招聘經理工作崗位職責說明

　　崗位職責，從字面上就可以理解，即一個具體的工作崗位所應發揮的價值和所應承擔的責任。崗位職責是人力資源管理的一個環節和一項內容。下面是小編給大家帶來的各種崗位職責，歡迎大家閱讀參考，我們一起來看看吧!

　　招聘經理崗位職責一

　　1、中層管理職位，負責其功能領域內主要目標和計劃，制定、參與或協助上層執行相關的政策和制度;

　　2、負責部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估;

　　3、根據公司戰略發展的需要，制定年度招聘規劃和人員編制預算;

　　4、建立及完善公司的招聘流程;

　　5、分析、選擇、維護各類招聘渠道，並與外部招聘服務機構形成緊密的合作關係，滿足公司的人才需求;

　　6、負責組織人才市場調研，瞭解人才需求狀況和業內人才動態;

　　7、建立後備人才選拔方案和人才儲備機制。

　　招聘經理崗位職責二

　　1、負責根據公司發展規劃，參與制定及完善招聘相關制度流程;梳理和完善公司相關崗位的《崗位說明書》;

　　2、負責優化並組織推廣各種人才測評工具及甄選方法，提高招聘效率和質量;

　　3、負責根據公司及各部門招聘需求，制定招聘計劃並按要求完成招聘任務，滿足公司招聘需求;

　　4、負責招聘需求的釋出、招聘渠道的維護、招聘資源的維護及候選人的甄選、面試、背景調查等招聘相關工作;

　　5、完成領導交辦的其他工作。

　　招聘經理崗位職責三

　　1. 依據業務需求，制定招聘規劃並跟進實施;

　　2. 獨立完成職能部門各崗位招聘;

　　3. 篩選對標學校，完成校園招聘;

　　4. 優化並建立高效的招聘渠道;

　　5. 指導、監督區域招聘工作，確保區域完成區域招聘計劃

　　6. 分析、彙總招聘資料，持續優化招聘管理制度;

　　招聘經理崗位職責四

　　-主要從事人力資源招聘板塊的相關工作。

　　-依據公司人力資源需要，做好員工內部調動轉崗工作。

　　-負責與相關的供應商或學校進行合作洽談招聘

　　-善於運用office軟體製作各類報表，PPT等

　　-熟悉勞動合同法及各類人事規章制度

　　招聘經理崗位職責五

　　1.收集和預測公司各部門的用人需求，擬定招聘策略及具體招聘方案，選擇有效的招聘渠道並組織實施;招聘計劃並獨立組織實施;

　　2.負責實施與推進中高階職位的招聘工作，為公司發展補充核心關鍵人才，建立後備人才選拔方案和人才儲備機制;

　　3.負責完善崗位設定與編制，更新崗位說明書職責內容，建立和完善公司人才招聘流程和內部競聘選拔體系。完善優化招聘制度和流程，提高招聘工作效率和招聘有效性;

　　4.招聘資料分析，撰寫招聘分析報告，對招聘工作進行及時評估;

　　5.負責統籌集團校園招聘執行招聘情況，對於校園招聘階段性提出改進計劃。