有關電大會計畢業論文

　　會計是一門應用性很強的學科,只有理論聯絡實際,才能收到理想的效果。下面是小編為大家整理的，供大家參考。

　　範文一：中小企業人力資源會計困境實踐

　　內容摘要：本文首先剖析中小企業在人力資源會計中面臨的困境，並結合中小企業的經營特徵，提出借鑑價值工程思路賦予人力資源所有者適當剩餘分配權等應對措施。

　　關鍵詞：中小企業;人力資源會計;價值計量

　　一、中小企業與人力資源會計闡釋

　　中小企業無論對就業或創新，以及經濟發展都非常重要。把人的成本與價值，作為組織的資源進行計量和報告即為人力資源會計。這是美國著名的人力資源會計學家弗蘭霍爾茨對人力資源會計這一名詞的解釋，其是為取得、開發和重置作為組織的資源的人所引起的成本計量、報告。該解釋闡明瞭“人力資源的成本與價值”是人力資源會計核算的內容，“人力資源”是其核算物件。研究學者如今已打破了弗蘭霍爾茨所建立的人力資源成本框架，把人力資源的工資歸入使用成本，併入了人力資源成本核算範圍，而依據弗蘭霍爾茨的解釋，從人力資源投入角度出發，人力資源成本會計是對企業人力資源的事後核算。人力資源價值是蘊含在人體裡夠能帶來經濟利益的潛在勞動力，人在運用此種勞動力的過程中，可創造出新價值。人的內在勞動力的值只能是推測與判斷，不能準確的計量，但是，可以計量它所創造的外在價值。人力資源會計所反映的人力資源價值，既是過去人力資源創造的價值，又是未來人力資源可以創造的價值。實際工作中，可以將過去所創造出來的價值作為人力資源價值計量的基礎，它是對人力資源自身所具有的價值進行計量、報告。

　　二、中小企業推行人力資源會計的實踐困境

　　一人力資源價值計量的兩難選擇

　　中小企業在人力資源價值的計量上，目前存在兩種截然不同的觀點：一部分學者主張人力資源會計應該從人力資源成本角度進行計量，即按人力資源從進入企業到退出企業生產經營過程分類。人力資源成本專案構成內容見圖1。而另外一部分學者則主張人力資源計量應從所創造的價值角度進行計量，即認為企業人員通過物質創造財富，其中一部分屬於人的價值，認為應計入人力資源的價值。兩種選擇都具有一定道理，如何選擇成為企業面臨的重大難題。

　　二人力資本權益界定阻力大

　　目前，會計體系還沒有涉及人力資本的所有者擁有剩餘資產的分配權。眾所周知，承載知識和智力的人力資本將成為最重要的、最具價值資源，而不再侷限在物質資本上。在這樣的情形下，人力資源的所有者認為他們有必要獲取企業的一部分剩餘價值，而現行的剩餘價值分配模式沒有滿足人們的這項要求，人力資本的所有者獲取企業剩餘價值被物力資本所有者所阻礙，影響著人力資本權益，使之無法順利的獲取應有的權益。

　　三現行會計報表專案缺乏與人力資源相關的資訊

　　現有的企業的財務報告體系中，缺少專門的報表專案對人力資源的披露，將人力資源會計資訊進行披露必須進行系統核算。報表中可以在專案上進行鍼對性的明細專案設定。如在“無形資產”下增設明細科目—人力資源，在“累計攤銷”下增設明細科目—人力資源攤銷。在“長期應付款”中設定“人力資源負債”明細專案。在“實收資本”中設定“人力資本”明細專案。在“資本公積”中設定“人力資本公積”明細專案。在“研發支出”中設定“人力資源開發”明細專案等。

　　三、中小企業推行人力資源會計的路徑分析

　　一借鑑價值工程思路：從投入-產出相整合的視角計量人力資源價值

　　根據“價值工程”的原理，見式1：V=F/C1其中，F表示人力資源在企業的功能，C表示人力資源成本，V表示人力資源價值。當企業中的成本C一定時，人力資源在企業中的功能越大F越大，那麼V所能表現出來的價值也是越大的;反之，價值越小。當人力資源在企業中的功能F一樣的時候，那麼它所花費的成本C越大，它所產生的價值V越小;反之，所產生的價值就越大。其中在C的確定時，根據不同的人力資源他們的成本核算方法也是不相同的。根據價值工程的ABC分析法，把企業的成本核算分成三部分進行不同的分析。當是企業家的時候，C的取值應該是公允價值法的取值，這樣的處理方法能夠更貼近與企業家的實際成本價值;當是管理人員及技術人員的時候，C的取值應該用重置成本法來進行確認，由於管理人員及技術人員總是能夠在一定時期內提升自己的綜合素質，所有重置成本法能夠更好的反映出這一特徵;當是知識性的一線工人時，這些人的成本使用簡單的歷史成本法進行確認，因為他們的成本基本不會出現變動。

　　二賦予人力資源所有者適當剩餘分配權

　　在資訊科技和計算機網路普及的知識經濟時代，隨著金融的不斷創新，逐步降低了物力資本的所有者承載的風險，呈現出多樣化的物力資本表現形式，但是，在經濟活動中，隨著社會分工協作體系日益完善和“腦力化”的就業，人力資本的作用得到了從來未有的強化，人力資產的專用性也將逐漸加強，決定著企業的所有權安排在如今的時代特徵前提下，應賦予人力資本的所有者適當的剩餘價值的分配權。在企業實際經濟活動裡，“人”是天然的人力資本所有者，是整個社會的經濟活動主體，若要實現人力資本的資產功能，則需要由人這個主體來發揮才能。所以，人力資本的最根本的特性體現在它的主體能動性上，人們通過不斷的工作、不斷的創造，才能夠使企業不斷髮展壯大。人力資本的功能主要表現為其在企業生產活動中所發揮的創造力。在企業裡面，每種新布料的產生、每種染色的技術、每種衣服的樣式都代表著企業能夠在同行業中多了一部分的優勢，這些都是需要靠人來創造。基於人力資本自身所具備的能動性、創造力，勢必促使其在企業中既創造更多價值的同時，又創造自身的價值，而不會如同非人力資本那樣呆板地轉移自身的價值。根據以上的分析不難看出人力資本的所有者應當享有企業剩餘價值分配權，這樣才能夠使得企業更好發展。具體的方法，可以讓員工持有一定的企業股票來激勵他們對工作的熱情。持股的情況可以是從三方面進行：1.企業員工虛擬股票激勵模式。這種激勵模式下，企業可以面向所有員工，對於符合企業一定條件的，可以給予虛擬股票來進行激勵，虛擬股票實際上是對企業員工薪酬延遲的支付，而對於企業的股權卻沒有任何的侵害，但是，該模式需要企業縝密的進行設計，並且需要專業律師進行諮詢。2.中層管理人員期權激勵模式。這種激勵模式下，由於企業的原始股權有限，而人數不斷增加，勢必稀釋了企業創始成員持有的股份，基於此，大多數的企業對於中層管理人員則採取期權獎勵方式。3.高層管理人員直接持股模式。這種激勵模式下，對企業的高層管理人員、技術核心人員，可以採取股權激勵的方式，直接將企業的高層管理及技術核心人員登記於股東名冊裡，並且進行相應的工商變更登記。這樣可以最大限度激勵團隊員工。

　　三完善會計資訊報告體系以全面反映人力資源價值

　　1.調整會計平衡公式及相應會計科目。在現行的資產負債表上，需要在原有的資產負債表左方的“流動資產合計”專案和“長期投資”專案中，增加“人力資產”專案;把資產負債右方的“負債及所有者權益”欄目調整為“負債及權益”欄目。在“長期負債”專案中，增加“應付人力資源固定補償價值”專案。人力資本權益專案下，增加“人力資本”、“應付職工薪酬費”、“職工教育基金”、“失業保險基金”、“公益金”、“勞動保險基金”、“勞動者權益分紅”、“勞動者權益分成”等會計專案，有關人力資本權益的資料便可以列示在以上人力資本權益專案下。確定了人力資本的價值、人力資產，再通過相應的會計核算後，報告的使用者依據其便可以獲取有關人力資源權益資訊以及其他的會計資訊。如此，傳統的會計恆等式：“資產=負債+所有者權益”調整為：“物力資產+人力資產=負債+所有者權益+人力資源權益”。

　　2.調整利潤表和利潤分配表。在現行的利潤表、利潤分配表上，單獨列示“人力資源損益”，將其作為“主營業務利潤”的抵減專案;此外在“利潤分配”一級會計科目下，增設兩個二級明細專案：即勞動者權益分紅和勞動者權益分成。

　　3.調整現金流量表。當企業在人員離職、人員違約、人員調動等變動時，企業將面臨支付或者由其他的企業代付的現金淨額，因此需要在現行的現金流量表“投資活動所產生的現金流量專案”中，增加“處置人力資源所收回現金的淨額”專案反映;對企業人力資源取得、開發與培訓等與相關人力資源投資活動需要支付的現金額，通過增加“人力資源投資活動支付的現金”專案反映。通過上述對現行現金流量表調整，一方面，便於企業瞭解每年在人力資源投資方面資金的具體列支情況，另一方面，通過資金的流動資訊，獲悉企業對人力資源投資的重視程度以及企業人員流動的現狀。人力資源與物質資源相比，有其自身特殊性，對人力資源進行確認—計量—記錄—報告比物質資源繁瑣與複雜。因此，在會計報表中，除將上述資訊列示之外，人力資源會計報告還應該包括附註。按照性質，會計報表附註在人力資源資訊上的披露可分為兩大類：第一類是有關非會計資訊的披露，在對內會計報告附註中，可以適當的追加反映企業財務狀況的變化、企業經營業績變動及原因和企業未來發展前瞻性的資訊;在對外會計報告中，一般對外報告附註的內容涵蓋企業人力資源會計核算物件的年齡與知識結構、身體健康與素質、工齡層次、工作動機與進取精神、道德水平與員工的凝聚力等具體情況。第二類是有關財務資訊的披露。通常在對內會計報告附註中，主要揭示企業不同責任部門人力資源的現值與投入產出比，對於高成本引進的高層次人才，企業為了確定其投資收益率，應當單獨分析人力資源成本以及該人力資源所創造出的效益額;而在對外會計報告的附註中，從動態方面，可以揭示報告期內，追加的人力資源投資總額與方向、投資佔本期總投資額的比重等有關資料;從靜態方面，可以揭示人力資源佔企業總資產的比例，企業人員的學歷構成與職稱層次等狀況，以此全面展示企業人力資源的整體面貌。對於企業的附註方法可以從三個方面入手：人力資源的構成，主要是不同學歷、崗位和職稱的企業員工佔該企業人力資源總量的相對數及絕對數;人力資源的投資與收益情況，主要包括使用和開發人力資源成木佔企業主營業務收入的比重、增減變動以及企業經營利潤增減變動對比的情況;人力資源的變動，主要是會計期間內，企業人才流入與流出狀況。

　　參考文獻：

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　　範文二：會計電算化系統內部控制及風險防範

　　摘要：電算化系統的應用使得企業財務管理的效率得到大大的發展，然而隨著時代的發展，會計資訊失真的現象卻十分普遍，對企業的發展及社會秩序的穩定產生了嚴重的不良影響。文章就如何做好會計電算化系統的內部控制和風險評估進行了分析，希望能夠提高企業會計資訊的真實性，促進企業的長遠發展。

　　關鍵詞：會計電算化系統;內部控制;風險防範

　　近年來，我國企業的會計資訊質量受到嚴重影響，會計資訊的失真使得企業做出錯誤的經營決策，與企業的發展不利。基於休息技術的會計電算化系統使得會計資訊的真實性更加難以控制，如何加強對會計電算化系統的內部控制，提高會計資訊的真實性和質量成為各企業的重點觀察的內容之一。

　　一、當前我國會計電算化系統現狀及問題

　　1.會計電算化系統下會計資訊作假現象嚴重。會計電算化系統以資訊科技為核心，一方面，它能有效提高企業的財務管理效率，但另一方面也使得會計資訊的真實性更加不足。一般來說，會計電算化系統下的會計資訊失真多半是由於上級領導或者其他領導的授意。這說明，會計資訊真實性的缺失很大一部分原因來源於部分企業領導人的私利。企業領導人在企業內部有較大的權利，使得會計工作人員無法拒絕其要求，通過對會計電算化系統的會計資訊進行造假來謀取其中的經濟利益。由於企業領導人在企業內部的地位，內部控制無法對領導人有過多的限制，給企業領導人可趁之機，這將是影響會計電算化系統下會計資訊真實性的最大難題之一。

　　2.會計電算化系統使得對資料的控制降低。會計電算化系統以資訊科技為核心，工作人員通過將財務資訊資料化、網路化，所有資料的收集、稽核、編碼等都將工作人員進行，資料的加工、報表製作等也皆是由網路自動化完成，這種資料處理方式使得企業人員對於資料的控制、組織能力降低。此外，資料化會計資訊雖然能夠在短時間內進行資料加工，按照已經設定的程式進行再處理，但是也使得企業人員對於會計資訊的核對、稽核等無從下手，無法保證會計資訊的真實性和準確性，難以把握會計資訊的質量。同時，計算機的資料可以進行刪除和徹底刪除，會計電算化系統下可以不留下任何痕跡的對會計資訊進行修改或者偽造，而企業其他人員無從察覺，相比傳統會計資訊的內部監督作用，會計電算化系統明顯更加難以保證會計資訊的真實性。

　　3.會計電算化系統的技術安全難以保障。會計電算化系統以計算機技術和資訊科技為基礎，這種特性使得會計電算化系統的安全性受到嚴重的威脅。首先，計算機網路對硬體和軟體要求較高，硬體和軟體必須要互相匹配，否則容易對計算機系統造成影響，計算機硬體的保養還需要加強對工作環境的控制，溼氣和溫度必須要適宜，同時，嚴禁火源的接觸;其次，會計電算化系統對計算機作業系統、軟體的更新、安全維護等有非常高的要求，任何一個步驟出現問題都會影響會計電算化系統，對會計資料資訊的加工等造成影響，使資料產生偏差;最後，企業對於計算機網路病毒的重視不足。在會計電算化系統中，計算機病毒、惡意外掛、電源、軟硬體存在問題等都會對會計資料造成重大影響，甚至有可能使計算機上所有的會計資料消失或者亂碼，對企業而言將會是重大的損失，而目前計算機面臨的各種安全性問題也使得這些問題逐漸成為可能。

　　二、加強會計電算化系統的內部控制與風險防範

　　1.建立嚴格的計算機資料控制制度。會計電算化系統下會計資訊的真實性需要依靠建立嚴格的計算機資料控制制度來與預防和保障。首先，在對會計資訊進行電腦輸入之前，必須將不同科目的會計設計成不同的科目程式碼，所有的科目程式碼的設定都需要設定驗證程式，保證會計人員輸入的是正確的科目程式碼，在會計來源上保證會計資訊的真實性;其次，制定嚴格的會計操作程式，會計人員在對會計資訊進行輸入、加工等過程中必須嚴格按照企業規定的操作程式進行，對於違規操作的人員及時制止;最後，在所有的會計操作程式中，每一次操作的時間、操作內容、操作人員等都必須記錄在案，方便將來發現會計問題時能夠責任到人，有效防止會計人員在操作過程中造假[6]。對於已經稽核完畢的會計資訊要進行加密設定或者不可編輯設定，避免資料被再次使用，影響會計資訊的真實性。

　　2.建立有效的會計電算化系統監督機制。計算機網路操作中資訊加工都具有一定的自動化和智慧化，為了保證會計資訊的真實性和準確性，國家應該建立專門的會計電算化系統監督管理部門。電算化監管部門必須獨立於其他部門，國家應該明確規定該部門需要負擔的責任，安排高素質的會計審計人員，對各企業的會計資訊進行監督，隨時掌握企業會計資訊更變的情況，及時發現其中的問題，切實保障企業會計資訊的真實性。有效的會計電算化系統監督機制還需要在企業內部建立專門的會計資訊監督部門，監督部門負責對會計人員的日常工作的監督，核對會計資訊的輸入資料和輸出資料，核對完成後將會計資訊交由審計部門及財務總監處。審計部門及財務部門必須結合企業的生產經營情況及資料資訊對會計資訊的準確性和真實性做出決斷，並對各會計人員進行綜合評分，最後將會計資訊通過資訊平臺釋出出去。

　　3.加強企業內部的監督力度。由於部分企業領導人會利用私權要求會計人員製作假賬，影響會計資訊的真實性，國家政府可以將企業會計部門獨立於企業，使會計人員脫離與企業領導人的從屬關係，免受威脅。通過參考企業的真實經營狀況，國家可以為企業安排獨立的會計人員，會計人員的薪資由企業上交於國家，國家代發會計人員的工資，相當於會計人員獨立於企業之外，不受企業領導人的直接控制，有利於提高企業會計資訊的真實性。

　　4.建立有效的安全風險防範機制。首先，加強對企業計算機機房環境的控制，保證機房的溼度和溫度等，避免水源和火源的接觸。對計算機硬體設施要加強管理和定期維護，確保裝置的質量。加強對計算機軟體系統的風險防範，尤其在更新軟體時，注意軟體與硬體的匹配度，更加保證軟體更新後計算機資料、格式等不會受影響。計算機系統必須要建立完善的會計資訊保障制度，建立授權訪問系統，對會計資訊訪問行為進行實時監控，防止不法人員對會計資訊進行更改等;其次，加強對計算機病毒、黑客等的安全防範，加強安全系統防禦設定，確保會計資訊的安全性[8]。強化計算機資料安全管理意識，對計算機上的會計資訊進行備份處理，防止出現意外情況;最後，國家有關部門加強對黑客等的監管，加大打擊力度，用法律手段提高網路的安全性，為企業會計資訊的安全性提供保障。

　　三、結語

　　綜上所述，目前我國會計電算化系統出現的問題有：會計電算化系統下會計資訊作假現象嚴重、會計電算化系統使得對資料的控制降低以及會計電算化系統的技術安全難以保障，必須要加強對會計電算化系統的內部控制及風險防範，即要做到建立嚴格的計算機資料控制制度、和有效的會計電算化系統監督機制、加強企業內部的監督力度，並建立有效的安全風險防範機制。

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