一線職工述職報告範文

　　作為一線員工的職工，要做述職報告的話要怎麼做呢？下面是小編為大家整理的一線職工述職報告範文，歡迎閱讀。

　　篇1

　　時間過的真快呀!眨眼間一年的時間過去了。在局領導和上級主管領導的精心培育下和教導下，在部門領導的直接指導下，同事們的關心幫助下，我通過自身的不斷努力，無論是思想上、學習上還是工作上，都取得了長足的發展和巨大的收穫，現將工作業績總結如下：

　　一、思想上，積極參加政治學習，關心國家大事，擁護以胡錦濤為首的黨中央的正確領導，遵守局裡的各項規章制度，政治上要求進步，具有較高的政治覺悟。

　　工作上，本人能忠於職守，嚴於律已，工作勤懇，嚴格執行國家金融政策，遵守局裡的各項規章制度，積極響應上級行的有關號召，在授權範圍內積極開展各項工作。我在許多工作流程的細節上想點子、找方法，在符合有關規章制度的前提下簡化流程、提高效率，更好地完成工作要求。

　　學習上，自從參加工作以來，我從沒有放棄學習理論知識和業務知識。剛工作我就利用業餘時間自學，我沒有滿足於現狀，由於學習勤奮刻苦，成績優良。不但掌握和提高了金融知識，也有了一定的理論水平。學習理論的同時，更加鑽研業務，把學到的金融知識融會到工作中去，使業務水平不斷提高。

　　二、今年取得成績：

　　一年的工作順利完成，沒有出現大的錯誤，以高度的責任心做好本職工作。在做好本職工作的基礎上，以高度的標準嚴格要求自己，自覺學習業務知識，參加崗位培訓、考試，不斷提高自身素質。作為營收中心的一名點鈔員，時刻保持高度的警惕性，並嚴格遵守中心的各項規章制度，減少差錯，彌補不足之處，統一思想找不足，認真學習金融方面的知識，在工作中保密送款的行車路線，做好本職工作，關心集體，維護集體榮譽，心往一塊想，勁往一處使，切實樹立中心員工的形象。

　　三、存在的主要問題：

　　一是學習不夠。當前，以資訊科技為基礎的新經濟蓬勃發展，新情況新問題層出不窮，新知識新科學不斷問世，面對嚴峻的挑戰，我有時缺乏學習的緊迫感和自覺性。

　　二是在工作較累的時候，有過鬆弛思想，這是自己政治素質不高，也是世界觀、人生觀、價值觀解決不好的表現。

　　三是業務技能水平還是不夠嫻熟，需要繼續加強。 針對以上問題，我今後的努力方向是：

　　一是加強理論學習，進一步提高自身素質。對金融業務的熟悉，不能取代對提高個人素養更高層次的追求，必須通過對市場經濟理論、國家法律、法規以及金融業務知識、相關政策的學習，增強分析問題、解決問題的能力。

　　二是增強大局觀念，努力克服自己的偶爾消極情緒，提高工作質量和效率，積極配合領導、同事們把工作做得更好。

　　三是除了要加強自己的理論素質和專業水平外，作為一線員工，我更要不斷加強自己的業務技能水平，這樣才能在工作中得心應手，高效的完成工作任務。

　　在今後的工作中，我將努力把自己培養成一個愛崗敬業、素質高、適應性強、有獨立能力、充滿朝氣、富有理想的複合型人才。“人生的價值在於奉獻”在未來前進的道路上，我將憑著自己對郵政事業的激情和熱情，為我熱愛的郵局繼續奉獻我的熱血、智慧和青春。

　　篇2

　　根據市局《關於做好x年公務員年度考核工作的通知》的規定和要求，現在此將x年度的思想作風、工作、學習和廉潔自律等情況報告如下，請同志們評議、考核組考核。

　　一、在思想作風方面

　　積極參加市局組織的各項政治學習、廉政教育學習，努力提高自己的政治覺悟與思想理論水平。一方面堅持黨組中心組學習及機關的政治學習、反腐倡廉教育學習，參加市局、市政府舉辦的培訓及組織的專題講座。另一方面，加強個人自學，盡力處理好工學矛盾。通過理論學習，逐步樹立了科學的稅收發展理念，並能運用科學發展觀指導稅收工作實踐，在實際工作中更加註重依法治稅、廉潔從稅，增強了構建和諧地稅的能力，增加了防範風險的意識與責任意識。堅持講政治。始終保持清醒和堅定，能運用科學的方法，觀察、分析看待問題，在大是大非問題上具備了明辨是非的能力，關心國內外大事，並能正確地理解分析、看待，不信謠、不傳謠，有較強的政治鑑別力和敏銳性。對國家的一些方針、政策以及所在地區、所在部門的一些基本情況和地稅部門的工作定位與重點，都很關心、瞭解，做到胸有成竹，並以此作為自己工作和行動的指南。堅持講大局，始終樹立全域性觀念，不僅站在全域性的高度，有時還從各種不同的角度來考慮問題，處理問題。一年來，我始終堅持小局服從大局的原則，做到一級服從一級，一級對一級負責，盡力處理好區域性與整體、個人與集體利益的關係。堅持良好的職業道德。做任何工作都應該講究職業道德，稅務工作也不例外。我熱愛稅收工作，十分珍惜自己的工作崗位，並樂於在此崗位上勤奮工作、默默奉獻，不僅要做到任勞，而且還要能夠任怨。反映工作情況時，講究一個“真”字，說真話、講真情，與人相處，講究一個“誠”字，以誠待人，不損人利已，處理公務時，講究一個“實”字，求實、務實，從不弄虛作假。在新形勢下，我一直恪守職業道德，堅持原則，公道辦事，保持強烈的事業心和高度的責任感，盡力完成好各項工作任務。

　　二、在年度工作方面

　　作為分管xx的副局長，一年來我同分管股室的同志們一道，積極努力，採取了一系列的措施辦法，使分管工作在原有基礎上有了新的進展，取得了明顯的成效。重點抓了以下幾項工作：

　　一加強戶籍管理，全面開展漏徵漏管戶清查

　　年初以來，我們加強戶籍管理，嚴格做好開戶、變更、停復業、登出、外出經營報驗登記管理工作，規範了非正常戶的認定和處理工作，繼續嚴把停歇業、登出戶審批、核查關，按照審批程式逐級把關，同時由徵管牽頭進行不定期抽查，加大戶籍巡查力度，強化巡查工作制度，把戶籍巡查作為稅收管理的核心環節來抓，加強了對新開業戶、停復業戶、非正常戶的巡查力度，強化巡查工作制度。根據機構改革和徵管範圍重新劃分，在全市範圍內全面開展了徹底的漏徵漏管戶清查。重點清查城區新建行道、商業樓、各大市場。對已辦工商登記未辦稅務登記的納稅人，已在國稅辦證而未在地稅登記的納稅人，及x年以來的登出戶和當前的停歇業戶、非正常戶、未達起徵點戶和長期零申報戶作為重點清查物件，確保清查工作重點突出，目標明確，全市共清查漏徵漏管戶x戶。

　　二加強資料管理，推進徵管資訊化建設

　　為加強稅收徵管資料質量的管理，提高稅收徵管資料的質量，規範稅收徵管資料清理工作，徵管牽頭組織開展了為期兩個月的徵管資料清理，共清理出登記管理部分垃圾資料x條。核定管理部分：x戶已全部進行了核定。發票管理部分：對已繳銷的共處理舊版發票x份，涉及納稅人x戶。對已經銷燬的稅務機關結存舊版發票共處理x份。稅收法制部分：共清理各類資料x條。資料監控及其他：糾正資料監控模組的異常資訊x條。為提升稅收徵管質量奠定了良好基礎。

　　推進徵管資訊化建設，一是指導分局對x系統的納稅人基本資料進行修改和完善，確保納稅人資料的準確性和完整性。二是大力推廣“雙平臺”徵管平臺和納稅人平臺的應用。三是在城區開展“有區域管理，無區域服務”模式。四是加強與有關部門登記資訊交換與共享，重點加強與工商、國稅、房產、土地部門的資訊交換和共享，使這一工作制度化、日常化，提高登記資訊共享度。五是加強徵管資料電子化檔案管理，嚴格規範執法效力文書的紙質資料管理，提高徵管資料質量和運用效率。在此基礎上，為落實市局徵管和科技發展處關於納稅評估和徵管狀況分析應用軟體培訓工作的會議精神，我們還開展了納稅評估軟體應用推廣培訓工作。組織部分業務骨幹參加了培訓。。培訓著重理論聯絡實踐，通過圖文演示，使參訓人員對納稅評估的開展和評估軟體的應用有了初步的認識，為下一步稅源專業化管理奠定了良好的基礎。

　　三創新服務方式，提高納稅服務水平與質量

　　為進一步優化納稅服務，方便納稅人，在現有辦稅條件的基礎上，由納稅服務股牽頭，各相關股室配合，在市區範圍內試點開通“同城通辦”業務。經過兩個多月的籌劃和醞釀，採集了多方面的意見和建議，擬定了一整套實施意見、業務流程及相關制度規定，於十月份申報期在x試點成功，隨後在全市範圍內各辦稅服務廳開通了此項業務，真正實現了“有區域管理，無區域服務”的快捷服務方式，更加方便和貼近了納稅人。

　　四嚴格政策管理，積極落實起徵點優惠政策強化基礎管理，自20xx年11月1日起，按最大優惠幅度對營業稅起徵點統一進行調整：按期納稅的，月營業額從5000元調整為20000元;按次納稅的，每次日營業額從100元調整為500元。為將各項稅收政策落到實處，市局即時召開中層以上幹部會議，宣傳、貫徹落實市局徵管業務工作會議精神。為確保該項政策的落實我們採取了四項措施。

　　1、高度重視，認真籌劃。要求各分局要提高認識、著眼大局、明確職責，實行崗位責任制。要嚴格按照核定程式、規範操作，保證稅款核定工作公平公正、公開透明。

　　2、嚴格執行起徵點政策。嚴格執行20000元起徵點及相關配套政策，不得擅自將未達起徵點戶以各種藉口調為達起徵點戶。

　　3、保持稅負的相對穩定。20xx年上半年原則上維持原核定定額不作調整。

　　4、加大調查巡查力度。對核定定額20000元以下的未達起徵點戶、尤其是臨界點戶要進行清查核實，要掌握其真實情況，準確核定定額，同時登記造冊，將資料錄入x系統，稅收管理員要落實巡查制度，實行動態管理，及時掌握納稅人生產經營的最新情況。

　　五全面推進現代化分局建設

　　在開展現代化分局建設基礎上，總結經驗，查詢不足，大膽創新，積極探索現代化分局建設的新舉措，銳意進取，力求有創意地開展現代化分局建設工作，重點打造培養1個省級現代化分局先進單位和2個市級現代化分局先進單位。

　　一是建立領導聯絡點制度。確定每名領導班子成員聯絡1-2個重點分局，經常深入聯絡分局調研，及時發現問題，督促認真整改，對共性問題，反饋到區局相應股室，制定完善措施。二是建立業務股室聯動機制。機關股室與基層分局結對共建，各負其責，緊密協作，及時協調解決建立工作中出現的問題和難點，加大督查力度，促使各項建立要求落實到基層工作的各個層面、各個環節。三是實行分類指導。緊緊圍繞省局考核標準，對機關股室具體職責進行分工，強化分類指導，深入調查研究，積極為基層出謀劃策，及時解決困難，確保建立目標如期實現。四是印製建立指導大綱。修訂印製20xx年現代化分局建設指導大綱，詳細列舉考核指標、業務指導及資料採集標準，明確相關指導股室和監測標準，切實提高建立資料的規範性。五是建立監測考評機制。堅持以現代化分局考核標準為核心，定期開展監測考評，對各單位建立工作完成情況和問題及時通報，深入分析產生原因，提出改進措施，不斷提高建立工作質量，確保現代化分局建設工作穩步推進。