員工年假能不能提前的借休

　　假期一直都是上班族期待的，因此國家有規定員工符合條件可以享受年假，但有的職工就想能不能借休。以下是小編為你整理的員工年假能否提前借休相關資料，希望大家喜歡!

　　員工年假能否提前借休

　　這個法律是沒有詳細的規定，主要是看用人單位。

　　員工如果連續工作滿十二個月以上的，享受年休假。職工連續工作滿12個月以上，既包括職工在同一用人單位連續工作滿12個月以上的情形，也包括職工在不同用人單位連續工作滿12個月以上的情形。

　　其中“累計工作時間”，包括職工在機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位從事全日制工作期間，以及依法服兵役和其他按照國家法律、行政法規 和國務院規定可以計算為工齡 的期間視同工作期間。職工的累計工作時間可以根據檔案記載、單位繳納社保 費記錄、勞動合同 或者其他具有法律效力的證明材料確定。

　　職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

　　員工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：

　　1、員工全年事假累計20天以上，所在單位不扣工資 和事假累計兩個月及以上，單位扣發工資的;

　　2、累計曠工 30天及以上的：

　　3、累計工作滿一年不滿10年的員工，全年請病假 累計2個月以上的;

　　4、累計工作滿10年不滿20年的員工，請病假累計3個月以上的;

　　5、累計工作滿20年以上的員工，請病假累計4個月以上的;

　　6、復原軍人。新招工人和自謀職業回原單位工作的，工作時間未滿一年的，不享受年休假。

　　員工年假能否出借

　　於某在某企業已經工作20年，是一個老職工。前不久，他帶的徒弟，剛剛大學畢業的韓某，最近要和他外地的女朋友旅行結婚 。由於要到外地旅遊很長時間，加之他的徒弟來崗不足一年，小兩口的假期顯然不夠用。

　　為了照顧徒弟，於某遂打算將自己依法享有的15天帶薪年假轉讓給徒弟韓某。

　　師徒二人商量後，達成了轉讓帶薪年假的協議，協議約定於某將自己的15天年假全部轉讓給徒弟韓某，韓某在負責向於某支付該期間的工資 報酬。達成協議後，二人慾找單位人事部門審批。請問，單位的人事部門能否批准?

　　說法：

　　師傅雖不能轉讓年休假但可在休假期間為徒弟頂班

　　《勞動法 》對於帶薪休假可否出賣、轉讓沒有明確規定。勞動力是商品，但在我國是不準買賣的。一般認為，帶薪休假具有人身屬性不可以出賣、轉讓。

　　《勞動法》第44條，國務院釋出的《職工帶薪年休假條例》第5條均規定，法定休假日安排勞動者工作的，應支付不低於工資的300%的工資報酬。確因工作需要單位不能安排職工休年休假的，對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。

　　實踐中，雖然帶薪年休假不可轉讓，但休假工人可以替班。很多企業的內部制度也規定，休假工人，可以頂崗、替班。因此，於某在自己的帶薪年休假期間頂替別人的工作，完成被頂替人崗位上的工作，單位可依據情況不算被頂替人誤工，當然，此時單位可以不支付於某相應的加班 費。

　　員工年假未休的規定

　　單位根據生產、工作的具體情況，並考慮職工本人意願，統籌安排職工年休假。年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。

　　單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資 收入的300%支付年休假工資報酬。

　　單位不安排職工休年休假又不依照本條例規定給予年休假工資報酬的，由縣級以上地方人民政府人事部門或者勞動保障部門依據職權責令限期改正;對逾期不改正的，除責令該單位支付年休假工資報酬外，單位還應當按照年休假工資報酬的數額向職工加付賠償金 ;對拒不支付年休假工資報酬、賠償金的，屬於公務員和參照公務員法管理的人員所在單位的，對直接負責的主管人員以及其他直接責任人員依法給予處分;屬於其他單位的，由勞動保障部門、人事部門或者職工申請人民法院強制執行 。

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