總經理勞動合同書

　　簽訂勞動合同前，用人單位應向被招工人如實介紹本單位的情況，被招工人也有權提出自己的意見和要求，雙方經充分協商，達成一致意見後，用毛筆或鋼筆填寫勞動合同書，並簽名蓋章。以下是小編整理的，歡迎參考閱讀。

　　範文一

　　甲方用人單位名稱：

　　地址：

　　性質：

　　法定代表人：

　　乙方總經理姓名：

　　性別：

　　出生年月：

　　居民身份證號碼：

　　注:

　　一 調整法律;

　　除了職務或報酬上的區別，職業經理人與普通勞動者在本質上並沒有多大區別。簡單來說，企業與職業經理人就是用人單位與勞動者的關係，同樣適用《勞動法》的調整。

　　二關係定位：用人單位和勞動者 ;

　　職業經理人存在的一個基本前提是企業的所有權和經營權的分離。

　　三 關係的特殊性 ;

　　首先，職業經理人掌握企業的經營管理權，在很多情況下代表企業的利益，如代表企業與勞動者簽訂勞動合同、擔任企業的法定代表人等，其角色在某種程度上屬於企業的代言人或委託人。從這個角度說，職業經理人與普通勞動者的立場存在衝突。 其次，企業對職業經理往往實行特殊的薪酬、獎勵制度，如年薪制、股票期權、營業收入提成等。這一點也有別於一般勞動者。

　　甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》等法律、法規、規章的規定，在平等自願、協商一致的基礎上，同意訂立本合同，共同遵守本合同所列條款。

　　一、合同期限和工作內容

　　第一條 本合同自 年 月 日起至 年 月 日止。期限為 年。

　　第二條 根據甲方工作需要，乙方同意從事 哈爾濱水中金礦泉水有限公司總經理 崗位工作。經甲、乙雙方協商同意，可以變更工作崗位。

　　一崗位職務名稱：黑龍江水中金礦泉水有限公司總經理

　　二 直接上級： 張歌法人

　　三 直接下級：公司各部門負責人

　　四崗位職責

　　1、在董事長的領導下開展工作，對公司全面經營業績負責。

　　2、建立公司規章制度，並要帶頭遵守。

　　3、制定年度、季度、月度銷售目標。

　　4、協助各部門經理制定年度、季度、月度工作計劃，並監督，輔導執行，確保完成各項工作任務。

　　5、建立的營銷體系，評估銷售業績。

　　5、建立良好的企業文化，營造恪守制度，和諧相處，互學互助的良好氛圍

　　6、建立完善各項人資制度、行政制度。

　　7、控制應收賬款的額度，優化庫存商品。

　　8、關心員工的日常生活。

　　10、建立和維護大客戶，集團客戶，作好客情關係。

　　11、其他客情的維繫。

　　12、負責公司月度、季度、年度總結工作會議的召開。

　　13、負責突發事件的處理。

　　14、制定公司的年度贏利目標，預算年度費用。

　　五總經理有權利：

　　本著職業經理人存在的一個基本前提是企業的所有權和經營權的分離的原則，總經理應有如下的權力：

　　1、 人事權：可經隨時任命和撤換公司除財務部經理之外的任何干部的權力，主導人事方面的所有工作。財務部經理的任免權歸董事長所有。

　　2、財務權：可獨立審批一定金額之內的財務支出，並初審所有的財務開支，凡未其批准的財務開支和報銷專案，董事長亦不能批准。

　　3、日常事務的決策權：所有部門主管只能向彙報工作，而不是找董事長或其它人，所有部門主管只能從總經理這裡接受工作指示，包括董事長在內的其它任何人無權向部門主管佈置工作。董事長必須充分的尊重總經理的權力。

　　第三條、 乙方應按照甲方的要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準。

　　二、 工作時間和休息休假

　　第四條、 實行不定時工作制。平均每週休息一天。

　　第五條、 乙方在合同期內享受國家規定的各項休息、休假的權利。

　　三、勞動報酬

　　第六條 甲方每月 日以貨幣形式足額支付乙方工資，工資由基本工資和效益工資兩部分構成，基本工資是 元。效益工資是公司年純利潤的 %。基本工資+年終效益工資是全年的工資總額。

　　第七條 乙方依法享受年休假、探親假、喪假等假期期間，甲方應按國家和地方有關規定標準，或勞動合同約定的標準，支付乙方工資。

　　四、保險福利待遇

　　第八條 甲方為乙方提供以下福利待遇：

　　五、勞動紀律和規章制度

　　第九條 甲方依法制定的各項規章制度應向乙方公示。

　　第十條 乙方應嚴格遵守公司的規章制度、完成工作任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。

　　第十一條 乙方有權拒絕甲方安排違法、不道德或損害乙方身心健康的行為。

　　第十二條 乙方應保守甲方的商業祕密。甲方對乙方的個人資料，未經乙方的同意，不得公開和洩露。 第十三條 乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位規章制度，給予相應的行政處分、行政處理、經濟處罰等，直至解除本合同。

　　六、勞動爭議處理

　　第十四條 因履行本合同發生的勞動爭議，當事人可以向本勞動爭議調解委員會申請調解;不願調解或調解不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發生之日起六十日內向 勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

　　七、其 他

　　第十五條 以下專項協議和規章制度作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。

　　第十六條 本合同未盡事宜，雙方可另協商解決;與今後國家法律、行政法規等有關規定相悖的，按有關規定執行。

　　第十七條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

　　特別提示：以上條款內容甲乙雙方在簽署本合同前，均應事先仔細閱讀，並詳細瞭解本合同以及附件內容，雙方簽字後即行生效。

　　甲方：蓋章 乙方：簽名

　　法定代表人或

　　委託代理人：簽名

　　年 月 日

　　年 月 日

　　範文二

　　甲方用人單位： 地址： 乙方總經理： 地址： 身份證號碼： 聯絡電話： 根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和國家及省有關規定，甲乙雙方按照合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則訂立本合同。 第一條 總則

　　乙方上任後，法規法律、章程、規章制度和本合同包括總經理的崗位責任與義務，是指導乙方履行職務和承擔風險與責任的重要檔案。

　　本合同只是根據法律法規和章程要求確立“規範乙方行為和職務目標責任”的原則性協議; 第二條 勞動合同期限 一合同期限

　　固定期限：從年日起至年日止，任屆期年。任屆期滿後雙方本著自願原則，可以擬聘連任。 二試用期限

　　從本協議簽訂之日起，試用三個月。正式聘用：試用期滿，經考察合格後，以公司名義正式下文聘用。 三合同其它問題

　　合同期滿需要解除聘用關係前，應提前一個月以書面形式通知對方。需要任期內解聘的，應以書面形式提前三個月通知對方。

　　第三條 工作內容和工作地點

　　一乙方同意按甲方生產工作需要，在 總經理 崗位工作，完成以生產管理為主的各項工作內容。 二工作地點在 ，甲方在合同期內因生

　　產經營的需要或其他原因調整乙方工作地點的，經雙方協商一致後，有權派乙方到本合同約定以外的地點工作。

　　第四條 工作時間和休息休假

　　根據國家法律、法規規定，並結合企業生產安排實際情況，安排如下:

　　1、每工作時間上午：7:30-12:00 下午：13:00-17:00 2、每週休息一天，可以調休，但不能連續休息4天。 3、法定節假日根據國家規定，可以調休。 4、每年有年休假，參照《人事管理制度》。 第五條 勞動報酬

　　一工資組成。工資=目標月薪+年底獎金分紅 二目標月薪

　　1、目標月薪是甲乙雙方協商下定的工資，試用期工資為元/月，正常工作時間工資為/月。 2、目標月薪分月崗位工資與季績效工資發放。 三月崗位工資

　　1、月崗位工資為目標月薪的/月，正常工作時間工資為/月。 2、月崗位工資按工資發放的時間發放。 四季度績效工資

　　1、季度績效工資以目標月薪的/月，正常工作時間工資為 元/月，績效考評為係數，計算出來的。

　　2、績效工資同樣受《生產管理計劃表》制約。當季必須完成最低生產計劃要求。低於最低生產計劃按比例下調績效工資。具化見附表《生產管理計劃表》。

　　五年底分紅

　　3、由董事長親自發放。 第六條 社會保險和福利待遇

　　1、合同期內，甲方按國家、省及本地區的有關規定，依法為乙方辦理參加社會保險的手續。 2、甲方為乙方免費提供住宿。

　　3、甲方為乙方報銷200元/月的電話費用。 4、其它福利參照《員工福利待遇》。 第七條 甲方的權利和義務

　　1、制定工廠的經營方針和發展規劃，填寫《生產管理計劃表》。

　　2、尋求生產訂單提供乙方年度、季度、月生產貨源，以供乙方做好生產計劃。 3、決定內外管理架構的設定，並制定生產部的基本管理制度。

　　4、甲方有權監督乙方的工作，對乙方生產管理活動中有知情權及糾正不當做法的權力。 5、甲方應根據生產訂單款式的要求，添置必要的裝置以滿足生產工藝的製作標準。 6、配合乙方工作其它的支援。 第八條 乙方的權利和義務

　　1、乙方負責全面的生產管理工作。

　　2、乙方根據下單情況，制定並落實《生產管理計劃》。

　　3、乙方負責採購體系、生產體系、流程體系、管理體系、生產裝置體系的建立與完善。 4、乙方生產管理團隊的搭建，有中層及以下人員的定崗、獎懲、任免等權利。 5、乙方召開相應例會、培訓的權利，確保各項工作落實到位。

　　6、根據相應制度，乙方有對應的財務審批，裝置、材料的申購、使用、報廢等審批權利。 7、受董事長委託，代表公司簽署相應合同。

　　8、定期彙總生產計劃、生產管理、財務報告等方面資訊，向董事長彙報。

　　9、乙方應遵守法律法規及甲方的章程，忠實履行職責，嚴以律己，積極進取，維護本廠的利益。 10、乙方有義務完成甲方安排的其它臨時管理工作。 第九條 乙方的責任乙方所有責任都會體現在績效考評中，具體的考評辦法見《績效考評表》 一產量責任

　　1、乙方必須要根據甲方的年經營方針和發展規劃，做好年度生產計劃，確保產量。 2、乙方根據接單情況，合理快速反應，確保產品保質保量保期完成。 二質量責任

　　1、認真研究產品特性，嚴格管理物料採購，確保產品原材料質量。

　　2、乙方必須加大員工培訓學習，加強質量管理，將產品的報廢錄控制在一定的範圍內。

　　3、乙方必須認真解讀設計圖紙和下單要求，確保客戶滿意。不要出現客戶投訴、退單的事情。 三安全生產責任

　　1、乙方必須認真落實裝置檢查，及時維修、更換裝置。確保生產裝置能安全生產。

　　2、乙方必須加強生產流程與生產細節的規範，加強員工培訓。確保生產過程中人員的安全。 第十條 保密責任 一需要保密內容甲方或其關聯公司商業祕密、貿易機密、操作資訊、技術資訊、財務資訊都屬於保密內容，具體包括： 1、甲方總體發展規劃策略、市場營銷計劃、管理方案、商務資訊、商業祕密等。

　　2、甲方的生產、經營活動情況，包括生產流程、生產細節、生產資料;客戶名稱及清單、客戶的其它詳細資料、價格策略、營業金額、製作細則、研發計劃等。

　　3、甲方財務資訊、資金使用和流動情況、財會憑證、帳本、報表、開戶銀行資料、組織架構、股東資料、投資背景等。

　　4、甲方技術資訊，包括但不限於甲方的軟體、查詢資料庫口令、密碼等相關程式、資料以及非專利技術以及其他技術資訊等。

　　5、將來的資金專案，營業發展或計劃，商業關係和談判等。 6、甲方對外交往與合作中的內定方案、對策、意圖等。 二乙方的保密義務

　　1、乙方在任期內，必須遵守甲方規定的任何成文或不成文的保密規章、制度，履行與其權利義務相對應的保密職責。

　　2、未經甲方同意不得以洩露、告知、公佈、釋出、出版、傳授、轉讓保密內容內的任何資訊。 3、乙方有保密管理的責任，乙方在管轄範圍內採取任何必要、合理的措施，管理其它知悉人員。 4、若乙方違反上述承諾而導致甲方遭受第三方的侵權或其他指控時，乙方自願承擔甲方為應訴而支付的一切費用，甲方因此而承擔賠償責任的，有權向乙方追償，上述應訴費用和賠償可由甲方自支付乙方的報酬中扣除。

　　5、乙方承諾，在任期內未經甲方事先書面同意，乙方不得在與甲方生產、經營同類產品或提供同類服務的其他企業、事業單位、社會團體等擔任任何職務，並不得自營與甲方類似的產品或服務，不得為第三方的類似經營提供任何建議。

　　6、無論乙方以何種原因從甲方離職，均不得使用在任期內所知悉的甲方的保密資訊，否則乙方應承擔因此而產生的民事、刑事法律責任。 第十一條 勞動合同變更、解除、終止的條件。

　　1、經甲乙雙方協商同意，可以變更本合同的相關內容。 2、乙方具有下列情況之一的，甲方可以解除勞動合同： 1在試用期內被證明不符合錄用條件的;

　　2提供與錄用相關的虛假證書或者勞動關係狀況證明的; 3嚴重違反勞動紀律或者甲方依法制定的規章制度的; 4嚴重失職、營私舞弊，給甲方利益造成重大損失的;

　　5乙方同時與其他用人單位或其他團體、個人建立勞動關係的，對完成本單位的工作任務造成影響的;

　　6因違法被追究刑事責任或勞動教養的。

　　3、具有下列情況之一的，甲方可以解除勞動合同，但應提前三十日以書面形式通知乙方本人： 1乙方患病或非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的; 2乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

　　3本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致本合同無法履行，經甲乙雙方協商不能變更本合同達成協議的。

　　4、甲方有下列情況之一的，確需裁減人員的，應當提前三十日向全體職工說明情況，公佈裁減人員方案，聽取職工意見，向有關部門報告後，可以裁減人員;

　　1瀕臨破產進行法定整頓期間; 2生產經營狀況嚴重困難;

　　3企業轉產、重要科技革新或經營方式調整，經變更過去合同後，仍需要裁減人員的; 4法律、法規、規章制度的其他情況。

　　5、乙方有下列情況之一的，甲方不得依據本條第3第4款的規定解除勞動合同： 1患職業病或者因工負傷被勞動鑑定委員會確定喪失或者部份喪失勞動能力的;

　　2患病或者負傷，在規定的醫療期內的; 3女職工在孕期、產期、哺乳期內的。

　　6、具有下列情況之一的，乙方可以解除勞動合同： 1在試用期內的;

　　2甲方暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

　　3經國家有關部門確認，甲方勞動安全衛生條件惡劣、嚴重危害乙方人身安全和身體健康的; 4扣押乙方身份證、資質、資歷等證書的;

　　5低於當地最低工資標準或集體合同約定的工資標準支付乙方工資的。

　　7、除本條第6款規定的情形外，乙方解除勞動合同應提前三十日以書面形式通知甲方。 8、具有下列情況之一的，乙方不得解除勞動合同：

　　1乙方系重點科研專案、重大科技改革專案、重點建設工程的負責人或主要骨幹，工作任務尚未完成的;

　　2從事涉及機密、絕密工作的規定的保密期內的; 3乙方給甲方造成經濟損失尚未處理完畢的。 9、本合同期滿，應當即行終止。甲方應當在合同期限屆滿前30日就終止或續訂的意向書而通知乙方。由於生產工作需要，經雙方協商一致，可以續訂勞動合同。

　　10、合同終止。

　　1本勞動合同期滿的;

　　2勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的;

　　3勞動者死亡或者被人民法院宣告死亡，宣告失蹤的; 4甲方被依法宣告破產的;

　　5法律、行政法規規定的其他情況的。 第十二條 違反勞動合同的責任

　　一 乙方任職尚未結束或結束，因不能盡職盡責、失職、泛職、瀆職或擅自離職，給甲方造成經濟損失和不良後果，乙方應承擔由此而產生的法律和賠償責任;

　　二 任何一方解除勞動合同，必須提前三個月通知對方，方可辦理解除手續。屬於違紀辭退的，甲方可以直接解除勞動合同，不需要提前三個月通知乙方。

　　三 乙方違反本合同的約定，侵害甲方合法權益並造成損害的，乙方對應賠償相應的損失;造成嚴重後果的，乙方要負相應的法律責任。

　　四 乙方違反本合同的約定及甲方規章制度的規定，單方擅自解除勞動合同，給甲方造成損害的，應當承擔賠償責任。

　　五 乙方嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害，乙方嚴重違反規章制度的有關操作、作業規定，給甲方造成損害，均應當承擔賠償責任。

　　六 甲方違反勞動合同，給乙方造成經濟損失的，應根據其後果和責任的大小，按有關規定予以賠償。 七 因不可抗力造成本合同不能履行的，可以不承擔法律責任。

　　第十一條 其他約定

　　一 本合同未盡事宜，雙方可協商訂充協議，補充協議與本合同具法律效力。

　　二 乙方承諾所提供的資訊資料真實有效;乙方已經知曉甲方的規章制度，員工手冊的內容，並將視為勞動合同的附件予以遵照執行

　　三 雙方確認在簽訂合同前已經仔細閱讀本合同內容，已完全瞭解本合同各條款的含義。

　　四 本合同發生爭議時甲乙雙方可以協商解決，協商不成可向當地勞動爭議仲裁機構申請調解、仲裁，仲裁不服可向當地人民法院起訴。

　　第十二條 附則

　　本合同未盡事宜，按國家和地方有關政策規定辦理。在合同期內，如本合同條款與國家、省有關勞動管理新規定相牴觸的，按新規定的執行。

　　本合同一式二份，甲乙雙方各執一份，與簽訂之日起生效。

　　甲方蓋章 乙方： 法定代表人：

　　年月

　　範文三

　　甲方：XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX

　　地址：XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX

　　法定代表人：XX

　　乙 方：XX

　　性 別：X

　　出生年月：XXXX年XX月

　　身份證號：XXXXXXXXXXXXXXXXXX

　　住址：XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX

　　聯絡電話：XXXXXXXXXXX

　　根據甲方公司章程以及《公司法》、《勞動法》、《勞動合同法》等有關規定，就甲方聘任乙方擔任甲方公司董事長職位的有關事宜，雙方經友好協商，達成如下協議。

　　第一條 工作崗位和經營目標

　　1、經甲方執行董事決定，甲方聘任乙方擔任公司董事長之職。乙方為直接執行董事，直接下級：公司部門總經理。

　　2、乙方將全面負責公司的日常經營管理，並實現以下整體經營目標：聘用期內第一個會計年度內實現營業額為1000萬元或淨利潤50萬元，不足一個會計年度的，根據實際月份按比例計算，以後逐年遞增30%。

　　第二條 合同期限

　　1、本合同聘任期限為3年，從2013年3月14日起至2016

　　年3月13日止。

　　2、本合同期滿前一個月，經雙方協商同意，可以續訂聘用合同。

　　3、本合同期滿時，任何一方決定不再續訂聘用合同的，應在合同期滿前一個月書面通知對方。且乙方在離職前應接受甲方的離職審計，雙方確認審計結果並交接工作後，乙方方可離職。

　　第三條 工資、應酬費及福利

　　1、乙方月工資為3000元稅前。甲方有權為乙方代扣代繳個人所得稅，並依法為乙方繳納社保。

　　2、乙方應憑有效發票按實際發生費用報銷履行工作職責過程中發生的應酬、招待等公司業務費用。

　　3、其他福利待遇按公司的規章制度執行。

　　第四條 工作時間

　　1、雙方同意，因乙方屬於公司的高階管理人員，因此實行不定時工作制。乙方平均每週休息1天或每月休息4天。在確保完成崗位職責的前提下，乙方可相對靈活地安排工作時間，而無需嚴格遵守甲方的上下班考勤制度。

　　2、根據有關法律規定，如乙方為了完成自己的崗位職責而自行安排在工作日正常工作時間以外以及休息日工作的，均不屬於加班，甲方無義務向乙方支付任何加班費用，也不另行安排任何調休。如乙方需要在法定休假日工作的。

　　3、乙方的其他休假假期按照國家有關法律以及公司規章制度執行。

　　第五條 乙方職權

　　作為公司的董事長，乙方對執行董事負責，並行使下列職權：

　　1、主持公司的生產經營管理工作，組織實施執行董事決議;

　　2、組織實施公司年度經營計劃和投資方案;

　　3、擬訂公司內部管理機構設定方案;

　　4、擬訂公司的基本管理制度;

　　5、制定公司的具體規章;

　　6、提請聘任或者解聘公司總經理、副總經理、財務負責人

　　7、決定聘任或者解聘除應由執行董事決定聘任或者解聘以外的人員;

　　8、擬定公司職工的工資、福利、獎懲，決定公司職工的聘用和解聘;

　　9、批准每筆財務開支應進行稽核後執行董事批准。

　　10、享有日常事務的決策權，監督和指示總經理的工作。

　　11、執行股東授予的其他職權。

　　第六條 乙方職責

　　1、對完成公司整體經營目標負總責;

　　2、全面執行股東作出的各項決議;

　　3、擬定公司年度經營計劃包括公司年度贏利目標，年度預算，年度、季度、月度銷售目標等和各項內部管理方案，監督實施;

　　4、負責開拓市場，建立和維護客戶關係，協調公司的各種外部事務，創造良好發展環境;

　　5、按月執行監督檢查經營活動情況。

　　6、協調公司與工商、稅務、衛生等各政府部門之間的關係，做好公司各種證照的辦理、年檢等工作;

　　7、履行公司法、公司章程、執行股東確定的所有職責。

　　第七條 甲方的權利和義務

　　1、在乙方履行本合同約定及法律規定義務的前提下，甲方應及向乙方支付合同約定的工資、分紅以及其他福利;

　　2、甲方有權通過執行董事及監事監督乙方的全部工作。

　　3、甲方有權委派專人負責保管公司的公章、財務章、合同章等印鑑，並監督上述印鑑的使用情況。

　　第八條違約責任

　　1、甲方違約責任

　　如在乙方履行並遵守本合同約定及法律規定的前提下，甲方未按約定及時足額支付報酬的，乙方有權解除本合同。

　　2、乙方違約責任

　　1乙方未完成本合同第一條所述公司經營目標的，甲方有權調整乙方的工作崗位或相應扣減乙方的分紅，直至解聘。

　　2乙方未勤勉履行本合同以及法律規定的董事長職責的，甲方有權予以警告、扣薪、降級或解聘處理。

　　3如乙方從事本合同約定或法律規定的禁止行為，甲方有權立即解除本合同，且乙方應賠償因此給公司造成的一切損失。

　　第十條 其他約定

　　1、雙方確認，本合同已經約定乙方的工作崗位和職責、工資報酬、工作期限、工作時間等事項，本合同即雙方之間的書面勞動合同，受勞動法的調整和約束。同時因乙方屬於甲方的最高層管理人員，因此，乙方也應受甲方公司章程以及《公司法》的約束。

　　2、本合同自雙方當事人簽字蓋章之日起生效。

　　3、本合同一式兩份，甲乙雙方各持一份，均具同等法律效力。

　　甲方蓋章 乙方簽名

　　XXXX年XX月XX日

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