科研單位思想政治工作創新論文

　　科研單位的工作人員以知識分子群體為主,而知識分子普遍思想活躍,因此,做好知識分子的思想政治工作更需要創新思路和方法。下文是小編為大家蒐集整理的關於的內容，歡迎大家閱讀參考!

　　篇1

　　淺談新形勢下科研事業單位思想政治工作創新

　　摘 要：隨著我國改革開放的不斷推進，科研事業單位按照自身定位和單位未來工作發展趨勢進行了一系列的改革。思想政治工作如何緊跟形勢、創新工作、俱進發展，成為科研事業單位黨組織面臨的一項重要任務。本文從職能定位、工作重點、措施方法三個方面，對新形勢下科研事業單位思想政治工作創新進行探索。

　　關鍵詞：科研事業單位 思想政治工作 創新

　　在科技體制改革日益深入的形勢下，如何加強和改進科研事業單位思想政治工作，適應新形勢、新挑戰、新局面，給科研單位思想政治工作提出了新的要求。尤其是在社會進步對科學研究不斷提出新要求的大環境下，科研院所面對建設一流研究院所的艱鉅任務，思想政治工作如何定位,怎樣確定思想政治工作的著眼點和落腳點,做到不缺位、不越位、不錯位，服務好科研工作，是我們面臨的重要課題。

　　1.找準自身定位 發揮思想政治工作職能

　　1.1明白工作定位

　　思想政治工作是一切工作的生命線，處於“服務、服從”重要地位。在科研事業單位，思想政治工作和科研工作不是相互矛盾的，而是相互促進的統一體。要努力改變長期以來思想政治工作主要依靠黨委領導下的思想政治工作部門和宣傳部門來抓的思想和格局，應充分與其他部門、其他工作相結合，形成“全員育人”的思想政治工作觀念，形成管理育人、服務育人的合力。要進行積極的探索和實踐，經過學習、認識、討論、提高、實踐和再提高的過程，逐步明確較為客觀科學的思想政治工作定位，真正發揮好黨建工作的政治核心作用和保證監督作用。

　　1.2明確領導核心

　　黨委的主要任務是圍繞中心工作做好服務保障，要保證黨的方針政策和上級的指示決定在本單位得到堅決的貫徹執行，保證通過深入細緻的思想政治工作和服務，最大限度的調動全體職工的積極性，積極向上的、愉快的、堅定不移地去完成好各項工作任務，要真正去解決那些科研過程中思想上和組織上的“卡脖子”問題,抓住工作的關鍵。

　　1.3明晰思想定位

　　要始終堅持宣傳中國特色的社會主義理論，認真落實黨的方針政策，教育廣大黨員群眾樹立正確的人生觀、事業觀和價值觀，把實現共產主義的遠大理想和建設中國特色社會主義的共同理想作為我們事業的出發點和最終落腳點，堅定信念，毫無保留地為黨和人民的事業奉獻全部心血和畢生精力，把自己的工作和黨的事業聯絡起來，和單位的發展聯絡起來，愛崗敬業，發揮才幹，用心血、精力和智慧在自己的工作崗位上為黨的事業建功立業。

　　2.突出重點工作 確保思想政治工作成效

　　2.1以堅定不移落實上級部署為重點

　　要始終堅持把落實上級部署作為工作的重點，深刻領會中央和上級的指示精神，努力從有利於服務大局、有利於可持續發展、有利於單位和諧穩定的原則出發，緊緊圍繞上級的工作部署，充分發揮院所的科研技術優勢，努力為社會提供技術支援和服務，確保院所的各項工作符合黨和國家的要求，符合大局的要求。

　　2.2以紮實推進中心工作為核心

　　要切實加強黨組織的自身建設，不斷提高黨組織為科技體制改革和科技發展服務的能力。服務科研、保證科研、推動科研是科研事業單位思想政治工作的重點，要把思想政治工作滲透到科學研究的日常工作中，主動發揮思想政治工作的導向、保證、激勵和協調作用，充分調動廣大科技人員和職工的積極性、主動性和創造性，真正實現了科研單位黨建工作的宗旨。

　　2.3以鞏固維護單位穩定和諧為關鍵

　　始終把維護單位的和諧穩定作為頭等大事來抓,正確處理改革、發展和穩定的關係,全面落實各項工作措施,全力以赴維護單位內部政治、治安穩定,積極打造和諧單位。一是黨政班子一家人。始終堅持一個單位的黨政班子是一個有機的統一體，相互支援配合，夯實發展根基;二是全院職工一家人 。在發展的同時最大限度地確保每位職工具備生產生活、權利義務、職業道德、安全保障和合理髮展空間;三是黨內黨外一家人。認真聽取群眾和民主黨派、無黨派人士的意見，對他們負責，接受他們的監督，把他們的利益切實維護好、實現好。

　　2.4以黨員幹部廉潔從政為保障

　　黨員領導幹部廉潔從政是是貫徹落實黨的路線、方針、政策，促進改革開放和經濟建設，維護政治、社會穩定的重要保證。加強反腐倡廉建設是黨建工作的一個重點。反腐倡廉建設要繼續用好一個載體，即廉政文化建設，要持之以恆抓緊抓好三個環節，即強化監督職能、堅持教育在先、制度規範行為，對預防腐敗工作進行科學化、系統化迴圈管理。

　　3.堅持科學方法 增強思想政治工作效果

　　3.1要從本單位工作特點出發

　　科研事業單位的特點決定了思想政治工作的目的在於培養、教育科研人員走社會主義道路，熱愛祖國、熱愛人民、具有報國為民的思想覺悟，腳踏實地，勤勤懇懇，無私奉獻的科研精神，造就團結互助，寬鬆和諧的科研氛圍，建立良好的科技工作環境和培養科研人員良好的職業道德。因此，思想政治工作不能停留在一般性的宣傳政策、報告形式上，絕不能滿足於日常性的事務工作、計劃總結方面，而必須紮紮實實、認認真真落實思想政治工作在科研工作中的保證職能——主要是保證科研工作的社會主義方向;服務職能——為黨的科技政策服務;教育職能——培養、教育、造就“四有”的科研工作者;領先職能——預測未來、掌握事態發展，把工作做到萌發之前;調節職能——化解科研人員矛盾、減少摩擦、溝通心靈、增進理解、加深友誼、增強團結。

　　3.2要從階段性任務特點出發

　　黨的先進性既不是與生俱來的，也不是一勞永逸的，它是具體的、歷史的，是隨著形勢和任務的變化而不斷豐富和發展的，因此在堅持黨建工作的根本性、全域性性、穩定性和長期性的同時，要根據當前形勢和院中心工作有所側重和調整。隨著業務調整工作的不斷深入和體制、機制的不斷調整，黨建工作也遇到了一些新情況和新問題，要著力在教育科學研究人員“安於清貧”和“守住底線”上下功夫，積極發揮黨建思想政治工作優勢，堅持“積極疏導、熱情關懷，完全信任，嚴格要求;積極引導，談心交心，耐心細緻，多獎少罰”的思想政治工作方法，關心科研人員的政治進步、業務工作，在政治上相信他們，全心全意依靠他們。通過大張旗鼓的物質與精神結合的獎勵，必將給先進以光榮感，給先進以更進一步的激勵，也給後進以鞭策，激發科技工作者積極向上的自發力。

　　3.3要從人員素質的特點出發

　　思想政治工作要因地制宜，因人制宜，因事制宜，因時制宜，認真分析並正確把握知識分子的思想特點和認識規律，通過內容、形式、手段、方法、機制的不斷創新，增強思想政治工作的針對性和實效性。一要講究針對性。摸清楚知識分子在想什麼、講什麼、怨什麼，找準工作切入點;二要尊重規律性。做到尊重人、理解人、以理服人，體現人文關懷，堅持以誠換心;三要講究實效性。思想政治工作要著力解決好工作物件的思想問題和實際困難，為科研工作提供良好的思想環境;四要注重導向性。思想政治工作要保持伍政治上的堅定性，保證科研工作堅持正確的政治方向。

　　3.4要從準確把握度出發

　　科研事業單位黨建工作的定位是要“通過深入細緻的思想政治工作和服務，最大限度的調動全體職工的積極性完成好各項科研工作任務”，因此思想政治工作一定要把握好三個“度”：一是要把握教育強度。思想政治工作的開展不能以影響或損壞正常的工作，在確保教育實效的基礎上，把握好教育強度，教育活動的開展要適時適宜適量。二是要拓寬教育的廣度。思想政治工作必須與科研中心工作相結合，為科技創新、體制創新和經濟發展提供強大的精神動力和良好的思想保證;思想政治工作要與管理工作相結合，把思想教育融於各項制度中，著力建立一種集自我約束與管理制約的機制;三是要增強教育的靈活度。堅決杜絕空洞說教和死板灌輸的刻板模式，講黨員身邊事，講黨員心裡事，通過不同載體和不同形式，使工作變無形為有形，變抽象為具體，變空洞為生動，增強工作的感染力和說服力。

　　科研事業單位思想政治工作要注重要在堅持以黨性教育為主的前提下，根據科技工作者的特點，創新工作思路，豐富工作載體，，增強思想政治工作的互動性和實效性，最大限度的調動全體職工的積極性，完成好各項科研工作任務。

　　篇2

　　淺析科研單位創新思想政治教育工作方式

　　隨著事業單位改革的不斷深入，幹部職工的思想方式、生活方式和價值觀念日趨多元化，思想政治教育也面臨諸多困難。思想政治教育工作無論是對單位還是對幹部職工的發展都有著極為重要的作用，它能夠使幹部職工形成正確的思想價值體系，提高自身素質，促進幹部職工自我發展，，另外，能夠激發幹部職工的工作熱情，營造活躍的工作氣氛，解決幹部職工與單位之間的各種矛盾，促進單位的發展。所以，在新形勢下，面對思想政治教育存在的諸多困難，必須尋找新的解決途徑。黨的思想政治教育本質上是群眾工作，如何在堅持黨的群眾路線前提下進一步創新工作方式，提高思想政治教育工作的水平，本文試從三個方面進行探討。

　　一、科研單位思想政治教育面臨的挑戰

　　科研院所思想政治教育面臨的挑戰具有普遍性又有其特殊性，從普遍意義上講，第一，世界政治的多極化使得人的思想價值也趨向多元，經濟的一體化和全球化使得人的思想文化觀念容易受到西方文化思潮的影響，這是思想政治教育工作具有普遍意義上的挑戰。第二，在改革開放和市場經濟建設過程中，幹部職工更多的關心自己的物質利益，集體主義精神、無私奉獻精神在面臨選擇時，往往會理所當然地被放在次要位置，思想政治教育便顯得失去了成效。第三，網路時代，資迅高速傳播，而使傳統的思想政治教育方式從效果上顯得不夠理想。從特殊意義上講，科研單位是專業高階知識分子集中的地方，他們思想活躍，更注重自身價值的實現，有自己成熟的價值判斷，所以人才的流動性也顯得比較頻繁。如何調動科研人員的工作積極性，避免人才流失，實現單位的既定目標，這需要思想政治教育工作發揮更加重要的作用，而目前來講，在這方面缺少成熟的機制和方式方法。

　　二、科研單位思想政治教育存在的問題

　　科研單位思想政治教育工作主要有以下幾個方面的問題：

　　思想政治教育工作地位在逐漸下降。隨著市場經濟改革的不斷深入，有些科研單位只顧單位效益，而忽視了思想政治工作。原因是認為應以經濟建設為中心工作，做思想政治工作是浪費時間，等到單位效益上去了，幹部職工的思想政治水平自然就上去了。認為經濟可以代替政治，只要把經濟搞上去，什麼問題都解決了。第二、思想政治教育觀念有待調整。有些單位還是堅持計劃經濟時期的重視單位思想政治教育的社會價值、輕思想政治教育的個體價值;重為政治服務的工具價值、輕完善人格和全面發展的目的價值等。這些舊觀念雖然已經有了一定程度的改變，但仍在不少人頭腦中存在，其結果就是單位人才的大量流失。第三，不能與時俱進，靈活多樣地開展思想政治教育工作。例如，面對不同的階層人群，思想政治教育方式方法一樣;面對多種媒體對思想領域多層次的滲透，思想政治教育方式和平臺不能及時地調整;隨著科研人員生活空間和交際範圍空前擴大，生活方式也越來越豐富多彩，思想政治工作缺少生活化方面的引導與積極參與。第四，忽略了企業文化對思想政治教育工作的基礎作用。認為思想政治教育工作是黨務工作，企業文化是樹立企業外在形象的工程，導致在實際工作中將二者各起爐灶，起不到相互促進的作用。

　　三、創新思想政治教育方式探討：

　　一個科研單位，能在多大程度上調動廣大幹部職工的工作積極性，直接體現在單位各項工作的成效上，也檢驗著一個單位的思想政治教育工作水平，如何加強思想政治教育，激發幹部職工的工作積極性，增強單位活力，提高經濟效益，這與思想政治教育方式不斷創新是分不開的。

　　第一、走群眾路線，增強思想政治教育的說服力和吸引力。

　　黨沒有凌駕於群眾利益之上的特殊利益。當前，幹部職工對個人利益的重視程度明顯增強，物質待遇問題成為影響幹部職工思想的主流因素，也是衡量幹部職工自身價值實現程度的一個尺度，思想政治教育必須正視幹部職工的物質利益需求。改革開放的目標之一就是不斷提高人民的物質文化生活水平，儘可能地提高單位幹部職工的物質待遇和生活水平，這是開展思想政治教育必須樹立的觀念。

　　以往有些單位的思想政治教育主要採用灌輸方法，遠離幹部職工的日常生活，只談精神，不談物質;重視集體利益，忽略個人價值實現;只求幹部職工無私奉獻，忽略多勞多得，導致幹部職工一談到思想政治教育，就會產生一定的疏離感和逆反情緒，這不僅阻礙了單位思想政治教育價值目標的實現，也在很大程度上影響了幹部職工思想道德水平的提高，從某種意義上看，這也是造成幹部職工責任感和道德感下降的重要原因。因此，加強與改進企業思想政治教育，不斷提高其實效性和針對性，增強其凝聚力和吸引力，必須讓單位思想政治教育植根於幹部職工現實的社會生活，從改善幹部職工的生活條件入手。

　　不斷改善科研人員的生活條件和工作條件，特別是在科研、生產一線的幹部職工，要為他們提供必要的勞動保護用品和補貼，保障幹部職工人身安全和身心健康，為他們排憂解難，這是做好乾部職工思想教育工作首要環節。因此，幹部職工思想政治教育必須與幫助幹部職工解決實際問題結合起來，在辦實事中貫穿思想教育，在教育中提高幹部職工的思想境界，從而贏得廣大幹部職工對思想政治教育的理解、支援和參與，充分調動幹部職工的工作熱情的同時，也提高了廣大幹部職工的思想政治覺悟。

　　第二、把單位發展與幹部職工個人發展統一起來，為共同的理想奮鬥。

　　因為任何工作都需要幹部職工的共同努力才能完成，幹部職工工作積極性的高低，便成為單位目標能否實現、經濟效益能否提高的關鍵。如何形成目標一致的奮鬥合力，思想政治教育就要從幹部職工作為個人的內在需求出發，讓幹部職工的發展和單位的發展要求相統一，以充分調動幹部職工的工作積極性。幹部職工在追求個人物質生活水平提高的同時，也會更加註重未來的發展，即自身價值能否得到實現。建立健全教育培訓制度，讓幹部職工參加學習培訓，提高自身專業素質，不但能體現自身的價值，獲得更廣闊的發展空間，還能激發他們對本職工作的熱愛和單位的熱愛。另外，以制度的形式積極推行人盡其才，才盡其用、酬顯其績?的人才管理機制，既留住了人才，也實現單位和個人的雙贏，這也是思想政治工作要追求的目標。

　　思想政治教育工作方式方法上的創新將有利於提高思想政治工作的實效，增強科研單位的凝聚力和戰鬥力，推動實現單位的奮鬥目標，從而為實現中華民族偉大復興的中國夢奠定堅實的物質保障。

　　參考文獻

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