單位工會個人工作總結範文

　　事業單位工會組織作為整個事業單位工會工作開展的基礎,是構建和諧社會的重要部分,強化事業單位工會組織,充分發揮工會作用,通過提升事業單位工會的能力,改善當前事業單位工會中存在的問題，從根本上促進事業單位工會的健康發展。下面是小編整理的一些關於單位工會個人工作總結，供您參考。

　　一

　　今年，我局工會在上級工會和局黨組的領導下，在黨的xx大精神指引下，全面貫徹落實區委全會精神，堅持以法治會，加強自身組織建設，開展豐富多彩的活動，激發全域性員工以經濟建設為中心和全年制定的目標任務，牢固樹立大局意識，團結進取開拓創新，充分發揮各工會小組的優勢和特點，積極協助黨政抓好職工隊伍建設，在各方面發揮了工會的作用。

　　一、積極強化學習機制，提高了全域性職工素質。

　　工會積極協助局黨組，從強化學習、廉潔自律、做好服務入手，本著“外樹形象，內求質量”的宗旨，狠抓機關作風建設，以建設學習型機關為目標，確立了“學習與工作相結合”的理念。一是堅持定期政治學習。堅持每週五的政治、業務學習，傳達上級檔案精神，組織職工集中收《xx大三中會議召開精神》、《抗震救災英模報告》、《城市營銷相關的新聞報道》《反腐敗警示錄》等電教片，引導他們樹立了正確的人生觀、世界觀、價值觀。二是開展主題活動。深入開展“勤業、敬業、創業”為主題的三業教育活動和“以全心服務、樹全新形象”的主題教育活動。使全體員工時刻保持清醒頭腦，樹立了不進則退的競爭意識，統一了思想，明確了任務，自我加壓。三是參加各項業務培訓。今年我局參加培訓單位有產權業務、交易業務、測繪業務、白蟻業務、檔案業務培訓，提高了服務本領和技能。增強本領，掌握政策，熟悉市場規則，不斷提高政策水平，依法行政水平和運用市場經濟知識指導工作的水平。四是加強法制學習。先後組織了局上辦理產權、交易管理人員進行新《物權法》培訓班、《中華人民共和國房地產法》和行政執法講座，並參加《物權法》知識測試。通過學習教育，使廣大職工牢固樹立“四個意識”：全心全意推進我區房管工作的發展意識、積極推進本區經濟發展的大局意識、真心誠意為人民造福的服務意識、強化維護房產市場健康發展的責任意識。

　　二、急職工所急，想職工所想，把工會建成溫暖的職工之家。

　　要發揮職工的主觀能動性，不僅要在工作上壓擔子，更要在生活上關心職工，切實幫助職工解決實際困難，把工會辦成真正的職工之家。今年，我們著重加強對特困職工生產、生活的瞭解，隨時掌握他們的困難和思想動態，關鍵時幫助他們解決實際困難。10月份，組織全域性職工進行體檢，使他們能夠全身心的投入工作。凡單位職工遇有病喪產假，工會都組織人員前去慰問，把單位的關心送到每位職工的心坎上，真摯的關懷為廣大職工解除了後顧之憂，使他們得以全身心地投入到工作中，把單位事當作自己事，今年我局工會看望生病職工11人次，看望生故老人家庭3家，共計開資3980元。對單位的困難職工發放了慰問金3600元。春節期間，工會牽頭、局領導參加對離、退休老職工召開“迎春暢談會”，送去了局黨組及工會對老職工的關愛。

　　三、開展各種文體活動，豐富職工的業餘生活，加強單位精神文明建設。

　　為了讓職工的業餘生活既豐富多彩，又高雅不俗，局工會多次配合區上組織開展了各種文體活動，豐富職工業餘生活，提高隊伍的綜合素質。一是積極參加區婦聯開展“中國婦女風采大展示”活動。這項活動大大體現出我局當代婦女的精神風貌，並獲得二等獎和組織獎。五一勞動節我們支援上級工會工作，組織100人蔘加了“學先進、展風采、促和諧”大型文藝演唱活動，此活動受到了區總工會的好評。我們為“迎奧運、促全民健身”活動組織職工積極參加區體育運動專案的活動，今年，我局自己組織開展了“迎奧運、賀新春”職工撥河比賽，通過活動調動了職工的積極性，提高了職工的凝聚力，充分展現了房管職工的風采和智慧。二是突出節日主題活動。“三八”婦女節慶祝活動歷來是婦女工作的重頭戲。今年的“三八”婦女節，我局堅持以活動為載體，開展了“三八紅旗手的爭創”活動，這項活動是由各工會小組開展，動員我局廣大女職工，進一步統一思想，牢固樹立時不我待、只爭朝夕的緊迫感，以大幹快上、奮發有為的工作熱情，以貢獻求地位。從德、才、休養等方面參與評選，最終評選出一名優秀婦女代表報送到區婦聯，營造了濃厚的節日氛圍。

　　四、真情幫扶，切實推動了扶貧幫困工作再上新臺階。

　　我局工會全面參與幫扶結對工作，積極響應市委、市政府的“幫扶”號召，切實落實區對我局的扶貧幫困計劃。一是做好扶貧村的對口幫扶。按照缺什麼幫什麼的原則，確定了對淨樂村的幫扶重點專案，本著真心幫，實意扶的原則，全年共投入資金.20萬元,幫助該村兩年來實現建成生豬存欄500頭的養殖小區兩個，新增生豬存欄50頭的三級農戶達12戶。產業結構調整、為家民增收了一條致富的道路。真正把幫扶專案落到實處，增強淨樂村的造血功能。二是做好了區計劃生育“三結合”特困戶的幫扶結對工作。新增五戶幫扶戶,購買了新型農村合作醫療費,少兒住院互助金,基地建設費用，共計5600元。積極帶動特困戶走共同發展的號召，把創爭雙文明單位與扶貧幫困有機地結合起來，把扶貧幫困工作的目標任務落實到全年目標工作中，全年順利完成了上級交辦的結對幫扶任務。

　　五、搞好共建, 向災區同胞獻愛心。

　　今年工會配合區紅十字會組織局職工積極響應號召開展獻血活動，共有11名職工積極參與本次活動。“八一建軍節”期間,工會和行政共同組織開展了擁軍慰問活動。11月，局工會、團支部共同和部隊開展老兵退役聯歡活動，增強了友好的軍民關係。

　　總之，我局工會在區總工會的領導下，發揚優良傳統，為職工服務，為房管事業的發展服務，很好地發揮了橋樑作用。今後，我們將再接再厲，把工會辦成職工最溫馨的家。

　　二

　　市直機關女職工委員會認真貫徹落實黨的十七大，中國工會十五大，省工會十二大和市工會六次代表大會精神，用科學發展觀統領機關女職工工作，圍繞中心，服務大局，面對金融危機對我市經濟的影響，號召市直機關女職工結合工作實際，同舟共濟保增長，建功立業促發展，認真履行好維護女職工特殊權益的職能，充分發揮好女職工組織教育、引導，服務的作用。

　　一、著力抓好女職工建功立業、素質提升工程

　　一 積極開展理想信念和道德教育，努力提高女職工的思想道德素質。市直各女工組織緊緊圍繞貫徹落實科學發展觀，加強新形勢、新任務教育，破除影響發展的陳舊觀念和傳統習慣，解決制約發展的關鍵環節和重要節點，解開長期禁錮在女職工頭上的“女不如男”的枷鎖，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，保持與時俱進的精神狀態，發揚求真務實的工作作風，進一步解放思想、更新觀念，樹立遠大的共產主義理想信念。市人事局女職工組織倡導“和諧家庭、廉潔家庭、綠色家庭、學習型家庭”為重點，以家庭平安促進社會平安，採取各種形式加強對全域性女職工的理想信念、時事政策、社會主義榮辱觀的道德教育，培育文明道德風尚，提高女職工整體素質。

　　二 深入開展建功立業等競賽活動，努力提高女職工的業務技能素質。面對經濟危機的衝擊，市直機關各級女職工組織號召廣大女職工以堅定的信心面對困難，結合機關工作重點，難點，緊緊圍繞我市的經濟建設中心充分發揮著自己的聰明才智，愛崗敬業，立足自身崗位，發揚巾幗不讓鬚眉的精神，在建功立業的實踐中展示作為，湧現了一批先進集體和先進個人。六盤水市國家稅務局辦稅服務廳榮獲全國全國“三八紅旗集體”榮譽稱號，市婦保院婦產科護理單元榮獲“全國巾幗文明崗”榮譽稱號。還有相當一批單位和個人受到市級“女職工建功立業標兵崗”等表彰。

　　二、切實維護女職工合法權益和特殊利益。

　　一是組織女職工幹部和女職工積極做好涉及女職工權益保護法律法規的學習宣傳工作。認真做好普法工作。採取多種形式宣傳貫徹《工會法》、《中華人民共和國婦女權益保障法》、《女職工勞動保護規定》、《勞動合同法》、《貴州省實施〈中華人民共和國婦女權益保障法〉辦法》等法律法規，認真組織學習，提高市直單位女職工依法維權意識。市勞社局女職工委員會深入推動《工會法》、《勞動法》、《婦女權益保障法》及相關保障婦女權益政策法規的全面貫徹和落實，積極掌握女職工的思想動態，並及時解決女職工在工作生活中遇到的具體困難，有針對性地做好她們的思想工作，維護職工隊伍的穩定。

　　二是運用調研成果指導推進女職工專項集體合同的深入開展。擴大女職工權益保護專項集體合同的覆蓋面此項工作受我市中小型企業改制工作未完成的影響，開展受到限制。20xx年按照市總工會安排，市直機關女工委完成金融危機影響下女職工權益保護專項集體合同履約情況調研任務，針對國際金融危機影響下，企業生產經營和女職工生產生活遇到的新情況新問題進行深入的調查研究，及時瞭解掌握女職工的思想動態和在就業、工資收入、家庭生活等方面的困難狀況，提出對策建議，督促有關方面為她們解決實際困難，

　　三是配合工會組織開展好扶貧濟困送溫暖活動，為女職工辦實事，辦好事。

　　在市直機關困難職工情況統計資料庫的基礎上，繼續完善更新困難女職工情況統計資料庫。

　　20xx年，配合工會組織“兩節”慰問，申請中央財政專項資金幫扶、金秋助學專項資金幫扶困難女職工200人次，送去慰問金近4萬元。

　　三、貫徹落實《貴州省工會條例》和《工會女職工委員會工作條例》，推進工會女職工組織自身建設。

　　一是按照上級工會安排，對市直機關工會女職工組織組建工作進行調研。市直機關直屬工會組織中應建工會女職工組織37個，已全部建立，其餘基層工會均設立了女工委員。

　　二是通過各類培訓，提高工會女職工工作幹部的整體素質，增強工作能力。

　　20xx年，為了拓寬廣大女職工幹部的視野，提高女職工幹部的工作水平和業務能力，全面推動女職工工作的創新和發展，共組織了女工幹部近50人次參加了省總、市總、市直機關工會舉辦的工會幹部培訓班，從工會業務知識、財務、經審、《勞動合同法》等方面進行了系統的學習培訓。

　　20xx年機關女職工工作打算

　　20xx年市直機關女職工工作的指導思想是：全面貫徹落實黨的十七大和中國工會十五大會議精神，高舉中國特色社會主義偉大旗幟，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入落實科學發展觀，按照市總女工部確定的工作目標，以貫徹實施新修訂的《中國工會章程》、《工會女職工委員會條例》為契機，以加強工會女職工組織建設，以培養和造就知識型、技能型、創新型高素質女職工隊伍為目標，更加註重維護女職工合法權益和特殊利益，更加註重提高女職工的整體素質，更加註重增強女職工組織的活力，團結帶領市直機關廣大女職工為推進我市各項建設，促進經濟平穩較快發展做出新的更大的貢獻。

　　一、深入實施“兩項”工程，團結動員廣大女職工為保持我市經濟平穩較快發展建功立業

　　動員組織廣大女職工與部門與企業和衷共濟、共克時艱、共謀發展，是當前和今後一個時期工會女職工組織的首要任務。要緊緊圍繞市委、市政府的發展戰略，保持經濟平穩較快發展的要求，團結動員廣大女職工廣泛開展女職工建功立業、素質提升兩項工程，組織女職工開展各種形式的工人先鋒號、巾幗文明示範崗的建立、群眾性經濟技術創新、節能減排、節約環保等活動。要注意發現、培養、選樹、宣傳女職工先進典型，打造品牌，弘揚先進，充分發揮女先模人物、集體的榜樣示範導向作用。

　　積極探索新形勢下女職工素質提升工程的新途徑新辦法。市直機關各級工會女職工組織要圍繞工會工作的總體要求，充分發揮工會“大學校”作用，在培養女職工職業道德，社會公德、家庭美德、個人品德方面開展形式多樣的主題教育實踐活動，文明和諧職工家庭建立活動，不斷提高女職工的思想道德素質;要繼續在女職工中開展“建立學習型組織、爭做知識型職工”活動，拓展學習教育平臺，要通過依託工會內外教育培訓基地，藉助社會教育資源，加強對女職工的科學文化和職業技能培訓，要組織女職工開展讀書活動，掀起讀書熱潮，號召女職工讀一本好書，寫一篇心得體會，積極參與省總女職工委員會將開展的《女職工讀書心得雜談》優秀作品的徵集活動，不斷提高女職工的科學文化和技術技能素質;通過開展衛生保健知識講座、免費婦科疾病普查以及藉助社會力量開展女性身心健康諮詢等途徑，緩解女職工在工作、生活和婚姻家庭中的壓力，不斷提高女職工的身體素質和心理素質。

　　二、以平等協商簽訂女職工專項集體合同為總抓手，依法維護女職工的合法權益和特殊利益

　　市直各企、事業工會女職工組織要把提高女職工專項集體合同簽訂、規範、履約工作水平作為依法維護女職工合法權益和特殊利益的根本任務，在抓擴面、抓規範、抓履約上下功夫，使工會女職工維權工作聲音更響，力度更大，措施更實，效果更好。要抓好女職工專項集體合同的規範化管理。將女職工“四期”保護、女職工禁忌從事勞動範圍、不得違規裁減女職工、禁止性別歧視等作為重點內容，明確寫入女職工專項集體合同。要建立相關工作制度，健全女職工專項集體合同檔案，加強對女職工專項集體合同的動態化、規範化管理和及時到勞動保障部門備案工作。要建立女職工專項集體合同履約情況向職工代表大會報告制度，把女職工專項集體合同納入工會與有關職能部門勞動用工檢查、“安康杯”檢查，逐步提高女職工專項集體合同的履約率和女職工滿意率。要重視加強女職工勞動保護工作，針對部分企業女職工“四期”待遇落實難、生產工作環境惡劣等問題加強調研，促進女職工勞動保護規定的貫徹落實。要積極參與侵害女職工合法權益和特殊利益典型案件的調查處理，為女職工伸張正義提供法律援助。要加強源頭維護和法律宣傳，按照上級女職工委員會的工作部署，開展對新出臺的《女職工勞動保護條例》的宣傳活動，為女職工權益維護營造良好的社會環境。

　　三、加強對困難女職工的幫扶工作，積極推動女職工最關心、最直接、最現實的利益問題的解決

　　要繼續做好對困難女職工的幫扶救助工作，繼續完善更新困難女職工檔案及困難單親女職工檔案。藉助送溫暖工程、金秋助學活動，城鎮居民最低生活保障等形式，為女職工解決生產生活中的實際困難。

　　四、以改革創新精神加強工會女職工組織自身建設，不斷增強工會女職工組織活力

　　加強工會女職工組織的自身建設是工會適應新形勢新任務、在黨和國家工作大局中更好發揮作用的重要前提。市直機關各女職工組織要按照科學發展觀的要求，以解放思想為先導，以改革創新為動力，深刻認識當今世界和當今中國的發展趨勢，深刻認識女職工隊伍的新變化，全面認識和把握工會女職工組織的性質、地位、職能，以及女職工工作的特點，努力把工會女職工組織建設成為學習型、服務型、創新型的工人階級群眾組織。市直機關女職工組織要以貫徹落實新修改的《工會女職工委員會工作條例》為契機，面對機構改革，積極探索和創新組織形式和組建方式，進一步完善工會女職工組織建設，要按照《工會女職工委員會工作條例》的規定，凡工會委員會中有10名含以上女會員的要建立女職工委員會，3名含以上10名以下女會員的要在工會委員會中設立女職工委員，充分發揮女職工委員會宣傳輿論陣地的作用，充分發揮女職工委員會的組織優勢和工作優勢，使工會女職工委員會成為組織健全、維權到位、工作紮實、作用明顯、女職工信賴的職工之家。

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