可不可以自願提前結束產假

　　在職女性生育時都是需要申請休產假的，但有的女性身體是比較好的，產假未到時間就結束休產假上班了，那這樣是怎麼規定的?以下是小編為你整理的能否自願提前結束產假相關資料，希望大家喜歡!

　　自願提前結束產假的規定

　　產假期間提前上班工資是按照平時正常工資支付的，但是不建議提前上班 ，休產假是法律賦予與你的權利。《計劃生育法》第26條規定：“婦女懷孕、生育和哺乳期間，按照國家有關規定享受特殊勞動保護並可以獲得幫助和補償。”《女職工勞動保護特別規定》第7條規定：“女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天。難產的，增加產假15天。生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。”因此，女職工休產假是法律、法規賦予的法定權利，用人單位無權要求職工產假期間提前上班，當然，如果職工同意提前上班則另當別論了。

　　產假未休完提前上班不僅應該拿到社保機構發放的生育津貼，還應該拿到一份企業發放的正常工資。因為生育津貼是基於員工繳納了生育保險費和員工合法生育這兩個事實而應該享受的產假待遇，而且員工享受生育津貼不需要提供正常勞動。而工資只是基於員工提供了正常勞動後企業應當支付的報酬。另外，支付生育津貼的主體是生育保險經辦機構，支付工資的主體是企業，因而二者是不可以相互代替的。

　　女職工的產假時間

　　1、必須享受的假

　　產假：98天+30天/15天晚育+15天/30天難產+15天多胞胎每多生一個嬰兒

　　產前檢查：女職工妊娠期間在醫療保健機構約定的勞動時間內進行產前檢查包括妊娠十二週內的初查，應算作勞動時間。有些企業將懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查的時間計為病假、缺勤等，侵害女職工的合法權益

　　產前工間休息：懷孕七個月以上，每天工間休息一小時，不得安排夜班勞動。

　　授乳時間：嬰兒一週歲內每天兩次授乳時間，每次30分鐘，也可合併使用。

　　2、可以請的假

　　產前假：懷孕7個月以上，如工作許可，經本人申請，單位批准，可請產前假兩個半月。部分屬於地方法規規定必須給假的情況，單位應批准其休假。如上海市規定經二級以上醫療保健機構證明有習慣性流產史、嚴重的妊娠綜合症、妊娠合併症等可能影響正常生育的，本人提出申請，用人單位應當批准其產前假。”

　　哺乳假：女職工生育後，若有困難且工作許可，由本人提出申請，經單位批准，可請哺乳假六個半月。

　　保胎假：醫生開證明，按病假待遇。

　　3、晚育假、晚育護理假

　　遇法定節假日順延。

　　產假98天是包括雙休日和國定假日的

　　晚育假，根據各省、自治區、直轄市的規定處理。例如，廣東省為15天，上海市為30天。晚育假包括雙休日，但不包括法定節假日。

　　4、授乳時間哺乳假

　　女職工生育後.在其嬰兒一週歲內應照顧其在每班勞動時間內授乳兩次包括人工餵養。每次單胎授乳時間為三十分鐘，亦可將兩次授乳時間合併使用。多胞胎 生育者，每多生一胎，每次哺乳時間增加三十分鐘。女職工生育後，若有困難且工作許可.由本人提出申請，經單位批准，可謂哺乳假六個半月。上海市女職工勞動保護辦法第十六條

　　結束產假的準備建議

　　1：安排好孩子，無後顧之憂　　家長有個不會自己穿衣吃飯的小傢伙，媽媽們出門上班，簡直就是心如刀割!寶寶吃什麼?長輩或保姆能夠帶好孩子嗎?孩子能聽他們的話嗎?這些東西不安排好，媽媽們可是沒法出門咯。不論如何，媽媽們至少要做好這幾手準備：

　　背奶媽媽，你準備好了沒

　　如果你有繼續餵養母乳的打算，且即將上班，不妨聽聽其它媽咪分享的背奶經驗：

　　@蟲蟲媽：我們公司有哺乳室，所以我都是三個小時擠一次奶，擠奶前，記得把手清理乾淨，並把奶瓶用開水燙一燙。剛擠奶可能有些尷尬和笨拙，不過媽媽們不用擔心，幾次後就會很熟練了。擠完的奶放冰箱，下班時可用保溫袋帶走，如果沒冰箱，也可買個母乳冰袋。另外，建議公司沒有哺乳室的媽咪跟上司商量一下，借用一些開會的地方，稍微減少擠奶次數。

　　孩子誰來帶，你選擇好了嗎

　　如果沒有人帶孩子，重回職場是不可能的事情，所以帶孩子的人選可能在你生寶寶前就要考慮了。一般最佳人選當然是爸媽或者公婆。如果他們不能幫助你，經濟允許的情況下，還是請個保姆吧!

　　孩子的生活，你安排好了嗎

　　請人帶孩子，不論是親人還是保姆，媽媽們都不能當甩手掌櫃，要安排好這兩點。

　　·讓孩子提前適應。如果決心讓別人幫忙著帶，就別讓孩子二十四小時只在自己的身邊。無論是婆婆還是媽，或是保姆，都要有一段適應期，讓孩子逐漸適應他們的照顧。

　　·寫下孩子的生活作息表。打亂孩子的生活節奏可能會讓他們顯得焦躁，動不動哭泣。媽咪們把孩子託管時，記得把孩子的生活作息表與飲食習慣記錄下來，讓幫帶者可以作為參考。

　　step 2：巧妙化解思念之情　安排孩子好的生活後，一些媽咪覺得孩子過得好，就能安心工作。但還有部分媽咪還是無法割捨對孩子的思念之情，整日想著孩子，無法專心工作。對於這相思之苦，媽媽們該如何化解呢?且參考下幾位媽媽的做法。

　　@木木魚：用寶寶的相關小物品緩解思念

　　我把寶寶的小物品、小照片都擺到桌面上，把電腦螢幕也設為他的圖片，算是望梅止渴吧。工作的時候，看著寶寶的物品，寶寶微笑的照片，有時候會有一種甜蜜的感覺。

　　@lulu：減短分隔時間

　　實在想寶寶了，我就教婆婆用視訊。每天中午吃飯的時候，與孩子小聚一會，填補一些心中的思念，將分隔時間縮短。

　　@DaDi：用工作轉移感情

　　每次上班想孩子，我就不停地告訴自己，“要更認真的努力工作，以後才能為孩子提供更好的生活條件”，逼迫自己去工作。最後發現：其實只要足夠認真工作，時間真的很快，越來越少時間想孩子，時間就沒那麼煎熬了。

　　step 3: 職場上克服“產假後休克”　　心中放下對孩子的牽掛，回到職場，媽咪們還可能會面對一些改變，導致工作的決心不斷動搖，切換不回過去的職業狀態。

　　情況一：對過去駕輕就熟的工作變得無所適從。

　　情況二：兼顧家庭與工作感覺一團糟。

　　這些情況被叫作“產假後休克”，一般是產假休得越長的媽咪，越容易有這些徵兆。此時媽媽會產生“自己也許並不適合工作”的想法。對此小編只能說先別急著辭職，畢竟當全職媽媽，是需要考慮到家庭經濟情況和個人未來規劃的，不能因一時的情緒而決定，試試尋找幫助，克服退縮情緒。

　　1.與同事多加溝通。如果產假期間，工作情況產生一些變化，別暗自焦慮，吃午餐的時候別總跟同事說孩子的事情，向過去一樣多跟他們聊聊工作的情況。

　　2.態度不要太保守，多學習新的東西。當了母親後，有些女性很怕因嘗試、學習東西耽誤自己陪伴孩子的時間，經常避開部門活動或培訓活動。但是職場不相信眼淚，上司與同事不能每次都能體諒你，保持工作的競爭力，還是需要媽媽們繼續學習與努力。

　　3.把抱怨化為求助。工作家庭迎接不暇時，不要抱怨，要對家人講出你的難處，向他們求助。特別是丈夫，如果丈夫以工作忙碌為逃避照顧孩子的藉口，而你真的決心好好工作，就不要對此妥協。必要時兩人分配任務，讓他意識到孩子是雙方無法逃避的責任。

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