新疆勞動合同書範本

　　在現代勞動關係當中，勞動合同不僅僅是勞動關係成立及展開的基礎，而且也承擔著平衡勞動關係雙方主體之間利益關係的任務。新疆勞動合同書你瞭解多少呢?以下是小編整理的新疆勞動合同書，歡迎參考閱讀。

　　新疆勞動合同書範文一

　　甲方：新疆生產建設兵團第四師電力有限公司七十九

　　團分公司

　　乙方： 楊曉彤

　　合同簽訂日期： 年 月 日

　　乙方聯絡電話：

　　新疆維吾爾自治區人力資源和社會保障廳監製

　　諮詢電話：12333

　　根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律、法規規定,甲乙雙方遵循合法、公平、平等、協商一致、誠實信用原則簽訂本合同,並共同遵守。

　　一、甲方基本情況

　　第一條 甲方 新疆生產建設兵團第四師電力有

　　限公司七十九團分公司

　　法定代表人主要負責人或委託代理人 郝玉巨集 經濟型別：聯絡人及聯絡電話： 註冊地址： 尼勒克縣寨口

　　經營地址： 尼勒克縣79團

　　通訊地址： 尼勒克縣79團

　　二、乙方基本情況

　　第二條 乙方 楊曉彤 性別 女 年齡20

　　戶籍型別非農業、農業 非農業 居民身份證號碼 654128199406142066 或者其他有效證件名稱 證件號碼 在甲方工作起始時間 年 月 日

　　家庭住址 郵政編碼 在新疆居住地址 郵政編碼 戶口所在地 省市 區縣 街道鄉鎮

　　三、勞動合同期限

　　第三條 本合同為固定期限勞動合同。

　　本合同於 年 月 日生效，其中試用期至 年 月 日止。本合同於 年 月 日終止，合同期限為 年。

　　四、工作內容和工作地點

　　第四條 甲乙雙方約定勞動合同履行地為 。

　　第五條 根據甲方要求，乙方同意在 崗位從事 工作。甲方根據工作需要，按照合理誠信原則，可依法變動乙方的工作崗位。

　　第六條 甲方安排乙方所從事的工作內容及對乙方提出的工作要求，應當符合國家法律、法規規定的勞動基準和甲方依法制訂並已公示的規章制度。乙方應當按照甲方安排的工作內容及要求履行勞動義務。

　　五、工作時間和休息休假

　　第七條 甲乙雙方協商確認按以下 條款執行標準工時工作制，平均每週工作時間不超過四十小時。

　　A、甲方實行每天 小時工作制。

　　具體作息時間，甲方安排如下：每週周 至周 工作，上午 ，下午 。每週周 為休息日。

　　B、甲方實行三班制，安排乙方實行 班 運轉工作制。

　　第八條 甲方安排乙方的 工作崗位，屬於綜合計算工時工作制崗位，雙方依法執行綜合計算工時工作制規定。

　　甲方安排乙方的 工作崗位，屬於不定時工作制崗位，雙方依法執行不定時工作制規定。

　　第九條 甲方嚴格遵守國家有關加班加點工作規定，保證乙方的休息與身心健康，甲方確因工作需要安排乙方加班加點的，

　　應徵得工會和協商同意。延長工作時間每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。並依法給予乙方補休或支付加班加點工資。法定節假日加班必須支付加班工資。

　　甲方部分工作崗位需實行綜合計算工時工作制或者不定時工作制的，由甲方報勞動行政部門稽核批准後方能實行。

　　第十條 甲方依法保證乙方的休息休假權利。乙方依法享受國家法定節假日以及探親、婚喪、計劃生育等休息休假權利。

　　甲方按照《職工帶薪年休假條例》，安排乙方依法享受帶薪年休假制度。

　　六、勞動報酬

　　第十一條 甲方結合本單位的生產經營特點和經濟效益，依法確定本單位的工資分配製度。乙方的工資水平，按照本單位的工資分配製度，結合乙方的勞動技能、勞動強度、勞動條件、勞動貢獻等確定，實行同工同酬。

　　第十二條 甲方應當每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資，不得剋扣或者無故拖欠乙方的工資。如遇節假日或休息日，應提前到最近的工作日支付，甲方應書面記錄支付乙方工資的時間、數額、工作天數、簽字等情況，並向乙方提供工資清單。乙方在法定工作時間或依法簽訂勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動，甲方向乙方支付的工資不得低於當地最低工資標準。

　　一甲方每月 日為發薪日。

　　二乙方在試用期內的工資為每月 元。

　　三經甲乙雙方協商一致，對乙方的工資報酬選擇以下 條款確定：

　　A、乙方的工資報酬按照甲方依法制定的規章制度中的內部工資分配辦法確定，根據乙方的工作崗位確定其每月工資為 元。

　　B、甲方對乙方實行基本工資和績效工資相結合的內部工資分配辦法，乙方的基本工資確定為每月 元，以後根據內部工資

　　分配辦法調整其工資;績效工資根據乙方的工作業績、勞動成果和實際貢獻按照內部分配辦法考核確定。

　　C、甲方實行計件工資制，確定乙方的勞動定額應當是本單位同崗位百分之八十以上勞動者在法定工作時間內能夠完成定額，乙方在法定工作時間內保質完成甲方定額，甲方按照約定的定額和計件單價，根據乙方的業績，按時足額支付乙方的工資報酬。

　　D、﹒﹒﹒﹒﹒

　　四甲方根據企業經營效益、當地勞動行政部門制定釋出的工資指導線、工資指導價位、人工成本資訊等制度，合理提高乙方工資。乙方的工資增長辦法按照工資集體協商協議、內部工資正常增長辦法確定。

　　甲乙雙方對工資的其他約定 。 第十三條 甲方生產工作任務不足或其他原因使乙方下崗待工的，甲方支付乙方的月生活費為 元或按 執行。

　　七、社會保險及其他保險福利待遇

　　第十四條 甲乙雙方依法參加社會保險，按時繳納各項社會保險費，其中依法應當由乙方繳納的部分，由甲方從乙方工資報酬中代扣代繳。

　　第十五條 甲方應當依法為乙方繳納各項社會保險費，並每年向職工公佈本單位全年社會保險費繳納情況，接受職工監督。

　　第十六條 如乙方發生工傷事故，甲方應負責及時救治，或提供可能的幫助，並在規定時間內，向勞動行政部門提出工傷認定申請，為乙方依法辦理勞動能力鑑定，享受工傷醫療待遇履行必要的義務。

　　第十七條 甲方為乙方辦理補充養老保險企業年金和補充醫療，具體標準為： 。

　　第十八條 甲方依法執行國家有關福利待遇，並同意為乙方提供如下福利待遇： 。

　　八、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

　　第十九條 甲方按照國家和自治區有關勞動保護規定提供符合國家勞動衛生標準的勞動作業場所，切實保護乙方在生產工作中的安全和健康。如乙方工作過程中可能產生職業病危害，甲方應如實告知乙方，並按《職業病防治法》的規定保護乙方的健康及其相關權益。

　　第二十條 甲方應按國家有關部門規定，根據乙方從事的工作崗位，發給乙方必要的勞動保護用品，並每 年/季/月免費安排乙方進行體檢。

　　第二十一條 甲方按照國家和自治區的有關規定，做好職工的勞動保護和保健工作。

　　第二十二條 乙方有權拒絕甲方的違章指揮、強令冒險作業，對甲方及其管理人員漠視乙方生命安全和身體健康的行為，有權對甲方提出批評並向有關部門檢舉、控告。

　　九、競業保密限制和培訓服務約定

　　第二十三條 甲乙雙方協商一致，約定以下 條款：

　　A、乙方工作涉及甲方商業祕密和與智慧財產權相關的保密事項的，甲方可以事前與乙方依法協商約定保守商業祕密或競業限制協議競業保密限制協議為本合同附件。

　　B、由甲方出資對乙方進行專業技術培訓，並要求乙方履行服務期的，應當事前徵得乙方同意，並簽訂協議，明確雙方權利義務培訓服務約定協議為本合同附件。

　　十、勞動合同的解除、終止和經濟補償

　　第二十四條 甲乙雙方解除、終止、續訂勞動合同應當依照

　　《中華人民共和國勞動合同法》和國家、自治區有關政策規定執行。

　　第二十五條 甲乙雙方解除、終止本合同，應當按照《勞動合同法》第三十六條、第三十七條、第三十八條、第三十九條、第四十條、第四十一條、第四十二條、第四十三、第四十四條的規定進行。

　　第二十六條 甲乙雙方解除、終止本合同，符合《勞動合同法》第四十六條規定情形的，甲方應依法向乙方支付經濟補償。

　　第二十七條 甲方違法解除或者終止本合同，乙方要求繼續履行本合同的，甲方應當繼續履行;乙方不要求繼續履行本合同或者本合同已經不能繼續履行的，甲方應當依法按照經濟補償金標準的二倍向乙方支付賠償金。

　　乙方違法解除勞動合同，給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任。

　　第二十八條 解除、終止本合同時，甲方應當依據有關法律、法規等規定出具解除或終止勞動合同關係證明書，並在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關係轉移手續。

　　第二十九條 乙方應當按照雙方約定，辦理工作交接。應當支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。

　　十一、當事人約定的其他內容

　　第三十條 甲乙雙方約定本合同增加以下內容：

　　十二、勞動爭議處理及其它

　　第三十一條 甲乙雙方因履行本合同發生爭議，乙方可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成的，可以向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書後依法向當地人民法院提起訴訟。

　　第三十二條 本合同的附件如下：

　　1： 。 2： 。 3： 。 第三十三條 本合同未盡事宜或與今後國家、自治區有關規定相悖的，按有關規定執行。

　　第三十四條 本合自甲乙雙方簽字或蓋章之日起生效。本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

　　甲方公章 乙方簽字或蓋章

　　法定代表人主要負責人或委託代理人

　　簽字或蓋章

　　簽訂日期： 年 月 日

　　新疆勞動合同書範文二

　　用人單位名 稱:化州市華聯達投資有限公司以下稱“甲方”

　　通訊地址： 化州市鑑江開發區金豪花園

　　法定代表人 陳志雄

　　勞動者： 以下稱“乙方”

　　身份證號碼： 聯絡電話： 通訊地址：

　　根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關的勞動法律、法規的規定，甲乙雙方本著平等、自願、協商一致的原則，一致同意簽訂本勞動合同以下簡稱合同。雙方共同信守本合同所列條款，確認本合同為雙方解決爭議時的基本依據。

　　第一條、勞動合同型別及期限

　　一 合同期

　　雙方同意按以下第___ _種方式確認本合同期限：

　　1、固定期限。期限 _個月，自 _年____月___日至____年___月___日止。

　　2、無固定期限。自____ _年____月___日起至法定終止條件出現時止。

　　二試用期在合同期限內

　　1、甲乙雙方約定試用期為 個月自入職日期開始試用期最長不得超過3個月

　　2、雙方一致同意同意並確認，乙方有以下情形之一的，即視為乙方不符合錄用條件; ①與乙方所在崗位的崗位職責或崗位說明書的任何一項不符合或不一致的;

　　②與甲方招聘乙方所在的崗位說明的任何一項要求不符合或不一致的;

　　③在試用期內考核含績效考核成績或考核結果不合格，或者未能通過試用期考核的; ④不符合錄用條件的其它情形。

　　第二條、工作內容和工作地點

　　1、甲方根據工作需要，聘用乙方在___________部門擔任______________職務，該職務的工作內容會以崗位職責、崗位月度年度績效考核指標、部門年度經營與組織目標及責任執行追蹤進行體現，且以上內容會以口頭、書面、電子郵件形式存在。

　　2、乙方應按崗位職責和規範要求，在工作時間內以全部時間、精力和技能致力於甲方的工作安排，並執行甲方的指示和命令，按時完成工作任務，而不能從事其它工作業務。

　　3、在以下情況下，甲方可以根據實際工作需要對乙方的工作內容進行調整;

　　①乙方的態度、行為或績效達不到崗位要求，不能勝任該崗位的工作;

　　②乙方滿足甲方相關人事制度中關於崗位調整的規定條件;

　　③、甲、乙方雙方協商一致對乙方工作崗位進行調整的。

　　第三條、工作時間和休息休假

　　1、甲方實行國家規定標準工時制，每天工作8小時，每週工作休息40小時;同時，甲方可根據需要在週六或週日安排乙方正常上班經協商一致，乙方認同甲方約定的報酬中已經包含週六或週日正常上班的加班費但保證每月休息4天。

　　2、基於生產經營需要，甲方對部分崗位實行綜合計算工時制、不定時工作制。

　　3、乙方依法享有國家規定的法定節假日。

　　第四條、勞動報酬

　　一按甲方規定的工資與獎金分配製度及標準執行，甲方採用浮動工資制，乙方每月工資構成：月工資總額=崗位基本工資含加班費+績效獎金+全勤獎-其它各項應扣款項，乙方的個人所得稅由甲方依法代扣代繳;

　　其中，績效工資按甲方有關規定評定和支付，績效獎金與部門績效和個人績效掛鉤，實際工資數額根據公司績效，部門績效和員工個人績效以標準工資為基礎上下浮動。

　　二甲方可以根據乙方能力和工作表現調整其工資標準，但不低於本市的最低工資標準。

　　三甲方發薪日為次月15日，以銀行劃賬形式按月支付乙方的勞動報酬，如15日為假日，發薪日推遲到下一個工作日，

　　備註：具體薪資標準以附件□《職位申請表》、□《人事變動單》、□《績效協議書》另行約定，附件與本合同具有同等法律效力

　　第五條、社會保險和福利待遇

　　一社會保險按照國家法律法規執行;

　　二公司的其它福利待遇，按照甲方公佈的現行規章制度執行。

　　第六條、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

　　一 甲方按國家和省、市有關勞動保護規定，提供符合國家勞動衛生標準的勞動作業

　　場所和必要的勞動防護用品，乙方應按甲方要求穿戴勞護用品。

　　二 甲方對從事有毒有害作業的乙方，應每年組織健康檢查。

　　三甲方按照國家、省和當地的有關規定，做好女職工和未成年工採取特殊保護。

　　四乙方有權拒絕甲方的違章指揮、強令冒險作業;對甲方危害生命安全和身體健康的行為，乙方有權要求改正或向有關部門舉報。

　　第七條、勞動紀律

　　一乙方必須遵守國家的法律、法規、規章，以及甲方制定的各項規章制度，嚴守職業制度，嚴守職業道德，履行崗位職責，全心全意為公司服務，珍惜公司名譽，維護公司的利益，嚴守公司的祕密。

　　二乙方如違反甲方規章制度，甲方有權對乙方履行制度的情況進行檢查、督促、考核和獎懲;

　　三乙方應愛護甲方的財產及其裝置，並節約耗材，對由於乙方責任造成的經濟損失甲方將給予乙方違紀處理並要求乙方進行經濟賠償。

　　四甲乙雙方經協商一致，可以變更本合同，並辦理書面變更手續。變更後的勞動合同文字由甲乙雙方各執一份。