人事專員崗位職責範文

　　人事專員是指執行並完善公司的人事制度與招聘,培訓等工作的人員，下面是小編精心整理的，供大家學習和參閱。

　　人事專員崗位職責汽車公司

　　1.制定招聘方案，實施招聘工作,包括招聘預算建議與控制、招聘渠道建立完善、資料初選、面試、向部門推薦、試用期滿評估、分析招聘KPI等，對內保證招聘的效率和效果，對外維護公司的形象。

　　2.負責勞動合同、勞務協議及相關協議文字的修訂;與勞務公司洽談勞務協議條款;對勞動合同、勞務協議及相關協議在簽訂、終止、解除時發生的情況能提出解決方案,並處理，保證文字及執行過程合法。

　　3.負責勞動爭議的調解和相關訴訟，接待員工來訪，員工違紀行為處理。

　　4.根據公司年度員工滿意度調查方案進行員工滿意度調查，對調查過程進行控制。負責撰寫、提供分析報告，向相關部門落實改進措施，並組織改進情況的定期反饋。

　　5.負責員工離職面談，提供年度分析報告。

　　6.協助公司績效管理工作，參與實施員工績效考核結果分折及資訊歸檔等工作。

　　行政人事專員崗位職責

        1.負責部門考勤出勤、年假、加班的平衡。

　　2.負責員工的入職合同、更衣箱、柯案關係、離職手續,並及時更新本部門人員狀況;負責協助人事部做好員工績效評估、計時工轉正等人事關係。

　　3.協助人事部組織各種員工活動，做好員工福利工作獎品、節假日禮品的發放。

　　4.組織員工溝通，對問題進行及時追蹤及反饋。

　　5.負責與總部的招聘介面工作。

　　6.制定部門EHS目標，並制訂相關培訓計劃。

　　7.負責部門檔案的申請及發放、現金報銷單、PR單的記錄與管理。

　　8.協助各部門做好本部門統計工作。

　　9.負責與各部門人員聯絡溝通，組織會議。

　　人事專員工作職責

　　1.負責公司員工錄用、退工、轉正轉崗、調檔、居住證及人才引進、勞動合同等手續辦理，建立和維護員工資訊和人事檔案。

　　2.編制各類人事報表，提供人員資訊的統計分析資料，保留存朽相關記錄。

　　3.負責員工考勤的監控和分析、薪資計算和發放以及社會保險基金的結算、繳納、接納、轉移，並作適時分析和彙報。

　　4.組織實施員工業績評估和領導者培養工作，提出相關建議和方案。分析員工優勢和才幹，記錄和不斷更新相關資料。

　　人事專員崗位職責電子商務

　　1.協助人事主管進行人力資源管理工作。

　　2.制定、修改、補充公司各項人事規章制度及本部門工作流程，並確保貫徹執行。

　　3.負責公司人事通知、管理檔案的列印、分發、督辦。

　　4.協助開展招聘、考核等工作。

　　5.負責辦理員工錄用、退工、社保、公積金等手續。

　　6.為外地員工辦理居住證等證件。

　　7.組織員工活動。

　　8.負責列印、登記、整理、保管各類人事檔案資料。

　　9.勞動法規、人事政策及最新訊息的瞭解、收集及時向主管反饋。

　　10.配合經理進行培訓工作調研、組織、安排。

　　11.完成領導安排的其他工作。