關於企業文化方面的論文參考

　　企業文化是企業核心競爭力的重要組成部分，積極、有影響力的企業文化構成企業的無形資產，能夠為企業帶來更多的經濟效益。下文是小編為大家蒐集整理的的內容，歡迎大家閱讀參考!

　　篇1

　　談強化企業文化建設對做好企業思想政治工作的重要性

　　1 概述

　　在建設社會主義和諧社會的大背景下，思想政治工作作為創造優秀工作氛圍、建設企業文化的重要手段，具有不可忽視的重要意義。事實上，企業文化建設工作與企業思想政治工作相輔相成，思想政治工作能夠把握企業文化建設的方向，為企業文化建設工作提供必要的思想支援，而企業文化建設工作則作為思想政治工作的載體，為企業注入新的活力，實現了思想政治工作的深化加強。基於此，強化企業文化建設對於做好企業思想政治工作的重要性不言而喻。

　　2 強化企業文化建設對做好企業思想政治工作的重要性

　　企業文化建設與思想政治工作相結合能夠有效促進企業的發展。

　　首先，在很大程度上而言，企業文化建設工作豐富了企業思想政治工作的內容。尤其是在當今企業思想政治工作面臨諸多問題的背景下，藉助企業文化建設工作，開展合適的文化載體活動，能夠幫助企業自身擺脫思想政治工作困境。例如企業可考慮開展形式多樣的主題活動，如電力青年崗位操作能手評選活動、安全活動中的“一封家書”活動等，讓廣大的供電企業員工在潛移默化中受到企業文化建設工作的影響，提高了自身的幸福指數，降低企業員工對思想政治工作的牴觸情緒;

　　其次，企業文化建設工作有利於對思想政治工作的各項機制進行創新，包括由供電企業各負責人牽頭成立企業文化建設領導小組，利用員工易於接受的方式，如QQ群、微信群、企業BBS等與時俱進的新型方式，拓寬政工工作的開展渠道，與企業員工進行有效交流;

　　最後，強化企業文化建設能夠幫助企業形成優秀的文化氛圍，引導員工在面臨企業發展和個人、集體利益的衝突時，能夠從集體角度去思考問題，在企業面臨困難時，能夠樹立起正確的危機觀念、發展觀念、責任觀念等，從而讓每個員工都能形成“企業發展我有責、企業發展我驕傲”的理念，真正實現供電企業的又好又快發展。

　　3 現階段供電企業思想政治工作中存在的問題

　　3.1 未能形成優秀的企業文化氛圍

　　在社會主義市場經濟進行得如火如荼的時代背景下，經濟建設已逐漸成為了企業的核心工作，因此企業和職工對思想政治和企業文化建設工作難免會缺乏足夠的重視。例如部分職工認為供電企業屬於經營生產性單位，所以只要完成規定的供電任務，提高經營效益即可，思想政治工作做不做都無所謂;也有職工認為市場經濟大部分靠的還是價值規律，而思想政治工作在市場經濟中起不到太大的作用;還有的職工認為目前社會價值取向變化中，物質利益調節起到了很大的作用，相對的企業文化建設思想政治工作的作用就越來越小。上述這些思想不是憑空想象的，而是實際存在的，這些思想和輿論環境給現階段的供電企業的文化建設工作帶來了較大的難度，相關的思想政治工作的開展也面臨諸多

　　不易。

　　3.2 政工幹部隊伍建設落實不到位

　　現階段，供電企業政工隊伍建設現狀同樣令人擔憂，首先是部分供電企業的領導對政工幹部的定義不瞭解，更分不清政工幹部職責，認為政工幹部只是務虛的，只需要耍嘴皮子，有的領導甚至否定了政工崗位勞動的創造性，認為政工崗位只要是有一定文化素質的熟練工種就可以擔任，存在重技術輕管理的問題，部分政工幹部的待遇也很低，嚴重影響了政工幹部的工作熱情;其次就是兼職過多的問題，政工幹部有很多都是兼職，沒有足夠的時間和精力去專門從事思想政治工作;最後就是政工幹部隊伍的平均年齡偏大，並且有一部分政工幹部的文化程度有待提高，其知識的儲備和更新無法適應當前改革形勢下的供電企業文化建設和思想政治工作的相關要求。

　　3.3 思想政治工作的手段落後

　　供電企業思想政治工作者大多都習慣用老的方法和套路開展工作，要麼是報喜不報憂，一味地粉飾現實，職工很難認識到思想上的誤區;要麼是大題小做，無限上綱，企業職工一般的思想毛病都強行提升到政治立場的高度上去分析，滿嘴的大道理，這些都令職工極為反感;要麼是單方面的強行灌輸思想，思想政治工作開展缺乏互教互學和民主平等氛圍。這些思想政治工作的手段和方法都與新時期下的思想政治工作要求不符。再加上近幾年來，隨著供電企業思想政治工作改革的不斷創新和改進，普遍存在著“檔案多，落實少”的問題，構想的多於可操作的，導致思想政治工作者經常是在做無用功，職工群眾也會感到枯燥乏味，這是一種得不償失的行為。

　　4 供電企業文化建設與思想政治工作的融合措施

　　4.1 找準二者融合的切入點，真正提升企業員工凝聚力

　　正如上文中所論述的，如果企業的思想政治工作人員只是單純地灌輸給員工各種政治理論，強制性地對員工的思想觀念進行改造，而不能夠結合具體的實踐案例說明各種政治思想如何解決現實生活中的問題，往往會使得企業員工表面理解，但內心深處卻不以為然。因此，對於企業政工人員而言，主要任務就是幫助找準企業文化建設與思想政治工作融合的切入點，從而真正提升企業員工凝聚力。例如當企業員工對思想政治教育出現牴觸情緒時，政工人員切不可進行批評與責罵，而是應當與員工一起發現問題的癥結所在，從而在後續開展教育工作時避免出現類似情況。

　　同時，在思想政治教育的過程中，政工人員應當引導員工去愛自己、愛企業，從而激發員工的主觀能動性和學習積極性，提升其道德修養和業務能力，長此以往，員工的優秀價值觀和自身所體現出的精神面貌將會進一步對整個企業產生影響，形成優秀的企業文化氛圍，所形成的企業文化氛圍又將進一步促進企業員工綜合實力的進步和提升。

　　4.2 堅持以人為本，增強政工工作的時效性和針對性

　　縱觀目前的國際形勢不難發現，隨著經濟全球化的程度越來越高，供電企業員工的思想開放程度也越來越大，其政治思想在資訊化的社會發展中也面臨著非常嚴峻的挑戰。因此，在思想政治教育上，相關的政工人員應當堅持以人為本的理念，承認基層員工客觀上的思想層次差異，並對其進行鍼對性引導和教育，幫助其融入到企業的文化建設工作之中，從而切實增強思想政治教育的時效性和針對性。

　　針對思想政治工作的手段落後的情況，政工人員應當運用先進的文化和科學理論去引導不同的工作人員塑造出自己的優良品格，而非生搬硬套致使企業員工產生厭煩心理。針對新形勢下企業員工在工作方式、生活方式、經濟利益等各方面遇到的困難，也應當針對這些新情況進行系統分析和研究，然後就企業工作人員如何適應新時代下的多元化生活方式，如何解決工作中所遇到的實際問題進行有效的指導，從而讓企業員工能夠感受到企業文化的魅力，從而認知到思想政治工作的重要性。

　　5 結語

　　企業的文化建設工作在企業發展中有著不可忽視的重要作用，其不僅能夠幫助企業形成積極進取、奮勇拼搏的企業文化，更可以提升企業員工的凝聚力，為企業的正常運營提供最有力的保障。因此，強化企業文化建設工作，能夠幫助員工認識思想政治教育工作是一項為人民、為集體創造精神財富的崇高事業，從而讓政工工作為企業的發展做出一份獨特的貢獻。

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