有關社群黨建工作心得體會
社群黨建是黨在城市的全部工作和戰鬥力的基礎，直接擔負著直接聯絡群眾、宣傳群眾、組織群眾、團結群眾，把黨的路線方針政策落實到基層，鞏固黨的執政基礎的重要職責。下文是關於社群黨建工作心得體會，歡迎閱讀。
社群黨建工作心得體會篇一
含山縣委按照“圍繞中心、服務大局、拓寬領域、強化功能”的總體要求，以社群和新經濟組織、新社會組織黨建工作為重點，以“連心工程”建設為載體，以建立示範社群黨組織為抓手，以制定有關配套措施為保證，抓基礎、促規範、樹典型，推動社群黨建工作不斷躍上新臺階。通過 “規範化建設年”活動的開展，健全和完善了社群黨的組織體系和工作執行機制，著力提高了社群工作者的素質，進一步增強了街道社群黨組織凝聚黨員、凝聚群眾、凝聚社會的能力，初步實現了社群黨建工作的制度化和規範化。
一、規範社群工作者隊伍和黨員隊伍。一是及時調整社群黨組織設定。針對社群黨員數量增加的實際，在實現“一社群一支部”的基礎上，對凡有50名以上黨員的社群，一律成立黨總支;對有100名以上黨員的華陽社群成立黨委。按照分類管理、方便活動的原則，以社群黨員聯絡站、居民小區、居住樓棟、商貿市場等為依託，設立黨支部或黨小組，因地制宜地開展活動。二是嚴格按職數選聘社群專職工作者。今年3月份，縣委組織部、縣民政局和環峰鎮黨委在現有社群工作人員中，開展社群專職工作者職業資格考試，嚴格按照實際居住居民每300戶配置1名專職工作者的要求在取得職業資格的人員中選聘社群專職工作者，對未取得資格的24名同志進行了分流，實現人員優化組合。同時，對每個社群配備3至4名縣級財政全額撥款的工作人員，其他社群專職工作者實行任期聘用合同制。三是結合換屆配強社群領導班子。推行從機關事業單位選派優秀幹部到社群任職。
結合社群黨組織和居委會換屆，借鑑選派幹部到村任職的成功做法，從縣直機關選派6名優秀年輕幹部到城市社群工作，擔任社群黨組織第一書記書記或專職副書記，以充實和加強社群領導班子。加大從環峰鎮黨委、政府選派公務員或事業單位工作人員到社群任職工作力度。抓住換屆的契機，選準配強社群黨組織書記，提倡社群黨支部書記通過法定程式選舉兼任社群居委會主任，社群黨支部委員會與居民委員會實行幹部交叉任職，其他組織的幹部以兼職的方式配備，努力造就一支數量充足、結構合理、素質較高的社群工作者隊伍。建立社群工作者分級培訓制度，每三年輪訓一遍，將培訓經費納入財政預算。四是加強社群黨員隊伍建設。改進社群黨員教育管理方式，建立健全社群黨員分類管理制度，探索適合黨員不同特點的活動方式和活動內容，形成黨員長期受教育、永葆先進性的長效機制。每個社群都建立了離退休職工黨員、流動黨員、下崗失業黨員和在職黨員四套臺帳，實行分類管理和動態管理，在離退休職工黨員中開展送教育、送服務的“雙送”活動;在流動黨員中實現“雙向管理”和“雙向聯絡”;在下崗失業黨員中開展帶頭創業、帶領失業困難職工再就業的“雙帶”活動;對在職黨員採取 “雙重管理”模式，構建了社群黨員教育管理的新格局。
二、規範社群辦公場所和黨員活動場所。一切實解決社群辦公場所。嚴格按照巢辦發[201521號檔案規定，多渠道解決社群工作和活動用房。市社群黨建工作現場推進會後，我們先後召開了動員會、推進會和協調會等三個會議，加大宣傳動員和推進力度。突出從“批、建、管”三個環節，明確“三方責任”，實現全程跟蹤推進。同時區分新建、在建和舊城改造“三種類型”，區別對待，分類處理，整體合力推進，目前，已有5家房產開發公司提供總計500平方米的社群公共用房。二加強社群黨員活動場所的建設。縣委要求鎮黨委和社群黨組織要立足自身資源，創造條件，採取有力措施，力爭利用一年的時間，確保所有社群都要建立一個面積不少於90平方米、管理規範、功能齊全的黨員活動室黨員活動場所。將社群黨員活動場所達標情況納入鎮黨委黨建工作目標考核責任制和基層組織“三級聯創”考核範圍。同時，加大對社群黨員活動場所建設的支援力度，凡新建一個面積達標、制度齊全的黨員活動場所，經驗收合格後，縣委從黨費中拿出3000元予以獎勵。
三、規範基本制度建設。第一，規範基本黨建制度建設。健全
“三會一課”、黨內組織生活會、民主生活會、民主評議黨員、黨費收繳、黨員學習培訓、流動黨員管理、發展黨員等黨的組織制度。認真落實縣、鎮、社群黨組織黨建工作責任制、社群黨組織議事規則、黨組織決策程式、黨務公開等黨的工作制度，認真落實縣、鎮、社群黨建工作聯絡會議制度。建立和堅持社群“兩委”成員述職評議制度，每年進行一次，把述職評議結果作為社群“兩委”成員選拔任用、進退去留和確定報酬的重要依據。第二，建立社群黨員服務群眾公開承諾制度。根據社群黨員的不同特點，在社群全面推行黨員“雙向承諾制”。
選準承諾事項，公開承諾內容，用兌現承諾的方式來檢驗黨員先進性。同時，將公開承諾與在職黨員崗位職責、無職黨員設崗定責、黨員結對幫扶困難群眾、社群“兩委”成員述職評議等結合起來一併進行，切實為社群群眾辦實事、解難題。第三，創新社群黨建活動載體。堅持以“連心工程”為總抓手，不斷建立和豐富聯絡服務黨員群眾的活動載體。依託社群服務體系，積極推進社群黨員服務站建設;深化示範點建立活動，充分發揮先進典型的示範帶動作用;大力開展關愛黨員、關愛群眾“雙關愛”活動，廣泛開展志願者服務活動，切實為社群黨員群眾排憂解難。今年5月份在環峰鎮華陽社群開展社群黨員百分制考核試點工作;6月份在環峰鎮大慶社群開展社群無職黨員設崗定責試點工作。第四，建立駐社群單位共建社群制度。出臺了專門檔案，按轄區為範圍，開展縣直單位與社群共建工作。按照加強基層組織、推進社群建設、發揮黨員作用和培育建立典型等四項內容開展共建活動。要求縣直單位給予社群一定的資金扶持，一般不少於2000元，幫助社群解決問題和困難，據統計，全縣共有
個縣直單位與社群結對共建，上半年共為社群解決實際困難 件。同時，賦予社群相關職能，開展幹部監督進社群、班子和幹部考核進社群、行風政風評議進社群試點工作;縣工商、公安等部門，在營業執照辦理、證件辦理、戶籍登記時要徵求社群意見。
四、規範基本保障建設。一落實社群工作經費。根據省委、省政府《關於加強和諧社群建設的意見》檔案精神，縣財政每年給予社群3萬元工作經費補貼。廣泛開展全社會支援社群建設活動，鼓勵社會機構、民間組織和個人捐助社群公益事業。二保障社群工作者工資經費。對在核定職數範圍內社群專職工作者工資和生活補貼由鎮、社群共同負擔調整為縣鎮財政負擔。縣、鎮財政每年多承擔130萬元。出臺了《含山縣社群居委會基本養老保險實施意見》，為目前在崗的社群工作人員全部辦理了養老保險;建立了社群專職工作者生活待遇增長機制。三落實職能部門進社群工作相關費用。政府職能部門進社群開展工作，按照“權隨責走，費隨事轉”的原則，與社群簽訂協議，明確雙方的權利義務，根據工作量向社群提供相應的人員與經費。
社群黨建工作心得體會篇二
加強和改進黨的作風建設，對於提高黨的領導水平和執政水平、提高拒腐防變和抵禦風險能力具有十分重要的作用。因此，加強和改進黨的作風建設，搞好乾群關係，一定要抓住核心問題，這就是保持黨同人民群眾的血肉聯絡。要搞好乾群關係，密切與群眾的血肉聯絡，緊緊圍繞"科學發展、推進創新,和諧惠民"這個主題和"黨員幹部受教育、科學發展上水平、人民群眾得實惠"的總體要求，把維護最廣大人民的根本利益作為一切工作的出發點和落腳點，弘揚黨的密切聯絡群眾和全心全意為人民服務的優良傳統，大力發展社會生產，誠心誠意，紮紮實實為人民辦實事、謀利益。
一、發揚革命優良傳統，真心真意為人民服務。
革命傳統是黨在領導中國革命鬥爭中形成和產生的、代代相傳的先進思想和優良作風。中國解放革命程序中，一代代中國共產黨人為了實現共產主義的崇高目標，為了中華民族的解放事業，他們不畏艱險，敢於鬥爭，敢於勝利，前仆後繼，勇於獻身。在革命的極其艱難時期，他們密切聯絡廣大人民群眾，與群眾同甘共苦、自力更生、艱苦奮鬥，度過了一個又一個難關，戰勝了一個又一個困難。他們用自身的實踐證明，一切從群眾利益出發制定相應的政策，一切依靠群眾，從群眾中來，到群眾中去，為人民群眾服務是不斷地取得勝利的力量源泉。密切聯絡群眾也就成為了共產黨人戰勝一切困難的三大法寶之一。密切聯絡群眾，走群眾路線，務必從自身做起，以身作則，時刻牢記貫徹艱苦奮鬥的革命優良傳統。然而我們之中有些幹部生活好了，工作條件改善了，認為艱苦奮鬥、勤儉建國等優良作風不必提倡了，出現了脫離群眾，違反群眾意願和利益的現象，有的甚至兌化變質，墮落腐敗成為黨內的蛀蟲、人民的公敵。職務越大，責任越大，擔子越重。領導幹部尤其要時刻把群眾的疾苦掛在心上，自覺做到吃苦在前、享樂在後，決不能貪圖享樂，以權謀私，更不允許揮霍和侵吞人民創造的財富。唯有如此，我黨才能贏得最廣大人民群眾的支援，我們的事業也才能無往而不勝。
二、強化宗旨意識，不斷增強為人民謀利益的自覺性。
全心全意為人民服務，立黨為公，執政為民，是我們黨同一切剝削階級政黨的根本區別。得民心則興，失民心則亡。我們要時刻牢記：黨來自人民，服務人民，人民是我黨的血脈，是我黨執政的基礎，脫離人民群眾，黨的生命也就停止了。這些年來，一些領導幹部的宗旨意識淡漠了，與群眾的感情疏遠了，追逐名利、貪圖享受的思想在滋長，有的甚至濫用職權，以權壓人、仗勢欺人、瞞上欺下，嚴重影響了黨群幹群關係，損害了黨的光輝形象，必須引起高度警覺。學習十七屆四中全會精神，加強和改進黨的作風，一定要強化宗旨意識，真正代表人民掌好權用好權。
我們要為最大多數人謀利益，把群眾是否贊成、是否受益作為決策的重要依據，讓群眾更多地享受到經濟和社會發展的成果。要把全心全意為人民服務觀念貫徹於具體工作中，在不同的工作崗位上，以民為己任，想群眾之所慮，謀群眾之所求，兢兢業業，無私奉獻，勤奮工作，帶領人民建設美好生活，創造更加輝煌的明天。領導幹部的楷模孔繁森有一句名言："一個人的最高境界是愛別人，一個共產黨員的最高境界是愛人民。"因此，我們要牢固樹立宗旨意識，以人民群眾是否滿意、是否贊成、是否擁護、是否答應為出發點和歸宿點去制定相應的方針政策，真心真意為人民謀利益。
三、搞好乾群關係，要不斷拓寬聯絡群眾的渠道。
一要少打官腔，多說實話。人民群眾認識瞭解領導幹部的重要途徑是"聽真言"。說真話、說實話往往能獲得群眾的認同，取得群眾的信賴，拉近與群眾的距離，與群眾建立起相互信任、相互支援的良好關係。所以領導幹部少打官腔、多說真話實話，敢於承認問題，讓群眾看到黨和政府解決問題的決心和行動，喚起群眾參與改革的熱情，進一步加強同人民群眾的聯絡。二是少聽讚歌，多聽意見。
適當的讚譽使人增強信心，過多的溢美之辭，則成為阿諛奉承，更可能包含著複雜的目的。人民群眾的意見反映人心向背，可能不動聽，但良藥苦口。領導幹部要時刻保持清醒的頭腦，少聽讚歌、多聽意見，這樣對黨的事業有利，對工作有利，對領導幹部的個人成長和進步有利，對於廣開言路、加強同群眾的交流和聯絡更有利。三是少蹲機關，多下基層。領導幹部在機關蹲的時間長了，就會逐漸脫離群眾，產生主觀主義、教條主義和經驗主義思想。領導幹部要多下基層，增加與人民群眾聯絡的機會，瞭解群眾疾苦，這樣才能知民情、懂民心、曉民意，也才能找到解決問題的辦法。四是少發命令，多做調查。黨的領導幹部要多做調查，虛心向人民群眾學習，剔除自己"啥都懂，啥都會"及"群眾無知"的錯誤認識，深入群眾，一切依靠群眾，調查研究掌握大量詳實的第一手資料，才能對自己的工作有一個全面的準確的認識，才能克服主觀主義和官僚主義，才能做出符合客觀實際的決策，減少"瞎指揮"，樹立領導幹部的良好形象，獲取群眾的信任和尊重。
社群黨建工作心得體會篇三
20XX年新民街社群在街道黨工委、辦事處的堅強領導下，堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實黨的十七大精神，結合社群實際和居民需求狀況，圍繞建立“文明社群”這個總體目標，進一步深化社群黨建工作，強化為社群居民服務意識，在基礎工作中求紮實，在紮實工作中求創新，在創新工作中求實效，圓滿完成年初制定的工作目標。現將全年工作總結如下：
一、以黨建工作為龍頭，加強社群黨組織建設
1、加強社群“兩委”班子建設。一是加強理論武裝。社群“兩委”班子成員每月堅持一次集中學習，採取集中學習與自學相結合、組織輔導與座談討論相結合，在自學的基礎上，通過集體討論，廣泛交流學習。二是堅持民主集中制。今年下半年，社群進一步健全並堅持了每週一書記辦公會制度。每週一由社群工作者向書記彙報上週工作進展情況，並對本週工作進行安排，並對重大問題實行集體決策。三是社群“兩委”班子分工作明確。通過學習等制度，使社群“兩委”班子凝聚力、戰鬥力進一步增強，團結合作精神進一步提高。四是進一步加強社群各項制度建設，各項工作職能職責明確，規章制度健全。社群工作者及工作人員能夠嚴格遵守各項工作紀律，工作效率得到提高，接待群眾熱情得到增強。
2、建立黨員服務體系。社群成立了黨員志願者服務隊，加強了黨員工作室建設，積極關注居民的“大事、小事、家務事”，認真傾聽群眾的“呼聲、心聲、嘆息聲”，開展“記民情、暖民心、解民憂”為主題的“民情日記”活動，認真解決社群居民所反映的熱點難點問題，極時反饋解決情況，做到件件有迴音、事事有著落。。在汶川發生8級地震後，我們立即組織社群工作者、黨員、轄區居民、單位踴躍捐款，獻愛心，共募集現金元，其中組織黨員交納特殊黨費元，幫助他們重建家園。
3、推進黨風廉政建設。社群黨委十分重視黨風廉政建設工作，對黨委班子成員的責任進行了明確分工。黨委班子成員對照《黨章》和胡錦濤同志提出的“六個堅持”的標準，緊密結合個人的思想工作實際，著重從理想信念、宗旨意識、組織紀律、思想作風和工作作風等方面，深入進行了黨性分析和評議，達到了相互交流、增進團結、共同提高、推進工作的目的
4、狠抓黨員教育管理。一是社群堅持每月一次黨組織生活學習，通過組織學習《黨章》、十七大講話原文、“八榮八恥”社會主義榮辱觀、觀看電教片等內容進一步提高社群黨員的思想覺悟。二是嚴格按照《黨章》和《組織條例》培養積極分子3人，預備黨員4人，轉正3人，為社群黨組織增加了新鮮活力。
二、以服務為目標，積極開展建立特色活動
1、社群各黨支部在組織生活會上傳唱紅色歌曲，《毛主席的話兒記心上》、《我為祖國獻石油》、《草原上升起不落的太陽》一首首見證記錄了中國革命和社會主義建設歷程的紅色經典歌曲，在社群唱響。社群還組織廣大居民群眾參與傳唱活動，為建黨87週年獻上了一份特殊的禮物。
2、加強社群網路資訊化建設。今年社群建立了黨建網路平臺，進一步創新思路，做到網站內容與社群工作同步。方便社群居民辦事，幫助外出流動黨員瞭解社群動態。
三、20XX年工作計劃
20XX年，新民街社群將繼續以十七大精神為指導，在黨員管理服務上下功夫，進一步深化在職黨員進社群活動，放大社群網路平臺效映，努力打造特色社群。
一是進一步深化在職黨員進社群、“共築共建”工作。積極探索在職黨員在社群開展活動的有效機制和監督考評機制。結合黨員活動室，將在職黨員切實融入到社群，為社群居民提供經常性服務，努力將在職黨員活動經常化、制度化。
二是進一步放大社群網路平臺為居民提供方便服務的效映，通過各種渠道向社群居民、單位宣傳社群網站，不斷豐富社群網站內容，增加一些讓社群居民感興趣、樂於參與的內空，切實將社群網站做好。
三是積極探索社群黨員的服務管理。強化社群黨員活動室為社群黨員、居民服務的力度，的組織體系，形成黨委-支部-黨員-群眾這一至上而下、上下貫通的黨建工作新鏈條。
社群黨建工作心得體會的讀者還：
領導幹部兩學一做心得體會