建立市級文明單位工作總結

　　建立文明單位建立既是一項系統工程，也是一個動態過程。如果沒有全面化、規範化的文明單位建立檔案作為依據，今天小編給大家整理了，謝謝大家對小編的支援。

　　篇一

　　隨縣審計局成立於2009年7月，內設辦公室、財政社保審計科、經貿審計科、行政事業審計科、農業資源與環保審計科、固定資產投資審計科“五科一室”，下設經濟責任審計局一個二級單位。成立以來，我局堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，全面貫徹落實科學發展觀和黨的、十八屆四中全會精神，緊緊圍繞全面建設小康社會的奮鬥目標，按照“全面審計，突出重點”的要求，認真履行審計監督職責，紮實有效地開展建立文明單位工作。

　　一、切實加強建立文明單位的組織領導

　　一明確指導思想，增強責任意識。認真查詢工作中存在的薄弱環節，進一步統一思想，提高認識，增強全域性同志投身文明單位建立的責任感和自覺性。局黨組召開專題會議，進行建立動員，號召全域性同志以良好的姿態，奮發有為的進取精神，投身到建立活動中去，要求建立工作更加貼近實際、貼近生活、貼近群眾，不斷創新內容、創新形式、創新手段，通過提高行業文明程度和從業人員素質，為促進行業科學、持續、協調、和諧發展提供思想保證、智力支援和精神動力。

　　二加強組織領導，完善目標管理。我們圍繞文明單位建立的總體目標和要求，結合審計工作職能和全年工作任務，有計劃、有步驟地開展工作。認真制定年度計劃，分解任務，落實目標。局長與各科室簽定目標責任書，把文明建立工作列入全年工作目標考核的重要內容，實行專案化管理，層層分解落實目標責任。成立以來，先後制定了《2009年度工作目標考核辦法》、《黨風廉政建設責任目標考評實施辦法》等內部管理制度，通過有力的管理機制、考核機制，在全域性上下形成齊抓共管的格局和人人為爭創文明機關出力的氛圍。

　　三豐富建立內涵，創新活動載體。在文明單位建立中，我們注重制度創新、機制創新，重點是在建立活動的方式和載體上要有所作為。始終把建立文明機關活動作為一根主線，與幹部隊伍能力作風建設、打造學習型機關、扶貧解困等重點工作和活動有機結合，增強文明建立的效果。

　　二、全面落實建立文明單位的目標任務

　　一以鍛造一流審計隊伍為目標，切實強化思想道德建設。一是加強理論建設，堅定理想信念。我局堅持把文明建立與學習貫徹和十八屆四中全會精神、實踐“三個代表”重要思想相結合。採取集中學習、專題輔導、交流心得、個人自學、談心交心等靈活多樣的學習方式，保證學習質量，努力提高全員的思想覺悟和認識水平。通過參加各類活動，使大家樹立集體榮譽觀、個人榮辱觀，黨性得到進一步鍛鍊，理論素質得到進一步提升。二是加強道德建設，提升個人修養。 按照“以德治國”的要求，大力推進道德建設。認真組織全體幹部職工學習《公民道德教育實施綱要》，全域性形成了愛崗敬業、誠實守信、服務群眾、奉獻社會的職業道德之風，形成了求知、求善、求真、求美，共同前進的新型人際關係。三是加強廉政建設，樹立部門形象。建立健全並層層分解黨風廉政建設責任制，狠抓各項措施的貫徹落實。各職能科室與局長簽訂黨風廉政責任狀，把黨風廉政建設規劃納入年度目標管理;強化內部監督，接受外部監督，促進廉政制度的落實和文明單位建立目標的實現，樹立審計部門的良好形象。

　　二以落實科學發展觀為宗旨，不斷提高依法行政效能。一是加強能力作風建設，進一步提高隊伍素質。我局為強基固本，打造學習型機關，培養一專多能的複合型人才，按照需要什麼學習什麼，缺少什麼補充什麼的思路，採取以個人自學為主，輔以短訓、學習交流、講座等培訓手段，有計劃、有步驟地推進教育工作。領導幹部帶頭，堅持每月集中兩次學法制度，對工作和學習中遇到的難點進行討論，加深對法律法規、審計政策的理解。全域性通過學習，提高了審計工作技能，增強了審計人員依法審計意識。二是規範工作程式，進一步提升工作質量。對審計業務的工作要求進一步細化，嚴格按照審計程式制定審計專案計劃、審計準備、審計實施和審計終結實施審計，進一步規範了審計程式，提高了審計質量，促進了審計工作的法制化、制度化和規範化。三是強化內部考核，進一步增強行政效能。嚴格遵守各項規章制度，對上級佈置的各項重要工作和上級下達的重要檔案加強督辦，實現機關工作快節奏、高效率運轉。細化了各項業務工作考核內容，以績效考核為核心，同時強化對幹部職工思想政治素質、工作作風的考核，全面對工作質量、經濟目標、資訊、廉政等方面的工作績效進行綜合評價，並作為基本的獎懲依據。

　　三以解決熱點難點問題為突破，努力塑造良好社會形象。一是關注民生，促進社會和諧。我局堅持把維護群眾根本利益作為審計工作的出發點和落腳點，切實轉變工作作風，主動為基層、為企業、為群眾服務，緊緊圍繞領導關注、群眾關心的熱點難點問題，組織力量，實施審計監督，並廣泛聽取各方面的意見，同時做好審計舉報工作。針對熱點和難點問題，做好分析工作，提高分析的水平和質量，採取有效防範措施，提出解決問題的途徑和辦法，為領導決策和審計監督工作提供服務。二是擴大宣傳，加強輿論監督。以“12·4”全國法制宣傳日為契機，大力宣傳審計法律法規政策，宣傳審計部門的作用，從而喚起社會各界共同關注審計。

　　四開展豐富多彩的活動，營造濃厚建立氛圍。為進一步營造建立氛圍，全域性幹部職工積極參與各種健康有益的文體活動，既豐富了職工的業餘文化生活，又陶冶了情操，增強了單位的凝聚力。

　　通過文明建立活動，全域性人員牢固樹立了全心全意為人民服務的宗旨意識，認真履行審計監督職責，為被審計單位提供優質、高效、文明的服務，工作的主動性、積極性、責任感和服務意識進一步提高，服務態度更加熱情，精神狀態更加飽滿，工作節奏更加快捷，待人接物更加禮貌。我們將繼續加大建立工作力度，改進不足，在上級的領導下，在全域性幹部職工的努力下，解放思想，實事求是，與時俱時，不斷地迎接挑戰，為隨縣的精神文明建設做出更大貢獻。

　　篇二

　　雲夢縣審計局在縣委、縣政府和上級審計機關的領導下，在市、縣文明辦的關心、幫助、支援下，按照建立市級文明單位的標準和要求，進一步完善管理機制，制定長遠規劃，以隊伍建設為根本，著力提高審計人員的思想政治素質和業務素質;以審計工作質量為生命線，全面加強審計工作的法制化、規範化建設;以制度建設為保障，修訂完善內部管理制度，用制度管人管事;以樹形象為目標，從嚴治理審計隊伍，加強機關黨風廉政建設。現將今年建立市級文明單位活動情況總結如下：

　　一、組織領導有力，建立工作紮實

　　成立了由局黨組書記徐遠炎為組長、分管副局長為副組長、各股室長為成員的建立精神文明建設領導小組，局黨組書記、局長徐遠炎負總責、親自抓，分管領導具體抓，做到計劃周全、目標明確、措施具體、責任落實、分工明確，把建立活動納入經常化、制度化、規範化軌道，積極參與雲夢縣建立市級文明單位工作。

　　二、思想教育深入，道德風尚良好

　　切實加強思想道德建設，積極開展黨的基本理論、基本路線、基本綱領和基本經驗宣傳教育，大力弘揚和培育民族精神，積極開展深入細緻的思想政治工作，引導廣大幹部職工樹立正確的理想信念和世界觀、人生觀、價值觀。認真貫徹落實《公民道德建設實施綱要》，“二十字”公民基本道德規範人人皆知，人人皆行。突出抓好誠信建設，堅決防止不守信用行為。高度重視對青年職工的思想道德教育，建立了行之有效的工作機制。

　　三、學習風氣濃厚，文體衛生先進

　　堅持對幹部職工進行科學文化知識和業務技能培訓，形成全員學習、終身學習、自覺學習的良好風尚。崇尚科學，反對迷信，倡導健康、文明的生活方式。落實辦公室衛生值日製度。深入紮實地做好人口與計劃生育工作，計劃生育率100%。堅持開展群眾性文體活動，職工精神文化生活豐富多彩、健康向上。

　　1、營造氛圍，切實加強機關文化建設。 一是千方百計豐富職工文化生活，營造和諧團結的機關氛圍。我局在經費緊張、工作繁重等的情況下，每年都利用元旦、國慶等節假日開展形式多樣、豐富多彩的文體活動。通過這些活動，豐富了職工的精神文化生活，陶冶了情操，增強了集體主義精神。二是結合崗位實際深入開展“優秀黨員、優秀公務員、黨員示範崗、文明科室、文明家庭”評選活動，發揮先進典型的示範作用，帶動全域性，使審計幹部的精神文化生活豐富多彩，健康向上，進一步推動了創先爭優活動的開展。三是高度重視社會治安綜合治理、計劃生育、信訪和安全工作，成效顯著。一年來，我局無刑事案件、重大責任事故和“黃賭毒”等醜惡現象，無邪教活動;同時，嚴格執行計劃生育政策，沒有計劃外生育和超生現象，無越級上訪等情況。四是組織職工捐款、深入聯絡吳鋪鎮秀才村、老屋村等扶貧濟困送溫暖活動，幫助群眾解決實際問題。全域性職工共向聯絡村解決工作經費0.3萬餘元，為該村委會協調通村公路硬化工程專案資金400餘萬元，幫助解決其他生產、生活實際困難，為該村發展出謀劃策，幫助群眾致富奔小康。

　　2、制度為先，建立加強文明單位建設的長效機制。結合審計工作實際，從加強內部管理入手，全面加強機關作風建設，修訂和完善了《審計工作目標管理考核辦法》等九項內部管理制度，進一步理順了機關內部管理關係，把機關各項工作納入了規範化軌道，做到了工作有章可循。按照“嚴謹細緻，提高質量”的要求，進一步提高了審計工作質量，三年來無一例行政複議案件，促進了審計工作的順利發展。一是健全完善公開承諾制度和政務財務公開制度，局黨組書記、局長徐遠炎在雲夢縣電視臺把審計工作職責範圍、工作程式、審計紀律等向社會作出公開承諾，將各項審計工作置於社會監督之下，在社會上樹立了審計機關誠實守信、清正廉潔的好形象。二是實施首問首辦責任制，對群眾來信、來電、來訪或者到機關辦事，第一接待人負責到底，確保事事有答覆，件件有落實。三是健全完善執法責任制，對審計幹部不作為、濫用職權的問題，對因工作失誤、失職造成重大損失或者惡劣影響的，嚴格按照法律法規和審計紀律依法追究相應責任。四是建立文明審計制度，培養文明的行為舉止、營造良好的審計環境。建立文明辦公制度，幹部職工堅持使用文明禮貌辦公用語;堅持節約不鋪張，實用不攀比的原則。

　　四、加強民主管理，嚴格遵紀守法

　　1、精神文明建立中人是一個決定性的因素，關鍵是要抓好乾部隊伍建設。我局對此十分重視，以造就一支政治堅定、思想過硬、業務精通、作風優良的審計幹部隊伍為目標，狠抓幹部隊伍建設。一是抓班子建設，發揮核心領導作用。班子成員帶頭抓好基本理論、時事政策、巨集觀經濟知識、科技知識等學習，全面提高自身政治、法律及業務素質，增強駕馭全域性的工作能力;堅持民主集中制，凡重大問題，都經過充分的調查研究，由集體討論決定，確保決策的科學化和民主化，發揮整體作用和效能;二是抓黨員隊伍，發揮先鋒模範作用。大力加強黨員培訓、學習，深入開展黨性、黨風、黨紀教育和思想作風整頓，引導黨員對照黨員標準找差距，對照先進典型查不足，不斷強化先鋒隊意識，在各項工作中發揮模範帶頭作用。三是抓審計骨幹，發揮帶頭示範作用。在文明建立中，始終把審計骨幹作為重點物件，採取個人自學、專題研討、集中辦班等方法，組織審計骨幹學習政治理論、審計業務等知識，進一步提高審計骨幹的綜合素質，發揮中堅作用。

　　2、標本兼治，把廉潔從審作為精神文明建設的重要內容。廉政建設是審計工作的生命線，我局始終把廉政建設放在精神文明建設的重中之重的位置來抓，任何時候不得放鬆。三年來堅持標本兼治，狠抓廉政建設，確保廉潔從審，取得了顯著成效。一是每年召開黨風廉政建設工作會議，研究制定黨風廉政建設工作計劃和要點;二是重點抓好黨風廉政建設責任制的落實，建立“一把手”負總責，其他領導“一崗雙責”，要求審計人員既要對審計質量負責，也要對廉政工作負責;三是堅持日常監督，確保各項廉政規定和審計工作紀律的全面貫徹落實。結合審計工作特點，採取審計複核、審計回訪、審計紀律公示等措施，加強對審計幹部廉潔從審行為的監督;四是加強廉政教育。以定期或不定期組織廉政課堂講座、收看反腐錄影等方式展示警示教育，使審計人員警鐘長鳴，自覺遵守廉政紀律。

　　五、內外環境優美，環保工作達標

　　結合審計工作需要和新辦公樓沒有完成建設的實際情況，配置和更新了8臺臺式電腦、12檯筆記本電腦、1臺印表機、3部數碼相機等裝置，逐步完善OA系統，建立良好的工作環境，努力實現機關管理標準化，辦公設施現代化。內務管理規範有序，內外環境清潔整齊，無髒、亂、差現象，搞好綠化、美化，為職工創造良好的工作環境。

　　鼓勵職工參與“文明小區”、“文明樓院”、“文明家庭”創評活動，發揮其在小區和社群精神文明建設的主體作用，建設環境整潔優美、社會風氣良好、文化生活健康、治安秩序井然的文明小區、文明樓院、文明家庭。我局按照年初計劃，制定了“文明股室”、“文明樓院”、“文明家庭”、“文明職工”等文明細胞建立的評比條件，現已評出4戶“文明家庭”、3個“文明股室”、4名“文明職工”。

　　六、依法審計，把認真履行審計監督職責，作為精神文明建設的出發點和落腳點

　　精神文明建立的根本目的在於服務改革開放、促進經濟發展。我局緊緊圍繞審計工作開展精神文明建立活動，將建立活動貫穿到審計工作的全部過程，落實到提高審計質量和工作效率、出色完成好審計工作任務等各項具體工作目標上，將履行審計監督職能與精神文明建立高度統一，以建立成果，影響和帶動整個審計工作深入開展，各項審計工作均取得了明顯成效。一是查處大量違紀違規問題，有效發揮了審計監督職能作用。一年來，共完成審計專案68項，查處糾正違紀違規金額7375萬元，管理不規範金額3261萬元。審計監督在規範市場經濟秩序、加強廉政建設、維護社會穩定等方面發揮了積極作用。二是拓寬審計領域，積極探索審計新方法、新路子，先後總結探索了預算執行審計、重點建設專案審計、經濟責任審計等行之有效的審計方法和路子，有力促進了我縣審計工作再上新臺階。

　　篇三

　　兩年來，灌雲縣審計局在縣委、縣政府以及上級審計機關的正確領導下，堅持“強健隊伍、突出重點、打造精品、開拓創新、清正廉潔”的工作思路，內強素質，外塑形象，在文明建立方面取得了較好成果。2010-2011年度被評為市級“文明單位”;20xx年度，局檔案管理被授予“省一級單位”稱號;2013年度，被審計署評為通聯工作先進單位，連續兩年被市審計局評為綜合考核一等獎; 2013年度縣委、縣政府還授予“ 全縣綜合目標考核二等獎”等榮譽稱號。

　　一、組織領導有力，建立工作紮實開展

　　一是機構健全。我局十分重視加強對建立工作的領導，成立了由局長為組長，分管領導為副組長，相關科室負責人組成的文明單位建立工作領導小組。2013年，隨著機構改革和局領導人事變動，我局及時調整領導小組，確保建立活動力度不減，工作落實。

　　二是保障有力。認真統籌規劃本屆文明建立目標，每年度制訂當年工作要點，將文明單位建立活動與審計工作有機結合，進行統一規劃，統一部署，深化具體措施辦法，進一步明確建立工作所要達到的目標、任務，確保建立工作健康有序地進行;把經費開支列入預算，保障建立工作正常開展。

　　三是工作落實。按建立工作要求，每年召開兩次以上專題會議，部署建立工作，任務落實到每個部門、每一個人，做到主要領導親自抓，分管領導具體抓，職能部門重點抓。在建立活動中，局領導班子務求實效，經常研究、指導、督促建立工作，把為群眾解決實際困難作為工作出發點和落腳點，堅持物質文明和精神文明“兩促進、兩提高”。

　　二、保障工作到位，建立工作豐富多彩

　　為營造和諧機關文化，建設充滿活力的機關單位，實現文明單位的建立，我局制定和完善了相關內控制度，並組織幹部職工開展了一系列活動。

　　一建立健全內部管理制度。進一步完善機關效能建設制度，規範服務標準、服務承諾、文明用語、辦事指南，制定和完善了《灌雲縣審計局審計人員工作規程》、《灌雲縣審計局五項制度》等制度規範，通過制度的建立、完善和宣傳，做到了人人有章可循、事事有據可依，形成以制度約束人、以制度規範人、以制度激勵人的工作機制。

　　二加強文化建設，營造文化氛圍。以全縣建立文明城市為契機，加大精神文明建立力度，認真開展建立“學習型機關，學習型組織，學習型團體”活動，充分利用“黨員統一活動日”、“道德講堂”、“週末黨課”等陣地，以我聽、我看、我講、我議、我選、我行等多種形式對幹部職工進行社會公德、職業道德、家庭美德和個人品德教育。幹部職工在參與活動中自我教育、相互促進，努力形成和諧的生活秩序與人際關係。

　　三開展精神文明建設活動。一是主動聯絡幫扶村，與幫扶村村兩委制定長期的幫扶計劃和具體幫扶措施，努力增強幫扶村的自我發展和自我致富能力，推動幫扶村生產生活水平穩步持續提高;二是採取“一幫一”、“多幫一”的幫扶模式，與困難群眾結成幫扶對子，為孤寡老人集資改造危房，為殘疾人送去致富政策資訊，為貧困戶送去慰問金和生活用品。兩年來，我局領導班子成員共約60人次前往聯絡點調研、落實幫扶專案，發放慰問金共計6萬元，切實幫助解決實際問題;三是積極組織幹部職工參加“博愛一日捐”活動，全域性廣大幹部職工熱烈響應，紛紛慷慨解囊，為灌雲縣困難職工、農村病災戶、疾病兒童及孤兒奉獻愛心，營造了慈善公益、互助友愛，關愛弱勢群體的良好社會氛圍。兩年來，我局幹部職工共計捐款8400元;四是繼續深化“愛心助學”工程，關心關愛未成年人健康成長。我局資助多名貧困學生，併為貧困學生協調減免學費事宜，幫助困難家庭學生順利完成學業。五是積極參與文明城市建立工作，利用業餘及週六時間走上街頭清潔衛生、協助維護交通秩序、成立志願服務隊維護城市形象，組織黨員幹部參加抗洪排澇。

　　四開展豐富多樣的文娛活動。為了進一步提升廣大黨員幹部的理論水平，增強踐行科學發展觀的主動性和自覺性，我局組織全體幹部職工赴贛榆縣抗日山，開展以“緬懷革命先烈，弘揚光榮傳統”為主題的清明掃墓活動。活動使審計幹部在緬懷革命先烈的同時，更加直觀地感受了烈士們為自由和和平不畏犧牲的革命精神，加深了對責任與使命的理解，增強了對國家、民族和審計事業的歷史責任感和使命感，堅定了愛黨、愛國、愛社會主義的理想信念。平時積極組織幹部職工廣泛參與文娛活動，先後參加全縣和審計系統內的籃球、乒乓球、羽毛球、拔河等專案，這不僅增進了同事間的交流，還增強了幹部隊伍的的凝聚力和集體榮譽感，展示了審計系統幹部職工的良好精神風貌。

　　通過近幾年的文明建立活動，我局幹部職工團結敬業，廉潔自律，務實創新，奮發有為，無一人違法違規。我局決心藉此次申報的機會，進一步鞏固基礎工作建設，紮實開展各項文明建立措施，營造良好的文明建立氛圍，以新的、更高、更先進的要求為標準，促進文明建立工作圓滿完成，為建設和諧社會、和諧灌雲做出積極的貢獻。