有關會計畢業論文

　　伴隨著社會主義市場經濟的不斷髮展,會計在社會各行業中的作用日益重要。下面是小編為大家整理的，供大家參考。

　　範文一：企業會計資訊管理強化策略

　　摘要：會計資訊管理是企業管理的重要組成部分，因為會計資訊資料的失真、監督機制的不完善、會計資訊管理系統的不健全，致使會計資訊管理工作的難度非常大。所以，完善會計監督體系，健全會計資訊管理系統，提升企業內部控制力度是加強會計資訊管理的必要途徑。

　　關鍵詞：會計資訊管理;會計資訊管理系統;會計資訊失真

　　一、會計資訊的相關概念

　　會計資訊的主要形式包括財務報表、財務報告及相關附註等，其所涉及到的主要內容包括企業的財務狀況、經營成果等。對會計資訊進行管理的過程實際上是會計資訊的蒐集、處理及輸出的過程。這一過程的目的在於是各種會計資訊便於被利用，能夠為相關決策者提供可靠的決策依據，便於企業及時瞭解自身的經營狀況，調整經營策略。

　　二、會計資訊管理的重要意義

　　一有助於企業的穩定發展。《企業會計準則—基本準則》對會計資訊的質量提出明確要求，認真做好會計核算工作，收集客觀的會計資訊有助於企業經營者及時發現生產經營中出現的問題，並加以處理。企業管理者依據有效的會計資訊能夠判斷出企業的資金流動是否正常，明確收支方面是否合理，從而為企業進行成本控制提供方向。

　　二提升企業應對風險的能力。債務危機對企業的影響非常大，很多企業的經營狀況不容樂觀，企業所面對的財務風險不斷加強。為了應對財務風險，企業應加強財務管理工作，樹立危機意識，積極推出各項改良措施。

　　三促進企業構建科學管理體系。企業的成功離不開科學化的管理，而科學管理的目的就是實現企業目標。企業的各項經營活動都是圍繞著企業的目標而進行的，企業的目標要想順利實現還要依賴會計資訊管理。會計資訊管理能夠為企業管理者的決策提供必要的依據。依據有效的會計資訊，企業經營者能夠把握市場的未來走向，從而做出科學的戰略發展規劃。

　　三、會計資訊管理中存在的問題

　　一會計資訊失真。我國《企業會計準則》中明確要求企業應以真實的交易或事項作為依據，展開各項會計核算工作，客觀地反映相關會計要素的資訊，所有的會計資訊與資料應該符合客觀事實，具有可靠性。有效的會計資訊能夠體現出企業在某一時期內的相關業務往來情況，能夠反映出企業在這一時期的財務狀況。當前，我國企業在運作中所面臨的很多問題都是由於會計資訊失真而造成的，比如說企業融資難、市場需求把握不準、證券市場環境不佳等。

　　二監督機制不健全。我國《企業會計準則》內提出企業所提供的會計資訊資料應與企業的實際經營狀況一致，能夠反映出一定時期內企業的財務狀況與經營成果。然而，現實條件下，很多企業管理者為了短期利益，獲得更多的經濟利潤，會創造出企業經營非常良好的假象，從而吸引更多的投資者。

　　三會計資訊管理體系不完善。當前，很多企業在會計資訊輸入時，原始資料不足，導致最終的結果與客觀情況出現出入。一般來說，會計資訊的儲存主要包括紙質與電子兩種方式，這兩種方式存在一定的差異，導致會計資訊存在被洩露的可能性。會計資訊管理系統不到位，也是導致體系出現漏洞的重要原因。除此之外，工作人員的水平也是影響會計資訊管理成效的重要因素。當前很多問題都是由於工作人員的專業水平不高、管理知識有限而產生的。

　　四、提升會計資訊管理水平的策略

　　一構建會計資訊管理體系。構建會計管理體系應從會計資訊的收集、加工、輸出與反饋等環節入手。在會計資訊收集的過程中，應加強原始憑證的儲存工作，使得收集到的資訊與客觀情況相符。在會計資訊被加工處理的環節中，應去偽存真，做好大量細緻的分析工作，提煉出最有價值的內容。在會計資訊輸出的環節中，應針對會計資訊使用者的需求而進行，並注重資訊的時效性。在反饋環節中，應把回饋的資訊以一種新的形式輸入到會計資訊系統中，從而完善整個管理流程。

　　二加強監督工作。針對企業的實際情況，積極構建會計監督管理體系，內部會計監督將變成企業管理者的具體行動。企業內部的會計監督工作應以制度加以落實。除了企業內部加強監督工作外，相關政府部門也應該積極履行職能，對企業會計工作加強監督。監督工作要想取得成效需依賴有效的監督體系，而監督體系的構建需要企業內外共同努力，因此只有全面提升企業內部監督力度和加強政府部門的檢查工作才能夠提升企業會計資訊管理水平。

　　三提升企業內部控制水平。企業內部控制水平的提升能夠規範和完善企業內部各種會計管理活動，有助於建立企業對會計資訊質量全面負責的機制。明確各個崗位的職責，全面提升企業會計從業人員的素質水平，確保各項制度落實到位，能夠有效地提升會計資訊的質量，有助於企業會計資訊管理水平的提升。

　　參考文獻：

　　[1]譚波，王佳瑜.雲端計算環境下管理會計資訊系統框架體系建設初探[J].品牌，201507.

　　[2]邵鑫.淺議會計電算化在實際應用的優劣及對策[J].西部資源，201405.

　　範文二：我國人力資源會計實踐必要性

　　【摘要】隨著知識經濟和高薪技術革命浪潮的興起，市場經濟的競爭已從物質資源競爭轉為人力資源的競爭，而人力資源會計作為人力資源的重要組成部分愈加引人關注!本文從人力資源會計的角度出發，研究人力資源會計在我國實施的必要性，以期為構建符合當前經濟發展需要的人力資源會計提供參考。

　　【關鍵詞】人力資源會計;必要性

　　人力資源會計是把人力資源會計作為社會或組織的一種資產，對其成本和價值進行確認"計量和記錄，它是會計學在知識經濟下的一個新領域，是站在會計思維的角度下進行人力資源管理的戰略工具。儘管其理論體系和方法體系還未完善，但其對強化人力資源管理、有效利用人才資源的重要作用，已被中外會計界普遍認識。隨著以人為本的知識經濟的到來，人力資源管理比自然資源、物質資源的管理更為重要，也更為複雜。因此，理論上系統構建人力資源會訓一體系，實踐中大膽嘗試人力資源會計模式，不僅是知識經濟對會計提出的特殊要求，而且是會計界迎接知識經濟挑戰的重大舉措。本文主要針對人力資源會計在我國的必要性進行分析論證。

　　一、財務資訊使用者的需求

　　目前企業中所有權和經營權相互分離的情況，要求企業所有者需要靠會計部門提供相關的會計資訊來對管理者進行監督和管理，以及對管理者進行有效的激勵和約束。目前我國在運用人力資源會計的企業中，實行最有效的激勵方式是實行股票期權。企業通過應用人力資源會計體系就可以為企業內外部利益相關者提供可靠的會計資訊，可以相對減輕所有者與經營者之間的資訊不對稱現象，並能有效的防止企業管理者為追求短期利益而採取減少對企業員工的培訓支出、獎金及福利支出來降低企業的成本。再者，比如傳統會計資產負債表中，人力資產等專案並沒有在企業資產總額中體現，這樣其實就會低估企業資產的實際總額，然而，如果企業使用人力資源會計，就可以在財務報表中反映有關人力資產的相關資料，財務資訊使用者就會通過財務報表來分析人力資本和物質資本的比例，可以為投資者和債權人進行正確的決策提供前提條件。

　　二、企業內部管理的需要

　　在現行的傳統會計中，企業將對人力資源投資的全部支出直接計入企業的當期費用，這樣的會計處理方式導致不能單獨給企業管理者提供有關人力資源投資及變動的情況，也不能提供人力資源投資帶來的經濟價值等各方面的有效資訊。對於現代化企業來說，經營是企業管理的重點，決策又是企業經營的關鍵點，而會計資訊質量的高低可以決定企業管理者能否進行正確決策的影響因素之一，也會影響管理者對會計資訊的正確分析。如果有了人力資源會計系統的大力支援，企業管理者就可以根據自己的企業戰略目標和任務來判斷對人力資源的需求。企業對各種人力資源的需求取決於其生產、服務的需要及其投入與產出之間等因素。

　　三、財務會計核算原則的需求

　　現行會計中，對人力資源的核算方式上也存在著許多不合理之處。在現行會計核算中，將人力資源投資的全部支出直接費用化，計入當期費用來處理，這種會計處理方式嚴重違背了權責發生制這一原則。企業在人力資源投資上的支出，如果支出的收益期屬於在一個會計年度或在一個營業年度以上的情況，都屬於企業的資本性支出，應該先予以資本化，在合同規定的受益期間內分攤，所以正確的做法應該是進行攤銷。目前，人力資源投資日益增大，如果繼續將人力資源投資支出全部計入當期費用的話，必然會造成各期利潤表的盈虧不真實，導致低估當期盈利，直接導致會計資訊的嚴重失真，最後就會造成企業管理層的決策失誤。並且當企業面臨大量裁員的風險時，按照人力資源會計核算來說，尚未攤銷的投資支出應作為一項損失計入當期費用，但現行報告未能反映這種損失，也不利於企業管理層的經營決策。因此，可以得出，實施人力資源會計是財務會計核算原則的需要。

　　四、與國際會計模式接軌的需求

　　會計核算作為一種資訊交流的工具，應當逐步實現與國際模式的接軌，現在許多國際領先的企業已經開始在有些方面嘗試運用人力資源會計，對於我國高科技企業和知識密集型企業，也需要結合企業發展的現狀，對人力資源會計嘗試使用，逐步實現與國際接軌，以符合國際會計模式的發展趨勢。綜上，不論是從滿足財務資訊使用者的需求方面來說，還是對企業的內部管理、財務會計核算原則的需要而言，都可以看出，推進人力資源會計在我國的廣泛應用勢在必行。我們有理由相信，伴隨著市場經濟體制的進一步發展，再結合企業進行現代化改革，人力資源會計的應用環境和條件也會越來越成熟。我國還需要在實證方面進行更多的研究，積極鼓勵高新技術企業以及其他現代企業嘗試使用人力資源會計，只有通過這樣的實踐方式，才會對我國人力資源會計理論和實證的研究起到非常重要的推動作用，最終可以實現人力資源會計不僅僅在高新技術企業，還有其他現代企業都可以廣泛應用。

　　參考文獻

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　　[2]宋慧娟.試論述人力資源會計在我國企業實施的必要性及發展對策研究[J].商場現代化20115.

　　[3]閻達五等.關於人力資源會計的框架[J].會計研究，199611.

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　　[5]曹愛鴻.淺析我國人力資源會計的應用[D].河南理工大學.20115.