財務管理畢業論文大綱

　　畢業論文的大綱是反映畢業論文結構框架的文字或圖表。下文是小編為大家整理的關於的內容，歡迎大家閱讀參考!

　　篇1

　　摘要 4-8

　　Abstract 8-11

　　1. 導論 15-22

　　1.1 研究背景 15-16

　　1.2 研究目的、意義 16-18

　　1.2.1 研究目的 16

　　1.2.2 研究意義 16-18

　　1.3 研究思路與方法 18-21

　　1.3.1 研究思路 18-19

　　1.3.2 研究方法和技術路線圖 19-21

　　1.4 文章貢獻 21-22

　　2. 國內外文獻綜述 22-30

　　2.1 現金流操控存在性研究的國內外文獻綜述 23-25

　　2.2 現金流操控動機國內外文獻綜述 25-29

　　2.2.1 高管薪酬契約動機研究 25-26

　　2.2.2 滿足再融資、監管目標動機研究 26-27

　　2.2.3 獲取銀行貸款動機研究 27-28

　　2.2.4 誤導投資者動機研究 28-29

　　2.3 文獻綜述對本文寫作的啟示 29-30

　　3. 理論分析 30-38

　　3.1 基礎理論 30-32

　　3.1.1 委託代理理論 30-31

　　3.1.2 管理激勵理論 31

　　3.1.3 資訊不對稱理論 31-32

　　3.2 與本文研究相關的假說 32-33

　　3.2.1 利益趨同假說 32-33

　　3.2.2 掘壕自守假說 33

　　3.3 相關概念界定 33-36

　　3.3.1 高管薪酬概念界定 33-34

　　3.3.2 現金流概念界定 34-35

　　3.3.3 現金流操控概念界定 35-36

　　3.4 基於本文研究內容的理論推導 36-38

　　4. 研究設計 38-48

　　4.1 研究假設 38-41

　　4.1.1 高管薪酬與現金流的相關性假設 38-39

　　4.1.2 高管貨幣薪酬與現金流操控相關性假設 39

　　4.1.3 高管權益薪酬與現金流操控相關性假設 39-40

　　4.1.4 股權性質不同對高管薪酬與現金流操控關係的影響 40-41

　　4.2 模型設計 41-42

　　4.3 主要變數的測量和分析 42-48

　　4.3.1 高管薪酬的測量及分析 42-45

　　4.3.2 現金流操控的界定和測量 45-46

　　4.3.3 本文相關變數的測量和定義 46-48

　　5. 實證分析 48-64

　　5.1 資料來源及樣本選擇 48-50

　　5.2 實證分析及結果 50-64

　　5.2.1 高管薪酬與現金流量相關性分析 50-52

　　5.2.2 現金流操控存在性實證分析 52-53

　　5.2.3 高管薪酬與現金流操控的實證分析 53-59

　　5.2.4 股權性質對現金流操控與高管薪酬關係的影響分析 59-62

　　5.2.5 穩健性檢驗 62-64

　　6. 結論及建議 64-69

　　6.1 研究結論 64-65

　　6.2 政策建議 65-68

　　6.2.1 合理激勵：加強高管薪酬制度建設 65-66

　　6.2.2 找到高管貨幣薪酬、高管權益薪酬與現金流操控的最佳平衡點 66

　　6.2.3 加強監管：減少或杜絕現金流操控行為 66-68

　　6.3 研究侷限及展望 68-69

　　參考文獻 69-73

　　附錄 73-75

　　後記 75-76

　　致謝 76-78

　　在讀期間科研成果 78

　　篇2

　　摘要 4-7

　　Abstract 7-9

　　1 導論 12-20

　　1.1 研究背景 12-14

　　1.2 研究意義 14-15

　　1.2.1 理論意義 14

　　1.2.2 現實意義 14-15

　　1.3 研究目的 15

　　1.4 研究方法 15-16

　　1.5 研究框架 16-19

　　1.6 預期貢獻 19-20

　　2 文獻綜述 20-30

　　2.1 R&D投資的影響因素 20-25

　　2.1.1 企業外部環境對R&D投資的影響 20-22

　　2.1.2 公司治理對企業R&D投資的影響 22-24

　　2.1.3 管理者異質性對企業R&D投資的影響 24-25

　　2.2 管理者過度自信對企業財務決策的影響 25-27

　　2.2.1 管理者過度自信對企業融資決策的影響 26

　　2.2.2 管理者過度自信對企業投資決策的影響 26-27

　　2.2.3 管理者過度自信對企業R&D投資的影響 27

　　2.3 R&D投資與企業價值 27-29

　　2.3.1 R&D投資與企業競爭力 27-28

　　2.3.2 R&D投資與企業經營業績 28

　　2.3.3 R&D投資與企業市場業績 28-29

　　2.4 文獻評述 29-30

　　3 管理者過度自信影響企業R&D投資的理論分析 30-39

　　3.1 相關概念定義 30-31

　　3.1.1 管理者 30-31

　　3.1.2 研發投資R&D 31

　　3.2 理論分析 31-37

　　3.2.1 資訊不對稱理論 31-32

　　3.2.2 委託代理理論 32-33

　　3.2.3 有限理性假設 33-34

　　3.2.4 高階理論 34

　　3.2.5 行為公司金融理論 34-37

　　3.3 管理者過度自信影響企業R&D投資強度的理論路徑 37-39

　　4 管理者過度自信對企業R&D投資影響研究設計 39-49

　　4.1 研究假設 39-43

　　4.2 管理者過度自信的度量 43-45

　　4.3 變數選擇 45-47

　　4.4 模型設計 47-48

　　4.5 樣本與資料來源 48-49

　　5 實證結果與分析 49-62

　　5.1 描述性統計分析 49-50

　　5.2 變數相關性分析 50-52

　　5.3 迴歸結果分析 52-57

　　5.3.1 管理者過度自信與企業R&D投資強度關係研究 52-53

　　5.3.2 管理者過度自信與企業R&D投資強度分樣本回歸關係研究 53-57

　　5.4 穩健性檢驗 57-62

　　6 研究結論與啟示 62-65

　　6.1 研究結論 62-63

　　6.2 研究啟示 63-64

　　6.3 研究侷限 64-65

　　參考文獻 65-73

　　後記 73-74

　　致謝 74-75

　　在讀期間科研成果目錄 75