴所分配的單位工作，不得無故拖延推諉。

　　第三章 工作

　　第十一條：員工應遵守本公司一切規章、通告及公告。

　　第十二條：員工應遵守下列事項：

　　一、忠於職守，服從領導，不得有敷衍塞責的行為。

　　二、不得經營與本公司類似或職務上有關的業務，不得兼任其它公司的職務。

　　三、全體員工必須不斷提高自己的工作技能，強化品質意識，圓滿完成各級領導交付的工作任務。

　　四、不得攜帶違禁品、危險品或公司規定其它不得帶入生產、工作場所的物品進入公司工作場所。

　　五、愛護公物，未經許可不得私自將公司財物攜出公司。

　　六、工作時間不得中途任意離開崗位、如需離開應向主管人員請準後方可離開。

　　七、員工應隨時注意保持作業地點、宿舍及公司其它場所的環境衛生。

　　八、員工在作業時不得怠慢拖延，不得干與本職工作無關的事情。

　　九、員工應團結協作，同舟共濟，不得有吵鬧、鬥毆、搭訕樊談、搬弄是非或其它擾亂公共秩序的行為。

　　十、不得假借職權貪汙舞弊，收受賄賂，或以公司名義在外招搖撞騙。

　　十一、員工對外接洽業務，應堅持有理、有利、有節的原則，不得有損害本公司名譽的行為。

　　十二、各級主管應加強自身修養，領導所屬員工，同舟共濟，提高工作情緒和滿意程度，加強員工安全感和歸屬感。

　　十三、按規定時間上下班，不得無故遲到早退。

　　第十三條：公司實行每日七小時工作制?公司總部：上午：8：00—11：45?下午：2：15—5：30?生產總部：上午：8：30—12：00?下午：2：00—5：30?以後如有調整，以新公佈的工作時間為準。

　　第十四條：部門經理級以下員應親自打卡計時，不工人或代人打卡，否則雙方均按曠工一日處理。

　　第十五條：實行彈性工作制的，採取由各部門主管記錄工作人員的工作時間含加班時間，本人確認，部門備案的考勤方法。

　　第十六條：員工如有遲到、早退、或曠工等情形，依下列規定處理：

　　一、遲到、早退。

　　1、員工均需按時上、下班，工作時間開始後十五分鐘內到班者為遲到。

　　2、工作時間終了前十五分鐘內下班者為早退。

　　3、員工當月內遲到、早退合計每三次以曠職工半日論。

　　4、超過十五分鐘後，才打卡者以曠職工半日論，因公外出或請假經主管在卡上簽字或書面說明者除外。

　　5、無故提前十五分鐘以上下班者，以曠職工半日論。因公外出或請假者需經主管簽字證明。

　　6、上、下班而忘打卡者，應由部門在卡上或有效工作時間考核表上簽字。

　　二、曠職工

　　1、未經請假或假滿未經續假而擅自不到職以曠職工論處。

　　2、委託或代人打卡或偽造出勤記錄者，一經查明屬實，雙方均以曠職工論處。

　　3、員工曠職工，不發薪資及獎金。

　　4、連續曠職三日或全月累計曠職六日或一年累計曠職達十二日者，予以除名，不發給資遣費。?

　　第四章 待遇

　　第十七條：本公司依照兼顧企業的維持與發展和工作人員生活安定及逐步改善的原則，以貢獻定報酬、憑責任定待遇，給予員工合理的報酬和待遇。

　　第十八條：員工的基本待遇有工資、獎金和伙食補貼、季節補貼。員工成為責任人員後可享有安全退休基金和購房減讓基金等待遇。

　　第十九條：月薪工資在月月底前發計算所或存入員工在內部銀行的帳戶。新進人員從報到之日起薪，離職人員自離職之日停薪，按日計算。?

　　第五章 休假

　　第二十條：按國家規定，員工除星期日休息外，還享有以下有薪假日：?元旦：1天元月一日?春節：3天農曆初一、二、三?勞動節：1天五月一日?國慶節：2天十月一、二日

　　由於業務需要，公司可臨時安排員工於法定的公休日、休假日照常上班。

　　第二十一條：一般員工連續工齡滿一年時間，每年可獲得探親假一次，假期為15天。員工探親假期間，原待遇不變。

　　第二十二條：成為責任人員的員工實行休假制度，不享受探親假一次，假期每年為15天，可以累積使用，不能提前支用。責任人員休假的路費及食宿費用自理。

　　第二十三條：探親可以報銷單程飛機經濟倉、回程硬座票及長途汽車票，或者來硬臥票，此外超支由本人負責。未婚員工探親只能探父母，已婚員工探親只能探配偶。

　　第二十四條：夫妻在同一城市工作的員工不能享受探親的路費報銷，可以享受假期。連續工齡每滿四年可報銷一次探望父母的路費，不另給探親假。

　　第二十五條：員工探親或休期一般不報銷醫藥費，但經批准帶有療養性的休假的職工和因患重病或傳染病經縣醫院證明的嗣，可適當報銷醫藥費。

　　第二十六條：春節休假或探親的員工，不在15天休假以外再增加春節假，在公司工作的職工按國家定假安排休息。需安排加班或值班的按規定雪給加班工資或值班補貼，如安排補休，則不計發加班工資和值班補貼。

　　第二十七條：對於放棄休假或探親假的員工，公司給予其應休假當月全部收入的獎勵。?

　　第六章 請假

　　第二十八條：員工請假和休假可分為八種，其分類、審批及薪資規定見本制度附表。

　　第七章 加班

　　第二十九條：公在生產可於工作時間以外，指定員工加班;被指定的員工，除因特殊事由經主管批准者外，不得拒絕。

　　第三十條：生產系統人員加班，事先由主管人員填寫“加班申請表”經部門經理級人員批准後加班，每人每月加班不得超過44小時。

　　第三十一條：加班費的計算：一般員工加班工作時間記為員工的有效工作時間，以半小時為計算單位，加班工資按原工資標準的100%計算。在國家法定節假日加班，有效工作時間按實際加班工作時間的兩倍計算，加班工資按原標準的200%計算。

　　第三十二條：責任人員平時加班工作時間，經部門經理認有效工作時間，不計發加班工資，在考核月度獎金中加以考慮，但在法定節假日加班時，按原工資的200%計發加班工資。

　　第三十三條：嗣如在加班時間內擅離職守者，除不計有效工作時間外，就其加班時間按曠職工論處。?

　　第八章 出差

　　第三十四條：公司要根據需要安排員工出差，受派遣的員工，無特殊理由應服從安排。

　　第三十五條：員工出差在外，應注意人身及財物安全，遵章守法，按公司規定的標準和使用交通工作，合理降低出差費用。

　　第三十六條：公司對出差的員工按規定標準給報銷停費用和交通費用。並給予一定的生活補貼，具體標準見公司的意見辦理。

　　第三十八條：出差人員返回公司後，應及時向主管敘職，並按規定報銷或核銷相關費用。?

　　第九章 培訓

　　第三十九條：為提高公同工的知識技能及發揮其潛在智慧，使公司人力資源能適應本公司日益迅速發展的需要，公司將舉行各種教育培訓活動，被指定員工，不得無故缺席，確有特殊原因，應按有關請假制度執行。

　　第四十條：新員工進入公司後，須接受公司概況與發展的培訓以及不同層次、不同類別的崗前專業培訓，培訓時間應不少於20小時，合格者方可上崗。新員工培訓由公司根據人員錄用的情況安排，在新嗣進和公司的前三個月內進行，培訓不合格者不再繼續留用。

　　第四十一條：員工調職前，必須接受將要調往崗位的崗前專業性培訓，直到能滿足該崗位的上崗要求。特殊情況經將調往部門的主管副總裁同意，可在適當的時間另行安排培訓。

　　第四十二條：對於培訓中成績優秀者，除通報表彰外，可根據情況給予適當物質獎勵，未能達到者，可適當延長其培訓期。

　　第四十三條：公司所有員工的培訓情況均應登記在相應的《員工培訓登記卡》上，《員工培訓登記卡》由人事部儲存在員工檔案內。

　　第四十四條：公司對員工在業餘時間不影響本職工作和任務的完成內，在公司外接受教育和培訓予以鼓勵，並視不同情況給予全額報銷學雜費、部分報銷學雜費、承認其教育和培訓後的學歷等支援。

　　第十章 調職

　　第四十五條：公司基於業務上的需要，可隨時調動員工的職務或工作地點，被調員工不得藉故拖延或拒不到職。

　　第四十六條：各部門主管在調動員工時，應充分考慮其個性、學識、能力，務使“人盡其才，才盡其用，才職相稱”。

　　第四十七條：嗣接到調動通知書後，限在一月內辦委移交手續，前往新職單位報到。

　　第四十八條：員工調動，如駐地遠者，按出差規定支給差旅費。?

　　第十一章 保密

　　第四十九條：員工所掌握的有關公司的資訊、資料和成果，應對系統上級領導全部公開，但不得向其它任何或個人公開或透露。

　　第五十條：員工不得匯露業務或職務上的機密，凡俱意見涉及公司的，漲上級領導許或，不得對外發表。

　　第五十一條：明確職責，對於非本人工作職權範圍內的機密，做到不打聽、不猜測，不參 道訊息的傳播。

　　第五十二條：非經發放部門或檔案管理部門允許，員工不得私自影印和拷貝有關檔案。

　　第五十三條：樹立保密意識，涉及公司機密的書籍、資料、資訊和成果，員工應妥善保管，若有遺失或人竊，應立即向上級主管彙報。

　　第五十四條：發現其他員工有洩蜜行為或非本公司人員有竊取機蜜行為和動機，應及時陰止並向上級領導彙報。?

　　第十二章 考核

　　第五十五條：員工考核分為：

　　一、試用考績：員工試用期間三個月由試用部門主管負責考核，期滿考核合格者，填具“度用人員考核表”經總經理或主管副總裁批准後正式錄用。

　　二、平時考核：由各部門依照通用的考核標準和具體的工作指標考核標準進行，通用的考核標準和考核表由人事部與總裁辦共同擬製及及修訂，具體的工作指標考核標準由部門經理負責擬製及修訂。部門經理及其以上人員每6個月考核一次，其他人員每三個月考核一閃，特殊人員可由主和副總裁決定其考核的密度。

　　第五十六條：部門經理以下下人員的考核結果由各部門儲存，作為確定薪酬、培養晉升的重要依據。部門經理及其以上人員的考核結果由總裁辦儲存，作為確定部門業績、對公司的評價、薪酬及獎勵、調職的依據。

　　第五十七條：考核人員，應嚴守祕密，不得有營私舞弊或貽誤行為。

　　第十三章 獎懲

　　第五十八條：員工的獎勵分為以下三種：

　　一、嘉獎：由員工的直屬主管書面提出，部門經理批准，獎給不超過二百元的現金或紀念品

　　二、表彰：由員工所在部門經理書面提出，主管副總裁批准，獎給不超過一千元的或紀念品，同時由主管副總裁簽署表彰證書。

　　三、特別獎：由員工所在部門的經理書面提出，主管副總裁，相關委員會評議後，總裁批准，並由人事部備案，每年公佈一次，員工除獎給一定額度的獎金和發給由公司總裁簽署的證書外，不可根據實際情況晉升1—3級工資。

　　第五十九條：有下列情形之一者，給予嘉獎：

　　一、品性端正，工作努力，以; 時完成重大或特殊事務者。

　　二、教訓考核，成績優秀者。

　　三、熱心服務，有具體事實者。

　　四、有顯著的善行佳話，足為公司榮譽者。

　　五、在艱苦條件下工作，足為楷模者。

　　六、節約物料或對廢料利用，卓有成效者。

　　七、檢舉違規或損害公司利益者。

　　八、發現職責外的故障，予以速報或妥善處理防止損害者。

　　第六十條：有下列情形之一者，予以表彰：

　　一、對生產或管理制度提出改進建議，經採納實施，卓有成效者。

　　二、遇有災難，勇於負責，處理得當者。

　　三、遇有意外或災害，奮不顧身，不避危難，因而減少損害者。

　　四、維護員工安全，冒險執行任務，確有功績者。

　　五、維護公司或工廠重大利益，避免重大損失者。

　　六、有其它重大功績者。

　　六十一條：有下列情形之一者，授予特別獎：

　　一、研究發明，對公司有貢獻，並使綜合成本降低，利潤增加較大者。

　　二、兢兢業業，不斷改進工作，業績突出者。

　　三、熱情為使用者服務，經常得到使用者書面表揚，為公司贏得很高信譽，成績突出者。

　　四、開發新客戶，市場銷售成績顯著者。

　　五、對有其它特殊貢獻，足為全公司表率者。

　　第六十二條：員工的懲罰分為五種：

　　一、罰款：由主管或有關部門負責人書面提出，員工所屬部門經理批准後執行。

　　二、批准：由員工的主管或有關人員書面提出，報部門備案。

　　三、記過：由員工所屬經理書面提出，主管副總裁稽核、批准，報人事部執行，並下達通知，受記過者同時扣發當月獎金。

　　四、降級：由員工所屬部門經理書面提出，主管副總裁稽核批准後報人事部執行。

　　五、除名：由嗣怕屬部門經理書面提出，主管副總裁批准後執行。

　　第六十三條：有下列情形之一者，予以罰款或批評：

　　一、工作時間，擅自在公司推銷非本公司產品者。職責所需，經批准者不在此限。

　　二、上班時間，躺臥休息，擅離崗位，怠慢工作者。

　　三、因個人過失致發生錯誤，情節輕微者。

　　四、妨害工作或團體秩序，情節輕微者。

　　五、不服從主管人呂合理指導，節輕輕微者。

　　六、不按規定穿著或佩帶規定上班者。

　　七、不能適時完成重大或特殊交辦任務者。

　　八、對上級指示或有期限的命令，無故未能如期完成。

　　九、在工作場所喧譁、吵鬧，妨礙他人工作而不聽勸告者。

　　十、對同事惡意辱或誣害、偽證，製造事端者。

　　十一、工作中酗酒以致影響自己和他人工作者。

　　十二、因疏忽導致機器裝置物品材料遭受損失或傷及他人，情節較輕者。

　　十三、未經許可攜帶外人到生產和科研場所參觀者。

　　十四、公司另文規定其它應處罰款或批評的行為。

　　第六十四條：有下列情形之一者，予以記過：

　　一、擅離職守，致公司受較大損失者。

　　二、損毀公司財物，造成較大損失者。

　　三、怠慢工作擅自變更作業方法，使公司蒙受較在損失者。

　　四、一個月內受到批評超過三次者。

　　五、一個月內曠工職工累計達二日者。

　　六、儀器、裝置、車輛等 和;安全性要求較高的工具，未經使用人同意或違反使用制度，擅自操作者。

　　七、道德行為不合社會規範，影響公司聲譽者。

　　八、其它重大違反規定者。

　　第六十五條：有下列情形之一者，予以降級：

　　一、未經許可，兼營與本同類業務或在其它兼職者，或在外兼營事務，影響本公司公務者。

　　二、一年中記過二次者。

　　三、散播不利於公司謠言或挑撥公司與員工的感情，實際影響較輕者。

　　四、在工作場所製造私人物件或指使他人制造私人物件者。

　　第六十六條：有下列情形之一者，予以除名：

　　一、對同事暴力威脅、恐嚇，影響團體秩序者。

　　二、毆打同仁，或相互鬥毆者。

　　三、在公司內賭博者。

　　四、偷竊公司或同事財物經查屬實者。

　　五、無故損毀公司財物，損失重大，或毀、塗改公司重要檔案者。

　　六、在公司服務期間，受刑事處分者。

　　七、一年中已降二次者。

　　八、無故放職三日或全月累計曠職六日或一年曠職累計達十二日者。

　　九、煽動怠工或罷工者。

　　十、吸食或有其它嚴重不良嗜好者。

　　十一、偽造或盜用公司印章者。

　　十二、故意洩露公司技術、營業上的機蜜，致使公司蒙受重大損失者。

　　十三、營私舞弊，挪用公款，收受賄賂者。

　　十四、利用公司名義在外招搖撞騙，使公司名譽受損害者。

　　十五、參加非法組織者。

　　十六、有不良行為，道德敗壞，嚴重影響公司聲譽或在公司內造成嚴重不良影響者。

　　十七、其它違反法令、規則或規定情節嚴重者。?

　　第十四章 福利

　　第六十七條：試用人員試用期間不享受醫療保險，其自理。

　　第六十八條：公司為一般員工辦理醫療保險含治療費、藥品費、手術費、住院費等醫療費用，其費用由公司支付。

　　第六十九條：責任人員在責任崗位工作期間除享受上述醫療保險費用外，還可報銷護理費、療養費保健費用。有重大貢獻的特別責任人員必要時可去國外治療，費用全部由公司承擔。

　　第七十條：公司負責組織新員工作進行體檢，費用由公司承擔。

　　第七十一條：員工服從公司住房安排者，公司予以一定的住房補貼。

　　第七十二條：本公司依據有關勞動法的規定，發給員工年終獎金，終獎金的評定方法及額度由公司根據經營情況確定。?

　　第十五章 資遣

　　第七十三條：若有下列情形之一，公司可對員工予以資遣：

　　一、停業或轉讓時。

　　二、業務緊縮時。

　　三、不可抗拒力暫停工作在一個月以上時。

　　四、業務性質變更，有減少員工的必要，又無適當工作可安置時。

　　五、員工對所擔任的工作確不能勝任，且無法在公司內部調整時。

　　第七十四條：員工資遣的先後順序：

　　一、歷年平均考績較低者。

　　二、工作效率較低者。

　　三、在公司服務時間較短，且工作能力較差者。

　　第七十五條：員工資遣通知日期如下：

　　一、在公司工作三個月以內含三個月者，隨時通知。

　　二、在公司工作三個月以上未滿一年者，於十日前通知。

　　三、在公司工作一年以上未滿三年者，於二十日前通知。

　　四、在公司工作在三年以上者，於三十日前通知。

　　第七十六條：員工自行辭職或受處罰被除名聲，不按資遣處理。

　　第七十七條：員工資遣，按下列規定發給資遣費：

　　一、在公司工作三個月以內含三個月者，按當月實際工作天數計發工資併發給路三百元。

　　二、在公司連續工作三個月以上未滿一年者，發給其資遣當月的工資，另發給五百元路費和一百五十元禮品費。?

　　第十六章 辭職

　　第七十八條：員工因故不能繼續工作時，應填具“辭職申請”經主管報公司批准後，辦理手續。並視需要，開給《離職證明》。

　　第七十九條：一般員工辭職，需提前一月提出申請：責任人員辭職，根據密級的不同，需提前2—6個月提出辭職申請。

　　第八十條：辭職的手續和費用結算，按華為司字199436號、83號檔案和其它公司有關規定辦理。?

　　第十七章 生活與娛樂

　　第八十一條：公司向員工提供部分生活和用具，並有組強地開展一些娛樂活動，以滿足員工的基本需要。

　　第八十二條：公司鼓勵員工自己解決住房問題，並向新員工提供一定的房租補貼以減輕員工的實際困難。

　　第八十三條：員工租用公司住房時按實際價格交納房租、水電費、管理費及共它費用。

　　故第八十四條：向嗣提供膳食服務，並按實際價格向員工收取餐費。

　　第八十五條：公司設立生活協調委員會來統籌安排和組織員工的文娛活動，各部門也可按生活委員會的安排自行組織員工進行健康的文娛活動，活動經費由生活協調委員會適當補貼。

　　第八十六條：公司反對員工生活上的腐化，禁止員工加打麻將之類的消磨意志的活動和違反國家法律、法令、法規的活動。?

　　第十八章 安全與衛生

　　第八十七條：本公司各單位應隨時注意工作環境安全與衛生設施，以維護員工身體健康。

　　第八十八條：員工應遵守公司有關安全及衛生各項規定，以保護公司和個人的安全。?第十九章附則

　　第八十九條：有關辦法的制定：有關本公司員工的1國外出差2考核3職位職級晉升4年終獎發放5榮譽6退休7撫卹8各種津貼給付9派赴港澳、國外人員管理等，其方法另行訂之。

　　第九十條：本制度解釋權、修改權歸公司總裁辦。

　　第九十一條：本制度自頒佈之日起生效。

　　公司員工管理制度五

　　第一章 總則

　　第一條 為加強公司管理，維護公司良好形象，特制定本規範，明確要求，規範行為，創造良好的企業文化氛圍。

　　第二章 細則

　　第一條 服務規範

　　1. 儀表：公司職員應儀表整潔、大方。

　　2. 微笑服務：在接待公司內外人員的垂詢、要求等任何場合，應注視

　　對方，微笑應答，切不可冒犯對方。

　　3. 用語：在任何場合應用語規範，使用普通話，語氣溫和，音量適中，

　　嚴禁大聲喧譁。

　　4. 現場接待：遇有客人進入工作場所應禮貌問、答，熱情接待。

　　5. 電話接聽：接聽電話應及時，一般鈴響不應超過三聲，如受話人不

　　能接聽，離之最近的職員應主動代接聽，重要電話作好接聽記錄，嚴禁佔用公司

　　電話時間太長。

　　第二條 辦公秩序

　　1. 工作時間內不應無故離崗、串崗，不得閒聊、吃零食、大聲喧譁，

　　確保辦公環境的安靜有序。

　　2. 職員間的工作交流應在規定的區域內進行大廳、會議室、接待室、

　　總經理室或通過公司內線電話聯絡，如需在個人工作區域內進行談話的，時間

　　一般不應超過三分鐘特殊情況除外。

　　3. 職員應在每天的工作時間開始前和工作時間結束後做好個人工作

　　區內的衛生保潔工作，保持物品整齊，桌面清潔、整齊。

　　4. 部門、個人專用的裝置由部門指定專人和個人定期清潔，公司公共

　　設施則由公司保潔員負責定期的清潔保養工作。

　　5. 發現辦公裝置包括通訊、照明、電腦等損壞或發生故障時，職

　　員應立即向辦公室報修，以便及時解決問題。

　　6. 吸菸應到規定的區域範圍內如接待室、會客室等，禁止在辦公

　　室辦公坐位上吸菸。

　　7.辦公室人員外出《外出單》或用車公車或的士《派車單》需由直

　　接主管或總經理審批，。

　　8.不準用公司電話打私人電話或資訊電話，不準佔用本部電話談論與

　　工作無關的事,除業務有關人員需上網外,其餘正常上班時間不得用本部電腦上

　　網聊天。

　　第三章 辦公禮儀規範

　　第一條 職員必須儀表端莊、整潔。具體要求如下：

　　1、頭髮：職員頭髮要經常清洗，保持清潔;男性職員頭髮不宜過長。

　　2、指甲：職員指甲不能太長，應經常注意修剪;女性職員塗指甲油應

　　儘量用淡色。

　　3、鬍鬚：男性職員鬍鬚不宜留長，應注意經常修剪。

　　4、女性職員化妝應儘量給人以清新健康的印象，不能濃妝豔抹，不宜

　　用香味濃烈的香水。

　　第二條 辦公室職員上班服裝如公司有制服應穿公司制服，無制服者應穿整潔、大方，不宜穿奇裝異服。

　　第四章 責任

　　第一條本制度的檢查、監督部門為行政人事主管、總經理共同執行，

　　違反此規定的人員，將給予相應的警告處分30-100 元。

　　第二條行政人事部對本制度負有最終解釋權和修改權。

　　第三條本制度自公佈之日起生效執行。

　　公司辦公室規章制度範例

　　基本制度

　　1 . 進入辦公室必須著裝整潔。

　　2 . 在辦公室自覺講普通話，禁止喧譁、說笑、打鬧，說粗話、髒話。

　　3. 愛護辦公室的各項設施，隨時保持辦公室乾淨、整潔、營造一個

　　良好的工作環境。

　　4 . 不得利用辦公室會客、聚會、不得在辦公室吃飯。

　　5 . 各部門務必及時、認真遞交下個月的工作計劃和上一月的工作總結。

　　6. 辦公室工作由辦公室人員全面負責，其他部門予以配合。

　　7 . 不準私自動用辦公室物品，如需應向辦公室登記並做好領取記錄。

　　會議制度

　　1 . 參會時，不遲到、不早退;有病、有事的確不能出席會議者應先請假，同

　　意後方有效。

　　2. 每次例會後，各部須交書面報告和工作計劃。

　　3 .各項會議制度應充分堅持民主、認真、廣泛聽取每位成員的意見。

　　4 .做好辦公室清潔衛生。

　　辦公室規章制度

　　辦公室是公司的綜合性、服務性、行政事務性部門，辦公室工作好壞體現全公司

　　的工作面貌和業務水平，因此全公司人員必須積極配合辦公室的工作。

　　為完善公司的行政管理機制，建立規範化的行政管理，提高行政管理水平和工作

　　效率，使公司各項行政工作有章可循、照章辦事，特制訂本規章制度。

　　一 辦公室考勤制度

　　一、總則：

　　一、為加強考勤管理，維護工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。

　　二、公司員工必須自覺遵守勞動紀律，按時上下班，不遲到，不早退，工作時間

　　不得擅自離開工作崗位，外出辦理業務前，須經本部門負責人同意。

　　三、每週 1 天休息，公司根據個人意願輪流休息。公司節假日值班由辦公室統一安排。

　　二、請假：

　　1、請假必須填寫請假單，按規定程式審批。請假單一式兩份，一份留本科室，一份交專職的考勤員。

　　2、請病假須持校醫院或縣以上醫院診斷證明方可請假，經經理審批同意，方可離開崗位。

　　3、公休假、婚喪假、產假等國家規定的假均須履行請假手續，經經理審批同意後，按國家有關規定執行。

　　4、請假期限將到，若要續請，必須提前一天辦理續假手續，續假手續與請假手續相同。續假以一次為限。

　　5、上班後在經理和考勤員處及時銷假。提前返回，病事假按實際離崗時間計算。

　　三、簽到制度：

　　1、上班實行簽到制。辦公室人員為：早8:00—晚5:00。上班後10分鐘內為簽到時間，超10分鐘按遲到記錄，提前10～20分鐘下班按早退計算，遲到或早退30分鐘以上者按曠工半天記。

　　2、因工作原因不能按時簽到者，本人寫明原因，主任簽署意見後，不作為遲到計算。

　　3、因工作需要加班，經經理批准，方可按加班對待。

　　二辦公室檔案收發規定

　　一、董事會和公司的檔案由辦公室擬稿。檔案形成後，屬董事會的由董事長簽發，

　　屬公司的由總經理簽發.

　　業務檔案由有關部門擬稿，分管副總經理或總工程師稽核、簽發。

　　屬於祕密的檔案，核稿人應該注“祕密”字樣，並確定報送範圍。祕密檔案按保

　　密規定，由專人印製、報送。

　　二、已簽發的檔案由核稿人登記，並按不同類別編號後，按文印規定處理。檔案

　　由擬稿人校對，稽核後方能復英蓋章。

　　三、董事會和公司的檔案由辦公室負責報送。送件人應把檔案內容、報送日期、

　　部門、接件人等事項登記清楚，並報告報送結果。

　　祕密檔案由專人按核定的範圍報送。

　　四、經簽發的檔案原稿送辦公室存檔。

　　五、外來的檔案由辦公室文書負責簽收，並於接件當日填寫閱辦單，按領導批示

　　的要求送達有關部門，辦好檔案閱辦;屬急件的，應在接件後即時報送。

　　六、檔案閱辦部門或個人，對有閱辦要求的檔案，應在三日內辦理完畢，並將辦

　　理情況反饋至辦公室。三日內不能辦理完畢的，應向辦公室說明原因。

　　三辦公室文印管理規定

　　一、所有文印人員應遵守公司的保密規定，不得洩露工作中接觸的公司保密事項。

　　二、列印正式檔案，必須按檔案簽發規定由總經理簽署意見，送資訊中心打櫻各

　　部門草擬的檔案、合同、資料等，由各部門自行打櫻列印檔案、發傳真均需逐項

　　登記，以備查驗。

　　三、文印人員必須按時、按質、按量完成各項打字、傳真、影印任務，不得積壓

　　延誤。工作任務繁忙時，應加班完成。辦理中如遇不清楚的地方，應及時與有關

　　人員校對清楚。

　　四、檔案、傳真等應及時傳送給有關人員。因積壓延誤而致工作失誤或造成損失

　　的，追究當事人的責任。

　　五、嚴禁擅自為私人列印影印材料，違犯者視情節輕重給予罰款處理。

　　六、愛護裝置，注意裝置保養和維護，保證裝置正常工作，保持列印清潔。

　　四辦公用品購置領用規定

　　一、公司領導及未實行經濟責任制考核部門所需的辦公用品，由辦公室填寫《資

　　金使用審批表》，報總經理審批後購置。實行經濟責任制考核的部門所需購置辦

　　公用品，到辦公室領用，辦理出入庫手續，明確金額。需購置的，由部門負責人

　　填寫《資金使用審批表》，報總經理審批後由辦公室購置。大額資金的使用，由

　　總經理稽核並報董事長批准後辦理。

　　二、辦公用品購置後，須持總經理審批的《資金使用審批表》和購貨發票、清

　　單，到辦理出入庫手續。未辦理出入庫手續的，財務部不予報銷。

　　三、各部門所用的專用表格等印刷品，由部門自行制定格式，按規定報總經理

　　審批後，由辦公室統一印製。

　　四、辦公用品只能用於辦公，不得移作他用或私用。

　　五、所有員工要勤儉節約，杜絕浪費，努力降低消耗和辦公費用。

　　五辦公室庫房管理制度

　　一、公司辦公室庫房主要用於存放各類辦公用品，禮品和其它公用物品。由辦公室經理或其指定人員管理。

　　二、對庫房所有物品都要統一登記造冊。物品的入庫由庫管人員按發票上的數量、規格清點，登記造冊，並由繳庫人員簽字。

　　三、管理人員要堅持原則，秉公辦事，嚴格掌握辦公用品的發放範圍，凡涉及物品的領出均由領用人簽名。

　　四、庫房內禮品等貴重物品的領用，需經辦公室經理同意，庫管人員不得擅自動用庫房內的任何物品。

　　五、庫房物品要定期進行整理，核實，做到帳物相符，擺放有序便於存取。要保持庫房通風，防火，防盜，防黴爛，保證庫房的安全

　　六，管理人員請假離崗，由辦公室經理或其指定人員代管。若涉及物品進出，事後應向原庫房管理人員書面說明。

　　7、室車輛及駕駛員管理制度

　　車輛是公司公務活動的主要交通工具，為了更好履行服務作用，保證公司公務用車，特制定本規定。

　　7.1 車輛調配：

　　7.1.2 車輛應首先保證公司公務用車，本著“先緊急後一般”的原則，合理調配。

　　7.1.3 公務用車由辦公室根據車輛情況予以安排。公司各人員或部門因公用車，應填寫“用車申請單”，經有關領導審查簽字，辦公室經理同意後予以安排。

　　7.2 車輛維修保養

　　7.2.1 按規定做好車輛年度審驗檢修工作和日常例行保養

　　7.2.2 車輛出現故障需檢修，由駕駛員向主管人員報告，指定人員和駕駛員一同外出修理。

　　7.3 駕駛員工作紀律

　　7.3.1 遵守勞動紀律，按時上下班。上班前有出車任務者，按通知單要求出車;無出車任務者，應做好出車準備等待接受任務。

　　7.3.2 駕駛員憑出車通知單租車憑審批表和交費單出車，無出車通知單不得出車。出車準時，保證安全。嚴禁酒後駕車。

　　7.3.3 駕駛員隨領導外出的活動聽從領導安排，一般應隨車等候不得參與與自己無關的公務活動，不得洩露領導間的談話內容。

　　7.3.4 不得刁難使用者，不得私自答應無關人員乘車，不得利用工作之便私拉乘客獲取收入。

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員工管理執行制度
員工規章制度範本