國家標準勞動合同格式

　　勞動合同效力問題是勞動合同的核心問題,體現勞動合同的本質屬性。那麼國家標準勞動合同是怎樣的呢?以下是小編整理的國家標準勞動合同，歡迎參考閱讀。

　　國家標準勞動合同範文一

　　甲方單位名稱： 住所：

　　法定代表人或主要負責人姓名：

　　乙方姓名：

　　住址：

　　根據《中華人民共和國勞動合同法》和有關勞動保障法律、法規和規章，經平等自願、協商一致，雙方簽訂本合同。

　　一、合同期限為 從以下三種期限中選擇一種。

　　1、本合同期限為有固定期限，期限為 年 個月，自 年 月 日起至 年 月 日止。其中試用期： 年 月 日至 年 月 日。

　　2、本合同期限為無固定期限。

　　3、本合同以完成一定的工作為期限：自 年 月 日起至 工作任務完成時止。

　　二、工作內容和工作地點

　　1、乙方在甲方從事 崗位工種工作，工作標準為 。

　　2、經甲乙雙方協商一致，甲方可根據工作需要及乙方的實際工作能力和表現，變更乙方的工作崗位。雙方簽署的變更協議或者通知書作為本合同的附件。

　　3、乙方工作地點為 。

　　三、工作時間和休息休假

　　1、乙方崗位實行 工時制度A、標準工時制 B、不定時制

　　C、綜合計算工時制。乙方應按崗位職責和甲方的規定要求，按時完成工作任務。如甲方安排延長工作時間的，應按規定支付乙方加班費。

　　2、實行標準工時制度每日工作時間不超過8小時，每週不超過40小時。經批准實行綜合計算工時制的，平均日工作時間和平均周工作時間與標準工作時間基本相同。經批准實行不定時工作制的，應採取適當的工作、休息方式，確保員工的休息權利和生產、工作任務的完成。

　　- 2 - 身份證號： 身份證號：

　　3、乙方按國家規定享有婚假、產假等休息休假的權利。

　　四、勞動報酬

　　1、甲方應以貨幣形式每月 日支付乙方勞動報酬，如遇節假日或休息日，則提前在最近的工作日支付。

　　2、工資支付形式為 1、計時工資;2、計件工資。實行計時工資的月工資額為 元大寫： 元人民幣。其中，試用期月工資額為 元大寫： 元人民幣。實行計件工資的單價為 元。

　　3、工資標準的制定和調整按《山東省企業工資支付規定》和甲方依法制定的規定執行。甲方應按政府釋出的企業工資指導線為乙方增長工資。

　　五、社會保險

　　甲乙雙方按國家和當地的有關規定參加社會保險，按時足額繳納養老、醫療、失業、工傷、生育五項社會保險費用。

　　六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

　　甲方必須建立健全勞動安全衛生制度，嚴格執行國家勞動安全衛生規程和標準，對乙方進行勞動安全衛生教育，為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品，分別包括：

　　。 。

　　3、乙方工作過程中存在職業危害的，甲方應提前如實履行告知義務，保證乙方享有《職業病防治法》規定的各項權利。

　　七、合同的解除和終止

　　1、本合同的解除和終止按《中華人民共和國勞動合同法》第四章執行。

　　2、出現以下情形，甲乙雙方也可以解除本合同 。

　　八、違反或解除勞動合同的責任

　　1、本合同一經簽訂，甲乙雙方必須全面履行。給對方造成損害或損失的，應根據其後果和責任大小，予以賠償。

　　- 3 - 1、勞動保護： 2、勞動條件：

　　2、甲方違反本合同約定或者法律規定解除或終止勞動合同，乙方要求繼續履行勞動合同的，甲方應當繼續履行;乙方不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，甲方應當依照經濟補償標準的二倍向乙方支付賠償金。

　　九、勞動爭議的處理

　　因履行本合同雙方發生爭議，可先行協商解決;協商不成的，可申請勞動仲裁;對裁決不服的，到人民法院提起訴訟。

　　十、雙方約定的其他事項可加附頁

　　1、勞動紀律 ;

　　2、培 訓 ;

　　3、商業祕密 ;

　　4、競業限制 ;

　　5、其它事項 ; 十一、本合同未盡事宜，凡屬國家、省有規定的，均按國家和省的規定執行;凡屬國家、省沒有規定的，甲乙雙方可以協商補充條款。

　　十二、本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。本合同自 年 月 日起生效。

　　甲方單位蓋章： 法定代表人主要負責人或委託代理人： 簽名蓋章：

　　乙方簽名蓋章：

　　鑑證機關章 鑑證人員簽名蓋章：

　　鑑證日期： 年 月 日 簽訂日期： 年 月 日 簽訂日期： 年 月 日

　　國家標準勞動合同範文二

　　甲方： 有限公司 以下稱“甲方”

　　法定代表人或負責人:

　　住所： 郵編：

　　聯絡電話：

　　乙 方： 以下稱“乙方”

　　家 庭 住 址： 郵 編：

　　戶 籍 地 址： 郵 編：

　　聯絡固定電話： 行動電話：

　　緊 急 聯絡人： 緊急聯絡電話：

　　根據《中華人民共和國勞動合同法》及相關規定，甲乙雙方按照自願、平等、協商一致的原則，簽訂本勞動合同。

　　1.勞動合同期限

　　1.1 依法應告知乙方的相關事項，甲方均已如實告知。

　　1.2 乙方向甲方承諾：與其他用人單位不存在勞動、勞務及其他僱傭關係，不存在尚具法律效力的保密協議和競業限制協議;在本合同履行期間，未經甲方允許，不得在其他單位兼職。向甲方提交的所有材料均是真實、合法、有效的，陳述的一切資訊資料均是真實的，並願意接受甲方的《員工手冊》及最新相關規章制度的約束。

　　1.3 本合同型別為固定期限合同：本合同自 月起至 年月日止。 試用期1.4 試用期限自用工之日起計算。

　　2.工作內容與工作地點

　　2.1 甲方根據工作需要，可以對乙方在工作期限、工作崗位、工作地點做出必要的調整，對此，乙方確認已被事先如實告知，並表示接受。

　　2.2 乙方的工作地址為：

　　2.3 乙方的工作內容為從事

　　2.4 乙方須按照甲方確定的崗位責任，按時、按量完成工作任務。

　　2.5 乙方須在規定的時間內，將全部精力、能力和技術，僅用於履行本合同規定的義務上，除確保自身的工作達到甲方為其規定的崗位職責標準外，還應完成甲方為其安排的本崗位工作以外的臨時工作，盡最大努力協助甲方達到或超過預期的商業目的，並不得從事兼職或第二職業。

　　3.工作時間和休息休假

　　3.1 乙方的崗位實行：

　　標準工時制 □不定時工時制 □綜合計算工時制

　　3.2 休息休假按照國家法律法規的標準執行。

　　3.3 乙方如未經批准或因其自身原因未完成工作而自行延長工作時間的，甲方有權對乙方所延長的工作時間不支付報酬。

　　4.勞動報酬

　　4.1 乙方的勞動報酬由基本工資、考核工資等專案構成。所得報酬不低於當地政府規定的最低工資標準。

　　1月基本工資為 元，其中試用期間的基本工資標準為 元。

　　2月考核工資基數為 元。甲方根據相應的考核規定，對乙方進行必要考核，根據考核結果計算髮放。

　　4.2 甲方在次月的

　　4.3 甲方將依法代扣代繳乙方應繳納的個人所得稅等費用。

　　4.4 由於甲方生產任務不足或非因勞動者本人原因造成甲方停工、停業，且甲方沒給乙方安排工作的，甲方應按照當地最低工資標準支付乙方基本生活費。

　　5.社會保障

　　5.1 根據國家和當地政府有關規定，乙方參加下列社會保險：

　　城保 □小鎮保□享受補貼 □不享受補貼 □外來從業人員綜合保險，

　　5.2 乙方如在工作時間發生工傷事故，需24小時之內立即通知甲方，並由甲方向勞動行政部門申報認定，根據認定結果作出相應處理。若乙方延誤通知甲方，造成甲方對事故經過無法取證，由此引發的一切責任，由乙方承擔。

　　6.勞動保護、勞動條件和職業危害防護

　　6.1 甲方提供勞動工作條件和必要的勞動防護用品及執行符合國家職業危害防護標準的要求。

　　6.2 乙方應嚴格遵守甲方制訂的工作規範、操作規程、勞動安全衛生制度，自覺預防事故和職業病的發生，確保自身與他人的生命安全。如有違反，將承擔甲方規章制度的相應紀律處分和經濟損失賠償等。

　　7.勞動合同的解除和終止

　　7.1經甲、乙雙方當事人協商一致，本合同可以解除。

　　7.2乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除本合同。乙方在試用期內提前三日通知甲方，可以解除本合同。

　　7.3符合法定終止條件的，嚴重違反甲方規章制度或勞動紀律的，本合同終止。

　　7.4甲方解除或終止乙方勞動合同，均以退工單為準。

　　7.5 乙方具有下列情形之一的，甲方可即時解除本合同並無需承擔任何經濟補償金。

　　7.6 未能在30天內完整提供甲方要求的錄用相關資料，致使甲方不能依法確立勞動關係或辦理相關法定手續等的。

　　7.7 提供虛假資料的。

　　7.8 擅自離崗連續滿三個工作日，視為自動離職的。

　　7.9 勞動合同解除、終止後，乙方應依法並按甲方有關規定，進行必要的工作交接。

　　7.10 由於乙方的原因未按前條約定履行工作交接的，甲方可以不支付乙方經濟補償金。具有尚未處理完畢的經濟事務的，甲方可以暫停支付乙方最後一期工資。

　　8.違約責任

　　甲乙雙方違反法律規定解除、終止本合同，應依法承擔相應責任。

　　9.勞動爭議

　　9.1 甲、乙雙方因履行本合同發生的勞動爭議可以先行調解，也可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

　　9.2 公司的各項規章制度以及公司釋出的各類書面通知、雙方的書面協議等都是本合同的組成部分，作為勞動爭議處理的依據。

　　10. 其他約定

　　10.1本合同未盡事宜，按國家有關規定執行，合同內，如本合同條款與國家、省有關勞動管理新規定相牴觸的，甲乙雙方均應按新規定執行。

　　10.2下列檔案規定為本合同附件，與本合同具有同等效力：

　　1《人力資源管理制度》

　　2《績效考核制度》

　　3《薪酬制度》

　　4《保密及競業禁止協議書》

　　5《員工手冊》

　　10.3在乙方處於聯絡障礙狀態時，委託本合同首部的“緊急狀態聯絡人”作為乙方的受委託人，該受委託人享有接受和解與調解、代領、簽收相關文書的許可權。

　　10.4乙方在職期間含轉崗，由甲方出資進行職業技術培訓的，當乙方在甲方未滿約定服務年限解除本合同時，甲方可以按照實際支付的培訓費包括培訓期間的工資計收賠償金，其標準為每服務一年遞減實際支付的培訓費總額的 %。

　　10.5 本合同約定期間內，乙方不得自行或指使、誘導他人從事直接或間接損害甲方合法權益的與甲方相同、相似、類似或相關的經營活動。否則，甲方有權解除本勞動合同且無需支付任何形式的補償金，因此給甲方造成損失的，乙方應承擔賠償責任。

　　10.6 本合同內容如與法律法規相牴觸的，以現行有效的法律、法規為準。

　　10.7 合同未盡事宜，雙方可以另行約定;沒有約定的依據法律、法規和規章制度。

　　10.8 其他約定：

　　10.9 合同一式二份，甲、乙雙方各執一份，經雙方簽字或蓋章後生效。

　　甲方：蓋章 乙方：

　　簽訂日期： 年 月 日 簽訂日期： 年 月 日