考勤管理規定實施細則

　　為保證公司正常工作秩序，促進公司員工自覺遵守勞動紀律，建立良好的工作秩序，對考勤的管理就尤為重要。本文是小編整理的考勤管理規定內容，歡迎參閱。

　　篇1

　　為落實考勤管理制度，根據閩實運辦字【2014】022號《關於下發企業相關管理制度的通知》中的《企業職工帶薪年休假管理制度》及《員工考勤管理制度》，制定公司本部考勤管理實施細則如下：

　　一、上下班考勤管理細則

　　員工應嚴格遵守公司規定的上下班考勤管理制度，每天上下班時應通過按指紋進行考勤，避免遲到、早退;擅離職守或曠工行為的發生。

　　1、考勤時間：週一至週五，每天上午8點30分--12點，下午2點30分--5點30分。

　　2、員工外出辦事不能按時進行考勤的，應在事先填寫《外出辦事登記表》經審批後方可外出。

　　1員工當月外出辦事5次以內不能按時考勤的，由部門主管審批;超過5次以上不能按時考勤的，經部門主管簽字後報分管領導審批。

　　2部門主管外出辦事不能按時考勤的，應報分管領導審批。

　　3、員工出差應事先填寫《出差審批表》，經部門主管同意後報分管領導審批。

　　4、異地交流乾部或家不在當地的管理人員，若遇週五下午需提前離崗，應由部門主管簽字後報分管領導審批，但每月最多隻能享受2次。

　　二、請假審批流程

　　員工請病事假及法律規定的各類假期，均應事先辦理請假手續，並按審批流程報領導審批後方可執行。

　　1、員工請病事假，在法定的帶薪年休假未休完之前，均應先使用帶薪年休假。請年休假，經部門主管簽字後報辦公室審批。

　　2、員工患病需住院治療，應持有醫院的住院通知單辦理請假手續，經部門主管簽字後報分管領導審批。

　　3、員工請產假、婚假、喪假;或在法定年休假休完之後仍需請病事假的，經部門主管、分管領導簽字後報總經理審批。

　　4、員工加班申請調休，應由部門主管簽字後報分管領導審批;部門主管加班申請調休的，由分管領導負責審批。

　　三、違反考勤管理制度的處理規定

　　1、考勤管理納入員工當月績效考核的範疇。

　　2、考慮到上班期間可能遇到偶爾發生交通事故等引發的道路堵塞，造成無法準時上班的情況，員工當月上班遲到3次在10分以內的，不扣減績效考核獎金。

　　3、員工當月遲到3次超過10分鐘以上 ，每次扣減30元;當月遲到超過3次以上的，每次扣減50元;超過6次以上的，扣減當月績效考核獎金的30%;超過10次以上的，扣減當月績效考核獎金的50%。

　　三、其他

　　1、員工 《出差審批表》、《請假審批單》審批流程結束後應及時提交給辦公室備案並調整考勤記錄。

　　2、員工《外出辦事登記表》，部門主管應於月末前上報給辦公室，便於及時調整考勤記錄。

　　3、每月考勤管理資料由辦公室統一彙總，並於次月的3日前將考勤結果提交給總經理 。

　　4、管理人員請病事假，按實際請假天數扣發當月的績效考核獎金。

　　5、考勤管理實施細則由公司辦公室負責解釋，從通知下發之日起開始執行。

　　篇2

　　總則

　　考勤目的：為了進一步規範、完善中心的考勤制度，保證中心工作正常有序地進行，現特制定考勤管理實施細則，望中心全體員工共同遵守。

　　第一條

　　考勤的原則：本著嚴格、規範、公平、公正、不徇私、不遺漏。

　　第二條

　　考勤的方式：由中心部門經理紙製考勤、打卡機打卡制考勤、中心考勤管理員考勤監督，實行“兩考一監督”的考勤方式。

　　第三條

　　考勤的物件：李滄陽光老年服務中心的全體員工，其中涉及7個班次，8個部門。

　　第四條

　　考勤的要求：中心的全體員工必須按時簽到、簽退，不得無故遲到、早退、曠工，打卡機上無考勤記錄，且未作未打卡情況說明者視為缺勤。個人出勤記錄情況，作為中心工資、獎金髮放的重要依據，缺勤、遲到、早退10次以上，取消年終獎金

　　的發放。 1員工未及時打卡方面：因客觀或者其他原因造成員工不能及時打卡者，必須填寫由中心統一提供的未打卡情況說明，詳細說明清楚未及時打卡的原因，經過部門經理的批准同意後，方視為正常出勤，否則作為缺勤處理。附表1：李滄陽光老年服務中心未打卡情況說明

　　2員工請假方面：除國家規定的法定節假日及中心安排規定的休息日之外，員工必須按時上下班，若有特殊情況不能到崗者，必須統一填寫由中心提供的陽光老年服務中心員工請假單，事前不能及時填寫請假單情況時，必須電話告知部門經理中層以上告知中心主管領導，經部門經理同意後方可，在到崗後必須立即補上請假單，無請假單者視為無故缺勤。請假時間在三天以上者必須經中心主管領導批准同意方可，請假在三天以下者須經部門經理批准同意方可。附表2：李滄陽光老年服務中心員工請假單

　　3員工加班方面：員工工作需要加班，必須統一填寫由中心提供的陽光老年服

　　務中心員工加班申請表，經部門經理批准同意，報中心人力資源部經理批准後方可進行。附表3：李滄陽光老年服務中心員工加班申請表

　　4員工調休方面：中心員工因特殊情況班次需要進行調換者，必須統一填寫由中心提供的李滄區陽光老年服務中心調休申請表，經部門經理批准同意後方可實行，最後報送中心人力資源部儲存，原則上中心不允許隨意調休，除非特殊情況下方可。附表4：李滄陽光老年服務中心員工調休申請表

　　5員工公出方面;員工因工作安排需要公出，須經部門經理同意，做好相關的登記工作，為後期的考勤提供詳細準確的資料資訊。

　　第五條

　　各部門經理在每月的5號，將部門員工的出勤情況包括出勤記錄、未打卡、加班、調休、請假、等表，統一報送中心人力資源部考勤員處。各部門經理本著負責、嚴格、準確、及時的原則報送。

　　附則

　　1 本管理實施細則自公佈之日起生效.

　　2 本管理實施細則適應於中心全體員工.

　　3 本管理實施細則依據相關的法律法規、政策及中心的管理制度制定.

　　4 本管理實施細則解釋權歸中心人力資源部.

　　篇3

　　1、 目的

　　為進一步規範考勤管理，營造良好的守紀氛圍，根據總公司考勤規定，特制訂本細則。

　　2、 適用範圍

　　總公司全體員工除董事長、董事長司機。

　　3、 處罰細則

　　1 員工在工作時間內因工作需要外出，應填寫外出假條，徵得本部門負責人簽字同意，並在前臺做好外出記錄，以便掌握人員去向;部門負責人外出直接向總裁請假。

　　2 未經部門負責人、總裁同意，在工作時間內擅自離崗外出及早退者，一律扣除

　　半天工資並追責。

　　3 每月遲到或早退三次以內，部門負責人給予批評教育;三次和三次以上者，月會全公司通報批評。

　　4 未經請假上班打卡遲到。

　　4、 考勤要求

　　全員考勤實行指紋考勤，每天指紋考勤打卡2次。上午上班打卡時間8：30之前，下午下班打卡時間17:30之後。

　　5、 考勤統計

　　行政人資中心每週五統計本週考勤情況，週會、月會進行出勤通報;每月19日統計上月考勤情況報財務，作為計發工資及扣款的依據。

　　6、 本細則解釋權歸行政人資中心