企業戰略的論文

　　企業戰略就是為了解決企業持續生存和發展的問題,企業要想生存和發展,就必須在激烈的市場競爭中保持持續性的競爭優勢。下文是小編為大家蒐集整理的的內容，歡迎大家閱讀參考!

　　篇1

　　淺談我國企業戰略管理轉型的基本模式

　　一、前言

　　一個企業要想適應長期的發展，對其進行戰略管理轉型是不可避免的。戰略管理是企業在分析其內部與外部環境的基礎上，確定基本的戰略發展目標，並在企業發展的過程中實行動態化管理。隨著市場競爭越來越激烈，企業戰略管理對於企業來說也越來越重要，因而需要及時實行企業戰略管理的基本模式轉型。

　　一企業戰略管理的特徵

　　1.戰略管理物件的動態性。由於企業的發展受到的外界環境影響較大，使得企業戰略管理存在很大的波動，因此，企業戰略管理物件具有動態性的特點。同時，我國很多企業在發展的過程中只重視眼前的利益，而忽視了企業長遠的發展需求。因此，現代企業的戰略管理物件具有動態性的特點。

　　2.戰略管理目標的綜合性。為了進一步提高企業戰略管理的質量，需要從企業戰略管理的多個角度進行考慮。同時，由於我國企業戰略管理普遍具有多樣性和綜合性等特點，因而創新企業戰略管理的基本模式很有必要。因此，為了更好地提高企業戰略管理的水平，需要對企業戰略管理進行綜合性管理。

　　3.戰略管理行為的專業性。為了滿足企業為了發展的需要，我國企業一定要嚴格按照相關的標準進行，因而要求企業戰略管理行為的科學化。因此，只有配置專業化的戰略管理人員，提高企業的戰略管理水平。

　　二、實行我國企業戰略管理基本模式轉型的措施

　　一充分完善企業戰略管理的組織結構

　　在企業發展的過程中，充分使用先進的企業戰略管理模式作為基本要素，從而完善企業的戰略管理體系，使得企業戰略管理工作能夠更加高效有序地執行。根據市場環境的變化，一般需要採取了以下幾個方面的措施完善企業戰略管理的組織結構，第一，針對企業戰略管理體系不夠完善的問題，企業應該採用系統化的企業戰略管理基本模式，並針對企業戰略管理問題專門設定了相應的企業戰略管理機構，並不斷提升企業戰略管理人員的綜合素質和專業知識理論結構，從而提高企業戰略管理的質量;第二，企業應該設定員工工作終身責任制，強化企業內部企業戰略管理人員的責任意識，保證企業戰略管理工作的有效進行;第三，企業應該為企業內部員工設定了嚴格的業績考核制度，完善企業內部的獎懲體系，有效的提升了企業戰略管理工作人員的工作積極性。

　　二引進先進的企業戰略管理手段

　　所謂企業戰略管理手段的轉型，是指使用對已有的企業戰略管理手段進行轉型，以滿足現有的市場環境變化的需要。具體的來說，企業戰略管理手段的轉型主要包括合作創新、引進再創新和獨立創新等。由於企業戰略管理手段的轉型能夠促進企業戰略管理模式的構建，因而加強引進先進的企業戰略管理手段也顯得至關重要。隨著資訊科學技術的發展，使用傳統的執行模式已經不能滿足實際的需要。因此，現階段需要引進先進的企業戰略管理模式，從而有效的提升了企業戰略管理工作的有效執行效率。

　　三引進先進的企業戰略管理模式

　　為了保證企業可以持續健康快速發展，就需要企業的管理人員高度重視對企業戰略管理模式的創新，深刻的認識到創新思維對企業戰略管理模式的促進作用，不斷完善企業的戰略管理模式。應用創新思維來完善企業戰略管理模式主要體現在以下幾個方面，第一，企業的管理者充分的認識到了企業戰略管理模式轉型的重要作用，不斷創新企業相對落後的企業戰略管理模式，從而提升企業戰略管理模式;第二，採用創新性的企業戰略管理方法，從而優化企業戰略管理的具體流程;第三，企業通過對其未來發展趨勢進行分析，將企業未來的發展理念與創新思維緊密的結合在一起，從而提高企業的市場競爭力。

　　四企業戰略管理轉型模式要基於企業特色業務

　　在企業不斷髮展的過程中，實行企業戰略管理轉型的基本模式是現代企業發展的需要。同時，企業的發展需要有源源不斷的動力和創新機制。所以，企業戰略管理轉型模式應該潛移默化地體現在企業的業務特色及其能力大小兩個方面。每個企業都具有其自身的業務特色及其力能大小，因而企業的業務特色資源、能力大小和企業文化等都會影響企業戰略管理轉型的基本模式構建。因此，企業戰略管理轉型模式的構建應該與企業內部的特色緊密結合起來，從而促進企業的長遠發展。

　　三、結語

　　總而言之，隨著時代的進步和社會經濟的發展，企業戰略管理轉型的基本模式的構建是企業適應市場和社會發展的必然。同時，企業戰略管理轉型基本模式的構建一般是在動態化的狀態中進行的。由於企業戰略管理直接決定企業未來發展的方向，因而企業的管理人員特別重視企業的戰略管理。當然，企業戰略管理轉型的基本模式的研究應該朝向更加深層次的方向發展，通過企業戰略管理轉型基本模式的構建來促進企業的長遠發展。因此，現階段研究我國企業戰略管理轉型的基本模式具有非常重大的現實意義。

　　篇2

　　淺談企業戰略網路構建分析

　　1.相關概念界定

　　1.1從社會學角度出發

　　社會網路理論自出現以來，一直被用於研究社會學問題，這極大的限制了社會學理論的拓展。尤其70年代以後，網路的高速發展及影響得到經濟學者和管理學者的重視，他們開始從不同角度研究網路。從社會學角度出發研究戰略網路，主要觀點是認為戰略網路是一種長期穩定的合作關係，不僅包含經濟關係，更包括社會關係。

　　1.2從經濟學角度出發

　　經濟學主要是運用交易成本理論，該理論把網路組織定義為企業之間經濟活動的一種制度安排。相關的定義主要有：Jarillo把企業網路看作一種不同於市場和科層的更加優化的中間組織模式;喻衛斌指出網路組織既有市場組織的特點，又有企業組織調解的特徵，是企業和市場的相互融合。

　　1.3從管理學角度出發

　　從管理學界定網路組織，往往從組織間關係、組織運作和企業戰略角度出發。J.C Jarillo將其定義為：相互獨立的企業間為了獲得並維持相對於它們網路外部競爭對手的競爭優勢所進行的長期的、有目的的合作安排J.C Jarillo 1988;Hans和Hirsch1998提出，戰略網路是為了促進長期的合作而存在於合法的、正式的獨立企業間的協調合作;Levin1999認為，構建戰略網路是為了獲得互補的資源和能力，獲取持續競爭優勢等;Gulati2000並沒有明確提出戰略網路的定義，但他所理解的戰略網路是組織間持久的、穩定的、具有戰略意義的組織間聯絡。①

　　上述分別是從社會學、經濟學、管理學的角度對網路組織的定義分析，本文在各個學科相互相容的基礎上，從戰略角度定義網路組織，體現網路組織對企業戰略管理的重要性。綜上，戰略網路是企業與其供應商、消費者、競爭對手或其他企業為了獲得並維持相對於他們網路外部競爭對手的競爭優勢而聯結成的長期的、有目的的組織間合作體系。

　　2.戰略網路構建分析

　　要構建戰略網路，必須先分析戰略網路的競爭優勢和環境，然後才能根據企業的能力構建戰略網路。

　　2.1必要性分析

　　對戰略網路構建的必要性分析主要在競爭優勢上。內在性競爭優勢，是指戰略網路中的節點企業，通過長期的經營管理和戰略行動積累的戰略網路資源，包括資訊資源、人力資源、財務資源、技術資源等等。在戰略網路中，維繫網路關係的就是企業的資源，網路可以使企業更容易獲得所需資源，進而形成自己的競爭優勢。

　　動態性競爭競爭優勢來自於企業戰略網路系統的組織管理過程，即戰略分析、戰略設計、戰略執行、戰略評價和戰略調整等四個不同的過程，企業通過五個環節的戰略管理運作，形成張鋼2004所提的資源獲取能力、資源配置能力和資源整合能力等動態能力②。企業具備了資源獲取能力、資源配置能力和資源整合能力，充分把握外部環境，並結合戰略網路中具備的內部優勢，充分發揮戰略資源和核心優勢，使得企業不斷獲取競爭優勢。

　　2.2環境分析

　　2.2.1巨集觀環境分析

　　巨集觀環境包含很多因素，如政治、經濟、文化、科技、法律等，企業沒有必要對所有的因素都進行分析，只需分析其中的關鍵因素即可。

　　1政治法律

　　政治法律方面，國家制定的各項法律、法規及產業政策等都會影響企業的發展，尤其是政府的限制性或鼓勵性政策。因此，企業在進行構建戰略網路時，應瞭解本國及其他相關國家的法律規定。

　　2經濟環境

　　在經濟環境方面，企業應關注GNP發展趨勢、財政貨幣政策、利率水平、市場需求、通貨膨脹程度及趨勢等方面，以判斷市場的發展趨勢和人民的購買力水平。

　　3技術環境

　　在技術環境方面，企業應關注國家研究開發經費支出、相關產業研究開發支出、國家資訊化建設水平、智慧財產權及專利保護等方面。

　　4社會文化

　　在社會文化環境方面，企業應關注生活方式的轉變、人口年齡分佈及趨勢、就業預期水平、教育水平、工作方式、社會價值觀等方面。這些因素不但影響了消費者的需求，還會引起社會成員的態度和網路文化相容性的大小。

　　2.2.2微觀環境分析

　　分析企業的內部環境，是構建戰略網路過程中一個非常重要的方面。

　　1企業在行業中的競爭力

　　瞭解企業在行業中的競爭能力，可以通過四方面來確定：①與主要競爭對手的銷售規模和銷售增長率進行對比，分析自己產品的競爭力;②對中間商的銷售進行評價，觀察其銷售能力;③對自己企業的研發能力進行評價;④判斷企業的市場決策能力。

　　2企業財務狀況

　　分析企業的財務狀況，主要看以下指標：①收益性指標，如資產報酬率、銷售利潤率等，判斷企業的獲利能力;②安全性指標，如資產負債率、流動比率、速動比率等;③流動性指標，如流動資產週轉率、固定資產週轉率、應收賬款週轉率等;④成長性指標，如銷售收入增長率、產值增長率等;⑤生產性指標，如勞動裝備率、勞動生產率等。

　　3企業組織結構

　　企業的組織結構對企業發展至關重要。組織結構與企業的發展戰略相適應，就會促進企業的發展;反之，就會束縛企業發展。通常情況下，判斷組織結構是否有效，主要有：①管理層次和幅度的合理性;②職責和職權是否對等。

　　4企業文化

　　企業文化是企業的精神支撐，是全體員工的信仰和價值觀。良好的企業文化能產生巨大的凝聚力，使員工產生歸屬感，使員工將企業的利益位於自身利益之上。 　　3.戰略網路框架

　　本章主要從戰略網路的目標選擇和定位、戰略網絡合作夥伴的選擇、戰略平臺、戰略網絡合作的形成四個部分來構建戰略網路框架。

　　3.1戰略網路的目標選擇和定位

　　3.1.1戰略網路的目標選擇

　　傳統的企業戰略目標和定位都是從企業自身出發，而研究戰略網路的目標和定位要從整個戰略網路系統設計上出發。在整個戰略網路目標體系中，核心和關鍵是企業的核心能力戰略目標。通過對戰略網路中的關係分析，結合各個節點的核心能力，整合內外部優勢資源，發現企業構建戰略網路的機遇和方向，進而有效地制定基於核心能力的戰略網路目標。

　　3.1.2戰略網路定位

　　1網路核心型定位

　　戰略網路中的核心成員具備影響其他成員的能力和條件，當市場發生重大變化時，網路成員中是否有企業採取核心型行為，對整個網路的利益具有重大影響。也就是說，核心企業就是為了維持和改善網路系統的健康，同時，核心企業採取這樣的行動也保障了自身的績效。

　　2支配型定位

　　由於支配型不具有多樣性，因此，它們都是不穩定的，是比較脆弱的，不能夠及時對市場或環境的變化做出反應。支配型和核心型的區別主要體現在兩方面：一是核心企業在整個網路系統中只佔很小一部分，而支配主宰型則與此形成了鮮明的對比。二是支配型不鼓勵多樣性。

　　3縫隙型定位

　　縫隙型角色就是佔據一個狹小的縫隙，但是它能夠利用整個網路系統中的資源，開發或增強自己的優勢。縫隙型企業對資源的有效利用的能力，在很大程度上促進了整個系統的健康發展。縫隙型角色對於核心型角色來說，也有重大影響力。

　　3.2戰略網絡合作夥伴的選擇

　　戰略網路目標的實現，離不開正確的合作伙伴。一般認為合作伙伴之間一定要具有戰略適應性③。企業在與潛在的合作伙伴組建戰略聯盟時特別關注的一個問題就是：它是否具有良好的戰略適應性以提高我在完成企業目標上的成績?在這個問題上，傳統的合作伙伴的選擇會側重於雙方的互補性。

　　有關聯盟合作伙伴的選擇指標可分為硬指標和軟指標。硬指標主要包括市場狀況、互補性技巧和財務狀況等可以在戰略伙伴選擇過程中客觀評估的一些指標，軟指標主要包括承諾、融洽性和信任等主觀因素④。

　　但是，目前的商業環境日趨複雜，技術和戰略也越來越複雜。這些複雜因素都影響企業尋求正確的合作伙伴。因此，企業如今面臨的棘手問題是革新尋求戰略合作伙伴的選擇方法。

　　3.3戰略網路平臺

　　網路平臺是戰略網路系統的載體，通過這一平臺，戰略網路中的成員可以通過一系列介面將相關的內容或功能打包並提供給其他網路中的成員。

　　不論是網路中的核心型成員還是縫隙型成員，制定和執行戰略網路都需要借組這個戰略網路平臺。平臺可分為兩種構成要素：執行系統和介面。執行系統是用來解決問題和縮小戰略網路賴以生產的技術功能中各種方案差距的一套方法。介面是一種有形的展示，是戰略網路成員的接。只有通過介面，平臺才能夠實現基礎技術具有的功效。

　　3.4戰略網絡合作的形成

　　企業戰略網路的一個重要特性就是企業間的合作是一個歷史的過程，反映的是長期競爭。在長期競爭模式下，存在著長期的收益組合。合作的好處不僅考慮到了交易成本方面，還考慮到了開發和充分利用未來機會方面。所以，合作成為企業必然的選擇，企業必須與其他企業甚至是競爭對手進行合作，以增強競爭優勢。企業的全部注意力不應該放在如何打敗對手，而是放在不斷超越自己方面。而企業超越自我的最好方法就是實施合作戰略，綜合各方優勢，獲取資源，與合作伙伴一起取得成功。

　　4.總結

　　知識經濟和科學技術的迅猛發展，使企業發生了翻天覆地的變化。企業間的聯絡在網際網路的推動下，越來越多的以網路的形式參與到市場競爭中。越來越多的企業認識到合作的重要性，逐漸改變原有的競爭性思維，紛紛開始組建聯盟。因此，企業迫切需要一套系統的理論來指導自己的行動，圍繞自己的發展需求來構建戰略網路，從而形成持久競爭力。