聘用勞動合同書

　　聘用合同是按照用人方式不同來劃分，勞動合同可以分為錄用合同、聘用合同和借調合同。怎麼寫呢?以下是小編整理的，歡迎參考閱讀。

　　範文一

　　甲方： 以下簡稱甲方 乙方： 以下簡稱乙方 根據《中華人民共和國勞動合同法》和省市有關法律、法律及行政規章，經甲、乙雙方協商同意，簽訂本聘用勞動合同。

　　一、合同期限

　　本合同期限為一年，自 年 月 日起至 年 月 日止，其中試用期 個月，自 年 月 日起至 年 月 日止。

　　二、生產工作任務

　　經雙方協商，乙方同意在甲方從事 工作，根據生產工作需要，經協商甲方可以調整乙方的工作崗位。

　　三、雙方的權利與義務

　　一甲方的權利與義務

　　1、按照崗位責任制組織生產，下達任務指標，檢查考核乙方完成生產工作任務;

　　2、按照國家法律、法規和本單位有關規定，決定對乙方的報酬形式，並對乙方實施獎勵或處分;

　　3、根據有關勞動安全、勞動保護和職業安全衛生的規定，向乙方提供必需的生產工作條件和必要的勞動保護用品;

　　4、按照有關規定，按時支付乙方勞動報酬並提供保險福利待遇;

　　5、創造條件提高乙方的政治思想素質和業務技術;

　　6、向乙方提供必需的生活條件。

　　二乙方的權利與義務

　　1、享有參加業務技術學習、提出合理化建議、評選和被評選為先進的權利;

　　2、按規定領取勞動報酬和享受保險福利的待遇;

　　3、享有休息和獲得勞動安全衛生保護的權利;

　　4、服從甲方管理，遵守甲方規定和勞動紀律，執行生產操作規程和勞動安全衛生規程，講究職業道德，保質保量完成甲方下達的生產工作任務;

　　5、努力學習文化知識，刻苦鑽研技術，保守甲方機密，愛護甲方財產，維護甲方權益;

　　6、自覺遵守國家法律、法規和社會公德，承擔應由個人負擔的經濟負擔。

　　四、工作、休息時間與勞動報酬

　　一甲方根據國家法律、法規和本單位生產工作實際，實行 工作制，合理安排乙方的工作時間和休息時間，節、假日需要連續工作的，由甲方確定調整休息時間或支付加班工作;夜間加班的支付夜班津貼。

　　二乙方完成甲方分配的生產工作任務後，甲方應以貨幣形式支付給乙方工資，具體標準為：試用期每月工資 元，試用期滿後，工資按甲方有關規定調整，但不得低於當地最低工資標準。

　　五、保險福利待遇

　　一本合同期內，乙方享受與甲方原有職工相同的保險福利待遇。

　　二甲方按乙方的基本工資為乙方辦理社會保險登記繳費手續。

　　六、合同的變更、解除及終止

　　一下列情況下，甲、乙雙方可以變更合同內容。

　　1、甲方轉產或調整生產任務的;

　　2、甲、乙雙方協商同意，並且不損害國家和集體利益的;

　　3、由於不可抗拒因素，致使本合同無法履行的。

　　二下列情況下，甲主可以解除合同

　　試用期內證明乙方不符合錄用條件的;乙方違反或不履行合同條款的;

　　乙方嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損失的; 乙方嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度，洩漏甲方機密的; 乙方被依法追究刑事責任或嚴重違反治安管理規定的;

　　6、乙方患病或非因公負傷醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作的;

　　7、乙方不能勝任工作，並經過培訓或調整崗位後仍不能勝任工作的;

　　8、合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原合同無法履行，且經雙方協商不能達成變更合同協議的;

　　9、經有關部門確認，甲方歇業、合營、合資期滿關閉、宣告破產或瀕臨破產處於法定整頓期間的。依照本項6、7、8、9款解除合同時，甲方應提前30日以書面形式通知乙方

　　三下列情況下，甲方不得解除合同

　　1、合同期未滿，不符合上項規定的;

　　2、乙方因公傷殘在規定的醫療期內的;

　　3、國家另有規定的按國家有關規定執行;

　　四下列情況下，乙方可以解除合同

　　1、在試用期內的：

　　2、甲方以暴力威脅或限制人身自由的手段強迫勞動的;

　　3、甲方不按規定支付勞動報酬和保險福利待遇的;

　　4、甲方勞動安全衛生條件惡劣，嚴重危害勞動者身體健康的;

　　5、甲方有侵害乙方合同權益行為的;

　　6、經甲方同意，乙方需離職學習或辭職的;

　　7、乙方參軍或出境定居的。

　　按6、7款解除合同時，乙方應提前30日以書面形式通知甲方。

　　五下列情況下，乙方不利解除合同

　　1、由甲方出資培訓、進修後，規定的工作期限未滿的;

　　2、承接的重點工作專案任務未結束或經辦、經手的財產、財務未交清的。

　　六解除或終止合同的相關事項

　　1、符合可以解除勞動合同條件而解除合同的，不給予經濟補償;

　　2、本合同期期滿，甲、乙雙方勞動關係及其它一切關係自然終

　　止，乙主應交回甲方財產，甲方不再承擔乙方任何負擔。

　　七、雙方需要約定的其它事項

　　八、違反合同的責任

　　因一方違反合同給另一方造成損失或損害的，由違反合同方承擔相應的經濟責任直至法律責任。

　　九、勞動爭議的處理

　　甲、乙雙方在履行本合同過種中發生勞動爭議，任何一方應在六十昌內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

　　十、本合同一式貳份，甲、乙方雙方各執一份。

　　甲方單位蓋：

　　法人代表簽章：

　　年 月 日 乙方簽章：

　　範文二

　　甲方單位：

　　乙方勞動者：

　　根據《勞動法》、《勞動合同法》及其它勞動法律法規，甲乙雙方協商一致，自願簽訂及遵守本合同。

　　一、用工前培訓。

　　一甲方在對乙方正式用工前，安排乙方進行培訓，培訓期限為 天，時間從 年 月 日至 年 月 日。培訓期間，甲方負責安排培訓人員和培訓內容，乙方應遵守培訓紀律，掌握相應的技能。在培訓期間，甲方可視情況給予乙方一定的誤餐補貼。

　　二培訓結束後，經甲方考核通過，甲方正式錄用乙方;試用期從甲方對乙方正式用工之日起計算;如經甲方考核，乙方未能達到甲方要求的，甲方對乙方不予錄用。

　　二、合同期限及試用期。

　　本合同期限為 年，從 年 月 日開始至 年 月 日。