關於會計專業畢業論文

　　經濟的不斷髮展，財政與會計的交替變革，二者形成了以利益為中心的錯綜複雜的關係。下面是小編為大家整理的，供大家參考。

　　範文一：高職院校會計教育工作思考

　　摘要:本文對新會計準則的含義與其變化趨勢加以研究，並分析新會計準則的主要變化及其對稅收的影響，並對新會計準則下高職院校會計教育工作的開展，提出相關建議。

　　關鍵詞:企業會計;稅收籌劃;會計教學

　　本文將對新會計準則的含義與其變化趨勢加以研究，分析新會計準則的主要變化，在新會計準則背景下，對高職院校會計教育工作的開展提出相關建議。

　　一、新會計準則的含義與其變化趨勢

　　會計準則是我國經濟法規的重要組成部分，主要是指國家企業經濟活動中關於財務核算的標準。新會計準則的施行使實務會計與會計理論產生新的變化，也為企業帶來新的發展契機。新會計準則在許多規定上進行了創新，並推進了會計資訊化程序，強化了會計資訊的實用性。

　　一新會計準則的含義

　　通過將新會計準則與原會計準則相比較，可以看出新會計準則的適用範圍和報告目標更加明確，相關規定更為詳細和具體，整體來說更具科學性。新會計準則在原會計準則的基礎上又添加了一些新規定，有效地減少了稅款的流失。例如新會計準則對《所得稅》的調整，規定企業在核查資產的週期時，應當根據企業的實際情況進行規定，遵守相關的法律規定，不能進行估計，加強了企業資訊的真實性。並且新會計準則也在原有基礎上對部分概念進行了重新定義，在資訊記錄的過程中更具有實用性，並強化了稅收調整的內容，有利於保障企業依法納稅。

　　二新會計準則的變化趨勢

　　新會計準則的施行，使得企業會計執行系統更加完善，會計資訊更為真實可靠，並有利於加快我國企業走向世界的程序，促進了全球金融投資和企業財產的透明化。並且新會計準則在實行過程中，有效地提升了我國企業會計的標準資訊質量，增強了資本市場的活力，有利於我國資本市場的穩定發展。通過對新會計準則進行分析研究，可以看出新會計準則會加強企業對未來發展方向的預測，有利於企業選擇高回報的投資領域，並且企業決策也能在新會計準則的指導下，制定出更為長遠的經濟發展策略。企業能通過對新會計準則的有效利用，合理分配企業的經濟效益，從而保障了上市公司的經濟質量。隨著市場經濟的迅速發展，我國社會經濟的發展環境也更為複雜。新會計準則的施行，對於國內經濟的發展具有重要意義，有利於國家會計管理對企業進行資本控制，穩定了市場經濟的發展環境，從而使得企業在發展過程中能夠嚴格遵守國家相關法律法規。隨著企業對於新會計準則變化內容的適應，企業能夠有效地提升會計管理能力，從而促進企業經濟的穩定發展。

　　二、新會計準則帶來的變化———以企業稅收籌劃為例

　　新會計準則的出臺，導致企業財務管理工作的實務出現了許多變化，以企業稅收籌劃為例，會計作為稅收的基礎，在會計實踐的過程中會依據會計準則進行相關的賬務處理，而企業的稅收環節也從會計賬務處理進行展開，企業不同的賬務處理，會對企業稅收造成直接影響，因此企業財務管理人員有必要對新會計準則的變化加以分析，明確新會計準則為企業稅收帶來的重要影響，並對新會計準則對企業稅收的影響作用進行研究，選擇出企業最優納稅方案。

　　一政策選擇的變化

　　新會計準則的推行使得企業會計在進行某項業務工作的過程中，能夠具有多個會計政策的選擇，而對這些不同會計政策的處理也會使得該項業務產生不同的經濟後果，並影響到企業的稅收情況。例如對存貨計價方法和固定資產折舊的變化，在原有規定上進行了相應拓展，企業不同的經濟情況，也會導致毛利率和利潤的不正常波動，這些會計政策還受到市場環境的影響，從而造成企業不同的經濟後果。新會計準則對於固定資產的相應指標加以細化，對企業的折舊費用和利潤帶來影響，企業對於不同會計政策的選擇，也會直接影響到稅收意義的所得。

　　二處理方法的變化

　　新會計準則中對於所得稅會計和收益計量等處理方法進行了調整，全面採用國際通用的資產負債表債務法，引入了展示性差異的概念，通過適應稅率計量來確認所得稅費用，這種方法能夠通過對暫時性差異的貫徹，來全面確認所得稅資產，有利於提高企業稅收的實用性。並且隨著社會經濟的發展，企業核算任務量的增加也會出現更多的暫時性差異，而新會計準則中對處理方法的調整，能有效地提高企業會計資訊的實用性，也有利於企業的穩定發展。

　　三、新會計準則下高職院校會計教育工作的開展

　　新會計準則的施行，無論在內容、方法還是理念方面都進行了較大改革，這也使高職院校會計教育工作的開展發生了變化，新會計準則中的內容增多，並實現了國際會計準則的趨同，並且創新了原有會計理念和內容，這些變化也將改進高職院校會計教學觀念和教學模式，從而強化高職院校的教學水平。

　　一新會計準則對會計教學的影響

　　新會計準則的施行會對高職院校會計教師的專業知識能力提出相關要求，新會計準則中包含了企業的各項經濟業務，這也使得教師不能只熟悉原來的工商企業知識，還應熟悉其他行業知識，並加強新會計準則下的系統化知識的學習。新會計準則也對教學內容和課程體系設定帶來影響，與原會計準則相比，新會計準則下高職院校會計教學要認清會計要素確認、計量和會計科目設定等方面的差異，也對高職院校會計教學的教學方法提出了更高要求，新會計準則的會計教學需要全新的思維，因此教師在重視專業知識的同時，還應當加強學生綜合能力的提升，完善學生的創新能力、判斷能力、決策能力和處理能力，並強化學生在新會計準則中的實踐能力。

　　二會計教學的改進方向

　　在新會計準則背景下，高職院校應當從多個方面提高教師素質，並建設高水平的教師隊伍，保障教學質量。高校應當安排針對新會計制度、會計實務等方面的業務培訓和研討會，並組織相關專家和骨幹教師進行講座，有計劃地鼓勵教師到企業進行實踐，明確認識到新會計準則在企業的實施情況及相關問題。高職院校還應當根據新會計準則的變化，對教學內容和課程設定進行改進，克服專業課之間內容重複的現象，並在課程講解的過程中加強對新舊會計準則的比較、轉換和應用。對於教學內容的優化，需要會計教師及時查閱最新資料，並通過集體備課制定出講授內容，保證學生所學知識的實用性。新會計準則的實行中，企業會計的實務工作產生了許多變化，也促進了企業會計稅收籌劃策略等財務管理工作的創新，這對會計人員的個人素質提出了更高的要求。高職院校會計教育工作也應當針對新會計準則進行相應調整，從而建設出高水平的教師隊伍，並通過對教學內容的改進，強化高職院校會計教學質量。

　　[參考文獻]

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　　[5]鄭丹丹.新會計準則之穩健性的實證研究[D].天津:天津財經大學，2009.

　　範文二：人力資源會計核算可行性分析

　　摘要：本文在分析人力資源價值的內涵和人力資源會計的模式後，提出建立人力資源價值核算的必要性和可行性，為設計了一套人力資源會計的核算體系做準備，以準確的反映人力資源的價值。

　　關鍵詞：人力資源會計;可行性;核算

　　一、概述

　　21世紀是一個知識經濟時代，是以知識消費為重要因素的經濟時代。美國經濟學家舒爾茨認為規模經濟和要素質量提高是促進經濟增長的兩個方面，其中人力資源在知識經濟時代的貢獻率遠遠大於物質資源。此外，關於人力資源的重要性也日益為世界各國及各國的管理界所認識。人力資源存量的積累和增長促進了經濟的持續增長，而經濟的增長又反過來需要更多的掌握了知識和技能的人才，即對人力資源提出了更高的要求。而傳統的會計核算體系無法體現出人力資源的變化情況。因此，推行人力資源會計執行政策和完善人力資源會計核算體系就尤為必要。

　　二、人力資源會計的內涵和模式

　　1.人力資源的內涵。關於人力資源的定義，主要可以分為兩大類觀點：一類是從人力資源載體的角度出發，認為人力資源是一定時期、一定社會區域內在適齡勞動人口和超過勞動年齡的人口中具有勞動能力的人口的總和，也即把人力資源等同於勞動力資源;另一類是從人力體力、知識、智力和技能等的角度出發，認為人力資源是指一定時期、一定社會區域內在適齡勞動人口和超過勞動年齡的人口中具有勞動能力的人口所擁有的創造社會財富的能力包括已經投入和尚未投入社會財富創造活動的能力的總和。

　　2.人力資源會計的模式。目前關於人力資源會計的種類基本上可分為人力資源成本會計、人力資源價值會計和勞動者權益會計這三種類型，它們分別核算的內容是：人力資源成本的核算，如取得成本、培訓成本等等;人力資源價值的核算，即採用怎樣的方法來確認人力資源的價值;人力資源權益核算的具體內容可以包括為：勞動者應享有的所有權利，主要是指平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息和休假的權利、獲得勞動安全保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會福利和保險的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他權利。

　　三、建立人力資源會計的必要性

　　21世紀是一個經濟不斷膨脹的時期，此時我國市場經濟體制建設的不斷深化以及產業結構的不斷調整，不僅使企業內部十分重視人力資源的資訊，企業外部的投資者或客戶也十分關心其人力資源情況，這就對設立人力資源會計提供了迫切的要求。首先，推行人力資源會計是知識經濟發展的需要。21世紀是知識經濟的時代，經濟的增長，財富的創造將不再依靠物質資料的投入和消耗，而是主要依靠知識。知識載體的人力資源成為影響企業生存和發展的重要因素。一個企業盈利能力的高低不僅靠傳統會計資訊系統提供的資料，還迫切需要引入人力資源會計。其次，推行人力資源會計是企業內部經營管理的需要。人力資源是企業的一項重要生產資源，通過對它的投入，可以增加企業的產出。但人力資源投資收益如何又是企業必須考慮的問題，這就要求會計對人力資源的成本和價值進行核算，以考核其經濟效益。同時，人力資源會計將人力資源確定為資產，正確區分了投資與耗費的差別，可以使企業會計資訊反映更準確。再次，推行人力資源會計是企業內部經營管理的需要。人力資源是企業的一項重要生產資源，通過對它的投入，可以增加企業的產出。但人力資源投資收益如何又是企業必須考慮的問題，這就要求會計對人力資源的成本和價值進行核算，以考核其經濟效益。同時，人力資源會計將人力資源確定為資產，正確區分了投資與耗費的差別，可以使企業會計資訊反映更準確。最後，推行人力資源會計是正確評估企業資產，避免國有資產流失的需要。任何企業生存和發展都離不開人、財、物等基本經濟要素。我國的國有企業中，除了財、物資源外，還存在著大批優秀的技術和管理人才，他們是企業非常寶貴的人力資源。但是，傳統的會計方法忽視了對人力資源價值的核算，使企業人才無償外流;在資產評估中，也低估了國有資產的價值，導致國有資產的流失。因此，實施人力資源會計，全面計量企業的經濟資源，有利於對企業資產的正確評估。

　　四、建立人力資源會計的可行性

　　在建立人力資源會計不僅是有其必要性，而且也有其可行之處，並且這些可行之處都可以得到各大學者的認可。首先，尊重知識、尊重人才的社會環境，為我國推行人力資源會計奠定了基礎。在現代社會的經濟發展中，人們越來越意識到知識、人才的重要性，認識到科學技術在生產力發展中的重要作用。企業之間競爭，知識的創造、利用與增值，資源合理配置，最終都靠知識的載體——知識型的員工來實現。多年來，國家非常重——視教育質量和科技水平的提高，不斷增加對教育和科技的投入;企業也採取高薪聘用專家、重獎科技人員等措施，加大對人力資源投資力度。“人力也是企業的一項重要資源”成為人們的共識，這就為人力資源會計的推行奠定了基礎。其次，人力資源市場體系的建立為我國推行人力資源會計創造了條件。社會主義市場經濟條件下，人力資源市場和社會保障體系的建立和完善，為實現人力資源的有效流動提供了重要手段和根本保障;也使用人單位與從業人員之間實現雙向選擇，有利於人力資源在全社會範圍內得到優化配置。人才的流動及其價值實現，使人力資源的價值越來越受到人們的重視，這為人力資源會計的推行創造了條件。第三，人力資源會計的研究奠定了我國推行人力資源會計的理論基礎。國外人力資源會計研究30多年來，已形成較成熟的理論體系，並開始在實務中運用。我國人力資源會計的研究從上世紀80年代開始，解決了人力資源成本和價值計量上的一些難題，初步形成了人力資源成本會計和人力資源價值會計理論，並對人力資源會計的具體運用提出了種種設想。這些理論研究為人力資源會計的推行奠定了堅實的理論基礎。第四，會計報表使用人對人力資源會計資訊的需求是推行人力資源會計的動力。傳統會計報表沒有企業人力資源的變化情況，以及對企業財務狀況和經營成果的影響。在損益表中，傳統會計將人力資源的投資成本列為本期費用，而未予以資本化列為資產，從而歪曲和低估了本期收益。在資產負債表中，傳統會計在企業資產總額中並未包括人力資產，從而歪曲和低估了企業實際擁有的人力和物力資產總額，及企業未來盈利能力。人力資源會計提供的會計資訊，能夠更確切地分析人力資源、物質資源投資比例和投資效果，更真實地反映出企業總資產中人力資產、物質資產的比例，為投資者和債權人提供正確的決策依據。對人力資源會計資訊的需求形成了推行人力資源會計的強大動力。

　　五、結語

　　21世紀是一個知識經濟時代，美國經濟學家舒爾茨認為規模經濟和要素質量提高是促進經濟增長的兩個方面，其中人力資本在知識經濟時代的貢獻率遠遠大於物質資本。此外，關於人力資源的重要性也日益為世界各國及各國的管理界所認識。而傳統的會計核算體系無法體現出人力資源的變化情況。因此，推行人力資源會計執行政策和完善人力資源會計核算體系就尤為必要。

　　參考文獻：

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