鎮黨委書記述廉報告

　　述職報告是指各級各類機關工作人員，一般為業務部門陳述以主要業績業務為主，少有職能和管理部門陳述。下面是小編為大家收集整理的，歡迎大家閱讀。

　　一

　　今年，機關黨委工作在黨組的正確領導和主管領導的有力指導下，加強機關黨的建設，積極推進教育實踐活動整改，深入開展理論學習和思想教育，推進機關文化建設，努力爭創目標績效考評，較好地完成了年度各項工作，機關了團結向上、開拓進取,保持了良好精神狀態。

　　一、履職情況

　　一年來，按照中央、省委、市委和縣委各級黨建工作部署，我作為鎮黨委書記，始終牢記黨建“第一責任人”使命，認真學習系列重要講話精神，堅持從嚴管黨、從嚴治黨，把黨建工作放在全域性工作首位，帶頭抓黨建，較好地完成了黨建工作各項任務

　　一主動作為，帶頭落實責任

　　一是強化責任擔當。始終把黨建工作作為本職主業，帶頭落實黨建工作第一責任，親自謀劃、親自部署、親自督查、親自考核。全年共組織10次黨委會專題研究部署黨建工作，帶頭傳達貫徹上級黨建工作精神，組織制定全年黨建工作計劃，帶頭深入村社開展黨建調研;堅持把黨建同全鎮社會經濟建設統籌結合、統一部署，身體力行引領和帶動各級黨組織、廣大黨員幹部自覺投入到抓黨建工作中，努力打造齊抓共管黨建工作格局。二是突出主體責任。狠抓黨委主體責任落實，由我牽頭負總責，各黨委成員分片聯絡指導基層黨支部，組織各黨支部與鎮黨委簽訂黨建和黨風廉政建設責任書，加大黨支部書記專題培訓力度，今年組織基層支部書記市上培訓1人次、縣上培訓13人次、鎮內培訓110人次，對先進組織表彰鼓勵，對後進支部負責人約談問責。

　　三是加強調研指導。帶頭示範，定期或不定期深入村社群、企事業單位黨組織開展黨建調研，重點針對基層組織黨務、村務、財務及重大事項開展督查和指導，今年來先後到各村社、企事業單位進行黨建主題調研活動45次，走訪慰問黨員群眾約310戶，統籌協調解決了高義村建立“婦女兒童之家”、林園村陣地改造、山村新建陣地選址等建設工作，積極爭取聯絡縣領導支援，幫助解決了復興村陣地裝修;引領基層黨建與產業建設互動發展。積極推動龍鳳村桂圓、高義村茵紅李、共和村竹木、林園村油茶、大坪村木瓜等農業產業成立協會組織，以“支部+協會”模式促進黨建經濟齊發展。四是抓實重點工作。依託黨的群眾路線教育實踐活動，著力抓好正風肅紀、從嚴治黨、依法治鎮、村規民約修訂、服務型黨組織建設、村級後備幹部隊伍建設、“庸懶散浮拖”專項整治等工作，有力解決了黨員幹部學習教育不夠、業務技能不專、服務意識不強、責任擔當弱化等問題。

　　二示範引領，狠抓隊伍建設

　　一是帶頭落實工作部署。我嚴格貫徹落實省委“兩個意見”精神，堅持“五好”幹部標準，遵循“三嚴三實”要求，帶頭落實各項工作部署，把抓班子帶隊伍建設與鞏固教育實踐活動成果、整改落實建章立制、深入開展正風肅紀、全面加強黨的建設和全鎮經濟社會發展充分結合。嚴格用人導向，深入持續推進作風建設，及時組織黨員幹部職工學習上級關於幹部管理、作風建設等方面的檔案精神，確保上級各項決策措施貫徹落實到位。二是力抓班子整改建設。堅持以規範制度管理為舉措、以反腐典型案例為警醒、以民主集中為原則，從嚴抓實黨委班子隊伍整改建設。重新修訂完善《鎮黨委會議事規則》，分別從學習、會議、財務、保密、聯絡服務基層和群眾、黨風廉政、公務活動、幹部談心談話等8個方面構建良好的制度，進一步健全黨委班子執行機制。堅持抓黨委會會前學法學紀活動，每次黨委會前擬定主題集中組織學習黨紀國法、政策法規、違法違紀典型案件等內容，持續強化班子教育管理，提升班子隊伍綜合能力，落實黨風廉政警鐘長鳴。嚴格民主集中制，強化黨建工作“一崗雙責”，執行好“三重一大”工作程式和規範黨委會議題審定、研究、決策一系列工作步驟，有效杜絕“一言堂”、“和事佬”情形發生。定期對班子成員廉政談話，強調個人事項及時報告，實行重要工作、重大專案黨委成員牽頭負責制，班子隊伍帶頭抓黨建示範作用進一步彰顯。三是著力黨員幹部培養。積極加強村級後備幹部、入黨積極份子培養，支援和鼓勵機關事業人員、大學生村幹部、年青村幹部參考公職，今年鎮機關幹部、大學生村幹部考取公務員2名。通過民主推選和組織稽核，集中從高校畢業生、退伍軍人、返鄉創業農民工、致富能手、產業帶頭人等群體中選拔培養了村級後備幹部56名，發展入黨積極分子78名，新發展黨9名，轉正6名，共開展後備幹部和入黨積極份子專題培訓3次，作黨委書記上黨課1次，鎮、村黨員幹部實現遞進培養、健康發展，村級幹部後備人才儲備進一步夯實，黨員隊伍進一步優化。四是從嚴幹部監督管理。實行指紋機簽到籤離，徹底整治機關幹部遲到早退、“走讀回城”現象;落實職工考勤按月公示通報、兌現獎懲;完善機關幹部資訊公示、去向登記;面向社會公開作風投訴電話、群眾信箱，落實首問責任制和服務績效評價機制，對群眾反映服務質量差的幹部開展誡勉談話，督促整改;改進工作目標考核，優化績效考評獎懲機制，將各條線、各版塊工作分解量化、具體到人，實行臺賬管理，年終交賬，與年終幹部個人目標考核直接掛勾，兌現獎懲，確保了各項工作推進和完成。

　　三服務為先，夯實基層黨建

　　一是著力推進服務建設。組織鎮、村兩級黨組織和84名幹部開展以“公開承諾、實幹履諾、民主評諾”為主題的“三諾競為”活動，公開承諾事項共計162項，實行限期兌現交賬，惠及民生工程、產業發展、基礎建設、作風整改、困難救濟等5個方面，營造出“比拼比干、競相作為”的發展氛圍。抓實“走基層”“五幫村”“雙報到”等活動，組建領導幹部與職工結對幫扶28對、部門與村社群結對幫扶13對、幹部與群眾結對幫扶880對，幫助解決基層和群眾困難問題110餘件，落實幫扶發展和慰問資金近120餘萬元，特別是籌資30餘萬在水欄村開設鎮衛生院水欄分院，有效解決了水欄片區近1.7萬人就近看病醫療問題，深受群眾好評。組建14支黨員服務隊，共開展義工活動60餘次，內容包括義務載竹、衛生整治、公路綠化、助農春耕秋收、慰問留守兒童老人等，黨群幹群互動聯絡更加緊密。斥資近5萬元遷建鎮便民服務中心，在各村開設便民服務代辦點，由村“兩委”幹部逢“趕場天”輪流坐班值守，為群眾代辦事項，群眾辦事更加便捷。二是全力整頓後進組織。嚴格排查民主評比，確定了復興村1個後進基層黨組織，主持召開班子會集體研究制定整頓方案，下派黨委副書記到村擔任第一書記，親自下村調研“把脈”，梳理後進問題原因8項，建立臺賬，明確整改目標、措施、時限、責任，通過向上爭取聯絡縣領導幫扶資金1萬、部門專案資金支援80餘萬、鎮黨委幫扶資金5萬，按期完成了後進黨組織轉化升級，並順利通過市、縣組織部門檢查考評。三是大力推進制度建設。牽頭制定了《鎮機關規範化管理制度》、《鎮村級組織規範化管理制度》、《鎮村組財務規範化管理制度》、《鎮工作目標考核管理辦法》，指導各村社群健全《村規民約》、《居民公約》，集中改造復興、長嶺等7個村的村務公開欄，加強“四議兩公開一監督”執行督查，從嚴監督村級黨務、村務、財務按季度公開，村級事務規範執行和村幹部規範管理進一步加強，制度管人管事長效機制逐步建立。四是抓實帶頭人隊伍建設。依託換屆契機，新選優配強45歲以下的村支部書記2名、35歲以下1名，均是技術能手或致富帶頭人，分別在蠶桑、竹木、畜禽養殖方面帶領當地村民抓產業、促發展，支部書記帶頭人引領發展作用進一步發揮;加強大學生村幹部管理，落實大學生村幹部定期考評，不斷激勵大學生村幹部鍛鍊成長。五是嚴格黨員教育管理。先後開辦黨員夜校課堂11期、領導幹部輪流上黨課7次、觀看《蘇共亡黨亡國20年祭》等專題片15期、印發各類學習資料2000餘冊，不斷充實黨員學習教育;積極通過qq群、微信圈等網路平臺，加強外出流動黨員的聯絡和管理，務實開展黨員民主評議，民主評比“差評”黨員，嚴格組織程式，依規除名不合格黨員1名、限期整改1名，黨員隊伍進一步純潔;投入近1.5萬元，為水欄、高義等5個村新添置了液晶電視機，使13個村社群遠端教育設施全部更新為網路電視，黨員學習培訓平臺進一步完善。

　　四注重長效，深化整改落實

　　一是抓實教育實踐活動整改。針對教育實踐活動收集彙總的117條批評意見建議共42項整改內容，我專題召集班子成員集體研究，主動認領，對照落實，牽頭整改，逐項整改交賬、公開評比，一年來，精文減會同比下降近30%，辦公用品耗材實現統一歸口財政所採購管理，公務接待同比縮減近40%。二是抓嚴正風肅紀。面向社會公開選聘10名社會人士、群眾代表擔任黨委政府作風建設社會監督員，主動接受監督;充分組織和運用人大代表評議、“最差口碑”幹部評選、黨員民主評議等活動，先後組織對國土所、派出所、水站等服務部門開展了行風評議。三是立行問題整改。堅決貫徹落實中央八項規定，全面開展公務接待、公務採購清理整頓，以最嚴格的制度落實厲行節約相關規定，自查自糾清退違規發放職工獎勵補助101550元;務實推進“環境興鎮”戰戰略，積極開展“庸懶散浮拖”專項治理和“隨手拍”活動，查處幹部違反“四風”案件1件、通報批評幹部職工5人，查詢“庸懶散浮拖”黨委班子存在問題21個、領導幹部個人問題112條，全部落實整改，有效根治了群眾辦事難的頑疾。

　　五懲防並舉，抓實黨風廉政

　　一是突出責任落實。執行黨委書記對黨風廉政建設負總責、各黨委成員依照分管安排分片負責工作紀律，先後3次主持召開班子會研判和部署黨風廉政建設工作，經請示縣紀委同意，新增配鎮紀委委員1名，有效解決了紀檢工作人員不足問題。二是從嚴查辦案件。加大對黨員幹部違紀案件查辦力度，全年共受理信訪舉報21件次，初核17件，立案4件，結案4件，給予黨紀處分4人，以案件促警示成效明顯。三是落實防控舉措。抓實黨風廉政“一崗雙責”管理，推行“一票否決”目標考核，制定《鎮黨風廉政建設與反腐敗工作目標考核細則》，持續推進黨風廉政懲防體系建設，開辦廉政宣傳專欄11期，邀請縣紀委領導上廉政教育警示課1堂，印發各類廉政宣傳畫、宣傳資料1000餘冊，使反腐倡廉意識深入人心。

　　六多管齊下，提升基層保障水平

　　一是足額保障黨建經費。嚴格落實黨建經費投入要求，按時足額下撥村級保障經費共計66.6萬元：其中村社群工作經費平均達3萬元/個、為民服務專項經費2萬元/個、遠端教育站點維護經費2000元/個;黨員教育培訓經費、村社群幹部報酬、基本養老保醫療保險以及離職幹部補助保障等均按規定落實到位;整合資源力量，全年共計為30名農村困難老黨員發放“送溫暖”慰問資金1.8萬元。二是加快推進陣地升級。全年共投入近150餘萬元，新建成高義村級陣地270㎡、農民活動中心410㎡;完成大坪、林園兩村陣地改建共200㎡;完成復興村陣地裝修和長嶺村陣地新建院牆;山村新建陣地落實選址，即將開建;完成觀音寺社群350㎡陣地升級改造，並配套居家養老中心、殘疾人康復鍛鍊中心;在13個村社群陣地統一開設便民服務代辦視窗，統一製作村“兩委”座牌、幹部公示牌、相關制度標牌、黨務村務公開欄等裝置，基層組織陣地規範化水平不斷提升。三是選優配強人員保障。主動加強與各村社群黨建指導員溝通聯絡，調整優化聯絡村幹部，確保每村社群至少1名機關黨員聯絡;每村社群確定1名紀檢監察協理員;今年在非公企業組織新發展黨員1名，進一步增強非公企業組織人員力量。

　　二、存在的問題及原因

　　回顧2014年，本人在帶頭抓黨建工作中雖然完成了一定工作，但對照中央、省委、市委、縣委要求及群眾期盼，仍有不足，主要表現如下：

　　一抓黨建責任落實有不足

　　一是思想建設不足。對全鎮黨員幹部思想政治建設重視不夠，對如何抓牢抓好黨員幹部思想政治教育謀劃不多，對個別黨員幹部信仰缺失、脫離群眾甚至損害群眾利益的行為現象缺乏及時有效的應對舉措，一定程度上影響了黨在群眾中的威望。比如我聯絡的長嶺村有2名黨員長期參與邪教活動，並逐步成長為邪教組織骨幹成員，在我鎮隱祕宣傳邪教思想，直接給黨和組織帶來負面影響，公安機關雖依法打擊，但直到今年末才按不合格黨員相關規定予以處理，這反映出我抓黨建的思想認識仍有不足，政治敏銳性不強。二是責任擔當不足。平時抓黨建宣傳講得多，但具體落實做得不好，有時習慣於會議安排、檔案落實，或侷限在辦公室聽彙報、作指示，存在“坐辦指揮、電話搖控”的現象;有時下村入戶走訪調研也存在走馬觀花、蜻蜓點水的情況，對一些基層或群眾反映的問題情況，回來後交辦其他分管領導就完事，自己親自抓、督促回覆較少，對個別基層組織“三會一課”執行不到位、“四議兩公開一監督”落實打折扣的情形也疏於及時督查整改。

　　二抓班子帶隊伍有不足

　　一是班子建設力度不強。作為班子帶頭人，自己對持續抓好班子隊伍建設要求還不夠嚴格，力度還不夠強。對班子成員抓黨建“一崗雙責”落實不到位、對所分管部門、聯絡村社群黨建工作指導不深入的現象缺少鞭策督促;對個別班子成員重事務、輕黨建的現象，糾錯糾改力度不夠;對班子集體履行黨建職責、分工不分家協作機制貫徹落實抓得不夠好。二是幹部監管“寬嚴不相濟”。平時對幹部監管“動嘴”強調較多，“動手”執紀偏少，有時礙於情面，不願及時或當面批評指正幹部缺失;管理制度措施制定得多，真正嚴格執行的少;幹部考核激勵機制不優化，科學性和可操作性不高，激勵作用不顯;幹部缺編現象長期難以解決，人員調配使用亟待進一步加強;對幹部日常動態監管不夠全面，有不到位現象，比如今年就發生了鎮幹部接受群眾宴請被投訴，給全鎮幹部隊伍形象造成了負面影響，說明自己在抓幹部監管方面寬嚴尺度把握還不夠好。

　　三抓基層黨建發展有不足

　　一是基層組織人才培養有差距。對帶頭幹事創業、致富發展的基層幹部引導、關心不夠，對服務不強、進取不力的幹部教育提升緩慢;農村幹部人才培養措施單一，外引資源不力、內挖潛力不夠，導致個別基層幹部思想固化、發展意識減弱，創業能人外流，後備人才儲備吃緊，人才隊伍建設形勢嚴峻，如今年山村、觀音寺社群支部書記申請辭職，就一時難以合適替補。二是黨建機制執行效力需提升。基層組織貫徹執行黨建執行機制有不到位現象，學習教育停留在檔案傳學，黨員評議不願擴充套件群眾參與，外出黨員與支部聯絡不定期、不穩定，個別農村黨員作風散漫，“三會一課”執行不到位，黨務村務財務公開不準時，民主監督不規範。比如有的村財務公開不準時、不宣傳，群眾知曉度不高，容易產生誤解甚至猜疑，導致基層組織凝聚力、號召力減弱。三是黨員隊伍優化幅度不大。基層黨組織幹部隊伍總體年齡結構偏大，村社群黨支部書記50歲以上佔比較高，高學歷文化比重偏低，綜合素質能力不均衡;村級後備幹部流動性大、人才儲備不穩定;農村在家老黨員較多，部分黨員思想意識固化，模範作用不顯;對農村年青優秀人才的組織培養髮展力度不夠，幅度亟待提升。

　　四抓組織基礎保障有不足

　　一是經濟保障乏力。全鎮13個村社群均屬“空殼”村，缺乏穩定的集體經濟收入，黨建經費保障全靠上級“輸血”供給，自身“造血”功能欠缺，導致經費投入滯後於黨建工作需求，基層組織謀事幹事受到制約，也影響工作的積極性和主動性。二是陣地建設發展滯後。目前全鎮僅有高義村和觀音寺社群兩個村社群服務陣地達300㎡以上，其餘11個村陣地面積均不足150㎡，且多數年久失修，功能佈局落後，已不能滿足當前工作需求。

　　五抓黨風廉政建設有不足

　　一是常態管理堅持不力。作風整頓有“運動式”治理現象，上級有要求、有檢查時抓得緊，平常時則放得鬆，落實標準要求、嚴格制度管理的常態化管理堅持得不夠好。如鎮、村幹部值班值守，防汛期間是時時要求、處處提醒、逢會必講，非汛期則容易放鬆懈怠。二是管治機制執行不力。反腐倡廉制度措施制定得多，但執行力有待提高;對幹部廉政教育說得多，但思想動態掌握不夠全面;“一崗雙責”制度舉得高、強調得重，但兌現懲處放得低、執行得輕;如復興村原村幹部貪汙農民危房改造補助資金被立案查處，就充分印證了抓黨風廉政管治機制的執行仍存有差距，我本人加強黨風廉政從嚴治黨方面做得還不夠堅決。

　　深刻剖析以上問題，主要存在以下原因：

　　一是主體責任意識不強。作為總攬全域性的黨委負責人，有時過於注重抓經濟發展、維護社會穩定、重大專案推進、民生保障等方面的具體工作落實，沒有很好地把黨建工作同經濟工作有機結合，統籌協調，對黨建工作認識片面，把黨建工作簡單分割起來，就黨建抓黨建，以致有時“談起來重要、幹起來次要、忙起來不要”，黨建“第一責任人”主職主業責任意識還有待提高。

　　二是黨建保障投入不夠。由於個人工作時間分散，單位離家較遠，個人時間和精力保障投入不夠，抓黨建工作依賴其他班子成員的思想還較重;向上爭取意識不強，“等、靠、要”專案資金髮展黨建的落後觀念亟待轉變;黨建工作人力、財力、物力保障投入需要加強統籌協調。

　　三是全域性謀劃意識不深。由於個人崗位履新時間短，基層工作經驗還存有不足，統攬全域性謀劃發展的意識還有待提高，黨建工作思路不廣，方法措施不多，對全鎮黨建工作缺乏全面統籌和系統的思考，對黨建工作中的難點重點把握不夠，認識不深刻，對困難問題調查研究、集體研判做得較差，導致我鎮黨建工作重點難點問題攻關效果不夠理想。

　　四是黨建機制建設不力。對“四風”問題的複雜性、長期性預判不夠，對黨風廉政建設和反腐敗鬥爭的緊迫性、艱難性認識不足，在研究制定一系列黨建管理考評制度時缺乏實地調研、徵求意見，從而導致對一些制度的可操作性研判不夠，制度出臺後執行效力偏差、成效不顯;對黨建工作機制落實不到位、職責履行徹底等問題，缺乏行之有效的問責手段;對抓黨建促發展表現突出的，激勵和支援措施跟進不力;對黨建考評結果的運用還需要進一步改進和完善，真正做到制度管人、制度管事，嚴格逗硬獎懲，確保黨建工作機制長效化、常態化規範執行。

　　五是創先爭優比拼不足。對新形勢下如何抓實抓好黨建工作觀念不新、創新不夠、認識不足;對有效解決當前基層黨建一些困難問題思考不深;對黨建工作自我要求不嚴、質量標準不高、比拼意識不強，抓黨建工作重點亮點不突出，個人對於抓黨建設工作易滿足於完成任務、應付交賬，存在不求過得硬、只求過得去的思想。

　　三、2015年謀劃安排

　　2015年，我將努力鞏固已有成果，堅決改進自身不足，自覺履行黨建職責，改進工作方法，堅持親力親為，著力抓嚴抓實各項黨建工作。

　　一著力抓實黨建責任擔當

　　忠實履行好黨委書記“黨建第一責任人”職責，堅持把黨建工作與經濟工作兩位一體有機結合，共同謀劃、部署、落實和考核;組織專題研究全年黨建工作發展方向、工作步驟、建設內容，制定科學合理的黨建工作方案對照實施;繼續抓好黨建工作責任分工，執行好“一崗雙責”，鞏固齊抓共管黨建工作格局;自覺加強黨建業務知識學習和工作方法改進，合理調配時間精力，不斷提升個人抓黨建工作綜合能力水平;堅持定期研判黨建工作，每月至少專題研究討論1次黨建工作;突出教育管理，組織每名黨委成員至少上1次黨建專題黨課、全年舉辦黨風廉政警示教育課不少於2期;帶頭示範，平均每月到基層村組走訪調研不少於10次，每村每組至少全部走訪1次;組織開展基層黨支部書記黨建述職考評工作，並納入年終綜合目標考核;合理安排黨建發展專案，明確牽頭管理責任，建立臺賬督查推進。

　　二著力建強班子幹部隊伍

　　狠抓班子隊伍建設，健全黨委班子執行機制，每季度至少與班子成員交心談心1次以上，嚴格貫徹落實好民主集中制，推進班子會會前集體學紀學法工作常態化;對照“好乾部”標準和實“三嚴三實”要求，把牢黨員“”、暢通“出口”，鮮明黨員發展和處置不合格黨員工作導向，加大民主考評力度，優先培養髮展思想先進、年富力強、幹事創業的農村優秀人才，嚴格不合格黨員處置;加強基層幹部教育培訓，採取“請進來”和“走出去”兩種方式，邀請專家宣講、領導幹部上黨課、開展農業專業技能培訓、組織外出實地觀摩考察等，不斷加強基層幹部政治思想教育和專業技能水平培訓;整合好“五幫村”人員、聯絡村幹部、黨員志願者、政風監督員等人員力量，持續開展好結對幫扶、黨員義工、雙報到等主題活動，夯實基層黨建發展;創建黨建工作主題qq群、微信圈，著力加強對流動黨員網路教育學習和互動聯絡，切實加強對農村後備人才動態管理;深入開展“庸懶散浮拖”專項整治，嚴格幹部監督管理，幫助教育和嚴肅懲處後進、“差評”幹部。

　　三著力提升服務保障水平

　　以服務型黨組織建設為中心，不斷推進基層組織服務能力建設。繼續抓好軟弱渙散後進黨組織整頓轉化工作，在人員配置、專案支援、資金幫扶、產業發展、問題整改等方面精細謀劃實施;建立健全機關黨員聯絡指導支部工作制度，協調幫助村黨支部理清工作思路，擬定黨建工作計劃，協調解決具體困難問題;加強為民服務代辦工作機制規範化執行管理，印製為民服務事項內容告知資料，推進“一站”式服務辦結;加大村級黨務財務監督，落實定期審計;組織實施“支部加協會、黨建帶產業”黨建活動，以支部為紐帶，通過政策指導、專案幫扶、資金幫助、市場資訊和專業技術支撐等舉措，積極推進桂圓、茵紅李、竹木、七彩山雞等農業產業協會創立或完善，以支部帶協會推動黨建工作發展;強化基層基礎保障，經費配置全額下撥，按期完成山村級陣地建設，啟動長嶺村陣地改造工程，力爭改造2個村級陣地，完成13個村級陣地通網路建設。

　　四著力加強黨風廉政建設

　　繼續深化正風肅紀，堅決整治“四風”問題，認真開展教育實踐活動和“庸懶散浮拖”問題整改“回頭看”督查;加強機關規範化執行，推進公車使用、公務接待、公務採購、機關考勤等常態化管理;繼續發揮好社會監督員、“隨手拍”監督平臺、群眾信箱等載體作用，加大對黨員幹部的日常監督管理，嚴肅查處違反“四風”案件，嚴厲打擊損害群眾切身利益行為;保持反腐倡廉高壓態勢，堅決抓實案件查辦工作，突出案件警示震懾作用。

　　二

　　××年以來，我鄉鎮認真學習貫徹落實黨的精神和十八屆×中全會精神，緊緊圍繞縣委年初工作會議制定的總體發展思路，通過實施××強鄉、招商活鄉、生態綠鄉、產業富鄉、和諧興鄉五大戰略，助推鄉鎮經濟社會跨越發展。全鄉經濟發展勢頭強勁、持續向好，各項社會事業呈現蓬勃發展態勢，較好地完成了縣委、縣政府下達的各專案標任務。現將本年度鄉鎮領導班子工作情況總結匯報如下：

　　一、完成目標任務情況。

　　鄉領導班子帶領全鄉人民解放思想、紮實工作，較好地完成了年初縣委下達的目標任務，主要指標完成情況如下：

　　1、經濟發展：全鄉固定資產投資累計完成12000萬元，同比增長180.8%，共涉及5個大專案;預計全年實現農村經濟總收入2413萬元，同比增長14.5%，糧食產量預計可達7243.2噸，設施蔬菜種植100畝，農田灌溉1800畝，新種植核桃經濟林2500畝，耕地保護面積3萬畝，基本農田保護面積2.5萬畝，全年豬出欄2190頭，牛出欄1980頭，羊出欄2640只，土雞、肉雞存欄9.2萬隻;引進4個產業專案，規劃總投資3300萬元，到位資金500萬元，現已完成投資500萬元，引進投資民生專案1個，完成投資110萬元。

　　2、人民生活：預計全年農民人均純收入可達4235元，同比增長16%;投資110萬元對××至××5.2公里“村村通”道路進行全面改造修復;籌資25萬元實施了桃園1000畝核桃經濟林灌溉工程;精心組織發放農村低保、五保、退伍軍人生活補貼、退耕還林補助資金、糧食直補資金、家電下鄉補貼資金;為3294戶農村低收入戶6561口人發放戶均一噸“愛心煤”;發展沼氣57戶;勞動力輸出1250人;改建××國道綜合服務中心1所;各村文化活動室、農家書屋、農民健身器100%全覆蓋;為16個村安裝了路燈。

　　3、社會事業：小學階段適齡兒童入學率、小學六年制鞏固率實現100%，新建的××寄宿制學校已入住，全面實施了校安工程，素質教育進一步推進;鄉鎮衛生院規範實施了基本藥物制度，農民健康體檢、保健品發放、專案建設等工作有序推進;李家堯村新農村建設危房改造完成16戶;陽光農廉網建設基本完善;全鄉人口自然增長率5‰，符合政策生育率達100%，出生人口統計率達98%以上，節育措施落實率達到98%以上;全年荒山綠化造林共計5000畝;實現社會治安綜合治理目標責任落實100%;無重、特大安全事故、一般安全生產事故發生。

　　二、以黨的精神為統領，推動各項工作上水平。

　　一全面夯實基層黨建。鄉黨委始終堅持把黨建工作放到促進全鄉經濟社會發展全域性中去思考、謀劃和推進，今年先後圍繞“黨建晉位升級”、“黨建專案化”、“群眾路線”等主題帶頭深入到全鄉25個黨支部開展調研，全面把握整體情況。通過調研，提出打造“和諧黨建”目標，推行“六比六看”、和“工作實績報告制度”活動載體，落實“抓書記、抓管理、抓隊伍、抓服務”的“四抓”具體措施，完善了目標體系、責任機制和考評制度。堅持專案聯動，確定了“黨員星級評定”、“鄉村兩級幹部實績考評”兩個黨建專案，對黨建工作進行課題化設計、專案化管理、工程式推進，並同全鄉林核桃、藥材、土雞養殖等產業發展聯動推進，依託黨建工作方式的創新促進了黨建日常各項工作任務的落實。

　　二深入開展專項活動。深入開展“訪民情、排民憂、解民難”活動，堅持把服務群眾、做好群眾工作作為基層黨建工作的重大任務，把服務群眾的重心向基層一線延伸，特別是各級領導幹部要帶著感情下基層，誠心誠意地為群眾辦實事、解難事、做好事。深入開展“比學習、比能力、比干勁、比實績、比作風、比活力”、年實際效果的“六比六看”主題實踐活動，以主題實踐活動引領思想大解放，以觀念的大更新推動實踐的大突破，以理念的大提升帶動發展的大提速，力爭一些重點工作在全縣有影響、有位次。

　　三強力抓好作風建設。認真貫徹落實中央、省、市、縣關於作風建設的要求，組織全鄉幹部紮實開展“直面問題狠掃‘四風’”活動，召開了領導班子民主生活會，清理了辦公用房，所有黨員進行“十查十看”、承諾踐諾，開展“黨性”教育，組織學習段愛平同志先進事蹟，切實加強班子成員和全鄉黨員幹部的思想政治作風建設。全面推行“鄉村兩級幹部工作業績記實和工作實績報告制度”，每月公示《工作實績卡》，每季度檢查一次《工作日記本》，定期組織測評和點評，有力地改進了工作作風。鄉黨委書記帶頭堅持以領導幹部廉潔自律的各項規定嚴格約束自己，紮實推行黨務、政務公開，態度堅決地抓黨風、黨紀教育。

　　四注重考核激發活力。大力推行“定、查、評”工作法，各黨支部年初定出要辦大事和實事，年中進行一次督查，年終對照年初定的實事，組織黨員群眾對黨組織的目標任務完成進行評議。推進後進支部整頓幫扶，幫助解決基層黨組織建設過程中存在的困難和問題，進一步提高基層黨組織的凝聚力和戰鬥力。建立健全農村黨支部優秀書記評選激勵機制，選樹一批先進典型和黨員群體，發揮先進典型的帶動作用，使各級黨組織和廣大黨員創有目標，學有榜樣。把群眾滿意度作為評價服務型黨組織建設水平的關鍵因素和重要標準，科學設計指標體系，突出對基層黨組織服務意識、服務能力、服務業績的考評，把考評結果作為基層黨組織評優評先和黨員幹部年度考核、選拔任用的重要依據。

　　五認真執行民主集中制

　　一年來，鄉領導班子認真學習貫徹黨的精神，切實加強班子思想政治建設，樹立了良好的形象。一是加強了學習。鄉黨委堅持每月一次中心組學習和每星期一次的機關學習，班子成員也能利用工作之餘進行自學，並堅持撰寫學習心得，以確保思想跟得上形勢發展。通過不斷學習，加強了每個班子成員的黨性修養和道德修養，使他們能牢固樹立科學的世界觀、人生觀、價值觀和正確的權力觀。二是堅持民主集中制原則。鄉黨委能嚴格執行基層黨委議事規則，經常性對每個班子成員進行民主集中制教育，通過教育增強了領導班子的團結和活力，形成了互相尊重、互相諒解、互相支援、互相提醒、大事講原則、小事講風格的良好風氣，班子成員能嚴格要求自己，整體凝聚力、戰鬥力較強，具有良好的精神狀態。

　　三、存在的問題和下步打算。

　　一年來，鄉領導班子在發展經濟和社會各項事業、為民辦實事等方面做了不少工作，取得了一些成績。但通過認真剖析和反思，也存在著一些問題和不足。主要有：一是班子整體理論素質有待於進一步提高，尤其是對科學發展觀理論還缺少深入鑽研，部分班子成員平時忙於事務，疏於理論學習，導致理論學習跟不上發展趨勢和時代要求，與新時期領導幹部標準尚有一定差距;二是班子成員在工作上相互協調、聯絡、配合不夠，班子成員間相互配合、協商解決、提高辦事效率方面有待進一步的提高;三是班子整體工作作風還不夠踏實。班子成員到基層開展調查研究還不夠深入，走村入戶解決問題偏少，工作浮於表面，群眾還有些意見;四是班子整體創業創新能力還不夠強。部分班子成員工作不夠大膽，怕得罪群眾，使一些有利於當地經濟社會發展的事無法開展落實，也不能根據當地實際大膽地進行創業，同時工作方法上過於死板、生硬，缺少藝術性。

　　在以後的工作中，我鄉鎮領導班子將繼續深入學習貫徹落實黨的精神和十八屆三中全會精神，進一步增強責任意識、創新意識、民本意識，進一步解放思想、團結奮進、開拓創新，針對存在的不足和問題加以整改，推動全鄉經濟社會進一步發展。