黨性拓展年工作思路

　　一年來關於黨性黨風黨紀建設工作思路和工作措施是怎麼樣的呢?以下是小編精心蒐集的範文，希望對你有幫助!

　　範文篇一

　　一、工作思路 1、甘肅省總計有十四個地市、州網路搜尋。每個地市、周，都有教育局，電教館。既然是從教育管理部門入手。則分別拜訪教育局一把局長，具體分管安全和資訊化建設的副局;同時根據情況後續拜訪電教館具體負責事務的領導，屆時，讓其引薦拜訪有針對性的幼兒園園長。

　　2、前期以蘭州市，及所轄區下面的教育局，電教館含幼兒園為重點，業務逐步推薦。

　　3、在拜訪教育局的時候，重點了解今年關於幼兒園資訊化建設、安全管理的政策、資金預算、年度重點工作計劃等重要資訊，尋找業務整合點，最好能通過教育管理部門牽頭組織的會議，把業務嵌入到政府工作計劃裡面，重點推進。

　　4、在開展直銷業務的同時，運用自身資源及發揮主管能動性，尋找當地有實力的代理商。具體方式方法，靈活運用。比如，省、市政府招投標網站中標資訊;再者，網路搜尋行業資訊;通過已認識的當地經銷商關於幼教行業資訊的轉介紹等。對搜尋到的資訊，及行業客戶轉介紹的資訊，進行篩選、聯絡、拜訪。

　　二、職業生涯規劃：希望繼續在教育行業裡深耕，做出一些成績。通過自身的努力，在實現公司的計劃目標的同時，自己的經濟收入也能達到自己的期望值。具體如下：

　　第一階段：一年之內，兩家地市級教育局業務合作關係常態化，有重點專案合作推進、運營。市、縣級教育局、電教館有至少一到兩個實地專案合作、運營，與教育局關係達到常態化合作。地市州和市縣區教育局間的業務關係可以找到關聯關係，尋找“中間人”，重點進行關係維護、培養，進而達到業務有效資訊提供、業務關係梳理指導等效果。

　　第二階段：業務開展步入正軌，為下一步目標計劃，做好鋪墊，以點帶面，全面鋪開;同時進行人才儲備，以滿足業務開展的需要，人才儲備可根據公司實際要求，選擇陝西或甘肅當地人。

　　第三階段：個人經濟收入達到10～15萬左右，時間為一年左右時間。

　　第四階段：成為區域經理省區負責人，業務能力提升到一個層次，建立營銷團隊，並進行有效管理。

　　三、對公司產品的瞭解：

　　1、比較符合當下幼兒園在園務管理，教師管理，家園溝通方面的實際需求，能解決一些痛點問題，如家長們擇園的需求、老師和幼兒園在家園溝通方面資訊繁雜等。

　　2、“貝聊”不同於以往校訊通類的產品以及一些幼兒園自建的微信群。微信群雖然可以用來溝通，但是資訊太雜，很難獲取有價值的資訊，家園雙方互動有一定侷限。

　　3、操作簡單，使用便利。老師一學就會，非常簡單實用，解決他們在工作中的實際問題，同時滿足家長與老師、幼兒園隨時便利溝通的需求。同類型產品如智慧樹、掌通家園等功能相對較多，使用起來比較繁瑣，使用者體驗度不高;老師和幼兒園在家園溝通方面存在諸多不便。對於幼兒園方面來說並不是說，產品功能越多越好，最重要的是要能解決幼兒園管理和實際教學過程中的一些問題。

　　範文篇二

　　黨性黨風黨紀建設是黨的作風建設的一個重要方面，也

　　是黨風廉政建設和反腐敗工作的一個重要內容。我們黨歷來重視加強黨員幹部特別是黨員領導幹部的黨性黨風黨紀建設，胡錦濤在第十七屆中紀委三次全會上的重要講話闡述了加強領導幹部黨性修養、樹立和弘揚優良作風的重大意義，全省開展的幹部作風建設年活動對幹部作風建設、黨性黨風黨紀建設也提出了更加具體的要求。當前我們面臨著複雜多變的國際局勢和艱鉅繁重的發展任務，必須按照胡錦濤的要求，切實加強領導幹部黨性黨風黨紀建設，樹立和弘揚良好作風，為促進經濟社會的發展提供堅強的政治保障。

　　一、當前黨員幹部黨性黨風黨紀方面存在的突出問題及表現從當前總體情況來看，廣大黨員幹部在黨性黨風黨紀方面表現是好的，能夠做到嚴於律己、率先垂範、無私奉獻，在各自崗位上做出突出貢獻，但也應看到，少數黨員幹部身上仍然存在以下突出問題，需要加以解決和糾正。

　　1、宗旨意識不牢，理想信念不堅定。極個別領導幹部權力觀、價值觀錯位，將人民賦予的權利視為謀取私利的工具，最終陷入違紀違法的泥潭;有的事業心、責任心不強，精神萎靡不振，當一天和尚撞一天鐘;有的法紀觀念淡薄，權大於法，做事不計後果;有的不遵守民主集中制原則，搞“一言堂”、“家長制”，獨斷專行;有的奉行好人主義，不講黨性講交情，不講原則講關係;有的不顧實際，熱衷搞“形象工程”、“政績工程”，為官一任，遺害一方。

　　2、大局觀念、發展意識不強，行政效率不高。一些領導幹部只強調本地、本部門利益，不注重不同地區的之間的相互協作、互利共贏，不同的部門之間相互牴觸，各自為政;有的只顧眼前利益，沒有長期的發展眼光;有的有令不行、有禁不止，甚至搞上有政策、下有對策;有的將執法作為創收的手段，存在利益驅動的行為;有的作風漂浮，不積極落實工作，缺乏主動性和創新意識。

　　3、群眾觀念淡薄，對群眾利益漠不關心。有的領導幹部高高在上，不能深入到基層、深入到群眾中去傾聽群眾呼聲、瞭解百姓疾苦;在個別部門、個別幹部身上存在與民爭利的行為，惠農政策不認真落實，還有的從中套取資金、中飽私囊;有的地方涉農“三亂”屢禁不止等

　　4、艱苦奮鬥傳統不能很好的堅持，存在享樂主義。少數領導幹部自以為貢獻大，生活上脫離群眾，奢侈浪費嚴重，有的超標準購臵小汽車、超標準裝修辦公場所;有的婚喪事講排場、比闊氣;有的大吃大喝、甚至出入低格調娛樂場所，生活作風腐化墮落。

　　二、黨性黨風黨紀方面所存在問題的原因

　　黨員幹部在黨性黨風黨紀方面出現的諸多問題，究其原因既有黨員幹部自身的原因，也有環境、教育、制度、監督、管理等多方面的原因。主要有以下幾個方面：

　　1、教育乏力。一些幹部尤其是領導幹部堅持學習教育的自覺性和積極性不高，總是藉口公事繁忙而忽視學習，尤其是黨性黨風黨紀教育，偶爾學習，也只是敷衍一下，不能做到入腦入心，加之教育形式呆板、單調，無法實現黨員幹部通過教育來加強黨性修養和主觀世界的改造，也就無法築牢拒腐防變的思想防線，面對各種思潮的影響無法站穩立場，就會出現思想的滑坡，出現這樣那樣的問題。

　　2、管理不嚴。一些地方幹部選拔人用機制上存在弊端，

　　在選拔任用幹部和考核評價上存在只看重工作實績、輕視思想作風要求的問題，不能做到“德才兼備”，甚至有的是“帶病提拔”致使一些思想政治不過硬的幹部走上領導崗位，難免出現問題。

　　3、監督缺位。在幹部監督上，存在對上不敢監督、同

　　級不願監督、對下疏於監督的“怪圈”，有些黨員幹部存在著監督上級怕丟“位子”、監督同級怕丟“面子”、監督下級怕丟選票思想，加之輿論監督存在薄弱環節，缺乏對媒體監督的正面引導，造成對幹部的監督很難達到理想的效果。

　　4、懲治不力。一些地方對幹部保護有餘、懲戒不足，

　　在對違紀違法幹部懲處上失之於寬、失之於軟。由於怕在社會上造成不利影響，對懲治違紀幹部不願公開，因而不能起到很好的震懾作用，不能對廣大幹部做到警鐘常鳴。

　　三、加強黨性黨風黨紀建設一些建議

　　加強黨性黨風黨紀建設，要深入貫徹落實科學發展觀，

　　按照中央《建立健全懲治和預防腐敗體系2008-2012工作規劃》的要求，加強懲防體系建設，有效解決黨員幹部黨性黨風黨紀方面存在的問題。

　　1、深入推進領導幹部作風建設，強化對領導幹部特別是主要領導幹部的監督。要加強領導幹部黨性修養，使各級領導幹部始終保持共產黨人的政治本色，發揚黨的光榮傳統和優良作風，樹立和堅持正確的事業觀、工作觀、政績觀，大興密切聯絡群眾、理論聯絡實際、求真務實、艱苦奮鬥之風，以優良作風帶領廣大黨員、群眾迎難而上、銳意改革、共克時艱。要把改進黨員幹部作風作為促進科學發展的重要切入點，認真落實“八個堅持、八個反對”的要求，大力倡導八個方面的良好風氣，全面加強領導幹部作風建設。要認真執行市委、市政府有關厲行節約、反對鋪張浪費的規定，嚴格規範公務接待，嚴禁用公款出國境旅遊和進行高消費娛樂活動，堅決糾正講排場、比闊氣、奢侈浪費的問題。健全完善領導幹部作風建設制度規定。加強對領導幹部作風狀況的監督檢查，及時發現和解決領導幹部在作風方面的苗頭性、傾向性問題。繼續推進機關效能建設，加強效能監察。積極推行黨政領導幹部問責制，把慢作為、不作為、亂作為和嚴重損害群眾利益等行為作為問責重點，嚴肅查處失職瀆職行為，嚴肅追究給國家利益、公共利益和公民合法權益造成嚴重損害的行為。認真貫徹執行黨內監督條例，加強對民主生活會、述職述廉、誡勉談話和函詢等制度執行情況的檢查。嚴格執行黨員領導幹部報告個人有關事項的規定。加強領導幹部經濟責任審計工作。認真落實地方黨委委員、紀委委員開展黨內詢問和質詢的制度。

　　2、紮實開展黨風廉政宣傳教育，深入推進領導幹部廉潔自律工作。要把黨風廉政教育融入深入學習實踐科學發展觀活動和幹部作風建設年活動,加強中國特色社會主義理論體系教育和黨性黨風黨紀教育，加強示範教育、警示教育和崗位廉政教育，促使廣大黨員幹部講黨性、重品行、作表率。大力宣傳勤廉兼優黨員幹部的先進事蹟，充分發揮先進典型的示範引導作用。分層次地舉辦領導幹部廉政教育專題培訓班，在領導幹部任職培訓、幹部在職崗位培訓中開設廉政教育課程，推行領導幹部任前廉政法規測試製度。加強對基層黨員幹部的教育和培訓。不斷豐富內容、創新形式，紮實開展廉政文化“六進”活動。進一步加強“廉政文化博覽園”建設，拓展廉政漫畫、格言、公益廣告、廣場演出等工作內容，努力打造有本地特色的政文化品牌。

　　加強對領導幹部執行廉潔自律規定情況的監督檢查。著重抓好以下工作：1嚴禁領導幹部違反規定收送現金、有價證券、支付憑證、貴重物品和收受乾股、參與非法集資等行為。2落實領導幹部配偶和子女從業、投資入股、到國境外定居等規定和有關事項報告登記制度，嚴禁發生與公共利益衝突的行為。3治理違規組織集資合作建房、超標準建房、在風景名勝或公園區建房等問題;糾正領導幹部違反規定發放住房補貼、多佔住房、以明顯低於市場價格購臵住房或以劣換優、以借為名佔用住房等問題。4嚴禁領導幹部利用和操縱招商引資專案、資產重組專案，為本人或特定關係人謀取私利。5嚴禁領導幹部相互請託，違反規定為對方的特定關係人在就業、投資入股、經商辦企業等方面提供便利，謀取不正當利益。開展規範公務員津貼補貼、嚴格控制新建樓堂館所、公款出國境管理等工作的監督檢查，發現問題及時糾正處理。

　　3、繼續加大查辦案件力度，堅決懲治腐敗分子。以查辦發生在領導機關和領導幹部中濫用職權、貪汙賄賂、腐化墮落、失職瀆職的案件為重點，嚴肅查辦官商勾結、權錢交易的案件，利用人事權、司法權、行政執法權、行政審批權索賄受賄、徇私舞弊的案件。嚴肅查辦領導幹部干預招標投標獲取非法利益的案件，非法批地、非法轉讓土地、低價出讓土地或擅自變更規劃獲取非法利益的案件，環境執法和環保專案審批評審中謀取非法利益的案件，金融領域違規授信、內幕交易、挪用保險資金、違規核銷貸款和資產處理的案件，國有企業重組改制中隱匿、侵佔、轉移國有資產以及企業領導人員搞同業經營、關聯交易的案件。嚴肅查辦買官賣官等嚴重違反組織人事紀律的案件。嚴肅查辦嚴重侵害群眾利益的案件，為黃、賭、毒和黑惡勢力充當“保護傘”的案件。加大對違紀違法人員及其親屬和特定關係人非法所得的追繳力度。

　　加強和改進信訪舉報工作。認真執行中央紀委《關於進一步加強和規範辦案工作的意見》，嚴格執行使用查辦案件措施的規定。加強和改進案件監督管理工作，逐步做到查管分離。加強對重大案件的協調、指導和督辦，加強執紀執法機關之間的協作配合。加強和改進案件審理工作，加大重大典型案件剖析力度，堅持辦案“雙報告”制度。鞏固和擴大治理商業賄賂專項工作成果，認真做好對突出問題的整改工作。

　　4、深入開展專項治理，著力解決損害群眾利益的突出問題。

　　以解決社會關注程度高、群眾反映強烈的突出問題為重點，切實加強監督檢查。認真開展食品藥品安全整治工作，嚴肅查處食品藥品安全事故，嚴格責任追究，確保群眾飲食用藥安全。開展對安全生產法律法規和安全生產責任制落實情況的檢查，加大責任事故調查處理力度，堅決查處失職瀆職問題和事故背後的腐敗行為。集中整治飲用水源地環境違法違規等突出問題，強化對環境行政審批權、評審權、執法權的監督。認真治理徵地拆遷中損害群眾利益的問題，嚴肅處理不履行徵地審批手續、徵地補償不到位等行為。加強對社保基金、住房公積金、扶貧資金、救災救濟資金和擴大內需等專項資金的監管，嚴肅處理違紀違規問題。

　　嚴肅查處變相新增收費專案、亂收費等行為。繼續治理教育收費、醫藥購銷和醫療服務、涉農負擔中的突出問題。認真解決公共服務行業侵害群眾消費權益等問題。加強對行業協會、市場中介組織的監管，實行與行政主管部門脫鉤，規範其服務和收費行為。認真查處侵害農民和進城務工人員合法權益的問題，注意維護破產企業職工的權益。繼續做好投訴受理和經濟發展環境企業監測點工作，積極開展走訪群眾、聯絡企業活動，切實幫助群眾和企業解決實際困難。繼續清理規範評比達標表彰活動。建立健全民主評議、政風行風熱線、網際網路站相結合的政風行風建設監督體系。

　　5、加大從源頭上防治腐敗工作力度。加強對市委關於懲防體系建設《工作意見》的宣傳。各地各部門要採取多種形式，抓好近年來出臺的一些重點制度的宣傳，教育黨員幹部人人知曉制度、自覺遵守制度、嚴格執行制度;要抓延伸，

　　完善制度體系。在鞏固已有制度建設成果的基礎上，把制度建設的重點向基層延伸、向薄弱環節延伸、向新的工作專案延伸;要抓評估，提高制度執行力。按照切合實際、簡便易行、管用有效、系統科學的要求，加強對制度落實情況的監督檢查和評估，健全完善制度執行機制;要抓創新，增強制度的預防效果。圍繞改革和重大舉措的實施，以預防腐敗的思路，創新制度和措施，不斷加大治本和預防工作力度。

　　6、嚴格落實黨風廉政建設責任制，確保反腐倡廉工作紮實推進。反腐倡廉建設納入經濟社會發展總體規劃，通盤考慮，統籌謀劃，協調推進。黨委、政府工作部門要把反腐倡廉建設納入整體工作部署，充分發揮職能優勢，認真抓好所承擔的牽頭任務和配合任務的落實。各級紀檢監察機關要堅持在黨委統一領導下，認真履行黨章和行政監察法賦予的職責，積極協助黨委和政府研究部署、組織協調、督促檢查反腐倡廉建設。要協助黨委、政府抓好對責任制執行情況的監督檢查，發現問題及時督促解決。要將發揮專門機關的職能作用與依靠廣大人民群眾和社會各界的支援參與結合起來，調動一切積極因素，不斷強化推進反腐倡廉建設的整體合力。要抓好責任分解、考核、追究三個關鍵環節，提高落實黨風廉政建設責任制的實效性。要及時將反腐倡廉各項任務分解到領導班子成員及相關職能部門，實現反腐倡廉工作與業務工作同部署、同落實、同檢查、同考核。各級黨委對下一級領導班子及其成員履行責任制的情況，要按年度進行考核，並把考核結果納入對領導班子和領導幹部綜合考核評價體系之中，與領導幹部業績評定、獎勵懲處、選拔任用直接掛鉤，形成落實責任制工作考核評價激勵機制。對嚴重失職瀆職的領導幹部，要嚴肅追究;對責任追究不力的，要按規定對相關人員進行責任追究。要綜合運用紀律處分和組織處理兩種手段嚴肅責任追究，加大組織處理力度，堅決把那些不負責任導致重大問題發生的幹部從領導崗位上調整下來;構成違紀違法的要嚴肅處理。

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