人力資源專員的基本職責

　　人力資源專員需要編制員工培訓計劃：依據公司發展戰略目標，組織各部門編制年度、季度、月度員工培訓計劃，彙編公司整體培訓計劃，並根據費用預算編制實施方案，選擇師資來源，上報領導審批後組織實施。下面是小編整理的。

　　篇一

　　職責：

　　1. 負責員工考勤及紀律管理;

　　2. 新員工的招聘及入職辦理;

　　3. 處理辦公室的日常事務及接待;

　　4. 商務信函的收發， 資訊的傳達及管理;

　　5. 負責日常辦公用品採購、發放、管理，不定時檢查用品庫存，及時做好後勤保障工作;

　　6. 負責固定資產及低值易耗品的管理;

　　7. 負責辦公區域衛生監督及維護。

　　任職要求：

　　1.大專以上學歷，熟練操作常用辦公軟體。

　　2.有較好的語言組織、表達能力，思維敏捷，有責任心;

　　3.親和力強，善於人際關係的協調和溝通;具有良好的團隊合作精神;

　　4.踏實細心、愛崗敬業、有經驗者優先錄用。

　　篇二

　　1、負責員工的招聘、入職、培訓、人事調動、離職等手續，建立人事檔案。熟知員工個人能力，輔助領導合理安排公司內部人力資源增減調配等;

　　2、負責編制、填寫人力資源月報，完成人力資源月報分析。

　　3、負責制定公司各部門績效考核，收集、整理各部門人員月度、年度考核材料，並彙總分析生成相關報表;

　　4、 日常人事工作，五險一金辦理，考勤管理等工作。

　　任職要求：

　　1、人力資源相關專業

　　2、1年以上人力資源相關工作經驗優先

　　3、通曉培訓管理、人力資源管理，熟悉國家和地方勞動法律法規等知識

　　4、具有良好的協調組織溝通能力、計劃與執行能力、講演能力

　　5、企業人力資源管理師三級及以上優先

　　篇三

　　職責：

　　1.開拓招募渠道並約訪招募物件;

　　2.面談招募物件，與招募物件進行溝通，協助主管招募人才;

　　3.協助招募物件辦理入職手續，對協助離職人員辦理離職手續;

　　4.協助主管完成新人的培育工作以及關乎團隊發展的相關事宜：

　　5.向主管反饋工作進度，建立檔案資料庫以及參加公司相關會議和培訓。

　　任職要求：

　　1.年齡20歲以上，專業不限;

　　2.對人力資源工作有興趣，工作積極主動，耐心細緻;

　　3.口頭表達能力強，具備較強邏輯思維，執行力強。

　　4.歡迎優秀應屆畢業生