政府部門上半年工作總結

　　在國內形勢日益複雜多變的情況下,政府部門運用公共權力來管理社會公共事務既有難得的發展機遇,又面臨著日益劇增的挑戰與風險,加強政府部門內部控制建設已刻不容緩。今天小編給大家整理了，希望對大家有所幫助。

　　範文一

　　20XX年上半年，縣政府辦公室在縣委、縣政府的正確領導下，緊緊圍繞全縣工作大局，積極為領導服務，為基層服務，為群眾服務，當好參謀助手，狠抓工作落實，保證了政府機關的高效運轉，有力地維護了全縣改革、發展、穩定大局。

　　一、抓學習，重創新，隊伍素質有了新提高

　　半年來，我們始終把建設一支政治合格、素質過硬、廉潔奉公、樂於奉獻的幹部隊伍作為辦公室的基礎工程來抓，通過行之有效的措施，隊伍建設取得明顯成效。

　　一是完善學習制度。利用辦公室全體幹部會議、黨員民主生活會等多種形式，採取個人自學和集中學習相結合的方式，組織幹部學習理論以及中央和省、市、縣黨委、政府的重大決策和方針、政策。要求辦公室幹部每季度讀完一本辦公室指定的書籍，並提交20XX字以上讀書學習筆記和一篇1500字以上的學習心得體會。

　　二是創新學習方式。積極組織幹部學習法律、公文寫作等知識，提高業務及綜合技能。同時，結合建黨90週年，由辦公室統一購買《中國共產黨歷史》書籍，統一配發學習筆記本，組織開展“學黨史、知黨情、感黨恩、跟黨走”讀書活動。4月和6月分別組織辦公室幹部到革命老區紅安、麻城和革命聖地延安開展“追尋紅色足跡、弘揚革命傳統、深化爭先創優”為主題的外出學習考察活動。通過多種形式的學習，增長知識，開闊視野，幹部整體素質不斷提高。

　　三是開展學習競賽。為確保學習效果，辦公室每季度對幹部學習情況進行總結評比，對前3名的分別獎勵300元、200元、100元，對全年學習無缺勤和每次學習評比都合格的幹部年終一次性獎勵500元。四是加強體育鍛煉。組建了辦公室業餘籃球隊，豐富了幹部職工的精神文化生活，增強了幹部身體素質，密切了與部門的聯絡和合作。

　　二、抓管理，重謀劃，整體形象有了新變化

　　半年來，我們始終把“建一流隊伍，創一流業績，樹一流形象”作為辦公室作風建設的核心常抓不懈。

　　一是強化管理，修訂完善各項規章制度。按照“靠制度管人、靠待遇留人、靠機制激勵人、靠崗位鍛鍊人”的思路，進一步完善了辦公室各項制度，規範了公文管理、資訊管理、會務管理、值班管理、車輛管理、接待管理和財務管理，切實提高了內部管理的規範化、程式化、科學化水平。加強信訪接待工作，及時處理來信來訪，努力讓群眾滿意、讓基層滿意。

　　二是積極謀劃，統籌安排每月重點工作。完善主任辦公會議制度，重大事項集體研究。堅持月初例會制度，認真總結上月成績和差距，統籌安排當月工作，並將工作重點形成書面材料分發班子成員和各科室，增強了工作的計劃性和針對性，形成了整體合力。

　　三是創先爭優，不斷改進工作提升形象。積極開展黨風廉政建設宣教月活動，組織黨員幹部開展“三個一”活動聽一堂廉政黨課、讀一本廉政書籍、寫一篇心得體會。邀請工作聯絡密切的30多個單位和鄉鎮負責人蔘加辦公室工作調研座談會，聽取意見，收集建議30條，內容涵蓋思想作風建設、管理制度、服務基層、幹部隊伍建設等方面。我們結合工作實際，進行認真整改，逐步提升了辦公室的管理服務水平和整體形象。同時以創先爭優活動為契機，注重黨組織建設，上半年，發展和轉正黨員各1名。在慶祝建黨90週年大會上，辦公室有1名幹部被評為全縣優秀共產黨員。

　　三、抓資訊，重調研，電子政務有了新突破

　　堅持把資訊和調研工作作為為領導服務的重要環節抓緊抓好。

　　一是搞好政務資訊，當好參謀助手。上半年，緊貼中心、圍繞大局，集中反映領導關注的重點、群眾關心的熱點和改革程序中的焦點，完成資訊報送128篇，其中被市政府資訊專刊採用11篇，為領導掌握情況、指導工作、科學決策提供了較好的資訊服務。同時，安排專人定期為縣政府主要領導編寫省市縣政務資訊動態，得到了領導的充分肯定。

　　二是搞好調查研究，提供決策依據。按照領導的安排，及時組織政研室深入基層、深入農村，瞭解群眾訴求，開展各類調查研究活動，撰寫有深度的專題調研報告4篇，在省政府《諮詢與決策》雜誌上發表調研文章2篇，在市委機關刊物《政策與實踐》上發表調研文章1篇，在市政府《咸寧經濟》雜誌上編髮1期專刊、發表調研文章13篇，編髮《領導參考》2期、《政府情況通報》3期、《政府調研》4期，讓縣領導及時瞭解全縣重點產業建設、經濟和社會發展各項工作的完成情況、存在問題以及社情民意，為領導決策提供了科學依據。

　　三是搞好電子政務，提高政府效能。依託中國通山網，加快電子政務建設和應用速度，基本實現了與12個鄉鎮、九宮山管委會及106個縣直單位的線路開通。目前，我縣已進入雙軌試執行時期，正在進行全縣電子政務專網開通執行工作，辦公室已實現與市政府全線對接，公文流轉正常。

　　四、抓規範，重實效，政務服務有了新進步

　　一是會議辦理流程進一步規範，辦會質量明顯提高。對承辦的各類會議，本著節儉、高效、務實的原則，任務分解到科室，責任明確到幹部，對會議全程做出周密細緻的安排部署，保證了所承辦各類會議的順利召開。上半年，共承辦縣政府全體會議1次，縣政府常務會議、縣長辦公會議3次，其他各類專題會議、協調會議150餘次，較好地推動了政府各項工作的順利開展。二是公文辦理程式進一步規範，辦文效率明顯提高。高質量起草縣政府檔案75個、辦公室檔案92個，撰寫和整理領導講話和各種彙報材料120餘篇。上半年共收傳國務院、省政府、市政府機要檔案470件，收發上級各類傳真電報192件，簽收、分辦各鄉鎮、各部門請示和報告540件，公文運轉做到了及時、準確、安全、保密。

　　五、抓協調，重服務，事務辦理有了新特色

　　一是妥善溝通協調，理順各方關係。堅持“大事不誤、小事不漏”的原則，從全域性出發，通盤統籌，做到了辦事周到、操作快捷，當日事務當日了結。妥善協調領導與領導之間、縣政府與縣委、人大、政協的關係，重視與“四大家”辦公室及各部門的協調配合，協調處理好部門與部門、部門與鄉鎮、鄉鎮與鄉鎮間的關係，遇到事關大局、涉及面廣的工作，及時主動通氣銜接，保證了整體工作的協調運轉、有序執行。

　　二是圍繞重大活動，積極做好工作。對縣委、縣政府重大活動，努力做到認真細緻，確保周密、及時、準確、安全。上半年，在省、市領導到通山調研、省市相關現場會議、專題調研督辦檢查和全縣重點專案建設等活動中，辦公室有序組織，高效協調，高質量完成了各項任務，保證了各項工作的順利進行，取得了良好效果，受到了領導的一致好評。

　　三是堅持分工負責，搞好對口服務。繼續實行對口分工負責制，在保證辦公室正常運轉的前提下，按行業和領導分工安排專人對口服務縣政府領導，確保了辦公室幹部既協作又分工，實現了縣政府和辦公室工作的有效銜接。四是加強應急工作，處置突發事件。五是規範人防工作，收費辦證走上正軌。

　　六、抓督查，重落實，工作效率有了新提升

　　圍繞縣委、政府的中心工作，採取多種形式進行督查，確保各項工作落到實處。

　　一是積極開展政務互動。在縣政府入口網站開通“縣長信箱”和《政務互動》欄目，作為傾聽群眾呼聲、反映社情民意、追蹤熱點問題、協助抓好落實的重要平臺，半年來，《政務互動》欄目受理各類投訴、舉報、建議1050條，其中有效信件300條，辦結信件290條，辦結率達96.7%;縣長信箱共受到各類投訴、舉報、建議、意見63條，已全部回覆，回覆率100%，收到了良好的社會效果，對政府部門轉變作風、提高辦事效率起了重要的推動作用。

　　二是不斷強化專項督辦。對年初《政府工作報告》確定的各項任務、政府承諾的10件實事、縣政府常務會議、縣長辦公會議和縣政府專題會議議定事項逐一進行督查，上半年開展專題督查6個、專項督查21次，與縣委督查室聯合開展督查2次，編髮《督查通報》7期，編髮重點督辦通知5期，發催辦督辦單320份，有效地推動了政府工作，保持了政令暢通。

　　三是認真辦理人大代表意見建議和政協委員提案。20XX年縣十六屆人大六次會議和縣政協八屆五次會議以來，縣人大代表、政協委員提出了76件建議、意見和80件提案，目前已按照“分級負責、歸口辦理”的原則，將這些建議和提案分別交由45個單位和12個鄉鎮、風景區具體承辦，目前各項建議、提案正在抓緊辦理中。

　　七、抓宣傳，重發展，“三萬”活動有了新成效

　　按照縣委、縣政府和縣“三萬”活動辦的要求，辦公室負責到駐點村畈中村開展“三萬”活動。在歷時3個月的活動期間，召開村組幹部會、村民代表大會、村黨員大會等會議10餘次，贈送黨的惠民政策彙編1000餘本，印發宣傳資料1600多份，發放幫扶資金5000餘元，受到了市委、市政府和縣委、縣政府的通報表彰。

　　一是成立機構，制定實施方案。成立以辦公室主任任組長的“三萬”活動領導小組，安排4名幹部組建工作組，深入畈中村抓“三萬”活動。制定下發了《縣政府辦公室關於開展“萬名幹部進萬村入萬戶”活動實施方案》，提出了“講政治、顧大局、抓宣傳、辦實事”的工作要求。

　　二是走訪民情，掌握基層情況。在工作組長駐畈中村的基礎上，利用週末休息時間，集中組織辦公室所有幹部3次到畈中村15個村民小組、757戶農戶家中走訪調查，宣傳政策，瞭解民情，收叢集眾意見和建議1876條，撰寫民情日誌698篇、民情調查體會4篇。

　　三是興辦實事，促進經濟發展。聯合相關部門舉辦“春暖畈中〃壟上行”活動，組織涉農部門深入畈中村送農技、送化肥、送資金、送服務、送農機具，幫助群眾組織春耕生產;幫助畈中村爭取和實施村莊環境整治等專案，並落實各類專案資金20餘萬元。針對畈中村1—10組群眾普遍反映的飲水難問題，聯絡協調縣水利局安裝了自來水，讓群眾吃上了放心水。同時幫助畈中村理清發展思路，找準發展路子，促進農民增收，不斷髮展壯大村級集體經濟。

　　雖然上半年辦公室的各項工作有了一定的進步，但離領導和群眾的要求還有較大差距，仍然存在人員嚴重不足、應急反應不快、工作落實較慢等問題，在今後的工作中要繼續努力，不斷開創辦公室工作的新局面。

　　範文二

　　20*年是我區新一屆領導班子成立的第一年政府辦公室在區委、區政府領導下，全體同志認真貫徹落實“*”重要思想，緊緊圍繞全區中心工作，不斷深化服務意識，改進服務方式方法，進一步發揮了參謀助手、督促檢查、協調綜合、後勤保障作用，牢固樹立服務、效率意識，全面地履行了各項職責，完成了年初確立的上半年工作目標。

　　一認真履行參謀助手職責，為政府決策提供服務。

　　政務資訊工作緊貼中心、圍繞大局，集中反映領導關注的重點、群眾關心的熱點和改革程序中的難點，向各級領導報送了大量有價值的資訊，為領導掌握情況、指導工作、科學決策提供了較好的資訊服務。截止5月底共編髮《*快訊》146期，其中普專刊81期、內刊32期，增刊33期，被市政府《昨日市情》採用資訊124條，被市政府評為優秀資訊3條，被市領導批示的資訊13條，暫位居18個區縣的首位。

　　綜合文字工作，緊緊圍繞區委區政府的發展思路和中心工作，通過調研和收集各方面工作情況，為領導起草區委全會報告、政府工作報告、政府全體會上的講話等一系列講話稿、報告稿，在文稿起草過程中為領導決策和指導工作提供服務。

　　總值班室工作得到了進一步加強，到今年5月底，我區便民電話工作共受理群眾來電*個，其中諮詢3956件;反映問題的20XX件，已解決20XX件，市長電話交辦107件，均已辦結。全部交辦，均得到辦理解決或答覆;區長信箱收到來信36封，全部給予瞭解決。堅持編輯《便民工作簡報》和《值班專報》4期;關注電視、廣播報道有關*的各類問題，處理新聞媒體反映154件，均已辦結。保障258電臺良性運轉;參與防汛、供暖、防災應急指揮等方案的制定。

　　二切實發揮督促檢查職能，推動政府決策的貫徹落實。

　　堅持“把握中心，服務大局，狠抓落實”的工作原則，圍繞區域發展和政府決策的落實，創新督查工作思路，進一步完善制度，規範程式。今年已立項167件決策和專項督查，辦理王岐山等市領導批示件9件，區領導批示18件。承辦市政府60件實事、摺子工程、重大工程、危改責任書、優化發展環境、治理大氣汙染第九階段任務等33項工作的督察落實，對區政府重點工作目標分解、為群眾辦實事及政府常務會等107項決策事項進行督察，保證了年初確定的各項任務的落實。圓滿完成建議、政協提案辦理工作，全年共辦理全國、市、區人大建議、政協提案491件，平時建議、提案40件，確保了區兩會的順利召開以及各級代表、委員的視察檢查工作。

　　三充分發揮辦公室綜合協調作用，保證政府日常工作正常運轉。

　　發揮辦公室職能，及時研究協調重大工作安排，認真做好全區每月重要會議、重要活動安排、組織和服務工作。截止目前，承辦區政府全體會1次，政府常務會議8次，區長辦公會議16次，起草各種會議紀要41期。進一步規範了政府常務會議、區長辦公會議辦理流程，確保了會議的秩序和質量。圍繞全區中心和重點工作共制發各類公文102件，辦理請示報告191件基本做到了急文急辦、急件急送。做好領導聯絡工作，編制政府季度工作要點2期、月重大會議、工作安排6期、週日程安排24期，及時安排好領導的會議、活動等，方便了領導的日常工作。

　　公文運轉做到及時、準確、安全、保密。共收到並送傳閱中央、國務院、市委、市政府機要檔案500餘件，收發其它類檔案近萬件，無一差錯。

　　街政科完成了街道辦事處20*年重點考核，制定《*街道辦事處主任聯席會議制度》，並召開了20*年辦事處主任聯席會第一次會議，進一步修改和完善了《關於進一步加強居住區內社群公共服務配套設施建設管理的意見》，組織完成了20*年街道系統“五月的鮮花”歌詠比賽和街道體制改革的前期調研工作。

　　繼續作好幫扶工作，已落實幫扶資金及物資130萬元。協助外省市駐京機構解決一部分工作和生活方面的問題，增進我區同外省市的聯絡和溝通，半年來共接待外省市友好訪問13批次。

　　機關財務管理水平進一步提高，對各部門的財務開支基本上能夠把好關，按照財務規定辦事，使每一筆開支合理合法，即節約資金，又保證工作的順利開展。行政後勤保障能力進一步增強，半年來，安全行車近20萬公里，已收發機要等檔案30多萬件無差錯。總務室精打細算地做好辦公用品的採購，保管和發放工作;積極配合有關部門完成獻血任務、紅十字會捐款、體檢和計劃生育工作。

　　作為*非典辦的主要成員單位，上半年在區委、區政府的領導下，政府辦積極發揮綜合協調的職能，堅決執行區委、區政府一系列重要決定，按照“四早”的原則，依法監督落實了各項最為嚴格的防控措施，保障了社會穩定和廣大人民群眾的身體健康與生命安全，為我區以最低的成本和代價控制住了非典以及禽流感疫情的傳播做出了我們的貢獻。

　　四加強自身建設，幹部隊伍呈現良好的精神面貌和工作狀態。

　　年初伊始，區委區政府根據工作需要，對辦公室班子進行了調整，新班子在總結了以往辦公室工作經驗的基礎上，對辦公室全體人員提出了“責任、服務、效能、合作”這一總的要求，明確進一步加強基礎建設，全面提高工作質量，以更好的精神面貌為區領導、全區基層單位和群眾提供更加優質的服務。

　　加強制度建設，使辦公室各項工作更加規範。為增強工作的規範性，下大力氣重新修訂完善了《辦公室工作規則》，對辦文、辦會、辦事等各個方面制定了更加嚴格的操作程式。辦公室還舉辦了區各單位參加的公文、資訊培訓班，邀請市政府辦公廳領導進行講課輔導，提高了基層單位辦文和資訊報送的水平，同時我們還成功地承辦了全市十八區縣的資訊工作會議。

　　加強廉政勤政教育，完善和落實黨風廉政責任制。結合工作實際，明確規定了廉政考核、情況報告、民主評議、巡視檢查等內容，明確辦公室主任對全室黨風廉政建設負總責，重點抓好班子成員的學習教育和廉潔自律;副主任負責分管科室的教育管理和監督。此外，進一步完善了辦公室工作制度，加強廉政建設教育，辦公室還及時傳達區紀委、監察局下發的檔案，組織大家深入學習認真討論，通過在廉政建設上採取的一系列措施和加強監督檢查，使黨風廉政責任制得到落實。

　　發揮黨支部的戰鬥堡壘和共產黨員模範帶頭作用，抓好乾部隊伍建設，深入貫徹《*文明機關達標活動方案》。在工作多、任務重的情況下，黨支部加強對黨員的教育和管理，注重入黨積極分子的培養教育，有4名同志正式成為共產黨員，有1名同志加入到黨組織中，計劃“七一”再發展2名同志。在黨支部的帶領下，在黨員模範作用引導下，辦公室廣大幹部擰成一股勁，為完成今年各項工作奠定了良好基礎。

　　進一步加強對幹部的培養，嚴格按照《黨政領導幹部選拔任用工作條例》和《*科級幹部選拔任用工作條例》的規定，提拔使用並調出了2名同志為助理調研員，提拔1名同志為科長，保持了辦公室的生機和活力。

　　通過開展春遊、參加紅五月歌詠比賽等活動，豐富了幹部群眾的業餘生活，提高了辦公室的活力，增強了工作人員的凝聚力。

　　總之，在區政府區長們的支援與領導下，在政府辦全體同志的共同努力下，上半年我們的工作取得了新成績，得到了區領導和各單位的肯定。在此，我代表政府辦全體同志，向區政府林區長以及各位副區長對政府辦工作的支援表示衷心地感謝!

　　同時，也要清醒地看到，與新形勢、新任務的要求相比，與區領導的工作標準與要求相比，我們的工作還存在著差距。

　　一是服務的意識還有待提高，服務方式、服務手段以及對服務內涵的認識還有很多不到位的地方，在自身形象、文明用語等方面也需要進一步規範;

　　二是為領導決策提供輔助的作用還不夠，主動參與意識不強;

　　三是還沒有建立更加完善有效的工作機制，如何實現工作的規範化制度化、辦公手段和管理方式的現代化，提高辦公室工作效率和質量等方面還有待進一步研究;

　　二、對下半年工作的安排

　　辦公室的工作既是一項常規性工作，又面臨著需要不斷探索、不斷創新的新課題。下半年，政府辦公室要順應時代、社會和環境的發展變化，堅持與時俱進，求真務實，緊緊圍繞“責任、服務、效能、合作”這一主線，強化“我們是區領導身邊工作人員”的工作形象和標準，在抓制度、抓作風、抓效率、抓協調、抓隊伍建設上狠下功夫，做到不斷推陳出新，探索出新的境界，尋求新的突破，開創新的局面。

　　一加強制度建設，規範工作程式。

　　綜合協調是辦公室的一項重要職能，要充分發揮好這一職能，保證日常工作高效、有序運轉，必須抓好制度建設。政府辦全體人員要認真學習《*政府辦公室工作規則》，嚴格按照各項工作規範、工作制度和工作流程辦事，配合《工作規則》的下發，在全機關開展“學習規則、規範流程、塑造形象”的學習、比武、檢查、評比、考核活動。我們還要進一步建立月主任負責制，每月指派一名政府辦副主任牽頭，組織、管理好政府辦內部各項學習、交流工作。

　　要嚴格按照《工作規則》定期召開主任辦公會、科長例會、政府辦全體會以及業務交流會，實現日常工作流程化、規範化。我們還要加強監督檢查，進一步細化、量化辦公室工作人員業績考核標準，建立工作崗位責任追究制，強化責任意識，努力做到公平、公開、公正。下半年，我們還要組織好全區政府系統辦公室主任會議，對全區辦公室主任進行綜合培訓，提高全區辦公室工作水平。

　　二抓好作風建設，營造服務氛圍。

　　要大力傳承延續和弘揚政府辦多年養成的優良傳統作風，不斷創新和提煉辦公室文化和精神，塑造辦公室新形象，把辦公室建設成為一個工作的群體、團結的群體、正派的群體、高效的群體。我們要樹立正確的世界觀、價值觀、權力觀、地位觀和政績觀，使多樣化、個性化的人形成共同的價值取向，耐得住清貧，抗得住誘惑，經得起考驗。

　　這裡要特別強調一下“服務”問題，服務是辦公室的基本職責和第一要務，下半年我們要強化超前服務意識，實現由被動服務向力爭主動服務轉變，創造性地開展服務工作，做到能辦大事，不忽略小事，會辦難事，敢辦新事，既要做好領導交辦的各項工作，更要積極、主動地尋求工作的著力點;既要想領導之所想，更要想領導之未想，及早發現工作中可能出現的困難和問題，並提出相應的對策，努力爭取做好工作的主動權，用現代、開放的理念做好各項服務工作。

　　三提高工作效率，做到快速反應。

　　在做好日常工作的基礎上，政府辦公室必須提高工作效率，建立健全快速反應機制，提升處置突發事件的能力，為政府排憂解難，為維護社會穩定做出貢獻。堅持24小時值班制，政府辦各個部門都要研究建立本系統工作的快速處置預案，建立辦公室內部快速反應、處置突發事件的制度，堅持急事急辦、特事特辦，做到資訊暢通，責任明確，反應迅速，工作到位，不推委、不扯皮、不拖拉。

　　同時，要加快辦公室資訊化、網路化建設，儘快實現主要業務部門的數字化、網路化和一體化，提高工作效率。

　　四加強協調配合，堅持整體聯動。

　　針對政府辦公室各科室之間協調配合不夠的問題，我們要大力弘揚團隊精神，做到大事講原則，小事講風格，集思廣益，顧全大局，互相支援，互相協作，互相補臺。下半年我們一方面要加強政府辦主任之間工作的交流與溝通，推進班子合力建設;

　　另一方面要加大幹部交流和輪崗工作的力度，通過交流和調整，不斷促進隊伍的整體優化和每個工作崗位的具體優化，逐步打破科室壁壘，增加透明度，實現資源共享，降低工作成本，提高工作質量。要弘揚愛崗敬業、樂於奉獻精神，做到幹一行，愛一行，專一行，精一行，形成辦公室圍繞中心、整體聯動、政令暢通的良好局面。

　　下半年要重點加強科級幹部的培養，不斷加強政治理論、業務知識、歷史、法律、現代科技、市場經濟等方面知識的學習，使他們達到一專多能，廣聞博覽，培養拿筆能寫、開口能講、有事能辦的才能。對於辦公室的整體學習，要適應我們的工作特點，採取研討會、講座、現場參觀、跟隨領導調研等多種形式，拓寬大家的視野，不斷增強辦公室工作人員的學習意識，使整個辦公室始終處在不斷學習、不斷創新、不斷提高的良性迴圈之中。同時，辦公室也將繼續關心大家的生活，努力解決大家工作和生活中的實際困難。

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