小加工廠管理制度範文

　　為確保小加工廠加工過程的安全有序，需要制定並實施相應的管理制度。小編為你整理了，希望你喜歡。

　　一

　　一、考勤制度

　　1、遵守勞動紀律，按時上、下班、不遲到、不早退、不曠工，有事辦理需負責人同意。

　　2、生產期提前十五分鐘上班，做為交接班時間。

　　3、嚴格請、銷假制度：上班遲到10分鐘，對其進行批評教育;10分鐘以上扣除半天考勤;1天扣除3天考勤。

　　二、崗位制度

　　1、認真履行崗位職責，嚴格按操作規程及工藝要求操作，違者視情節輕重，處以50元以上罰款。

　　2、工作時間禁止睡覺、串崗、聊天等於工作無關的事，違者罰款50元。

　　3、嚴禁越崗操作，不經車間主任同意，不得私自調節裝置重要引數、閥門、開關等，違者承擔所造成的全部經濟損失。

　　4、嚴禁將與生產無關的物品帶入車間，違者處以50元罰款。

　　5、各崗位操作工相互監督、協調配合，緊密協作。

　　三、獎懲制度

　　1、服從車間主任管理、調動和各項工作的安排，若有不服從管理、調動和工作安排的，輕者上班且扣除考勤一天，重者到辦公室報到學習。

　　2、對車間提出合理建議，能夠降低成本、提高效率，若被公司採納，給予表彰獎勵。

　　3、上班認真、負責，且本崗位不出現重大失誤和裝置故障的給予表彰獎勵。

　　4、無責任心，造成裝置故障、原材料浪費、影響生產的，給予一定處罰。

　　二

　　1、按時上班、下班，不得遲到、早退;

　　2、必須自己打卡，不得委託他人打卡或代替他人打卡;

　　3、有事、有病必須向部門經理或主管請假，不得無故曠工;

　　4請假必須事先填寫《請假單》，並附上相關證明病假應有醫生證明，在不得已的情況下，應提早電話、電報或委託他人請假，上班後及早補辦請假手續;

　　5、一次遲到或早退30分鐘以上的，應辦理請假手續，否則以曠工論處;

　　6、未履行請假、續假、補假手續而擅不到崗者，均以曠工論處;

　　7、嚴格遵守公司的各項規章制度、安全生產操作規程和崗位責任制;

　　8、工作期間，忠於職守，不消極怠工，不幹私活，不串崗，不吃零食，不打鬧嬉戲，不大聲說笑、喧譁等，盡職盡責做好本職工作;

　　9、操作機器裝置時，必須嚴格遵守技術操作規程，保證產品質量，維護裝置安全及保障人身的安全;

　　10、裝置使用過程中，如發現有異常情況，操作工應及時告知領班和相關技術人員處理，不得擅自盲目動作;

　　11、發現直接危及人身安全的緊急情況，要立即採取應急措施，並及時將情況向領班、部門主管或部門經理報告

　　12、維修機器、電器、電線必須關閉電源或關機，並由相關技術人員或電工負責作業;

　　13、非機械裝置的操作人員，不得隨意操作機械裝置;

　　14、危險物品必須按規定放置在安全的地方，不得隨意亂放;

　　15、收工時要整理機械、器具、物料及檔案等，確認火、電、氣的安全，關好門窗、上好門鎖。

　　16、嚴禁在公司及宿舍打架，一經發現，予於開除，同時醫藥費有打架雙方承擔。

　　三

　　為創造一個和諧穩定，共同發展的生活環境和生產環境，公司全體員工需認真遵守以下規定。

　　一勞動紀律

　　一.準時上下班，不遲到，不早退，不礦工。

　　二.車間內不得隨地吐痰，亂扔垃圾。嚴禁吸菸。

　　三.愛惜公物。

　　四.車間內物品要擺放整齊。

　　五.工作時間不準睡崗，脫崗，串崗。未經廠領導批准，不得擅自出廠。否則作曠工處理。

　　六.工作時間不得打鬧、閒聊、吃零食等與工作無關之事。

　　七.工作時間不準幹私活，接電話須得控制時間。

　　八.認真做好本職工作，及時清理自己工作場所周圍的垃圾。廢料、廢件應及時交付給有關人員，不得隨意丟棄。

　　九.各車間值日人員應負責好當天整個車間的衛生打掃工作。工作結束後，認真打掃並檢查各機器、電器、電燈是否關好。離開時，注意門窗是否已經關好。

　　十.認真服從上級指揮。如有不同意見，應婉轉相告或書面陳述或及時向更上一級領導反映，並陳述正當理由。不得與領導發生口角爭執或打架等行為。

　　二生產紀律

　　一.積極對待工作，以主人翁的精神對待產品質量問題。

　　二.保質保量地完成上級下達的各項任務。

　　三.嚴格執行各工藝標準和安全操作規程。

　　四.生產過程中，做好自檢、互檢工作。每一個員工都應對自己造成的產品質量問題負責，並及時更正。對有質量問題的半成品，應及時挑出並向上級領導反映。

　　五.生產過程中，如發現一些影響質量問題的因素並現場不能立即解決時，應及時向車間主管或有關領導反映，不得拖延時間或因此怠工。

　　六.各員工應樹立起控制成本，節約用料的責任感。按需領料，不多取、不濫用。做好領料時的登記工作。如有多餘用料，需好好保管或及時退回倉庫管理人員。

　　七.有不符合生產要求的材料或廢料，不得隨意丟棄，應及時向倉庫管理人員調換合格用料。

　　八.認真對待工作任務。在開始每一個新的工作任務之前，應認真聽取車間領導的工作安排和操作細則。

　　九.每一個員工需保管好自己使用的工具，如有損壞，需向倉庫管理人員以舊換新。如有故意損壞公物者，需按價賠償。

　　十.各車間生產人員不僅要嚴格遵守生產紀律總則，同時應嚴格按照各車間相應的操作守則進行操作。

　　三請假、辭工制度

　　一.員工有事需向廠領導提前請假，並提交請假條，待領導同意簽字後才能離開。不得私自曠工或離開。

　　二.請假條上需註明請假原因。如有請病假者，需出示醫院證明。

　　三.一個月內，請事假者不得超過兩次。

　　四.如有中途辭職不幹者應提前一個月告訴有關領導，不得臨時決定辭工。

　　四處罰條例

　　一.違紀處理方式分口頭警告，書面警告及處罰處分三種。

　　二.口頭警告：如有違反紀律者，視情況給予口頭警告。各員工需重視領導的口頭警告，及時改正。

　　三.書面警告：對違反紀律情節嚴重者或無視口頭警告者，管理人員有權出示書面警告。被提出書面警告的人員應認真對待自己所犯過失，及時改正。

　　四.處罰、處分：對多次警告，勸聽無果、置之不理者，管理人員有權作出相應的、合理的懲罰。情節嚴重者或造成公司財物損失者，管理人員有權作出對其要求賠款或開除的處分。

　　十一、辭職條件：1、員工辭職必須提前一個月提辭呈報告，書寫詳細理由充分經批准方可離職，離職只發放工資。

　　十二、辭退員工將不發放任何工資待遇，辭退條件如下：1、連續曠工3次/月;2、不服從上級管理，與同事，主管爭吵3次/月;3、偷盜本公司財物者。

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