培訓總監崗位職責表述

　　崗位職責指一個工作崗位所要求的需要去完成的工作內容以及應當承擔的責任範圍。下面是小編給大家帶來的各種崗位職責，歡迎大家閱讀參考，我們一起來看看吧!

　　培訓總監崗位職責一

　　1、制定公司年度人力資源培訓規劃和預算，並具體實施培訓工作;

　　2、起草、修改和完善培訓相關制度、流程，建立培訓需求體系;

　　3、制定培訓計劃並組織實施，監控培訓過程，評估培訓效果，組織培訓考核;

　　4、拓展培訓渠道和資源，評估外部培訓機構及師資;

　　5、組織開發培訓課程及編寫培訓教材，獨立完成部分管理類課程的開發，並在內部講授;

　　6、內部培訓師團隊的建設，為內部培訓師提供諮詢和指導，管理日常工作;

　　7、建設、發展、宣傳企業文化。

　　培訓總監崗位職責二

　　1、專業人員職位，在上級的領導和監督下定期完成量化的工作要求，並能獨立處理和解決所負責的任務;

　　2、組織實施各項培訓計劃，確保質量和進度;

　　3、組織協調培訓課程;

　　4、實施培訓效果的考核評估。

　　培訓總監崗位職責三

　　1、負責培訓課程的教學實施，參與培訓課程的設計;

　　2、協助培訓體系建立、維護，對相關人員等進行相關課程培訓;

　　3、調查培訓需求，編制、調整、執行培訓計劃;

　　4、撰寫培訓報告，反饋、評估培訓效果。

　　培訓總監崗位職責四

　　1. 全面負責全集團中小客戶體系的培訓工作，包括外地公司培訓的組織和領導;

　　2.根據公司的整體發展規劃建立、完善培訓的相關制度、流程，建立完善的培訓需求體系;

　　3.負責組織開發培訓課程及培訓課件，獨立完成部分中高層管理類的課程開發;

　　4.負責建立培訓的評估體系，規劃並建立健全公司培訓制度;

　　5.負責組織部門年度培訓預算，外部與內部的培訓課程規劃預算等;

　　6.負責監控培訓的進度和動態，確保培訓在實施過程中的及時性率和合理性;

　　7.負責發掘公司內部的培訓資源，比如：內部的課程分享、內部的培訓講師等;

　　8.全面提升中高層管理團隊的綜合素質和工作技能;

　　9.負責培訓團隊的組建和管理考核工作;

　　10.協助公司開展部門人員晉升評價考核;

　　11.負責部門之間的溝通協調，提供合理的培訓管理意見與建議;

　　培訓總監崗位職責五

　　1、負責根據公司戰略，制定商學院發展規劃、經營戰略、年度計劃及日常管理;

　　2、負責建立和完善商學院的培訓模式及培訓體系，並根據實際情況不斷優化;

　　3、負責公司內部培訓體系搭建，建立內部經營層、管理層、銷售管理、技術管理、營銷管理等課程體系建設，題材庫建立。

　　4、負責建立完善講師體系，建設培訓師資隊伍，開發內部講師團隊;

　　5、負責商學院運營管理，根據終端市場，獨立運作模式會議;

　　6、負責公司人才培養和人才梯隊建設;

　　7、負責公司企業文化建設及推廣工作;

　　8、積極完成上級領導交代的其他工作任務。