工廠員工守則怎麼寫

　　工廠裡有多名員工，如何對這些員工進行管理，就必須有相關的制度和員工守則，那怎麼寫工廠員工守則呢?下面小編給大家介紹關於工廠員工守則的相關資料，希望對您有所幫助。

　　工廠員工守則範本

　　第一章總　則

　　第一條

　　為增強公司員工主人翁責任感，提高遵紀守法的自覺性，維護公司和員工的利益，避免發生事故，保證各項工作的順利完成，特制訂本制度。

　　第二條

　　本制度作為公司基本準則，全體員工必須嚴格遵守。

　　第三條

　　本制度面前人人平等。

　　第二章紀　律

　　第四條

　　全體員工須嚴格遵守國家法律法規，遵守勞動紀律，愛護公物，團結協作，完成各項任務。

　　第五條

　　凡各單位職能部門、分公司制訂的各項規章制度，經分管副總簽字後到企管處稽核、備案，報經有關領導批准下發。

　　第六條勞動紀律

　　一全體員工須嚴格遵守班前班後點名的考勤制度。

　　二上下班須按時點名，不得早退、遲到。

　　第七條請假制度

　　一

　　員工有事須向有關領導請假。

　　二

　　請假須寫請假條，禁止以其它方式請假。重病、意外事故等，須持相關證明事後補假。

　　三

　　員工本人結婚或直系親屬指有直接血統關係或婚姻關係的父母、夫妻、子女喪事，准假三天，工資予以編制。

　　四

　　凡符合計劃生育政策的育齡婦女，休產假期為十八個月，任何人不得私自縮短產假假期或以其它理由、形式請長假休產假。

　　1、

　　休產假時，須持有效診斷證明，到工會領取《產假申請表》，經所在單位、人力資源處簽章後，交工會備案。

　　2、

　　凡已參加養老保險的休假人員，須及時按月度交納個人應交保險費，以連續計算保險交費年限。

　　3、

　　休產假超過規定期限的人員，須提出書面申請產假期限最長不超過二年，即續假最長時間為半年，經工會研究決定後方可續假，否則按自動離職處理。

　　4、

　　復工時，須到工會領取《產假復工申請表》，經工會簽章後，交人力資源處待工。

　　5、

　　人力資源處組織已被接收的復工人員進行崗前培訓，復工人員考核合格後方可上崗。

　　五

　　請病假三天以上者須持醫生證明，請病假三個月以上者，復工須持醫生健康證明。

　　六

　　批假許可權停工許可權同請假，請假簽字須逐級批准

　　1、

　　員工請假三天含三天以下者，由各部門主管車間主任簽字批准;

　　2、

　　員工請假三天以上七天含七天以內者，部門經理分公司經理簽字批准;

　　3、

　　員工請假七天至三個月含三個月者，由分管副總簽字批准;

　　4、

　　員工請假三個月以上者，由總經理簽字批准。

　　七

　　凡請假時間較長，所得工資不足以扣除個人應交養老保險費者，須到人力資源處辦理保險費預交或補交手續，以連續計算保險交費年限。

　　第八條工作紀律

　　一

　　上班時間，無部門負責人車間主任、副處長級或以上人員簽字批准的出門證不得出廠。

　　二

　　因事晚來，須提前將車間主任、副處長級或以上人員簽字批准的證明交門衛。

　　三

　　車間主任、副處長級及以上人員出入廠區，須由本人到門崗簽字。

　　四

　　工作時間須做到“五不準”。

　　1、不準睡崗、脫崗、串崗;

　　2、不準吃零食;

　　3、不準打鬧、閒聊;4、不準幹私活;

　　5、不準自行組織文體活動。

　　第九條組織紀律

　　一

　　全體員工須無條件服從組織分配，上級對下級負責，下級對上級負責。

　　二

　　員工享有“六項權利”：

　　1、

　　有了解所從事工作中潛在的危險和可能造成事故的權利;

　　2、

　　有對危害生命安全的行為批評、檢舉、控告的權利;

　　3、

　　有獲得保障自身健康、良好的勞動條件和使用勞動保護用品用具的權利;

　　4、

　　有遇到生命安全侵害時緊急避險的權利;

　　5、

　　有對班前不講安全拒絕上崗的權利;

　　6、

　　有違章指揮拒絕作業的權利。

　　第十條

　　生產紀律

　　一

　　須認真保質保量完成上級下達的各項任務。

　　二

　　須認真如實填寫原始記錄，不準弄虛作假、隨意塗改。

　　三

　　須嚴格執行工藝標準和安全操作規程。

　　第三章

　　安全、消防、保衛

　　第十一條

　　安全、消防、保衛工作遵照每年的有關規定執行。

　　第四章

　　質量

　　第十二條

　　產品質量標準及檢驗等遵照質量體系執行的有關檔案執行。

　　第五章來客管理

　　第十三條

　　對來公司聯絡業務工作者，門衛首先與其業務部門電話聯絡，經同意後填寫《來客登記》，並辦理貴賓證後方可進入辦公區。

　　第十四條

　　外來人員進入一般生產區，須經副總同意由相關人員陪同;外來人員進入特殊生產區，須經授權副總同意由相關人員陪同。

　　第十五條

　　員工上班時間不準會客，確有特殊情況者，經部門負責人同意後，方可會客。

　　第六章標誌牌管理

　　第十六條

　　員工標誌牌由企管處統一管理，任何部門或個人不得私自制造、更改。

　　第十七條

　　如標誌牌丟失補辦，須交費10元。

　　第十八條

　　全體員工出入廠區須佩戴標誌牌。

　　第十九條

　　不準藉藉給他人標誌牌。

　　第七章獎勵

　　第二十條

　　防止和排除事故有功或在搶險、防盜等方面，不顧個人安危，使公司利益免受損失者。

　　第二十一條

　　努力鑽研業務技術，在工作中有發明革新或提出合理化建議，被採納且獲得較好效果者。

　　第二十二條

　　愛護公共財產，堵塞漏洞，節約資金等方面有顯著貢獻者。

　　第二十三條

　　通過各種形式勇於同違反本制度和違法犯罪行為做鬥爭，大膽揭發壞人壞事者。

　　第八章　　處罰

　　第二十四條

　　“違紀”分為輕微違紀、一般違紀、嚴重違紀三種。

　　第二十五條

　　“違紀”處理方式分別為：口頭警告、書面警告、單位處分、公司處分四種。

　　一

　　口頭警告：視情況給予口頭警告，違紀者如能認清錯誤，當場改正，不再進行任何書面處分。

　　二

　　書面警告：查獲的輕微違紀者，如認錯態度不好，又不能誠心改正錯誤則以書面形式下到所屬單位，由單位負責人進行教育，不做任何罰款處理，單位須將處理意見返回相關單位備案。

　　三

　　單位處分：一般違紀，相關單位查獲後，全權由違紀者所屬單位自行處理，視情況教育、罰款，並將處理意見返回相關單位備案。

　　四

　　公司處分：嚴重違紀，公司須罰款處理。

　　五

　　凡一個月內第二次違紀者，給予該違紀雙倍罰款。

　　第九章　附則

　　第二十六條

　　本制度由公司總經辦負責修改並解釋。

　　第二十七條

　　本制度有公司總經理簽名蓋章後生效。

　　第二十八條

　　本制度自

　　年

　　月

　　日開始施行。以前公司公佈的制度與本制度相牴觸的，以本制度為準。