關於企業思想政治工作論文

　　加強對企業思想政治工作規律的研究與探討,是企業在新形勢下加強和改進思想政治工作的必然要求。下面是小編為大家整理的，供大家參考。

　　範文一：企業思想政治教育的問題與對策

　　一、企業思想政治教育所存在的問題

　　從我國企業發展的總體上來看，企業的思想政治教育很多還是比較成功的，但是依然也存在著如下一些問題。

　　1、企業部分領導對於思想政治工作不重視。在當前的經濟形勢下，企業中有著不少的領導對於思想政治工作的重要性還不是十分的重視，對於思想政治工作的建設很難達成一致的意見，造成了思想政治工作發展的緩慢。同時，不少領導還會認為當前企業的重心是要大力的發展經濟，只有經濟發展起來了，才是企業所追求的目標。

　　2、激勵機制不健全。由於企業不能夠建立健全相應的激勵機制，造成了企業員工工作積極性不高，形成了幹多幹少都一樣的思想，這種思想的存在嚴重的限制了企業員工工作積極性的提高。企業只有建立一個公平、平等和競爭等的激勵機制，才能夠充分的調動員工的工作積極性，促進企業的發展。

　　3、教育目標定位過於太高。企業一直把培養有理想、有文化、有道德和有紀律的四有新人作為企業的一項長遠目標來抓緊落實，但是這個目標過於遠大。真正的落實到短期目標卻不能夠對其具體化，特別是不能夠很好的結合企業在不同階段和不同時期的工作目標來確定相應的教育任務，也沒有相應的具體措施來落實和解決，時間久了，必會造成廣大員工的心理反感，這行定位過高的目標不僅起不到其原來的促進作用，還會造成廣大員工的逆反心理，阻礙了企業的發展。

　　4、思想教育的手段和方式不能夠緊跟時代潮流發展。現代經濟形勢下，各種資訊的接收往往是通過電視、電腦、廣播和報刊等渠道來獲取，這樣的獲取方式方便J決捷，也更容易被接受。但是由於企業受到傳統思想的影響和資金等的限制，造成了思想教育的方式和手段沒有及時的進行更新，同時思想教育的內容往往也沒有進行更新，內容陳舊，形式單一造成了思想教育工作遠遠落後於時代的步伐。

　　二、加強企業思想政治教育所採取的對策

　　1、領導帶頭從思想上進行重視。思想政治教育工作開展的好壞與否與領導的重視程度有著必然的聯絡。只有領導從思想上高度的重視思想教育工作，才能夠大力的發展和建設思想教育部門，為思想教育提供人力、物力和相應的基礎裝置。同時，企業領導帶頭重視思想教育工作，還會做出很好的榜樣，直接和間接的影響著企業的廣大員工也重視思想教育。

　　2、加強思想政治教育隊伍的建設。在當前的經濟形勢下，企業最重要的資源就是人才。企業只有不斷的吸收和引進各種各樣的先進人才，才能夠充分的發揮他們的聰明才智為企業的發展貢獻自己的力量。合理的定崗定編，補足缺失的政治工作者，對於思想政治教育的開展而是十分有利的。只有不斷的更新思想教育工作者隊但和知識，才能夠使他們的思想緊跟時代潮流，才能真正的發揮出思想政治工作不可替代的作用，促進企業的可持續發展。

　　3、堅持改革發展穩定的大局，不斷的豐富和深化相應的內容。要在企業中緊抓思想教育工作的同時，還需要緊跟時代潮流，從實際出發，不斷的豐富企業思想政治工作的工作內容。企業的思想政工工作是服務於企業的經濟效益的，企業的思想政工工作的創新和改進都要緊緊的圍繞經濟效益這個中心。在知識經濟時代下，廣大的員工是企業創新的主力，因此要緊貼員工，關注員工，充分的發揮員工主人翁的地位和作用，充分的調動員工的工作積極性、主觀能動性和創造性，為了企業的發展貢獻自己的聰明才智。

　　4、建立有效的評價機制。思想政治工作需要引起企業管理者的重視，有效的評價機制可以促進思想政治工作的發展，可以將相應的先進思想引進到企業中來，如競爭機制，這樣可以促進政工人員優點的發揮。同時，有效的評價機制還可以對思想政工工作的功能和效率進行評估，這樣可以促進企業思想政工工作的動態管理。

　　5、不斷的進行創新。創新是一個民族進步的靈魂，也是企業發展所必不可少的。只有不斷的進行創新，才能夠不斷的促進企業的發展。企業思想政工工作要與企業本身發展相結合，要理論聯絡實際，要不斷的進行創新。創新可以促進企業的發展，促進企業獲得更多的經濟效益，同時經濟效益的提高又為思想政工工作提供經濟基礎。

　　三、結束語

　　隨著經濟的快速發展和社會的巨大進步，傳統的思想政工教育已經無法滿足現代企業的發展。在當前機遇和挑戰並存的局勢下，如何更好的解決當前企業所面臨的問題，是需要企業管理者不斷的進行摸索。企業管理者只有不斷的進行實踐和創新，才能不斷的提高企業的核心競爭力，實現企業的可持續發展。

　　範文二：民營企業思想政治教育研究

　　摘要：當前民營企業飛速發展，隨著競爭壓力的加大，各種社會思潮的入侵，也滋生出缺乏社會責任，偷漏稅和勞動關係緊張等矛盾，究其原因是缺乏思想政治教育造成的，更具體地缺乏思想政治機構和教育人員，企業家素質低管理水平差，員工思想意思淡薄，未來必須加強民營企業思想政治教育，增強民營企業社會責任理念培養，堅持黨的領導，同時發揮企業文化的積極導向作用。

　　關鍵詞：民營企業;社會責任;思想政治教育

　　所謂民營企業，是指非國有的獨資企業。它具有經營規模小，人員數量少，經營靈活，自負盈虧的特點。民營企業有利於擴大就業，緩解社會就業壓力，社會秩序也得以穩定。民營企業繁榮市場經濟，促進國企改革和發展。民營企業促進區域發展，振興地方經濟。民營企業思想政治教育要發揮政策導向、關係調節、勞動保障和民主激勵的作用，採用優化服務意識、加強引導效應、增強凝聚力和協調員工關係等方法，立志培養社會主義市場經濟建設人才。

　　一、民營企業思想政治教育工作現狀

　　民營企業內部包括兩個群體，一個是民營企業家，一個是員工團體。目前民營企業家思想、知識、素質和能力良莠不齊，素質高者堅持貫徹黨的路線方針政策，堅持原則，經營得法，積極創新，能用理性思維妥善處理員工關係;素質低者投機鑽營，思想落後，金錢至上，部分民營企業家對思想政治教育工作不信任，認為根本沒必要，尤其是對企業社會責任的忽視。大部分企業缺乏長期可行的戰略發展規劃和員工成長計劃[1]，而民營企業家的素質決定著未來戰略發展的方向和格局，因此民營企業家亟待加強思想政治教育。民營企業員工受教育程度不同，知識、素質和技能差異性更大，個別技術性人才水平較高，但普遍文化水平較低，素質能力差，如農民工理解力和思維力都有限，定式思維比較明顯，“賺錢效應”比較突出。民營企業思想教育者迫切需要提高他們的思想觀念及認識，進一步提高能力和素養，改變精神面貌。

　　二、民營企業思想政治教育工作存在的問題

　　一民營企業思想政治教育不持續

　　民營企業思想政治教育沒有突出中國共產黨的領導地位，沒有專設的機構和人員，沒有黨建基層組織，缺乏長效機制，黨政教育不能持續開展並且與時俱進。中國共產黨對於無論是國營企業還是民營企業，都有非常顯著的引領作用，堅持正確的建設方向和建設意義。民營企業如果忽視這個方面，就會誤入歧途，唯利是圖，當員工為盈利工具，即若有，也是裝模作樣，改變不了盈利的根本目的。

　　二民營企業家思想認識與管理水平過低

　　民營企業家多數認識極端狹隘自私，認為自己辛辛苦苦創立的企業，歸個人私有，資本積累才是根本，其他納稅、企業文化、企業社會責任之類的跟他們關係不大，因此思想認識偏見很大。同時民營企業家採取粗暴蠻橫、不求上進的管理方式，不是本著員工成長培訓發展為目的，而是單純的為完成工作訂單和獲取經濟效益。有的企業根本就不存在思想政治教育，這是基於對它的忽視與不重視造成的。

　　三民營企業思想政治教育者缺乏，教育形式單調，無突破性

　　民營企業思想政治教育需要良好的導師來進行，但是有的企業有但不合格，還有的企業根本就沒有，根據實際的運營情況看，一般認為企業設定該崗位屬於閒置，沒有發揮積極有效的作用。真正的思想政治教育工作者應該引起民營企業足夠的重視，經過層層篩選把關，兼具理論和實踐知識，有責任心的人擔任，爭取人崗匹配。工作方法和手段陳舊[2]，傳統的思想政治教育者採取單一說教或者講經驗的方式，聽者不容易實踐，而且發展到今天，模式沒有大的改變，但人們的思想意識更加活躍，因此思想政治教育對於員工來說沒有半點吸引力。民營企業員工差異較大，缺乏培訓，缺乏有效的思想政治教育培訓，缺乏科學發展觀、構建和諧社會和中國夢思想的引導，缺乏誠信教育，普及政策和法律法規。

　　四員工思想落後，服務意識淡薄，不能支援頂層制度設計

　　員工普遍思想落後，認為政治無用、政商分開，團隊服務意識都不強，綜合素質低造成生產營銷服務等質量低下，客戶滿意度較低，由於思想的不進步造成民營企業家在進行思想政治教育的時候，基層員工不能正確貫徹實施，對於頂層制度設計甚至進行牴觸。

　　三、民營企業思想政治教育工作問題原因分析

　　一競爭壓力的增大

　　近幾年，經濟下行壓力增大，許多民營企業或者私營企業紛紛破產倒閉，這使得企業同行競爭、價格競爭愈演愈烈，生存壓力大增，在這個危難時刻，讓民營企業進行思想政治教育就顯得更加難，更何談發展了。但實際上民營企業思想政治教育如果開展的好，增強企業競爭實力[3]，員工信心會加大，企業才得以度過難關，迎來發展的春天。

　　二社會各種思潮的入侵更加嚴重

　　改革開放，經濟發展上去了，人們的思想開放程度加大了，各種思潮也進入了我們國家，有個別人在背後竟然偷偷議論我們執政黨，給她造成不良影響，毀壞了黨在人們心中的形象。如果企業不進行思想政治教育，這種狀況只會愈演愈烈。當前民營企業必須要採取果斷措施，防止這種趨勢的蔓延。

　　三缺乏黨政運作機制

　　民營企業不存在獨立的黨政管理部門和人員，民營企業職工思想政治教育缺乏專業導師引導，體制不健全，缺乏社會支撐，這樣因為制度不健全造成很嚴重的思想後果。

　　四、民營企業思想政治教育工作創新路徑與對策

　　一加強民營企業社會責任理念培養

　　民營企業思想政治教育要加強社會責任理念培養。民營企業社會責任是指在民營企業的經營管理決策中關注經濟利益，也要關注社會影響。在民營企業的目標設計中實現利潤最大化兼顧社會破壞最小化的雙重戰略目標。民營企業在經營中要平衡各方利益相關者的關係。民營企業在績效評價中要採用平衡計分卡的方法，關注利潤、客戶滿意度以及社會福利貢獻。社會責任是企業一項重要的責任，因此無論從管理者還是普通員工，在這個方面都要予以加強。

　　二堅持黨的領導

　　新時期，民營企業更應該堅持中國共產黨的領導，加強員工的思想政治教育。中國共產黨是中國工人階級的先鋒隊，是中國各族民利益的忠實代表，是中國社會主義事業的領導核心。黨的最終目標，是實現共產主義的社會制度。馬克思列寧主義揭示了人類社會歷史發展的普遍規律，分析了資本主義制度本身無法克服的固有矛盾，指社會主義社會必然代替資本主義社會、最後必然發展為共產主義社會。《共產黨宣言》發表一百多年來的歷證明，科學社會主義理論是正確的，社會主義具有強大的生命力。社會主義的本質，是解放生產力，發展生力，消滅剝削，消除兩極分化，最終達到共同富裕。這些觀點啟發民營企業領導者跟著黨走正確的道路，發揮黨員的模範帶頭作用[4]，企業才能長足發展。

　　三發揮現代企業文化的積極作用

　　在民營企業的思想政治教育工作中，要積極發揮現代企業文化的作用。現代企業文化，是以企業哲學為主導，以企業價值觀為核心，以企業精神為靈魂，以企業道德為準則，以企業環境為保證，以企業形象為重點，以企業創新為動力的系統理念，是在一定的歷史條件下，現代企業及其員工在長期的生產經營過程和變革的實踐中逐步形成的，具有現代企業個性的共同思想、價值觀念、經營理念、群體意識、行動方式、行為規範的總和。民營企業就是缺乏正確的價值觀，因此將民營企業的企業文化與職工思想政治教育結合起來[5]，要形成積極向上，構建和諧企業的穩定的有時代性的價值觀。並以各自獨特的企業精神為支柱，為凝聚點，形成共同認可的發展目標，指導企業家和員工形成主人翁意識，以人為本，愛護環境，保持可持續發展，努力創新，發展迴圈經濟。樹立民營企業的良好形象。

　　參考文獻：

　　[1]張夢.民營企業中的思想政治教育問題研究[D].遼寧工業大學,2015,3.

　　[2]張衛華.當代中國私營企業思想政治教育工作存在的問題及對策[D].河北師範大學,2014,5.

　　[3]湯傑.創新民營企業思想政治工作的幾點思考[J].南方論刊,2015,6.

　　[4]呂其棟.初探民營企業思想政治工作的新方法[J].東方企業文化,2013,16.

　　[5]宣煥陽.民營企業思想政治工作的突出特點與對策[J].學習月刊,2015,6下.