餐飲業員工勞動合同樣本

　　對於不同的行業來說，需要簽訂的勞動合同是不一樣的，今天小編就給大家準備了勞動合同，大家可以參考哦

　　餐飲業勞動合同樣本參考

　　籤 約 須 知

　　1.用人單位不得招用未滿16週歲的未成年人。

　　2.勞動合同期限在六個月以下的，試用期不得超過十五日;勞動合同期限在六個月以上一年以下的，試用期不得超過三十日;勞動合同期限在一年以上兩年以下的，試用期不得超過六十日。試用期包括在勞動合同期限內。

　　3.用人單位支付勞動者工資不得低於本地最低工資標準。本地區最低工資標準為 元/月小時。 年度

　　4.用人單位依法安排勞動者延長工作時間的，支付勞動者不低於工資的150%的工資報酬;安排勞動者在休息日工作又不能安排補休的，支付勞動者不低於工資的200%的工資報酬;安排勞動者在法定休假日工作的，支付勞動者不低於工資的300%的工資報酬。

　　5.當用人單位有剋扣或者無故拖欠勞動者工資等違反勞動保障法律、法規或者規章的行為，侵犯勞動者合法權益的，勞動者可以依法向用人單位用工所在地勞動保障行政部門勞動保障監察機構投訴。投訴電話： 。

　　6.用人單位應當按照有關法律、法規和國家及地方相關規定參加社會保險。

　　7.雙方應當仔細閱讀合同條款，以明確其權利和義務。

　　甲方用人單位名稱：______________

　　法定代表人：_______________

　　地 址：_________________

　　聯絡電話：_________________

　　乙方勞動者姓名：________________

　　家庭住址：_________________

　　居民身份證號碼：___________

　　聯絡電話：_________________

　　根據《中華人民共和國勞動法》和國家有關規定，甲乙雙方遵循平等自願、協商一致的原則訂立本勞動合同。

　　一、勞動合同期限

　　一甲、乙雙方選擇以下第___種形式確定勞動合同期限：

　　1. 有固定期限：自___年__月__日起至__年__月__日止。

　　2. 無固定期限：自___年__月__日起至 止。

　　其中，試用期自___年__月__日至___年__月__日。

　　二、工作內容和工作時間

　　二根據甲方工作需要和任職要求，乙方同意在__________崗位上工作。經甲乙雙方協商同意，可以變更工作崗位，雙方簽署的變更協議或者通知書作為本合同的附件。

　　三乙方應按照甲方的要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準。

　　四乙方每日工作時間不超過8小時、平均每週工作時間不超過40小時。甲方應當保證乙方每週至少休息1日。

　　甲方高階管理人員、外勤人員、部分值班人員等因工作需要或者職責範圍的關係不能按照前款執行的職工，經勞動保障行政部門批准，可以實行不定時工作制。

　　三、勞動報酬和社會保險

　　五甲方按月以貨幣形式支付乙方工資，每月__日前支付工資。

　　六試用期期間的工資為__________元/月。

　　七甲方提供食宿條件或者等同於提供食宿條件的，不得折算為乙方工資。

　　八乙方在孕期、產期、哺乳期等各項待遇，按國家和地方有關生育保險政策規定執行。

　　四、勞動保護和勞動條件

　　九甲方必須按照國家有關規定對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。

　　十甲方為乙方提供的食宿等基本生活條件必須達到安全、衛生要求。

　　十一甲方必須對乙方進行職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。

　　十二用人單位應當將依法參加工傷保險的有關情況在本單位內公示。用人單位和職工應當預防工傷事故發生，避免和減少職業病危害。 職工發生工傷時，用人單位應當採取措施使工傷職工得到及時救治。

　　五、勞動紀律

　　十三甲方依法制定的需要乙方遵守的勞動規章制度，應當在與乙方簽訂本勞動合同時告知乙方。

　　十四乙方自覺遵守有關勞動法律、法規和甲方依法制定的各項規章制度，嚴格遵守安全操作規程，服從管理，按時完成工作任務。

　　十五甲方安排乙方的工作違法、不道德或者損害乙方身心健康的，乙方有權拒絕。

　　十六乙方有義務保守甲方的商業祕密。甲方對乙方的個人資料，未經乙方同意，不得公開或者洩漏。

　　十七乙方違反勞動紀律，甲方可跟據本單位依法制定的規章制度，給予相應的處理。

　　六、勞動合同的解除和終止

　　十八甲乙雙方單方面解除本合同，應符合《勞動法》第25條、第26條、第27條、第31條和第32條的規定。乙方有《勞動法》第29條規定情形的，甲方不得隨意解除本合同。

　　十九勞動合同期滿或者當事人約定的勞動合同終止條件出現，勞動合同即行終止。甲乙雙方協商同意，可以續訂勞動合同。

　　二十解除、終止勞動合同時，甲方應當出具解除、終止勞動合同的證明書或者相關檔案。

　　七、經濟補償與賠償

　　二十一甲方依法解除乙方勞動合同，應當支付乙方經濟補償金的，按照《勞動法》及有關規定執行。乙方根據《勞動法》第32條第二、三項規定解除本合同，甲方也應按照《勞動法》及有關規定執行。

　　二十二甲方支付乙方的工資報酬低於本地最低工資標準的，要在補足低於標準部分的同時，依法支付賠償金。

　　八、勞動爭議處理

　　二十三甲、乙雙方在履行本勞動合同時發生爭議的，可先協商解決;不願協商或者協商不成的，可在爭議發生之日起60日內向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以在15日內向當地人民法院提起訴訟。

　　九、其他約定

　　二十四甲、乙雙方約定的其他內容如下：_______________________________________________

　　二十五本勞動合同與國家法律法規及有關規定相違背的，依照國家法律法規及有關規定執行。

　　本勞動合同一式2份，甲乙雙方各執1份。

　　本勞動合同自甲乙雙方簽字、蓋章之日起生效。

　　甲方公章 __________　乙方簽字__________

　　餐飲業勞動合同樣本

　　餐飲業勞動合同編號:_________

　　甲方用人單位名稱：_______

　　法定代表人：_______________

　　地 址：________

　　聯絡電話：______

　　乙方勞動者姓名：______

　　家庭住址：_____

　　居民身份證號碼：_______

　　聯絡電話：______

　　根據《中華人民共和國勞動法》和國家有關規定，甲乙雙方遵循平等自願、協商一致的原則訂立本勞動合同。

　　一、勞動合同期限

　　一 本勞動合同自 _____年___月___日起至_____年___月___日止。其中，試用期自_____年___月___日至_____年___月___日。

　　二、工作內容和工作時間

　　二根據甲方工作需要和任職要求，乙方同意在__________崗位上工作。經甲乙雙方協商同意，可以變更工作崗位，雙方簽署的變更協議作為本合同的附件。

　　三乙方應按照甲方的要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準。

　　四乙方每日工作時間不超過8小時、平均每週工作時間不超過40小時。甲方應當保證乙方每週至少休息1日。

　　甲方因生產特點不能按照前款執行時，經勞動保障行政部門批准，可以實行綜合計算工時或者不定時工作制。

　　三、勞動報酬

　　五甲方按月以貨幣形式支付乙方工資，每月___日支付工資，並由乙方簽字確認。

　　六試用期期間的工資為____元/月。

　　七甲方實行計時或者崗位工資的，每月正常工作時間工資為____元/月。

　　實行計件工資的，每月底薪為____元，計件單價為____元或者完成工作額的____%提成。

　　甲方提供食宿條件或者等同於提供食宿條件的，不得計入乙方工資。

　　八甲方根據有關法律法規要求安排乙方延長工作時間的，支付不低於乙方工資150%的工資;安排乙方在休息日工作又不能安排補休的，支付不低於乙方工資 200%的工資;安排乙方在法定休假日工作的，支付不低於乙方工資300%的工資。

　　四、勞動保護和勞動條件

　　九甲方按照國家有關規定對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。

　　十甲方為乙方提供的宿舍等基本生活條件必須達到安全、衛生要求。

　　十一甲方必須對乙方進行職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。

　　五、社會保險

　　十二甲方應按國家和地方有關社會保險的法律、法規和政策規定為乙方繳納基本養老、醫療、失業、工傷、生育保險費用;社會保險個人繳納部分，甲方可以從乙方工資中代扣代繳。

　　十三乙方在孕期、產期、哺乳期等各項待遇，按國家和地方有關生育保險政策規定執行。

　　六、勞動紀律

　　十四甲方依法制定的需要乙方遵守的勞動規章制度，應當在與乙方簽訂本勞動合同之前告知乙方，並有乙方簽字為證。

　　十五乙方自覺遵守有關勞動法律、法規和甲方依法制定的各項規章制度，嚴格遵守安全操作規程，服從管理，按時完成工作任務。

　　十六甲方安排乙方的工作違法、不道德或者損害乙方身心健康的，乙方有權拒絕。

　　十七乙方有義務保守甲方的商業祕密。甲方對乙方的個人資料，未經乙方同意，不得公開或者洩漏。

　　十八乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位規章制度，給予相應的處理。

　　七、勞動合同的解除和終止

　　十九甲乙雙方單方面解除本合同，應符合《勞動法》第25條、第26條、第27條、第31條和第32條的規定。乙方有《勞動法》第29條規定情形的,甲方不得隨意解除本合同。

　　二十本勞動合同期滿即行終止。甲乙雙方經協商同意，可以續訂勞動合同。

　　二十一解除或者終止本勞動合同後，甲乙雙方在七日內辦理解除勞動合同有關手續。

　　八、經濟補償與賠償

　　二十二甲方依法解除乙方勞動合同，應執行勞部發[1994]481號檔案關於支付經濟補償金的規定。乙方根據《勞動法》第32條第 二、三 項規定解除本合同，甲方按勞部發[1994]481號檔案規定支付乙方經濟補償金。

　　二十三甲方支付乙方的工資報酬低於本地最低工資標準的，要在補足低於標準部分的同時，依法支付賠償金。

　　九、其他約定

　　二十四 甲、乙雙方約定的其他內容如下：

　　_________________________________________________________________________________________。

　　十、勞動爭議處理

　　二十五 甲、乙雙方在履行本勞動合同時發生爭議的，

　　可先協商解決;不願協商或者協商不成的，可以向勞動爭議調解委員會申請調解;不願調解或者調解無效的，可在爭議發生之日起60日內向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以在15日內向當地人民法院提起訴訟。

　　本勞動合同一式2份，甲乙雙方各執1份。

　　本勞動合同自甲乙雙方簽字、蓋章之日起生效。

　　簽約須知

　　1、用人單位不得招用未滿16週歲的未成年人。

　　2、甲方支付給乙方的工資不得低於本地最低工資標準。

　　3、終止、解除勞動合同時，甲方應當出具終止、解除勞動合同的證明書。

　　4、社會保險費按國家規定繳納，雙方不能協商約定。

　　5、雙方應當仔細閱讀合同條款，以明確其權利和義務。

　　甲方公章 乙方簽字

　　法定代表人或者委託代理人簽字：

　　簽字日期： 年 月 日 簽字日期： 年 月 日

　　餐飲業簡易勞動合同範文

　　編號____________ 甲方用人單位

　　名稱：_____________________________

　　法定代表人主要負責人或者委託代理人______________

　　註冊地址__________________________________________

　　聯絡電話__________________________________________

　　乙方勞動者姓名：_______________________

　　居民身份證號______________________________________

　　戶口所在地_____省市____區縣 _____鄉鎮_______村郵政編碼__________

　　現住址________________________

　　聯絡電話________________

　　根據《勞動法》、《勞動合同法》及有關規定，甲乙雙方遵循平等自願、協商一致的原則簽訂本合同。

　　一、合同期限　第一條甲、乙雙方選擇以下第___種形式確定本合同期限：　一有固定期限：自____年__月__日起至____年__月__日止。其中試用期自____年__月__日起至____年__月__日止。　二無固定期限：自____年__月__日起至依法解除、終止勞動合同時止。其中試用期自____年__月__日起至____年__月__日止。　三以完成一定工作任務為期限:自____年__月__日起至____________工作任務完成時終止。

　　二、工作內容和工作地點　第二條乙方從事____________________崗位工種工作。　乙方患有崗位工種及行業禁忌的疾病，應及時向甲方報告，並即時脫離工作崗位。　乙方的工作地點為___________________________________。　經雙方協商一致，可以變更工作崗位工種和工作地點。　乙方應認真履行崗位職責，遵守各項規章制度，服從管理，按時完成工作任務。　乙方違反服務規範和勞動紀律，甲方可依據本單位依法制定的規章制度，給予相應處理。

　　三、工作時間和休息休假　第三條甲方安排乙方執行以下第___種工時制度：　一執行標準工時制度。乙方每天工作時間不超過8小時，每週工作不超過40小時。每週休息日為__________。　二經勞動行政部門批准，執行以_______為週期的綜合計算工時工作制度。　三經勞動行政部門批准，執行不定時工作制度。　甲方保證乙方每週至少休息一天。乙方依法享有法定節日假、產假、帶薪年休假等假期。　甲方因顧客服務需要，商得乙方同意後，可安排乙方加班。日延長工時、休息日加班無法安排補休、法定節假日加班的，甲方按《勞動法》第四十四條規定支付加班工資。

　　四、勞動報酬　第四條甲方採用以下第___種形式向乙方支付工資：　一月工資____元，試用期間工資____元。甲方每月_____日前向乙方支付工資。　二日工資____元，試用期間工資____元。甲方向乙方支付工資的時間為每月___日。 甲方生產經營任務不足，乙方同意待崗的，甲方向乙方支付的生活費為______元。待崗期間乙方仍需履行除崗位工作外的其他義務。　甲乙雙方對工資支付的其他約定_______________________

　　五、社會保險　第五條甲乙雙方按國家規定參加社會保險。甲方按規定為乙方辦理有關社會保險手續，並承擔相應社會保險義務。乙方應繳的社會保險費由甲方代扣代繳。　乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按國家有關規定執行。　乙方患職業病或因工負傷的待遇按國家有關規定執行。　乙方在孕期、產期、哺乳期等各項待遇，按國家有關生育保險政策規定執行。

　　六、勞動保護和勞動條件　第六條甲方應在乙方上崗前對乙方進行職業安全衛生、食品安全衛生、服務規範、職業道德、職業技能、甲方規章制度方面的培訓。　甲方每年必須按國家規定組織對乙方進行健康檢查。　甲方按照國家勞動安全衛生的有關規定為乙方提供必要的安全防護設施，發放必要的勞動保護用品。　甲方加強安全生產管理，建立、健全安全生產責任制度，完善安全生產經營條件;健全內部服務和食品質量管理制度，嚴格實施崗位質量規範、質量責任以及相應的考核辦法。

　　七、解除和終止　第七條本勞動合同的解除或終止，依《勞動合同法》規定執行。　乙方患崗位工種及行業禁忌的疾病，醫療期滿後不符合國家從事有關行業、工種崗位規定，甲方無法另行安排工作的，可以提前30日以書面形式通知乙方解除本合同，並依法向乙方支付經濟補償金。

　　八、勞動爭議處理　第八條甲乙雙方發生勞動爭議，可以協商解決，也可以依照《勞動爭議調解仲裁法》的規定通過申請調解、仲裁和提起訴訟解決。

　　九、其他　第九條甲乙雙方約定的其他事項

　　第十條本勞動合同一式二份，甲乙雙方各執一份。本勞動合同自甲乙雙方簽字、蓋章之日起生效。　甲方公 章乙方簽字或蓋章　法定代表人或委託代理人　簽字或蓋章　簽訂日期：年月日　使用說明同建築業簡易勞動合同