人社局上半年工作總結範文

　　人社局是廣州市人力資源和社會保障局是根據《中共廣州市委廣州市人民政府關於印發的通知》，組建的部門，為市政府組成部門，將市人事局、市勞動和社會保障局的職責，整合劃入市人力資源和社會保障局。下面是小編整理的一些關於人社局上半年工作總結，供您參考。

　　一

　　一圍繞創新型試點城區建設，努力打造兩個基地平臺

　　自去年下半年以來，我區相繼正式啟動了國家級海外高層次人才創新創業基地和中國上海創業者公共實訓基地兩個平臺。這兩個國家級平臺，一個抓高階，一個抓基礎，都是創新型試點城區建設的重要載體。

　　1、深化海外基地建設

　　在區委組織部的牽頭下，我局全力配合，按照“基地共建、人才共享、資源共用、發展共贏”工作思路，加強與高校及區域內其他單位合作，實施“3310”計劃。一是完善政策。進一步細化《楊浦區關於加快引進海外高層次創新創業人才的意見》，制定了10個配套實施辦法，形成“1+10”的扶持政策體系。其中，目前已有213人享受到人才租房補貼政策。二是選拔專案。舉辦了第二次海外人才創業專案評審會。經專家對20個申報專案評審，確定扶持的9個專案都具有較好的產業化前景和市場潛力，其中2個專案已申報“千人計劃”。三是引進人才。在去年區域內引進15名入選國家“千人計劃”海外高層次人才的基礎上，又引進8名，使我區現有“千人計劃”人才總數達到23名。

　　同時，根據建設創新型試點城區的要求，認真落實各項人才政策，加大對各類人才的引進力度。今年以來，20xx年，我區有4人被列為入上海市領軍人才隊伍，並獲得市級資助。為各類企事業單位辦理人才引進8人，人才居住證1018人，居住證特批9人。為213人落實人才租房補貼政策，其中博士10人，涉及企業54家。

　　2、推進實訓基地建設

　　在市人力資源社會保障局的支援下，我局積極發揮基地建設協調小組辦公室的作用，加快推進基礎建設和功能落地。一是基礎建設基本完成。目前已進入複檢和驗收階段，預計9月份完成。二是功能平臺開發。一期專案6大平臺中：創意產品實驗試製、資訊科技、電工電子實驗試製3個平臺已通過發改委審批;創業能力實訓模擬公司、國際培訓機構2個平臺已提交發改委審批;會展技術實訓平臺正進行可行性研究。二期專案按照“與大教育體系相結合、與職業教育相結合”的要求，正與復旦、財大等高校聯手，開展功能研發。三是創業專案孵化。實訓3號樓大學生創業示範園現有預孵化專案和孵化企業70家，已形成“預孵化創業苗圃—創業孵化—加速孵化”三級孵化體系，被國家科技部批准為“大學生創業見習基地”。同時，設在基地內的YBC上海楊浦試點辦公室已收到創業青年申報專案35個，評審通過6個。基地創業引導和孵化功能已初步顯現。

　　二圍繞區域社會建設，全力做好就業和社會保障工作

　　今年，市、區政府下達的“6+1”就業保障剛性指標，在相關部門和各街鎮的共同配合下，目前全部按照時間節點順利推進。至6月底，新增就業崗位17801個，完成指標的77.4%;城鎮失業登記人數為27789人，控制在市政府下達的28020人目標以內;幫助成功創業367人，完成指標的61.17%;勞動人事爭議案件全部在法定期限內辦結，實現“零積案”，基層勞動人事爭議調解358人，完成指標的135%;外來從業人員綜合保險覆蓋人數134481人，完成指標139%;工資集體協商39726人，完成指標的102%;青年職業見習1360人，完成指標的68%。

　　1、穩定和擴大就業

　　積極實施創業帶動就業和穩定崗位、職業培訓、就業援助“1+3”就業行動計劃，最大限度保持區內單位用工始終招大於退、登記失業人數控制在2.8萬人以內。一是多渠道促進大學生就業。整合多方資源，搭建大學生市場就業平臺。世博會前已舉辦各類招聘會22場，其中大學生專場14場，共推出崗位1.5萬個;並與江蘇南通、江陰、海安、浙江義烏、舟山、台州等地聯手舉辦長三角企業招聘會，推動人才、就業、創業工作向長三角地區輻射。同時，繼續推出20xx個青年職業見習、500個大學生公共服務崗位見習和200個專職幹事崗位，見習後就業成功率達到70%以上。二是保障困難人員就業。以建立充分就業社群為抓手，充分發揮“萬、千、百”就業專案作用，對地區就業困難人員和零就業家庭人員給予託底安置。今年以來，認定就業困難人員887人，目前已通過公益性崗位託底安置600人。在全市開展的充分就業社群建立工作中，五角場鎮、五角場街道、新江灣城街道3個街鎮已通過驗收。

　　2、構建和諧勞動關係

　　積極為世博會營造和諧穩定的社會環境，充分發揮政府、工會、企業各方積極性，促進勞資關係融洽。一是加大宣傳引導力度。深化“和諧勞動關係三年行動計劃”建立成果，圍繞“五個一”積極開展勞動關係和諧企業表彰獎勵工作。進一步擴大工資集體協商覆蓋面，行業性、地區性工資集體協商有新突破。二是加大爭議調處力度。貫徹“預防為主、基層為主、化解為主”的工作原則，構建勞動爭議調解新格局，努力將勞動爭議化解在基層。同時，通過加強部門合作，開通“綠色通道”，有效落實應急處置聯動機制，防止矛盾激化。今年以來，受理勞動爭議案件631件，比去年同期下降了21%。三是加大市場監管力度。今年以來，為9883名勞動者追討工資及社會保險375萬餘元。在全區範圍內開展清理整頓人力資源市場秩序、婦女和未成年人維權以及整治非法用工打擊違法犯罪三項專項行動。進一步完善突發性、群體性勞資矛盾預警機制和應急處置辦法，保護勞動者合法權益。

　　3、不斷完善社會保障

　　積極貫徹落實各項民生改善政策，不斷提高地區社會保障水平。一是加強醫保管理。加強醫保總控分配工作，堅持貼近醫院的實際發展要求，形成了較為合理的分配方案，初步理順了各醫院醫保總量與實際需求的不平衡關係，較好地完成醫保預算總額分配工作。加強對醫保服務機構管理，出臺了《關於楊浦區醫保定點醫療機構醫保工作考核的試行意見》、《關於加強本區街道鎮醫保服務點管理的試行意見》等一系列檔案。並對部分三級醫院進行了專項檢查，進一步規範了醫療行為，促進了我區醫保監督管理更加科學化和規範化。二是

　　執行失業、工傷、外來人員綜合保險等保險制度。今年以來，向7.5萬人次發放失業保險金4471萬元;23萬人次發放就業補貼1.1億元。完成工傷認定732件，比去年同期下降2.9%;完成勞動能力鑑定503件。外來從業人員參加綜合保險134393人，參加本市城鎮養老保險8457人。發揮好制度性保障作用。三是保障特殊群體生活。落實新疆知支青、支內退休回滬人員、高齡無保障老人、徵地養老人員等特殊群體的補貼政策，做到應保盡保。

　　三圍繞全區重點工作，完善公務員和事業單位管理

　　認真做好公務員、事業單位、青年管理人才的招錄、考核、培訓等工作，不斷提高隊伍的核心執行力。今年計劃招錄公務員61人，事業單位工作人員243人，青年管理人才100人。舉辦2期“楊浦大講壇”，1200餘名公務員參加。在全區範圍開展科長助理公開選拔工作。啟動部分事業單位參公工作，目前正在推進區城管大隊參公各項工作。

　　作為國家人力資源和社會保障部確定的全國5個績效考核工作聯絡點之一，按照國家公務員局對我區的試點要求，探索將公務員個人考核與單位績效考核相結合，目前已在3個部門和2個街道啟動試點。

　　積極開展事業單位分類管理、崗位設定、規範收入工作，在去年做好義務制教育學校績效工資制度改革的基礎上，按照市統一部署，有序推進醫療衛生等事業單位績效工資改革工作。

　　二

　　201x年上半年，區人社局在區委區政府的正確領導下，圍繞“四區四高地”總體發展思路，堅持“人才優先，民生為本”工作主線，不斷優化人才發展環境，突出就業創業重點幫扶，推進社會保險經辦服務，健全人事工資管理體系，發展和諧穩定勞動關係，各項工作取得明顯成效。

　　一、上半年工作進展情況

　　一立足創新驅動，人才工作得到有力提升。起草高技能人才培養和緊缺高階人才引進的扶持政策，建立“一會一庫一制度”，即範圍企業人力資源經理聯誼會、姑蘇區專案庫、人才專案對接聯絡人制度。主動對接省、市各項招才引智專案，成功組織201x蘇州國際精英創業周姑蘇分會場活動，收集需求資訊，促成專案對接。啟動“秀一街一技，展職業精彩”系列技能培訓和比賽，著力充實技能人才儲備。開展企業職稱評審，初定597人，完成機械、電子資訊、化工醫藥等專業技術資格初審初級40人、中級432人、高階172人、地方職稱48人。開展首批技能人才參加職稱轉評推薦工作，完成轉評14人。開通“人才直通車”，為專技人才集中、職稱評審量大的企業提供上門服務。

　　二立足民生為本，就業創業舉措推陳出新。依照就業創業年度考核指標，成立區“建立充分就業社群”、“促進市民創業”、“農民工工作”等三個領導小組，確定了全區100多家就業援助基地，30家創業見習基地。開展就業“一幫一”、創業“一帶一”、指導“一對一”等就業援助活動，舉辦“春風行動主題日”，啟動“樂業惠民百千萬工程”、大學生“三優”就業扶持計劃等特色活動。上半年共開展專項公共招聘64場次，新增就業崗位34211個，開發公益性崗位1269個，援助困難弱勢群體實現就業4931個。同時，推介創業專案106個，開展創業SYB培訓3期11個班，IYB培訓1期2個班，參訓人數540人。出臺姑蘇區《市民創業小額擔保貸款辦法》，推出兩類優惠創業貸款，發放小額擔保貸款13人65萬元。

　　三立足全面保障，社保經辦保持優質高效。截止這一年上半年，全區共有參保單位15930戶，參保職工145622人，實現人員淨增5957人，完成了區政府下達全年擴面指標的序時進度。全區參加居民醫療保障11831人，參加學生少兒醫療保障的有2278人，享受居民養老保險待遇人員5781人。優化社保經辦視窗，突出“三合一”管理和“一站式”服務，共辦理業務69281人次，市民卡資訊採集11702人次，新增企業參保1331家，辦理退休待遇審批1751人。被徵地新政取得階段性成果，累計完成一次性補貼待遇核定2206人，實現一次性補貼支付2180人，累計實現發放2898萬元。做好靈活就業參保業務下沉社群工作，加強社群經辦力量投入與培訓，共辦理6776人次，靈活就業參保淨增3746人。開展社保網上申報，目前已有1213家企業開通此項業務，涉及參保職工68912人。規範做好社會化退管服務，組織姑蘇人社“攜手為老幸福365工程”，共組織各類文體活動1.87萬場次，參加退休人員90.91萬人次。開展企退人員免費體檢，已完成體檢27585人。

　　四立足和諧穩定，勞動關係協調紮實有效。開展工資支付、勞動力市場平衡清理整頓治理、女職工勞動權益保護、規範勞務派遣等專項檢查，共檢查用人單位400餘戶次。做好投訴舉報處理，共處理251件。加強日常巡查，上半年巡視檢查用人單位95戶次，追發工資及經濟補償金60餘萬元。注重預防為先，開展用人單位書面審查、勞動保障信用等級評定、誠信企業評選、勞動關係和諧樓宇園區建立等活動，督促企業規範用工，累計完成定期書面審查12440戶，培育71家用人單位成為勞動保障A、2A級單位。以紀念勞動保障監察兩網化工作五週年為契機，開展“服務發展 提質增效”主題教育活動，切實提升網格管理效能。加大勞動爭議調處力度，共受理仲裁案件225件，結案192 件，結案率85.33%，化解群體性案件9件，涉案142人，涉案金額168.12萬元。加大調解力度，案件調撤率76.89%;完善與司法、法院、工會、行業協會等的聯合調處機制，搭建“調、裁、審”對接的工作平臺。做好工傷認定初審，初審案件137件。主動介入工傷糾紛化解，成功調解案件7件。

　　五立足規範有序，人事工資管理不斷完善。配合區劃調整，做好相關人事調配，制定《人事管理規程》，規範人事調動、任免、招錄、調任等程式;完成201x年公務員招錄工作，配合做好選派機關幹部到重點專案掛職鍛鍊。全面做好三區合併後事業單位崗位設定準備，梳理事業單位借用、掛靠人員基本情況，規範事業單位的崗位設定和用人管理。完成這一年教師、市容管理員等招聘工作。制定《公益性崗位用工管理暫行辦法》，建立聯席會議制度，進一步規範機關事業單位編外用人。配合全區公務用車改革，做好專職駕駛員的分流安置工作。統一區機關工資發放模式，建立起全新的工資規範審批模式。建立健全各項福利政策，擬定我區《福利援助制度》、《機關退休人員管理措施》等檔案。落實2012年安置軍轉幹部的崗位安排、初任培訓等相關工作，做好軍轉幹部隨調家屬的安置。

　　六立足隊伍優化，作風效能建設顯著提升。全面貫徹年初全區作風效能建設大會精神，召開“四位一體”納稅人評議政風行風動員大會，在就業管理、社保經辦、勞動監察仲裁等服務視窗，開展“週五局領導輪班制”、“陽光服務”、“社保先鋒崗”、“黨員示範崗”等亮牌示範活動;充分發揮“青年文明號”、“巾幗文明崗”、“工人先鋒號”模範作用，帶動全域性上下提高為民服務認識;規範辦事程式，建立健全首問負責、限時辦結、服務承諾、AB角工作、廉政風險防範等工作機制，逐步完善一站式、便捷化人社服務公共建設。全面開展“優質服務提升年”系列活動，即“理想信念提升”、“業務本領提升”、“工作成效提升”、“團隊榮譽提升”活動，優化日常管理模式與公共服務方法，提升服務民生工作能力。強化黨風廉政建設，組織開展“揚清護堤”廉政專題集中教育活動，教育培養全體人社幹部依法行政、依法辦事、公正用權的工作認識。

　　這一年上半年，全區人社工作取得了一定成績，但在工作中也反映出一些不足，主要體現在：人才服務方面的創新舉措還不多，服務政策體系化水平不高;就業創業扶持力度還應進一步加大;社保經辦服務的精細化程度仍顯不足，服務為民認識還需提高;勞動爭議糾紛發案數較高，勞動關係協調工作壓力較大;人事、工資管理規範化、制度化程度還有相當大的上升空間等等。面對上述問題，我局將在下一步工作中直面癥結，分析成因，全面徹底地予以解決。

　　二、下半年工作思路

　　這一年下半年，區人社局將嚴格按照區委一屆二次全體擴大會議部署，創新理念，落實責任，團結奮進，使人社各項中心工作更加契合於全區發展大局，更加契合於服務保障民生，更加契合於科學發展實踐。

　　一突出人才戰略主線，在人才隊伍建設方面取得新突破。主動配合區人才辦制定出臺全區人才發展三年規劃，不斷優化人才服務環境。做好201x蘇州國際精英創業周姑蘇分會場的後續專案服務工作，確保對接專案順利落地—生根—發展。搭建起人才專案實時跟蹤服務資訊系統，為我區各項人才專案提供全程護理。繼續開展好“一街一技”系列技能培訓和“一街一賽”系列技能競賽，將此項品牌化培訓活動作為我區夯實技能人才基礎的有力抓手。進一步深入開展“人才服務直通車”，為企業提供一條龍人才服務。

　　二實施主動就業政策，在穩定擴大就業方面取得新突破。統籌做好巨集觀促進政策與微觀服務舉措的全面落實，拓展就業工作的深度與廣度。結合轄區產業佈局，舉辦各類主題特色招聘活動，發揮公共職介作用。重點開展好大學生“三優”就業幫扶計劃，穩妥做好新疆籍高校畢業生在我區進行崗位實習的組織工作。建立配套政策，鼓勵再就業援助、創業見習基地提供更多崗位、更多專案。全力打造市級創業孵化基地，舉辦青年創業大賽，開展創業新聞人物評選，為創業人群提供扶持平臺，增強全區創業活躍度。

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