標準版試用期勞動合同

　　試用期是指包括在勞動合同期限內，用人單位對勞動者是否合格進行考核，勞動者對用人單位是否符合自己要求也進行考核的期限，這是一種雙方雙向選擇的表現，今天小編就給大家來參考一下勞動合同，希望大家參考哦

　　有關於試用期勞動合同

　　甲方：

　　乙方：______ 身份證號：_______

　　根據國家勞動管理規定以及本公司員工聘用辦法，甲方招聘乙方為試用員工，雙方在平等、自願的基礎上，經協商一致簽訂本試用合同，共同遵守本協議所列條款。

　　一、試用合同期限：

　　試用期為 個月，自__年__月_日至__年_月_日止。

　　二、根據甲方的工作安排，聘用乙方在__ 工作崗位。

　　三、甲方聘用乙方的月薪為_____元含養老、醫療、住房公積金。試用期滿後，並經考核合格，可根據平等協商的原則，簽訂正式勞動合同。

　　四、甲方的基本權利與義務：

　　1.甲方的權利

　　有權要求乙方遵守國家法律和公司各項規章制度;

　　在試用期間，乙方如嚴重違反勞動紀律或企業規章制度，甲方有權終止合同。乙方的行為給甲方造成損失的，由乙方賠償，情節嚴重的追究法律責任;

　　試用期間，乙方由於個人原因所發生的疾病以及傷殘等意外事故，乙方自行負責;

　　2.甲方的義務

　　為乙方提供必要的工作條件;

　　負責對乙方進行職業道德、業務技能及公司規章制度的教育和培訓;

　　五、乙方的基本權利和義務。

　　1.乙方的權利

　　享有國家法律法規賦予的一切公民權利;

　　享有公司規章制度規定可以享有的福利待遇的權利;

　　試用期間如變更單位，須提前一個月通知甲方，雙方協商終止試用合同;

　　2.乙方的義務

　　遵守國家法律法規、當地政府規定的公民義務;

　　遵守公司的各項規章制度、員工手冊、行為規範的義務;

　　維護公司的聲譽、利益的義務。

　　六、甲方的其他權利、義務

　　試用期間，乙方不能勝任工作或弄虛作假不符合錄用條件，甲方有權提前解除本合同;

　　乙方有突出表現，甲方可提前結束試用，與乙方簽訂正式勞動合同;

　　七、乙方的其他權利、義務

　　試用期滿，有權決定是否簽訂正式勞動合同;

　　具有參與公司民主管理、提出合理化建議的權利;

　　反對和投訴對乙方試用身份不公平的歧視。

　　八、本合同如有未盡事宜，雙方本著友好協商原則處理。

　　九、本合同一式兩份，甲、乙雙方各執一份，具有同等效力，經甲乙雙方簽章生效。

　　甲方蓋章________乙方蓋章

　　法定代表人簽字：_____簽字：

　　簽約日期：___年___月___日_____

　　簽約地點：

　　最新試用期勞動合同

　　甲方名稱：

　　法定代表人/主要負責人：

　　住 所：

　　郵政編碼：

　　系方式：

　　乙方姓名：

　　身份證號碼/其他有效身份證件號碼：

　　住 址：

　　郵政編碼：

　　聯絡方式：

　　根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》、《xx市勞動合同條例》，甲乙雙方本著自願、平等的原則，經協商一致，同意簽訂本合同，以便共同遵守。

　　一、合同的型別和期限

　　第一條 本合同的型別為：____.期限為：____.

　　一有固定期限合同。期限____ 年，自____年____月____日至____年____月____日。

　　二無固定期限合同。自____年____月____日起。

　　三以完成一定工作任務為期限的合同。具體為：____.

　　二、試用期

　　第二條 本合同的試用期自____年____月____日至____年____月____日。

　　第三條 錄用條件為：____.

　　三、工作內容和工作地點

　　第四條 乙方的工作內容為：________.

　　第五條 乙方的工作地點為：________.

　　四、工作時間和休息休假

　　第六條 乙方所在崗位執行_____工時制，具體為：_____.

　　第七條 甲方嚴格執行國家有關休息休假的規定，具體安排為：_____.

　　甲方應嚴格遵守國家有關加班的規定，確實由於生產經營需要，應當與乙方協商確定加班事宜。

　　五、勞動報酬

　　第八條 本合同的工資計發形式為：____.

　　一計時形式。乙方的月工資為：____元其中試用期間工資為：____元

　　二計件形式。乙方的勞動定額為：____，計件單價為：____.

　　第九條 甲方每月___日以貨幣形式足額支付乙方的工資。

　　第十條 本合同履行期間，乙方的工資調整按照甲方的工資分配製度確定。

　　第十一條 甲方安排乙方延長工作時間或者在休息日、法定休假日工作的，應依法安排乙方補休或支付相應工資報酬。

　　六、社會保險

　　第十二條 甲方應按國家和本市社會保險的有關規定為乙方參加社會保險。

　　第十三條 乙方患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇等按照國家和本市有關規定執行。

　　第十四條 乙方患職業病或因工負傷的工資和工傷保險待遇按國家和本市有關規定執行。

　　七、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

　　第十五條 甲方建立健全生產工藝流程，制定*作規程、工作規範和勞動安全衛生制度及其標準。甲方對可能產生職業病危害的崗位，應當向乙方履行告知義務，並做好勞動過程中職業危害的預防工作。

　　第十六條 甲方為乙方提供必要的勞動條件以及安全衛生的工作環境，並依照企業生產經營特點及有關規定向乙方發放勞防用品和防暑降溫用品。

　　第十七條 甲方應根據自身特點有計劃地對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓，提高乙方思想覺悟、職業道德水準和職業技能。

　　乙方應認真參加甲方組織的各項必要的教育培訓。

　　八、勞動合同的履行和變更

　　第十八條 甲方應當按照約定向乙方提供適當的工作場所、勞動條件和工作崗位，並按時向乙方支付勞動報酬。乙方應當認真履行自己的勞動職責，並親自完成本合同約定的工作任務。

　　第十九條 甲、乙雙方經協商一致，可以變更本合同的內容，並以書面形式確定。

　　九、勞動合同的解除

　　第二十條 經甲、乙雙方當事人協商一致，本合同可以解除。

　　第二十一條 乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除本合同。乙方在試用期內提前三日通知甲方，可以解除本合同。

　　第二十二條 甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：

　　一未按照本合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

　　二未及時足額支付勞動報酬的;

　　三未依法為乙方繳納社會保險費的;

　　四甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方權益的;

　　五因《勞動合同法》第二十六條第一款規定的情形致使本合同無效的;

　　六法律、行政法規規定乙方可以解除本合同的其他情形。

　　甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除本合同，不需事先告知甲方。

　　第二十三條 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

　　一在試用期間被證明不符合錄用條件的;

　　二嚴重違反甲方的規章制度的;

　　三嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的;

　　四乙方同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的;

　　五因《勞動合同法》第二十六條第一款第一項規定的情形致使本合同無效的;

　　六被依法追究刑事責任的。

　　第二十四條 有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資後，可以解除本合同：

　　一乙方患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的;

　　二乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

　　三本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經甲、乙雙方協商，未能就變更本合同內容達成協議的。

　　第二十五條 乙方有下列情形之一的，甲方不得依據第二十四條的約定解除本合同：

　　一乙方如從事接觸職業病危害作業但未進行離崗前職業健康檢查，或者乙方為疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的;

　　二在甲方工作期間患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;

　　三患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的;

　　四女職工在孕期、產期、哺乳期的;

　　五在甲方連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;

　　六法律、行政法規規定的其他情形。

　　十、勞動合同的終止

　　第二十六條 有下列情形之一的，本合同終止：

　　一本合同期滿的;

　　二乙方開始依法享受基本養老保險待遇的;

　　三乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

　　四甲方被依法宣告破產的;

　　五甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的;

　　六法律、行政法規規定的其他情形。

　　第二十七條 本合同期滿，有第二十五條約定情形之一的，本合同應當續延至相應的情形消失時終止。但是，第二十五條第二項約定乙方喪失或者部分喪失勞動能力後終止本合同的情形，按照國家有關工傷保險的規定執行。

　　十一、經濟補償

　　第二十八條 有下列情形之一的，甲方應當向乙方支付經濟補償：

　　一乙方依照第二十二條約定解除本合同的;

　　二甲方依照第二十條約定向乙方提出解除本合同並與乙方協商一致解除本合同的;

　　三甲方依照第二十四條約定解除本合同的;

　　四除甲方維持或者提高本合同約定條件續訂合同，乙方不同意續訂的情形外，依照第二十六條第一項約定終止本合同的;

　　五依照第二十六條第四項、第五項約定終止本合同的;

　　六法律、行政法規規定的其他情形。

　　第二十九條 經濟補償按乙方在甲方工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向乙方支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向乙方支付半個月工資的經濟補償。

　　如乙方月工資高於本市上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按本市上年度職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

　　十二、補充條款和特別約定

　　第三十條 乙方為甲方的服務期自____年____月____日至____年____月____日。

　　第三十一條 乙方的競業限制期限自____年____月____日至____年____月____日。

　　競業限制的範圍為：______.在競業限制期間甲方給予乙方一定經濟補償，具體標準為：______，支付方式為：______.

　　十三、違反合同的責任

　　第三十二條 甲方違反本合同約定的條件解除、終止本合同或由於甲方原因訂立的無效合同，給乙方造成損害的，應按損失程度承擔賠償責任。

　　第三十三條 乙方違反本合同約定的條件解除本合同或由於乙方原因訂立的無效合同，給甲方造成經濟損失的，應按損失的程度承擔賠償責任。

　　第三十四條 乙方違反服務期約定的，應承擔違約金為：______.

　　第三十五條 乙方違反競業限制約定的，應承擔違約金為：______.

　　十四、其他

　　第三十六條 本合同未盡事宜，或者有關勞動標準的內容與今後國家、本市有關規定相悖的，按有關規定執行

　　第三十七條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。經雙方簽字蓋章後生效。

　　甲方蓋章 乙方簽章

　　委託代理人 簽字

　　__年__月__日 __年__月__日

　　試用期勞動合同範本

　　一、合同期限

　　本合同自_年_月_日起生效。本合同有效期經甲、乙雙方商定，採取下列第_種形式：

　　1.合同有效期限為_年，至_年_月_日止。

　　2.無固定期限。本合同除可因甲方生產經營發生變化或在定期考核中發現乙方未能認真履行本合同規定的勞動義務而依法予以終止外，其他終止條件為：______________。

　　3.合同期限至______________工作任務完成時終止。

　　其完成的標誌事件是______________。新招收、調入、統一分配人員的勞動合同，自生效之日起_個月內為試用期。

　　本合同由甲乙雙方各存一份。鑑證時還需交鑑證機構一份。均具有同等效力。

　　二、工作任務

　　一乙方生產管理工種崗位或部門：______________。

　　二乙方完成甲方正常安排的生產工作任務。

　　三、工作時間

　　一甲方實行每日不超過8小時，平均每週不超過44小時的工作制度。並保證每週乙方至少不間斷休息24小時。

　　二甲方可以報經勞動行政部門批准實行不定時工作制或綜合計算工時工作制。

　　三甲方因生產、工作需要，經與工會和乙方協商同意，可安排乙方加班加點，但每個工作日延長工作時間不得超過3小時，每月累計不得超過36小時。

　　四有下列情形之一的，甲方延長工作時間不受第三項規定限制：

　　1.發生自然災害、事故或者其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的;

　　2.生產裝置、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公共利益，必須及時搶修的;

　　3.在法定節日和公休假日內工作不能間斷，必須連續生產、運輸或者營業的;

　　4.必須利用法定節日和公休假日的停產期間進行裝置檢修、保養的;

　　5.為完成國防緊急任務的;

　　6.為完成國家下達的其他緊急生產任務的。

　　四、休假乙方在合同期內享受國家規定的節日、公休假日以及年休假，探親、婚喪、計劃生育、女職工勞動保護等假期的待遇。

　　五、勞動報酬

　　一乙方工資分配形式、標準：

　　1.甲方按照政府有關企業職工工資，特別是不得低於本市最低工資標準的規定，制定本企業工資制度，確定乙方工資形式和工資標準。

　　2.乙方試用期工資_____元/月;試用期滿乙方起點工資定為_____元/月。甲方可按企業工資制度調整乙方工資。

　　二甲方每月如期發放貨幣工資。如遇節假日或休息日，應提前在最近的工作日支付工資。

　　三甲方安排乙方加班，平時和休息日加班無法安排補休的，按不低於國家含省、市規定的標準發給加班工資。其中：

　　1安排延長工作時間的，甲方支付不低於工資150%的加班工資，如加班時間在22時至次日6時期間的，支付200%的加班工資;

　　2休息日加班，支付200%的加班工資;

　　3法定休假日加班支付300%加班工資。但乙方實行綜合計算工時工作制的，其工作時間應以一定週期綜合計算，屬加班時間部分，應按加班工資計發。

　　四非因乙方原因所致的的停工、停產，在一個工資支付週期內的，甲方應按本條第一項標準支付工資;超過一個工資支付週期的，甲方按不低於本市規定的失業救濟標準發給乙方生活費。

　　五乙方在法定工作時間內依法參加社會活動期間，以及依法享受年休假、探親假、婚假、喪假、計劃生育假、女職工勞動保護假期間，甲方按不低於本合同確定的乙方的工資標準支付工資。

　　六如甲方剋扣或無故拖欠乙方工資，拒不支付乙方加班工資，低於本市最低標準支付乙方工資的，均應予補發，並應按國家規定支付乙方經濟補償和賠償金。

　　六、保險福利待遇

　　一在合同期內，甲、乙雙方需按照國家及省、市有關規定，繳納基本養老保險、失業保險和工傷保險等社會勞動保險基金，同時甲方應定期向乙方通告繳納社會勞動保險基金情況。

　　二甲方按國家、省、市有關規定，給予女工五期經期、孕期、產假期、哺乳期及更年期的勞保福利待遇和乙方符合計劃生育子女的勞保醫療待遇。

　　三乙方患職業病或因工負傷醫療期間的保險福利待遇，甲方按本市有關社會工傷保險規定執行;醫療終結，經市醫務勞動鑑定委員會確認，屬完全喪失勞動能力的，由甲方按規定給予辦理提前退休;屬部分喪失勞動能力的，按本市有關規定執行。

　　四乙方在合同期內患病或非因工負傷，其病假工資，疾病救濟費和醫療費等按不低於國家、省、市有關規定執行。

　　五乙方因工或非因工死亡的喪葬補助費、供養直系親屬撫卹費、救濟費、一次性優撫金、生活補貼、供養直系親屬死亡補助費等，按國家及本市有關規定由社會勞動保險公司或甲方分別計發。

　　六非因乙方原因所致的停工、停產期間，乙方按國家規定享受的休假、勞動保險、醫療等待遇不變。

　　七乙方其他各種福利待遇、按甲方依法制定的制度執行。

　　七、勞動保護和勞動條件

　　一甲方執行國家有關勞動保護規定和標準，包括有關女職工、未成年工16週歲至未滿18週歲的職工的勞動保護規定和《廣東省勞動安全衛生條例》，切實保護乙方在生產、工作中的安全和健康。

　　二甲方按國家先培訓後上崗的規定對乙方進行安全生產知識、法規教育和操作規程培訓以及其他的業務技術培訓。乙方應參加上述培訓並嚴格遵守其崗位有關的安全衛生法規、規章、制度和操作規程。

　　三甲方根據乙方從事的工作崗位和有關規定，發給乙方必的勞動保護用品，按勞動保護規定定期免費安排乙方及進行體檢。

　　四乙方有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權提出批評並向有關部門檢舉、控告。

　　八、勞動紀律及獎懲

　　乙方應遵守甲方依法制訂的《職工守則》等各項管理制度，甲方有權對乙方履行制度的情況進行檢查、督促、考核和獎懲。

　　九、續訂、變更、解除、終止勞動合同

　　一本合同固定期限屆滿即自然失效，雙方必須終止執行。如經雙方協商同意，可以續訂合同。

　　二如甲方因生產經營情況變化，調整生產任務，或者乙方因個人原因要求變更本合同條款，經合同雙方協商同意，可以變更勞動合同的相關內容，並由雙方簽字蓋章。如甲方訂立勞動合同時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原合同無法履行，經當事人雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的，甲方可以解除勞動合同。

　　三有下列情形之一的，勞動合同即告終止：乙方已達到法定退休年齡的;乙方死亡;乙方被批准自費出國留學或出境定居的;甲方被依法撤銷、解散、歇業、關閉，宣告破產;本勞動合同約定的終止條件事件已經出現。

　　四本合同經甲、乙雙方協商一致可以解除。

　　五有下列情形之一的，甲方可解除勞動合同;

　　乙方在試用期內，被證明不符合錄用條件的;

　　乙方嚴重違反勞動紀律及甲方依法制定的規章制度;

　　乙方嚴重失職、營私舞弊、對甲方利益造成重大損害的;

　　乙方的行為按照國家的法律、法規規定被追究刑事責任的;

　　乙方不能勝任工作，經培訓或調整工作崗位仍不勝任工作的;

　　乙方患病或非因工負傷，醫療期屆滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排工作的。

　　如屬完全喪失勞動能力達到殘廢標準一至四級的，應同時按規定辦理退休或退職手續。

　　停工醫療期計算，按甲方制定的不低於《廣州市勞動局轉發勞動部<企業職工患病或非因工負傷醫療期規定>》的標準執行。勞動合同期雖未滿，但甲方因生產經營狀況發生嚴重困難以及破產或瀕臨破產處於法定整頓期間，確需按有關規定裁減人員的;其他符合國家、省、市規定的可以解除勞動合同條件的。

　　六有下列情形之一的，乙方可隨時解除勞動合同：

　　在試用期內;

　　經國家有關部門確認，甲方勞動安全衛生條件惡劣，沒有相應保護措施，嚴重危害乙方安全健康的;甲方不能按勞動合同規定支付勞動報酬;甲方不按規定為乙方辦理繳納退休養老保險等社會勞動保險金的;甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;甲方故意不履行勞動合同，嚴重違反國家法律、法規，侵害乙方其他合法權益的。如乙方依據上款第2項至第6項規定解除勞動合同的，均可追究甲方違約責任。

　　七乙方非依據本合同規定解除勞動合同，應提前30天以書面形式通知甲方。但不免除乙方應依約承擔的責任。

　　八有下列情形之一，甲方不得解除勞動合同：乙方患職業病或因工負傷，醫療終結期內，或醫療終結後經市、縣級醫務勞動鑑定委員確認屬大部份喪失勞動能力的;乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期內或醫療期雖滿但仍住院治療的;符合計劃生育政策的女職工在孕期、產假期、哺乳期內的;方經批准享受法定假期，在規定期限內的;符合國家、省、市有關規定不得解除勞動合同的。

　　九除試用期內或職工被違紀辭退、除名、開除及本合同另有其他特別規定等情況外，甲乙雙方解除本合同，必須提前一個月書面通知對方。提前時間不足者，按相距的實際天數，以乙方當月工資收入的日平均數額計算補償給對方。

　　十甲方應按規定為終止、解除勞動合同的職工辦理填發《職工勞動手冊》、轉移檔案等有關手續，為乙方辦理待業登記、領取失業救濟金提供方便。

　　十一甲方租賃、出售給乙方居住的房屋，雙方應簽訂住房合同。甲乙雙方因各種原因解除或終止本勞動合同時，有關住房問題按住房合同規定辦理。

　　十二若本合同終止或解除，乙方應將合同履行期內甲方交給乙方無償使用、保管的物品、工具、技術資料等，如數交還給甲方，如有遺失應予賠償。

　　十三乙方符合國家規定的退休含提前退休條件，甲方應按規定為其辦理退休手續，並按本市有關規定管理。

　　十四甲方在合同期內解除勞動合同按《廣州市勞動局轉發勞動部〈違反和解除勞動合同的經濟補償辦法〉》規定發給乙方經濟補償金、醫療補助費。屬試用期內或因乙方被作違紀辭退、除名、開除導致勞動合同解除的，甲方不發給補償金

　　用人單位甲方：____________

　　地址及郵政編碼：____________

　　____年____月____日

　　職工乙方：____________

　　身份證號碼：____________

　　住址及郵政編碼：____________

　　____年____月____日