入黨心得五大發展體會

　　五大發展理念是不可分割的整體，相互聯絡、相互貫通、相互促進。入黨同志要怎麼寫關於這個的心得體會呢?以下是小編精心蒐集的入黨同志的五大發展心得體會，希望對你有幫助!

　　入黨同志的五大發展心得體會篇一

　　實現“十三五”時期發展目標，破解發展難題，厚植髮展優勢，必須牢固樹立並切實貫徹創新、協調、綠色、開放、共享的發展理念。這是關係我國發展全域性的一場深刻變革。

　　創新、協調、綠色、開放、共享五大理念貫穿公報，這是針對當前發展階段提出的科學理念，具有重大意義。是關係我國發展全域性的一場深刻變革，是“十三五”乃至更長時期我國發展思路、發展方向、發展著力點的集中體現，也是改革開放30多年來我國發展經驗的集中體現，反映出我們黨對我國發展規律的新認識，對破解發展難題、增強發展動力、厚植髮展優勢具有重大指導意義。

　　“五大理念”是一個有機整體，相互結合，共同發揮作用。創新是發展的基點，協調是發展的節奏，綠色是發展的底色，開放是發展的格局，共享是發展的目標。中國經濟社會發展正處於轉型升級的歷史關鍵點，發展要上臺階，發展理念必須要有提升。五大新理念的提出正是用新的理念來提升和豐富全面建成小康社會的目標內涵，這將對中國經濟社會的轉型升級產生決定性的影響。

　　只有遵循經濟規律，才能科學發展;只有遵循自然規律，才能可持續發展;只有遵循社會規律，才能包容性發展。顯然，這五大發展理念，要貫徹到發展實踐中，就不是常規打法、慣常套路，而是首先要在思想觀念深處來一場變革。惟有先啟這一思想觀念的變革，才能撬動我國發展全域性的深刻變革。

　　強化創新發展，必須把創新擺在核心位置，貫穿改革始終，不僅是理論創新、科技創新、文化創新，更要注重在體制機制創新。強化綠色發展，必須糾正過去“靠山吃山，靠水吃水”的陳舊思維，破除唯GDP的傳統觀念，“寧要綠水青山，不要金山銀山，而且綠水青山就是金山銀山”。強化開放發展，必須著眼提高我國在全球經濟治理中的制度性話語權，豐富對外開放內涵，提高對外開放水平。

　　發展是硬道理。“十三五”時期是全面建成小康社會決勝階段，但發展環境發生變化，各種風險和挑戰將不斷增多。可以展望，“十三五”時期，我國的民生保障將在框架越來越完整的基礎上，不斷擴大覆蓋面，提高保障水平與資金使用效率，創新改革，實現社會保障體系的可持續發展。

　　思深方益遠，謀定而後動。“開放發展”這一發展理念的提出，標誌著中國全球角色的一個重大轉變。在這一理念下，中國將從主要做好自己的事情轉向“堅持統籌國內國際兩個大局”，從全球化的積極接受方轉變為全球化的主動塑造方。

　　入黨同志的五大發展心得體會篇二

　　創新、協調、綠色、開放、共享——這5個詞幾乎個個都是近年來媒體報道的高頻詞，也是經濟社會發展中的重點和熱點。每一個理念背後都蘊含著不斷變化和豐富著的新的內涵，包含著實踐基礎上中國共產黨人對執政規律、社會主義建設規律、人類社會發展規律認識的不斷深化，體現了“遵循經濟規律的科學發展，必須是遵循自然規律的可持續發展，必須是遵循社會規律的包容性發展”的新要求。

　　五大發展理念指向破解發展難題

　　創新是五大發展理念之首。謀求創新發展，目標在於提升發展的質量和效益，體現了“分析中國經濟，要看這艘大船方向是否正確，動力是否強勁，潛力是否充沛”的新思維。如何形成促進創新的體制架構，怎樣塑造更多依靠創新驅動、更多發揮先發優勢的引領型發展?當前，在全面深化改革、激發創新活力、增強創新能力和推動“大眾創業、萬眾創新”等方面，都面臨著新的艱鉅任務。

　　協調發展，體現了強烈的問題導向思維。對協調發展的重視，源於經濟社會發展中存在的不協調、不平衡的現實問題，主要體現在三方面：一是城鄉二元結構和城市內部二元結構的矛盾依然比較突出;二是區域發展不平衡;三是社會文明程度和國民素質與經濟社會發展的水平還不匹配。“要繼續推動區域協同、城鄉一體、物質文明和精神文明協調發展，要在協調發展中拓寬發展空間，在加強薄弱領域中增強發展的後勁。”

　　“綠色發展就是要建設生態文明，推進綠色發展、迴圈發展、低碳發展，實現人與自然和諧發展。”在談及新的發展理念時作了這樣的闡述。《建議》首次將生態文明建設在5年規劃中單列一章，將“生態環境質量總體改善”列入全面建成小康社會新的目標要求，關於“綠色發展”部分所佔篇幅也是歷次規劃建議中最長的。“既要綠水青山，也要金山銀山。寧要綠水青山，不要金山銀山，而且綠水青山就是金山銀山。”這不只是口頭說說，而是已經融入實踐操作。當前，大氣、水、土壤汙染問題比較突出，人民群眾對改善生態環境的呼聲也比較強烈。“十三五”時期，必須堅持節約資源和保護環境的基本國策，加快建設資源節約型、環境友好型的社會，推進綠色低碳迴圈發展，在建設美麗中國的同時，也為全球生態安全作出新貢獻。“中國在生態文明這個領域中，不僅是給自己，而且是給世界一個機會，讓我們更好地瞭解朝著綠色經濟的轉型。”

　　中國發展與世界發展的聯絡和互動前所未有。放眼全世界，開放成為一個國家在世界上競爭力的重要標誌。正因如此，《建議》首次將堅持開放發展單列一章。目前，中國已成為全球最大貨物貿易國、最大外匯儲備國，吸引外資和對外投資也居世界前列。中國和世界經濟已經形成了你中有我、我中有你的格局，必須發展更高層次的開放型經濟，積極參與全球經濟治理，構建更加廣泛的利益共同體。

　　全面小康是不分地域、不分群體、不分層級、不分民族的小康，同樣，遵循社會規律的包容性發展要讓人民有獲得感和幸福感。保障和改善民生儘管取得明顯成效，但與人民群眾的期盼仍有差距，公共服務和社會保障體系還不夠完善，均等化程度也不夠高，社會管理和矛盾調處能力還不足。《建議》在目標設定上還突出了全面建成小康社會的難點和短板問題。《建議》提出了收入差距的縮小、農村貧困人口實現脫貧、貧困縣全部摘帽、解決區域性整體貧困、主要汙染物排放總量大幅減少、生態環境質量總體改善等目標要求，都是直接呼應人民最關心的問題，人民群眾看得見、能受惠的實事，具有很強的針對性，體現了問題導向。

　　設問、求解;困惑，思索;規劃、實施;發現問題，直面問題、解決問題……箭在弦，目標指向共同奪取全面建成小康社會決勝階段的偉大勝利!

　　入黨同志的五大發展心得體會篇三

　　全面推動五大發展理念落到實處，必須始終抓住領導幹部這個“關鍵少數”，不斷統一思想、深化認識，提升本領、激發動力，真抓實幹、攻堅克難，通過示範引領讓幹部群眾感受到新發展理念的真理力量，凝聚起貫徹落實新發展理念的強大合力

　　“十三五”征程已經鏗鏘起步。能否適應和引領經濟發展新常態，開啟新的發展局面，關鍵看是否樹立和貫徹落實創新、協調、綠色、開放、共享五大發展理念。“理論一經掌握群眾，也會變成物質力量。”新的發展理念要落地生根、變成普遍實踐，首先各級領導幹部必須深學篤用，切實提高貫徹落實五大發展理念的素養和能力，成為以新理念引領新常態、推動新發展的模範踐行者、組織者和引導者。

　　新發展呼喚新理念，新常態蘊育新理念。五大發展理念集中體現了當前和今後一個時期我國的發展思路、發展方向，是管全域性、管根本、管長遠的“指南針”和“導向儀”。貫徹落實五大發展理念，是適應和引領經濟發展新常態的“牛鼻子”，是有效解決發展不平衡、不協調、不可持續問題，提高發展效益和水平的根本之策。現在，各級各部門和廣大幹部都在積極深入學習領會五大發展理念，努力把新理念貫徹運用到實際工作中，呈現出好的態勢。同時，我們也應看到，學習貫徹五大發展理念，是一項必須牢牢抓緊和持續深入的重大任務，一些不適應、不符合新的發展理念的認識和做法仍然不同程度地存在，需要及時加以引導和糾正。面對新常態、新理念、新要求，少數幹部中既有無所適從不作為、受錯誤慣性思維影響亂作為的問題，也有能力不足不善為、擔當不夠不敢為的問題。全面推動五大發展理念落到實處，必須始終抓住領導幹部這個“關鍵少數”，不斷統一思想、深化認識，提升本領、激發動力，真抓實幹、攻堅克難，通過示範引領讓幹部群眾感受到新發展理念的真理力量，凝聚起貫徹落實新發展理念的強大合力。

　　理念的變革是深刻的變革，思想的突破是根本的突破。領導幹部要來一場“頭腦中的革命”，用新的發展理念武裝頭腦。五大發展理念來自於發展經驗和教訓的深刻啟示，蘊含著尊重規律、按規律辦事的實踐邏輯。要增強規律意識，在研究和把握髮展歷程、發展特徵、發展方向中深化對發展規律的認識，堅持用辯證思維、戰略思維、創新思維、底線思維深入領會發展理念的新變化、新內涵、新要求。五大發展理念蘊含著解放思想、與時俱進的思想品格。要把解放思想作為總開關，堅決破除那些片面追求GDP、拼資源拼投入、重城市輕農村、先汙染後治理等陳舊觀念，崇尚創新、注重協調、倡導綠色、厚植開放、推進共享，以新的發展理念引領新的發展實踐。五大發展理念是具有緊密內在聯絡的集合體，既各有側重又相互支撐，構成了有機統一的系統體系。要善於掌握科學統籌的方法，提高統一貫徹的能力，不顧此失彼，也不相互替代，實現相互促進、相得益彰。

　　樹立新理念、掌握新理念，既靠幹部自己學習，也要組織加強培訓。要深入開展新常態新理念培訓，教育引導幹部深刻領會經濟發展新常態下速度變化、結構優化、動力轉換三大特點，深刻領會生產能力和產業組織方式等方面的趨勢性變化，增強以新理念引領新常態的自覺性、主動性和緊迫性，使思想觀念、知識結構、行動能力跟上發展要求。教育培訓要與經濟社會發展實際緊密結合，與解決幹部思想上的疙瘩、工作上的難題、能力上的短板緊密結合，運用鮮活生動的案例，重視“幹部教、教幹部”，增強時代性、專業性，強化針對性、實效性，真正使五大發展理念入腦入心。

　　古人說：“非知之難，行之惟難。”知行合一，貴在行動。貫徹落實五大發展理念，不能坐而論道，必須起而行之、勇於實踐，“在游泳中學會游泳”，在發展中學會發展。如果不在狀態、不願作為、不敢任事，藍圖再清晰、方向再明確，也難以落地見效。要把新發展理念貫穿領導活動全過程，落實到決策、執行、檢查各項工作中。要堅持嚴實要求，自覺把責任扛在肩上、把任務抓在手上，在實幹中提升專業素養，在基層一線積累豐富經驗，努力成為領導改革發展的行家裡手。要弘揚擔當精神，勇於直面問題，積極探索創新，既求真務實、穩紮穩打，又與時俱進、敢闖敢拼，而不能等待觀望，不能簡單地以檔案落實檔案，真正以新理念破解發展中的難題，取得實質性的突破。

　　新的發展理念是“指揮棒”、“紅綠燈”，要堅決貫徹到幹部工作的方方面面。要把五大發展理念體現到幹部考核指標體系中，把踐行發展理念的能力和成效作為幹部考核評價的重要內容，把幹部的心思和精力引導到落實五大發展理念、加快轉變發展方式上來。注重用新發展理念發現幹部、評價幹部、選拔幹部，把那些政治強、懂專業、善治理、敢擔當、作風正的好乾部用起來，讓好乾部有更好用武之地。要把嚴格管理幹部和熱情關心幹部結合起來，支援和保護那些作風正派又敢作敢為、銳意進取的幹部，最大限度調動廣大幹部的積極性、主動性、創造性，激勵他們帶領群眾幹事創業，開拓發展新境界。